国有企业资本结构及治理对策研究

我国国有企业资本结构方面存在的主要问题是资产负债率过高,造成国有企业经营困难。在实践中,目前解决国企债务负担过重问题的方法是核销呆坏帐、债权转股权和扩大直接融资“三管齐下”。但是对于企业资本结构调整与构建治理结构的互动作用的认识仍显得不够。要“强化”企业的资金约束,就必然企业资本结构的调整与治理结构的构建是同步的。资产重组的目标就是要建立国有企业以市场为基础的资本结构和相应的治理结构,走市场化融资的道路。     

地方传真

新疆国企招聘出新规日前,记者了解到,新疆国有企业除特殊的保密性岗位外,将一律实行公开招聘,并以严厉举措破除国企"内招"、"世袭"、"萝卜招聘"围墙,进一步深化国有企业人事制度改革。为保障公招公平、透明,自治区规定,国企发布招聘信息时,不得设置民族、性别、宗教信仰、毕业院校等歧视性或限制性条件,凡与应聘者具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的国企经营者,须严格执行亲属回避制度。此外,自治区还专门规定,报名起始时间不得早于国企招聘     

国资委：拟把上市公司市值列入国企老总考核指标

国有企业的老总今后也许会越来越难当,因为身为国企后台“老板”的国资委正考虑把上市公司的市值列入国企老总的业绩考核指标。     

浅谈当代国有企业武装保卫工作实施思路

随着经济全球化的不断推进和国际竞争的加剧,国企在市场中的地位越来越重要。然而,由于缺乏有效的安全保障措施,一些不法分子利用各种手段进行盗窃、抢劫等犯罪行为,给企业的正常运营带来了极大的威胁。因此,加强国企武装保卫工作已成为当务之急。本文分析了国有企业武装保卫工作的重要性、当代现状,提出了有效的国有企业武装保卫工作实施思路,以供借鉴。     

大企业时代国企与民企需融合发展

进入新世纪,我国国有企业快速发展。2012年,42家央企上榜《财富》世界500强,数量比2010年增加12家。虽然国企发展迅速,有关争议却愈演愈烈。一些学者反复强调国企绩效来自垄断,主张国有企业应从营利性领域（不仅是竞争性领域）逐步退出。笔者认为。     

把握党建三个着力点 推动国企改革大发展

正国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。这进一步凸显了国有企业党组织的核心地位和使命任务,为新时代改革发展形势下做好国企党建工作提供了根本遵循。     

运用精益管理方法提升国企党委中心组学习成效

<正>国有企业要旗帜鲜明讲政治,强化党的政治建设的统领地位。国企领导人的政治领导力、科学决策能力、研判能力、应对能力、管理能力的提高,离不开长期有效的学习。因此,积极探索实践国企党委中心组理论学习路径,开展常态性、集中性、创新性、自主性学习,对于提升国企党委中心组理论学习成效显得尤为重要。     

柳州市柳南区企业民兵组织调整的几点做法

市场经济的发展和经济体制改革的不断深入,使经济组织、产生结构、劳动力流向和国有企业的面貌都发生了深刻的变化,也给企业民兵组织建设带来了许多新的情况和问题。为适应新形势、解决新问题,我们在深入调查研究的基础上,对企业基干民兵组织布局进行了重大的调整。     

迎接新挑战 念好“五字诀” 在深化国企改革中创新思想政治工作

<正>当前,国有企业进入改革发展的攻坚阶段,一些深层次矛盾逐渐显现,要解决这些瓶颈问题,确保企业改革顺利推进,就必须充分认识加强国企思想工作的重要意义,进一步坚定做好思想工作的信心和决心。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作,既是企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当     

从75万大学毕业生未能就业反思教育体制

受到各界关注的中国国企政策性破产问题近日取得重大进展。国务院国资委副主任邵宁透露,国务院已经通过了有关国有企业关闭破产的四年规划,国资委将用最后四年时间完成国有企业结构调整中的关闭破产工作。这也就意味着四年后,国有企业将与外资企业,民营企业站在同一起跑线上,按照市场规律,依法实施破产．为了使运行状况不佳的国有企业更好地退出市场,中国政府在职工安置、破产财产处置,     

浅论国有企业“一把手”的十二种意识

一、使命意识 众所周知,国有企业是我国国民经济的基本细胞,大中型国有企业群更是国民经济的支柱和命脉。我国开始向市场经济转轨后,有一种理论认为,国有企业也应当与现存的其他所有制企业一样,把“利润最大化”作为追求的唯一目标,过去历史上存在的国企的一切其他功能都将成为束缚其发展的包袱,必须加以摈弃,否则,     

浅析现代国有企业领导者的素质及对策

我国国有企业领导者应具备的政治素质是:坚定的政治信念、严格的法纪观念、强烈的事业心、高度的使命感和责任感;具备的理论素质是:多重知识结构、具有创新思想、较高的文化素养;具备的身体素质是:丰富的想象、坚强的意志、纯正的道德和优雅的风度;具备的综合素质是:决策、组织指挥、用人、经营、创新和公关能力等。要提高国企领导者的素质,首先要制定培养目标,第二要建立培训制度,第三要积极选拔高素质的国企领导者,第四要合理使用高素质的国企领导者。     

国企改革:突破藩篱 再启征程

<正>党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,字字珠玑,落地有声,透露着改革锐气,蕴涵着改革新意,凝聚着改革力量,为启动新一轮由政府主导的国企改革奏响了号角,提出了一系列国家层面管理国企的新论述,意味着国有企业将进入分类分层改革与监管的新时期。一、深刻认识国有企业在保障国家国防安全和经济安全方面的重要作用国有企业是国民经济的重要支     

钢铁骁将的国防情——重钢集团党委书记、董事长唐民伟关心支持国防建设纪事

重庆钢铁集团有限责任公司,是我国钢铁生产战线的大型国有企业。在市场经济的新形势下,公司党委"一班人"一边带领全厂职工深化改革,扭亏增效,振兴企业,一边以饱满的政治热情落实党管武装要求,以强烈的责任感抓民兵预备役队伍建设。几年来,他们努力适应新形势,着眼巩固主阵地,把住关键解难题,立足长远搞建设,走出了一条国企民兵建设新路,实现了国防后备力量和经济建设同步发展、同步跃升、本刊在去年第12期已刊发了重钢集团落实党管武装的经验,引起强烈反响。今年第1期,本刊对重钢集团党委书记、董事长唐民伟关心国防和民兵预备役建设的事迹作典型报道,敬请广大读者予以关注。     

经济动态

国企改制细则将出台企业负责人增量持股有说法就企业负责人增量持股、清产核资、财务审计和资产评估、维护职工利益等方面问题,国务院国资委制定了《关于进一步规范国有企业改制工作有关问题的通知》有望于本月出台。国资委此前曾出台《关于规范国有企业改制工作的意见》,这一通知是对《意见》的细化。通知要求,改制企业要及时向职工公布改制方案和各项企业资产,操作必须公开透明。国资委主任李荣融曾表示,作为《意见》的配套规章,在颁布《企业国有产权向管理层转让暂行规定》后,还将争取上半年拿出规范国企改制的进一步意见。在国资委召开…     

国企“垄断”真相

近些年来,对于国企的争论似乎没有停止过。支持者认为,国有企业的存在有其必要性和合理性,在全球经济一体化的今天,国有企业更是抗衡西方资本列强和跨国企业的主力军,是维护国家经济安全的有力盾牌。反对者则认为,国有企业垄断着大量优质资源,挤压了民营企业的生存和发展空间,而且国有企业的低效和浪费,损失了社会福祉,也是造成腐败和社会不公平的根源之一。其实,无论是支持者还是反对者,都无法回避国有企业的“垄断”问题。对这一问题的认知、判断及分析,可能在某种意义上决定着国有企业的前途和未来。下面刊登的是《瞭望》新闻周刊尚前名的署名文章,对国有企业的垄断真相进行了分析和探究。需要说明的是,文章的观点并不代表本刊的观点。     

国有企业专武干部队伍建设的问题与对策

国有企业专武干部是企业武装工作骨干,是基层民兵、预备役工作“一线指挥员”。其队伍建设状况如何,直接影响民兵预备役工作的开展,关系到党的武装工作任务在企业的落实。因此,必须适应新形势,加强国有企业专武干部队伍建设。     

从清债核资入手,界定产权,缩小摊子,搞好国有企业改革

<正>改革15年来,国有企业(简称国企)改革明显地落后于其他方面的改革,如今真是举步维艰,进退两难,这是什么原因呢?     

把握“三个关系”确保国企内部党建工作高质量开展

本文探讨了如何把握“三个关系”,即党的领导与企业管理、党建工作与生产经营以及党建工作与企业文化建设之间的关系,以确保国企内部党建工作高质量开展。通过分析这些关系,提出了一系列实现协调的措施和建议,旨在推动国有企业的可持续发展和国家的长治久安。     

国有资本投资公司改革解析

<正>当前,随着国有企业改革发展步伐的加快,国资监管部门监管幅度过宽、要求过细的弊端日益突出,在一定程度上影响了企业自主经营,制约了企业活力,国资监管中存在的错位、越位、缺位等问题迫切需要解决。为此,新一轮国企