人武部建设存在的三个问题及对策

人武部收归军队建制以来,全面建设形势是好的,但也面临一些问题,亟待认真研究解决。 问题之一:民兵训练经费统筹随意性大,成为制约人武部建设的“瓶颈”。一是收取的方法比较乱。个别县(市、区)由财政统一划拨,大部分县(市、区)     

人武部抓基层要处理好三个关系

作为基层建设的“一线指挥部”,县(市、区)人武部要针对自身特点,正确处理好三个方面的关系,以促进基层全面建设的深入发展。 第一,处理好“自己抓”与“抓自己”的关系。人武部既肩负着抓乡镇、企业等基层武装部建设的重任,是抓基层的“一线指挥部”,自身又是省军区、军分区序列上的基层。因此,人武部抓基层建设时,必须发挥好自身的职     

提高人武部领导班子的三个能力

县(市、区)人武部要有效地发挥国防后备力量建设“一线指挥部”的职能作用,领导班子是否坚强有力是关键。最近,我们围绕人武部领导班子如何以“三个代表”思想为指导,按照先进性要求履行好“打得赢”、“不变质”两个重大历史使命问题,到所属106个人武部作了一些调查,感到当前较为紧迫的是提高以下三个方面的能力。     

抓好基层建设应做到“三个主动”

基层武装部、民兵营(连)是县(市、区)级人武部的基层。基础不牢,地动山摇。笔者认为抓好基层建设,必须做到“三个主动”:一是要主动搞好协调。人武部抓基层,除发挥自己主观能动性外,还必须紧紧依靠地方党委、政府开展工作。人武部要主动协调地方组织部、民政局等相关部门和人员组成抓基层的领导小组,通过定期下基层,定期召开分析会,协调好抓基层的工作。同时,基层建设和发展,资金是关键。人武部要通过协调将其纳入地方政府财政预算。基层武装部、民兵营(连)要     

副职应做到“三个要”

一个刚上任的人武部副职,如何争做“五个模范”.笔者结合人武部实际,谈点粗浅体会。 一、位置要摆正。部长、政委同是主官,副职领导必须服从,新任副职往往因头脑发热.     

人武部建设应重点把握的几个问题

县(市、区)人武部是民兵、预备役建设的“一线指挥部”。加强人武部全面建设是贯彻新时期军事战略方针,深化军事斗争准备的重要内容。人武部只有真正把全面建设搞好,才能担负起国防动员建设的重任。新形势下,加强人武部全面建设,应着重把握以下几个问题。     

湖南省各级党委、政府绐终坚持三个“一如既往”

多年来,湖南省各级党委、政府始终坚持为县(市、区)人武部建设和民兵、预备役工作排忧解难,做到三个“一如既往”。一是“一如既往”地坚持党管武装的各项制度。每年县以上党委、政府都适时召开议军会、武委会,调整国防教育委     

坚持三个结合保证帮扶工作持续发展

做好新形势下的帮扶工作,是人武系统实践"三个代表"重要思想最具体的行动,也是密切军政军民关系的良好平台。县(市、区)人武部作为同级班子之一,具有双重身份,带领群众发展经济也是职责所系。如何把帮扶工作推向深入,需要认真研究。在具体工作中,我们的体会是帮扶工作持续发展,应当坚持好三个结合。     

民兵军事训练应重点抓好三个环节

抓好民兵军事训练工作是提高民兵参战支前能力的基本途径,是当前人武部做好军事斗争准备的重要内容。人武部要着眼可能担负的任务．积极适应中国特色军事变革．紧紧围绕提高训练质时．抓住训练准备、施训和保障三个环节．扎实抓好训练任务落实．     

做到“三个加强” 发挥表率作用

当前县(市、区)人武部中普遍存在着“六多、六少”的现象,影响和制约着人武系统向着革命化、现代化、正规化方向发展的步伐。这“六多、六少”是：新人武多、老人武少;不熟悉人武业务的人多、熟悉人武业务的人少;应酬接待多、解决问题少;职工人数多、干部人数少;事务性工作多、精钻细研少;墨守成规者多、开拓创新者少。     

做好“三项工作”发挥“三个作用”

广泛开展“拥军优属,拥政爱民”活动,这是我党我军自延安时期开始逐步形成的优良传统。随着时代的发展,“双拥”工作的内容和形式不断创新,已成为密切军政军民关系、加强军队建设和促进社会主义精神文明建设不可或缺的基础性工作。对军分区、人武部来说,做好“双拥”工作,是其基本任务之一。军分区、人武部作为当地的“军     

预备役军官管理实现“四个转变”

近年来,贵州省安顺市西秀区人武部预备役军官的教育管理工作实现了“四个转变”,被总政治部表彰为先进单位。一是从随意性管理转变为规范化管理。区人武部认真按照《预备役军官法》加强对预备役军     

县（市、区）人武部提高抓基层建设能力应注重五个方面

当前,实行新的编制体制后,县(市、区)人武部大幅度裁员。在这种形势下,县(市、区)人武部提高抓基层建设的能力,重点应该抓好以下五个方面:一是抓素质。要集中精力下大工夫采取有效措施,抓好人武部机关干部的学习培训,尽快建立一支复合型的高素质人才队伍。二是抓效率。人武部机关人员减少,就要以战斗力为标准,杜绝形式主义,以主要精力抓大事、谋大事,提高工作效率。三是抓落实。人武部是承上启下的军事机关,要理清思路,深入基层调查,抓好各项工作的落实。四是抓典型。人武部开展工作要注重抓典型,在典型上突破,取得经验,再利用经验以点带面…     

积极发挥四个作用 促进国防动员落实

山海关地处华北与东北的结合部,战略地位十分重要。多年来,我区人武部认真履行地方军事领导指挥机关的职责,积极发挥四个作用,有力地促进了国防动员工作的落实,受到北京军区、河北省国防动员委员会的好评。一是发挥宣传引导作用,营造有利于国防建设的氛围。针对人武部编制有限,宣传力量相对薄弱的实际,我们积极协调区委宣传部、区国防教育办公室、区双拥办公室等部门,相互配合,齐抓共管,形成     

人武部组织民兵训练应重点把握三个环节

抓好民兵军事训练工作是提高民兵参战支前能力的基本途径,是当前人武部做好军事斗争准备的重要内容。人武部要切实着眼可能担负的任务,积极适应新军事变革新形势,紧紧围绕提高训练质量,抓住训练准备、施训和保障三个环节,扎实抓好训练任务落实。     

当前加强人武部建设的几个问题

当前,基层武装工作遇到了许多新情况新问题,要把党的武装工作任务落实到基层,必须从以下几个方面加强县(市)、区人武部建设。 一、必须进一步提高人武干部队伍素质 从我们调查的情况看,当前一些人武部存在着“干部思想不稳定、事业性不强、素质参差不齐、工作效率不高”等问题,影响了人武部工作开展,妨碍了基层武装任务落实。因此,应把进一步搞好人武干部队伍建设作为做好工作的重要环节来抓。首先,要增强政策纪律观     

正确把握加强人武部建设的“三个原则”

当前,人武部建设进入了新的阶段,亟待研究解决的问题很多,关键是要确立和把握好一些基本原则。对此,我谈几点粗浅的认识。 一、软件建设与硬件建设一起抓的原则。人武部建设的现状,按照军事指挥机关的要求来衡量,还存在一定的差距,突出地表现在硬件上的规范化不够,软件上的地方化倾向较为突出。据此,当前加强人武部建设,必须坚持软硬件建设一起抓的原则,     

学习活动要重点解决好三个问题

认识高度决定落实力度,定位坐标决定学习目标。在建设学习型党委活动中,县（市、区）人武部要紧密结合自身实际,注重消除党委成员及党员干部思想认识上的盲点误区,注重矫正理解定位上的偏差走向,活动中要重点解决好三个方面的问题,以此增强活动的效果。一、讲清建设学习型党委的创新之意,解决＂学习疲劳＂问题。近几年,人武系统思想政治建设大项活动接踵而至,大项工作压茬展开,     

努力提高人武部机关的整体业务素质——三谈加强县(市、区)人武部建设

县(市、区)人武部是同级地方党委的军事部兼政府的兵役机关,是当地的军事领导指挥机关,是民兵预备役工作的“一线指挥部”。党和国家关于后备力量建设的方针政策要通过人武部贯彻落实,民兵、预备役人员执行和完成各项任务要靠人武部组织和指挥。人武部建设进入新阶段后,面临着人员成分新、业务比较生疏、工作任务重等新情况,     

人武部在构建和谐社会中要发挥三个作用

构建社会主义和谐社会,是我国经济社会发展的客观要求,是全社会的共同事业。人武部作为军地结合部,是联系部队与地方的桥梁和纽带,在构建社会主义和谐社会中,人武部结合自身的特点和优势,应发挥好三个方面的作用。