做好受处分战士转化工作

受处分的战士在一个单位虽然是少数,但如果教育转化工作不及时,或方法不当,有的战士就可能一蹶不振,破罐子破摔。从最近一些单位出现的战士违纪问题来看,不少是重复违纪,分析原因,主要是因为一些基层干部在教育转化因违纪而受处分的战士时方法不当而造成的。因此,...     

执纪不可失之于宽

执纪不可失之于宽金伟民近年来,群众对少数单位执行党纪失之于宽的问题反映较多。究其原因,除少数单位在案件的定性处理上找理由外,大多在于未能正确运用党纪条规中“从轻、减轻”和“从重、加重”处分的规定所造成。不考虑“从轻、减轻”处理的条件,盲目从宽。这类问...     

党务问答

正受党纪处分后党员表现好能否取消处分?问:我们单位一名党员3年前受过一次党纪处分,之后一直表现很好,他希望组织上能取消他的处分,不知道有没有这样的先例?(万红)答:党章规定,各级纪律检查委员会,"检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件,决定或取消对这些案件中的党员的处分。"这里讲的取消对党员的处分,是指那些处理错了的处分。经复查证明,处分的依据与实际不符,对党员的处分是错误的,应当取消原来的处分。     

温州边防支队执政为民具体实在 从群众满意的地方做起 从群众不满意的地方改起

好部队是好领导带出来的如果以世纪末划线,温州支队的前后五年是截然的两个形象。1994年至1998年,这个支队发生违法违纪案件和事故21起,有7名官兵被判刑、30名官兵受到党纪政纪处分,几乎每年都受到上级的通报批评。而1999年至2003年的5年,部队连年无案件、无事故、无违纪,连年被浙江边防总队评为先进单位,支队类班子考核中,支队党委班子年年名列第一。     

审理网络违纪违法案件应把握的几个问题

<正>网络违纪违法案件与传统案件相比,有着显著的技术性特征,改变了传统意义上人与人的交流模式和行为模式,违纪违法主体大多数是以匿名采取非接触式实施违纪违法行为,行为痕迹看不见、摸不着,对相关部门查处带来一定挑战。审理网络违纪违法案件则要把握网络特征和案件具体形态,认真履行审核把关职责,严格按照案件审理的基本要求审核案件,确保办理的每一起网络违纪违法案件都能取得良好的效果。一、在审理时机上,要规范提前介入审理案件审理主要是在案件已经查结形成报告以后,经过审批后移送审理。     

贪婪的惩罚

正身为单位的一名主要领导,不认真履行职责,反而违反纪律,铤而走险。贪欲最终换来法律的追究近日,库尔勒垦区人民法院依法开庭审理了一起职务犯罪案件,兵团某水管处分局局长许朋,因涉嫌贪污,被该人民法院以贪污罪判处有期徒刑一年,缓刑两年。检察机关指控,2012年2月,时任兵团某水管处分局局长的许朋,利用工作上的便利条件,将晓白等人交纳的土地管理费7.2万元,存入以其个人名义办理的中     

重视运用心理学方法做好个别人工作

反思近年来部队发生的事故案件和违纪问题,许多都与个别人的不良情绪逐步积累、心理问题得不到及时化解有关。重视运用心理学的方法做好个别人工作,已成为部队预防犯罪工作的当务之急。     

一个后备干部的蜕变

2005年．在农十师一八二团开展保持共产党员先进性教育活动中．该团纪委接到群众举报．反映团劳资科科长苏某有违反《中国共产党纪律处分条例》的行为。经纪委初核．苏某收受贿赂、公款私存、挪用公款等违纪事实成立。2005年6月11日。苏某违纪问题立案。2005年9月21日,经一八二团党委常委会研究决定,对苏某作出开除党籍和行政撤职的处分决定,并将其调离机关。     

管住“一把手”

党政机关和企事业单位的主要负责人,因位高权重,被人们称之为"一把手"。如果这个一把手能正确用权,为党和人民尽心尽职,则应受到人民群众的拥戴。问题是目前有不少一把手没能把住"关节",伸手做了不应该做的丑事。因此,人们呼吁:反腐败要管住"一把手"。据资料反映,目前在领导干部违纪违法案件中,涉及党政一把手的案件约占总数的1/3。比较典型的一把手违纪违法的有北京的陈希同、山东的胡建学、海南的戚火贵、广西的李乘龙等。在兵团内部,一把手腐败现象也引入注目。如原农六师师长曹本光、农三师助理巡视员、五十三团党委书记程     

浅谈新形势下加强军队工程管理人才队伍建设的几点思考

十八大以来,以习近平为核心的党中央加大反腐惩戒力度,取得了压倒性胜利和历史性成就。对于军队工程建设领域来讲,行业积弊得到了有效纠治,行业风气逐步向上向好,从严监督执纪转入常态。但同时也应清醒地看到,在问题查纠过程中,产生一些不利影响,这些不利因素若不及时研究解决,势必影响行业健康发展。十八大以来,以习近平为核心的党中央加大反腐惩戒力度,取得了压倒性胜利和历史性成就。对于军队工程建设领域来讲,行业积弊得到了有效纠治,行业风气逐步向上向好,从严监督执纪转入常态。但同时也应清醒地看到,在问题查纠过程中,产生一些不利影响,这些不利因素若不及时研究解决,势必影响行业健康发展。     

“口头处分”须重视

《纪律条令》明文规定,对战士,“警告”为最低处分。然而,基层的一些连队干部在执行警告处分时,却出现了一种有悖于条令的“口头处分”现象。据了解,某连最近的两年里,连队主官在军人大会或其它集会场合,对违纪的战士宣布给予警告处分１９次,可事后并没填写处分卡片,更别说装入档案了,有违条令条例的严肃性和权威性。为什么一些基层干部只把条令挂在嘴上,没在实际工作中落实呢？笔者在调查中发现,其主要原因是：搞“下不为例”。某连参加机关组织的点验,有个战士私藏一颗子弹,影响了连队的安全管理工作,连长当场宣布给其记警…     

消除责任追究对部队管理的负面影响

实行事故案件责任追究制度，是严肃军规军纪、落实从严治军的具体举措。从近几年一些部队纪律处分情况看，每年因责任追究实施处分的约占处分总数的五分之一，有时甚至更高。实践证明，通过落实按级负责制，明确责任主体，对增强各级领导干部事业心、责任感起到了积极的推动作用和很强的导向作用。但在调查了解中，我们感到责任追究对领导干部管理部队也带来一定消极影响，必须引起注意。（一）怕因事故案件定乾坤，消极保安全的心理有所加重。部队安全稳定作为一项“保底工程”，与单位的声誉、领导个人前途紧密联系在一起，不是全局而影响全局。应该说各级领导干部工作中都有“如临深渊”、“如履薄冰”的感觉，压力很大。但有的领导干部为了保一时平安，不是把劲用在解决问题、消除隐患上，而是使虚劲、使偏劲，降低工作标准、简化工作程序、减少工作难度，搞中看不中用的形式主义等，还时常感叹官不好当、兵不好带，以牺牲战斗力消极保平安。用这种方法和作风带部队，不出事是侥幸的，出事才是必然的。（二）怕因事故案件受牵连，不敢担责任的心理有所加重。有的单位发生事故案件后，不是把精力花在查原因、找教训、堵漏洞上，而是怕暴露问题、揭露矛盾，怕影响单位形象、班子政绩、个人升迁，千方百计找借口推卸责任，甚至出现多花钱少担责任的怪现象。还有的为了少承担或不承担责任，层层签订管理责任书，把下级当作推卸责任的“挡箭牌”。     

领导干部要旗帜鲜明地为敢于担当者担当

随着全面执纪监督越来越严,追责问责力度也越来越大,不少干部陷入了怕犯错不敢为、怕告状不愿为、怕处分不想为的“不担当不作为”怪圈。破解这一难题,除了要求当事人认真查摆、深挖根源、大力纠治外,还要从领导干部层面找出“为何不敢担当”“怎样激励担当”等问题的答案,切实树起为负责者负责、为担当者担当的鲜明导向,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、用心者不心寒,激励官兵主动尽责、担当作为。     

基层执行纪律情况的调查

我们对３０个基层支部贯彻执行纪律情况进行了调查。总的感到,新的纪律条令颁发以来,官兵学纪、守纪、用纪的自觉性进一步增强。但知纪不多、执纪不严、监纪不力的问题仍比较普遍。（一）从严治军的思想基本确立,但知纪不多、生疏性大的问题比较突出。必须把讲学习的要求融入其中,在增强知纪的系统性上下功夫。调查发现,不少官兵对纪律条令的具体内容知之不深,知之不细,知之不全的问题仍很突出。在对近３００名官兵进行问卷测试中,新的纪律条令共分多少章、多少条,有１２４人答不准;士兵处分的项目有哪些,有４８人答不全;违反保…     

对聚焦为战育人强化监督执纪的思考

<正>备战打仗是军队的根本职能,也是军队纪检监察工作的重心所在。对军队院校纪检监察机关来讲,就是要紧紧围绕聚焦服务为战育人抓监督执纪。但从工作实践看,军队院校纪检监察机关监督执纪过程中不同程度存在要素覆盖不全、跟踪嵌入不深、方法手段不活、尺度把握不准等问题,需要引起重视、改进完善,进一步提高监督执纪质量效益。     

政策速递

防治非典不力一律撤职开除最近,人事部、监察部联合下发《关于严肃纪律确保非典防治工作顺利进行的通知》。《通知》要求广大国家公务员和事业单位工作人员坚决贯彻执行党和国家关于防治"非典"工作的各项部署和要求,对拒不执行有关部署和要求的,一律给予开除处分。对在防治"非典"工作中思想不重视、措施不落实的单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育;致使出现疫情的,给予记大过或者降级处分;致使疫情扩散和蔓延的,给予撤职或者开除处分。(据《经济日报》)     

浅析证人作证制度

证据制度是诉讼制度的核心,证人证言更是我国三大诉讼法中均加以规定的证据种类,也是证据中极其重要的一种。司法实践中绝大多数案件都缺少不了证人证言。证人证言的运用对查明案件事实,正确、及时地处理各类性质的案件有着举足轻重的作用。在探讨如何完善证人出庭作证这一制度时,必须从整体上分析证人不出庭的原因及危害,并提出相应的对策,以求对司法实践产生积极的影响。     

重视做好受处分干部的教育帮助工作

去年年底,某部一名受过处分的干部因工作突出被评为优秀基层干部,今年年初又被提升为副营长。无独有偶,另一个单位去年一名受处分的干部却被免职在家反省,今年年初就被安排转业。同样是受处分,下一步发展却大相径庭,这其中固然有受处分干部个人自身的原因,也与所在部队党委和领导对     

让屏蔽的激情再度燃烧

工作中,一些战士常常因违纪而受到批评,甚至处分。有些战士承受能力较强,认识问题较深,能够悔过自新;也有些战士因此变得工作更加消极、思想放纵,成为连队的“个别人”。如何帮助这些人走出思想怪圈,重新燃起进取热情？     

当好军人的法律“靠山”——记河北省承德市双桥区人民法院行政庭庭长、国防法庭庭长艾俐丽

在河北省承德市的驻军、人武系统和一些军人家属中,提起双桥区人民法院行政庭庭长艾俐丽的名字,几乎无人不知,无人不晓。近几年,她先后处理了近百起涉及军队、军人及军人家属的案件,依法纠正和处理了一些企事业单位武装工作不落实、民兵预备役训练经费不交纳、符合条件的城镇退伍兵不安置等问