抵制和纠正“三个不正当”

析“三个不正当”(一)不正当交往,是指不符合军人行为准则和部队规定、不符合党纪国法要求,以谋取个人利益或某种目的,对个人进步和部队秘密、安全、名誉、利益有潜在危害的与他人接触行为。从近几年部队的情况看,军人不正当交往的主要特点有:交往对象具有广泛性,除了官兵之间、亲属之间、朋友之间、老乡之间的交往,少数官兵还与打工经商人员、娱乐场所女青年、地方老板、自由职业者等进行交往;交往时间具有时域性,多数利用课余和节假日或因公外出办事时间交往;交往方式具有隐蔽性,冠以亲友关系掩人耳目,运用现代通信手段联络,借用正当名义…     

提高部队网络安全防范能力

随着信息网络技术的迅猛发展,计算机和手机网络作为一种新兴的大众化媒体得到了广泛应用,并逐步影响渗透到军营,给部队的安全管理工作带来不少新情况、新问题、新考验。如何提高部队网络安全防范能力,确保部队对信念网络可管可控,成为各级亟待解决的问题。一、紧盯互联网管控,打好网上斗争＂主动仗＂当前,互联网在方便官兵工作、学习和娱乐的同时,也成为敌我窃密与反窃密斗争的主战场。据统计,部队失泄密案件半数以上由互联网失管失控造成。     

信息网站

辽宁省大连市中山区人武部请＂征兵形象代言人＂为预征对象上＂入伍第一课＂。今年征兵工作开始后,该人武部针对一些预征对象对部队生活不了解,担心到部队吃不了苦、完不成训练任务等思想实际,邀请被聘为区＂征兵形象代言人＂、即将赴南昌陆军学院学习的列兵王川阳,为100多名体检政审＂双合格＂的预征对象讲述自己如何在部队刻苦训练,被评为精武标兵的亲身感受,有效鼓舞了预征青年到军营施展才华、建功立业的信心和勇气。     

加强“四个保障”推进部队权责清单构建运行

部队构建运行权责清单,对各级主官和机关的权责进行梳理列单,对权力运行流程进行明确规范,能够督促部队领导机关合理运用手中权力、积极履行应尽职责,保障官兵有效行使正当的知情权、参与权、建议权、监督权等合法权益。这是在部队管理实践中探索创新依法治军方式的实际举措,对于解决部队管理中存在的管理多头、职责不清、效益不高等问题,提高依法治军水平具有十分重要的积极意义。部队领导机关应采取有力措施,从思想、组织、能力、机制等方面加强相关保障,确保部队权责清单顺利构建、有效运行,切实提高部队管理实效。     

“不过硬”与“躲领导”

有过基层任职经历的干部都知道,每当上级领导到基层部队检查或者走访,基层官兵总是刻意避开检查的上级领导,即使是官兵正常的进行工作也不喜欢与上级领导碰面。更有甚者,基层单位领导为了避免官兵与上级领导相遇,故意给部队安排工作、组织教育、限定活动范围。这种现象在基层部队极为普遍。仔细分析,可以将原因概括为三个＂不过硬＂：一是心理素质不过硬。     

重视对青年官兵的“性心理”教育

长期以来 ,“性”一直被人们视为“禁区” ,大家普遍对“性”的问题比较敏感 ,又涉及到个人的隐私 ,因此 ,讳莫如深。特别是在以年轻人居多的军营里 ,更是谈“性”色变。不少单位对“性”方面出现的问题 ,采取遮遮掩掩、理论上绕着走、行管上严格堵的工作方式 ,结果造成个别年轻官兵由于不了解性心理、性生理知识 ,由性无知到性盲目、性罪错 ,在这个怪圈里不能自拔。而部队思想政治工作对这个羞羞答答的话题又不能够大大方方地开展教育疏导 ,最终导致解得开的话题成了绕不开的问题。从最近几年部队通报的一些案件、事故和发生严重问题的情况…     

严格按条令管理部队 切实提高依法从严治军水平

军区部队一季度开展的"条令学习月"活动,促进了部队正规化建设与管理。但笔者存调查了解中发现,个别单位教育组织不严密、学习内涵不全面、教养不一致、学用脱节等问题还不同程度地存在。这些问题既是引发各类事故案件的隐患,又是影响部队从严治军的顽症,必须以条令为抓手,严格部队管理教育,不断提高从严治军水平。     

从“一锅煮”到“三分法”——亲历部队思想政治教育方法手段的改革

上世纪70年代部队政治教育存在的问题是：不论教育内容如何,都采取＂大锅饭＂、＂一锅煮＂的方法,集体上大课。政治教育效果不尽如人意。     

浅析“拼尖子”问题

在总部下发的关于实战化训练的指示文件中,多次对部队比武竞赛＂拼尖子＂问题明令禁止。然而,从对部队近几年关于＂拼尖子＂现象调查研究看,有明显的三种倾向性问题。一是提前集训做准备。有的单位在比武竞赛前1个月甚至半年时间组织集训,抽调尖子,实行脱产专项强化训练,产生了许多常年比武的＂比武型干部＂和＂比武型士官＂。二是＂招兵买马＂搞突击。     

部队农副业生产安全问题与预防

针对新时期部队农副业生产安全方面所存在的问题,部队各级应更新观念,加强源头治理,增强农业环境保护意识,提高农业投入品监管能力,规范农副业生产安全体系,消除安全隐患;建立健全农副业产品质量安全检测体系,满足对农产品生产全过程的监管需要;构建安全管理制度监控体系,实现从＂农田到餐桌＂的全过程管理;加快农副业生产标准化进程,实现生产过程安全有保证。     

党员干部要学会管住自己

今年,全军各部队都深入开展了＂加强党性修养、锤炼思想作风＂教育整顿活动,广大党员干部围绕履职用权等方面的标准要求,认真对照检查整改,取得了一定成效。但也有少数同志查问题不深刻不具体,     

谈提高消防部队会计人员素质

当前,随着消防部队财务工作的不断改革发展,会计人员素质已成为制约消防部队财务管理水平提高的一个＂瓶颈＂。在分析消防部队会计人员素质现状的基础上,从消防部队会计人员知识层次、职业技能、职业道德三个方面提出了提高消防部队会计人员素质的措施。     

“代干”十六载 丹心献武装——记河北省南皮县寨子镇武装部长刘书琴

1969年,从部队退伍返乡的刘书琴被分配到供销社工作,由于成绩突出,几年后就被提拔为经理。正当他在供销社事业有成干得红火的时候,组织上又准备让他去镇武装部工作,     

政工领导应抓的“三件大事”

政工领导是部队发展的＂掌舵人＂,是官兵成长的＂领路人＂,在工作实践中,既要善于小中见大、见微知著,抓好具体工作落实,更要善于把握大局、抓住关键,确保部队建设发展的正确方向。对基层政工领导而言,必须抓好＂队伍、制度、作风＂三件大事。一、抓队伍建设。现在有些领导叫苦,感觉工作推不动,落实不下去,原因就在于队伍没有带起来。虽然部队坚持＂凭素质立身、靠实绩进步＂的用人导向,但事实上由于受到干部队伍整体素质不高、人才缺乏等因素的     

党员领导干部要带头“讲认真”

近年来,习总书记在多个场合反复强调＂讲认真＂的重大意义,明确指出：＂对我们共产党人来说,‘讲认真’不仅是态度问题,而且是关系世界观和方法论的大问题,是关系党的性质和宗旨的大问题,是关系党和人民事业发展全局的大问题。＂党员领导干部是部队建设的领率者、指导者,岗位特殊、责任重大,必须带头把＂讲认真＂体现到党内生活和干事创业的方方面面。     

为“隐患问责”叫好

内部安全稳定是部队履行职能使命、完成工作任务的前提条件,是衡量自身全面建设、整体进步的重要尺度。预防各类事故案件是各级党委极为重视的一项带有全局性的工作,事故案件问责制就是一项行之有效的举措。由此联想到,如果对隐患苗头也能像对事故案件那样问责,并制定完善的实施细则,使之制度化,一定会大大减少事故案件的发生。在没有“亡羊”之前先“补牢”,不正是真正的安全发展、科学发展吗!     

我用事实告诉你,年终总结注意啥？

每年的年终总结是一项周期性的工作,是部队发展道路上的＂检查站＂、＂修理站＂、＂加油站＂。通过年终总结对一年的工作进行全面回顾、分析、检查、评判,从发展的角度积累经验,汲取教训,探索规律,提高工作水平和能力,以明确努力方向,指导今后工作很有必要。但不知从何时起,有些部队和干部的年终总结偏离了总结目的,有的是敷衍了事、有的是套话连篇、有的是大肆褒扬自己……有些人甚至雇用＂枪手＂写总结,还大言不惭地说＂工作干得好不如总结写得好＂。针对这些状况,某预备役高炮师作了一次关于年终总结的调查,发现问题还真不少。     

加强新形势下的帮教转化工作

新形势下社会环境日益开放,各种信息不断渗透,部队官兵思想日趋活跃,遇到现实矛盾、思想和心理等问题的官兵明显增多,个别人的发现、控制、转化难度加大。如何积极有效地做好个别人工作,及时消除不安全因素,预防事故案件的发生,对确保部队安全稳定具有十分重要的意义。     

审计整改应把握的关键环节

加强审计整改应从＂源头＂抓起,从思想作风、制度机制、工作落实等重点环节入手,认真对待审计揭示出来的问题,进一步加大审计整改力度,确保财经秩序正规,促进部队全面建设。     

把握特点规律主动做好安全工作

任何事物的发生、发展,都有其内在的客观规律,部队的安全管理工作亦不例外。只有深入研究规律,认真按规律办事,才能从根本上赢得部队安全管理工作的主动权。一、把握安全事故的渐变性和突发性,居安思危,常抓不懈。沙粒虽小伤人眼,小雨久下也成灾。事故案件发生之前都有一个明显的从量变到质变的运行轨迹。因此。