醉里官兵

某国军人普遍喜好饮酒。一天,一个士兵喝醉了,把前边的一个军官看成两个人。“报告,我可以从你们俩中间通过吗?”“可以!”军官答道:“不过,你们得排好队,一个一个地过!”原来,这位军官喝得眼睛更花,他把一个士兵看成了好几个。     

职位职责责任心

职位职责责任心○纪正中“职位”的本意,是指机关或团体执行一定职务的位置。现在通常把“职位”看成职务,视为所担任的官职,只不过不同的人谋求“职位”的目的迥然不同。资产阶级往往把追求个人的荣华放在首位,无产阶级则讲求的是为人民大众谋利益。我军的性质决定了...     

先进的自适应ESM前端

害虫管理与以往提出蝗“害虫防治”概念的区别在于前者充实了系统理论的内容，并扩大了研究范围，把害虫防治看成资源管理的一部分。根据系统工程学原理，害虫管理系统工程包括标的系统、管理系统和环境系统等内容。     

辩证地做好经常性思想工作

辩证地做好经常性思想工作经常性思想工作○陈学斌坚持扶正祛邪,防止“低格调”现象。开展经常性思想工作要坚持正确的导向,把握好政策界限,既不能把战士的实际困难和正当要求看成思想问题,把一般的思想问题看成政治问题,又不能简单地就事论事,用训斥、处分等手段代...     

沿滩区人武部新年度再掀学习高潮

四川省自贡市沿滩区人武部在贯彻落实《军队高中级干部学习规划》时,着重抓好“一个认识、二项制度、三个结合”,取得了良好的效果。 新年伊始,区人武部党委议的第一件事就是如何进一步抓好学习并深入贯彻落实《规划》。党委一班人首先从统一思想、提高认识上入手,把落实《规划》看成是“三讲”教育     

不同的角色一样的深情——记四川威远县委书记张渊

“现在你们不能把我当为书记,只能把我看成一个未经过训练的新兵。”这是四川威远县委书记张渊带领县委机关的同志在参加军事训练时,对执教的参谋提出的要求。训练中,走队列、搞战术、练     

提高武器系统效能重在“补短”

根据现代管理学的“木桶原理”,如果把组成武器系统的各单件武器装备看成是一块块长短不一的木板,则性能落后,技术不配套的武器装备就好比是“短木板”,武器系统效能的发挥,很大程度上取决于对这些薄弱环节的改进程度,只有把这些“短木板”补长了,武器系统的效能才能提高。     

信不信由你

眼花的遇上鲁莽的 1917年9月16日晚,英国皇家海军潜艇G9号误将自家驱逐舰“帕斯雷”号看成了德军U型潜艇,艇长急令连射两雷,一发射偏,一中未爆。“帕斯雷”号也不示弱,看也不看,径直撞上来,把G9艇一切两半,全艇仅1人生还。“帕斯雷”号舰长拉姆斯倒没有因为此事受影响,此公后来以海军上将衔退役,还做过乔治六世的副官。     

从我到我们的跨越

从我到我们的跨越指导员刘兆和当指导员六年,前前后与四位连长搭档,从教训到经验,从“拆台”到“搭台”,我走过了从“我”到“我们”的心理跨越。我在人生日记里铭记这句话：“不要把彼此看成山峰,那样山峰之间就会出现一条鸿沟;要把俩人看做是一整块钢铁,携手共进...     

经常性思想工作“望、闻、问、切”的艺术

“望”,即辩证地看待士兵。(一)转变观念,宏观看。有些基层干部由于观念滞后,导致视角偏差,习惯用过去的尺子来量现在的战士,往往把战士的许多特点看成缺点,致使工作效果不佳。因此基层干部必须针对市场经济环境中战士的思想观念、价值取向、行为方式都带有很强的时代气息这一普遍特点,立足于时代,及时排除传统带兵观念的影响,使思想跟上时代的节拍,才能看准战士的优缺点,真正了解战士。(二)走出误区,客观看。有些基层干部由于受习惯性思维定势的影响,看战士往往会产生很多误区。有的把战士民主意识强、爱提意见,看成是身上有“刺”;有的把…     

机关干部插手基层热点问题透析

机关干部插手基层热点问题透析胡鹏透析之一：“有权不用,过期作废”。个别机关干部由于受资产阶级腐朽思想文化的影响和侵蚀,公仆意识淡化,把组织赋予的权力当成捞取个人好处的资本,为自己拉关系谋私利。有的把正常的工作关系看成是利益交换关系,搞投桃报李,“不给...     

铸造国防之魂——记“全国优秀县委书记”白晓

全国优秀县委书记——新疆疏勒县县委书记白晓,不仅是一位为民造福的“父母官”,他还从稳定边疆、繁荣边疆的大局出发,始终把关心支持国防建设摆到重要位置,为驻军部队和国防后备力量建设办实事、解难题,受到人们的称赞。 善抓大事 近年来,疏勒县部分同志对后备力量建设不那么关心,一些少数民族民兵不能正确处理“兵强”与“家富”的关系,还有一部分同志把国防建设看成是“多余的负担”。白晓到乡、镇调查研究,了解到“武装工作难做、国防观念淡薄”的状况     

让军嫂安居乐业

在1998年4月召开的全军随军家属就业工作会议上,总政治部于永波主任强调:“这个问题既影响干部的思想稳定,也涉及到社会的安定。因此,我们不能把这项工作简单地看成是一部分人的工作安排问题,而应     

诽谤伤人

有这样一个故事:宋朝时期,有一次佛印禅师与苏轼打坐。苏轼对佛印开玩笑说,我在打坐时,用我的天眼看到大师是团牛粪。佛印说,我在打坐时用我的法眼看到你是如来本体。苏轼回家得意洋洋地告诉妹妹。苏小妹说:“哥哥,你实在输得太惨了,你难道不知一切外事都是内心的投射?你内心是一团牛粪,所以看到别人也是一团牛粪;人家内心是如来,所以看到你也是如来。”这个哲理小故事推而广之还可以这样看:善待别人就是善待自己,中伤别人就是中伤自己。你把别人都看成了“如来”,你就赢得了人心;你把别人看成了“牛粪”,你就背弃了人心,焉能不“败得很惨”…     

短评此情绵绵无绝期

本期刊登的通讯《盘马弯弓写忠诚》真实的记录了成都市委常务副书记苏碧群同志对国防后备力量建设倾注的深情厚意,令人感奋,值得一读。 人们常把军队比作祖国的“钢铁长城”,把国防建设看成是搞好社会主义现代化建设的前提和保证,这无疑是远见卓识。远在两千多年     

中流砥柱

1983年,沈阳预备役高炮兵师一诞生,就把培养和建设一支过硬的干部队伍作为全面提高部队战斗力的一项重点工程来抓。初创时期,有的预任干部对预备役部队缺乏足够的了解,把它看成“额外负担”,视为“虚职空设”,觉得和平时期没有什么实事可做。为了增强全师干部的光荣感和责任心,师里开展了以“热爱部队献身国防”为主题的有奖作文、图片展览、函授作业和广播讲座等活动。配合教育,师政治部专门编写一册8万余     

把握战士心理需求

情感需求。“人非草木,孰能无情。”情感需求,已越来越普遍地受到人们的重视。作为基层领导,如果切实把自己的部属视作情同手足的战友、亲如骨肉的亲人,以纯朴深厚的感情,谆谆善诱,就一定能取得感情上融洽、心灵上沟通、行动上和谐的效果。重视情感需求当前应努力做到:(1)尊重人。把战士看成是连队的主人,是连队活力的源泉,是建设连队的动力,带兵人切不可把自己高居于群众之上。(2)了解人。对战士的思想感情、志向兴趣要有一个深入的了解,并根据不同情况进行教育疏导,通过创造条件,激发其工作热情。(3)爱护人。这是人的精神需要,它可以增进人们的感情,挖掘人们的潜力。战士同样需要爱护,特别是后进战士,更是如此。     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形,可以消除人们对此的误解。     

唐代兵书及其军事伦理思想

唐代兵书有限,完整保存下来的更少。现存兵书主要有《李卫公问对》《又称《唐太宗李卫公问对》、《太白阴经》。《长短经》等。另有一部《李靖兵法》《又称《李卫公兵法》可惜大部分佚失,“世无完书”,只是在《通典》引文中保存了部分内容。唐代兵书著述之所以不够丰盛,且佚失较多,可能是由两个原因造成的。其一,由于大唐处在兴时期,经济空前繁荣,社会相对安定,这就极易给军事文化的发展带来一种负效应。当时社会价值取向的主导趋向是“重文轻武”,不少人把谈兵看成是“粗鄙”之事”。所谓“士大夫讳言兵事”,正是当时人们价值观…     

众口齐夸好“班长”

不久前,沈阳市大东区区委书记韩孟邦在辽宁省军区召开的预备役团党委建设经验交流会上,作了如何当好预备役团党委书记的经验介绍。预备役团几位现役常委便接二连三地夸起了他们的“班长”韩孟邦。预备役团长、党委副书记贾巨兴说,1989年底,韩孟邦走马上任。把兼任团政委、党委书记看成是党和人民赋予的神圣使命,坚持不懈地抓好“一班人”的思想。1991年,市委办公室下发了关于