公平与效率关系的再认识——兼谈差别化分配的必然性与风险防范

构建和谐社会,公平是一个绕不开的话题。但是要给“公平”下一个没有争议的定义却十分困难,人们对公平的理解见仁见智甚至大相径庭。可谓“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”但无论人们对公平作何种意义上的理解,给出怎样的定义,公平对效率的影响都是一个不争的事实,对社会稳定和安全的影响也是一个客观存在。任何社会都必须做出恰当的选择。进一步说,如果公平与效率、公平与社会稳定的关系,反映了、包含了社会运动的某种规律,那么,这种规律并不会依据这一群人或那一群人的主观意志为转移。一如“庐山真面目”不依人的主观感受而发生变化一…     

毛泽东的战争认识论(二)

战争的客观规律与人的自觉能动性毛泽东论述了战争客观决定主观、主观必须符合客观的问题。这就科学地解决了战争的正确指导的问题。但是,在毛泽东看来,要使战争的胜利变为现实,还必须在战争实践中充分发挥根据和符合客观实际的自觉能动性;战争中的客观,就是战争双方的客观实际情况,实际上也就是进行战争的客观条件,战争规律就是客观地存在于这些客观条件之中;战争中的主观,就是根据客观实际引出来的思想、原则、计划等等东西;做或行动是主观见之于客观的东西,这些东西都是人的自觉能动性。要通过战争中的人的自觉能动性,能动地…     

消防责任事故罪构成要件探讨

消防责任事故罪包括客体、客观要件、主体、主观要件等若干构成要件,其客体为“国家的消防监督制度”,其客观要件是“经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行”,其主体为特殊主体“直接责任人员”,其主观要件应限于过于轻信的过失。     

联勤、联勤体制运行及其条件评估分析

联勤是在统一领导下,对战略、战役范围内两个军种以上组织实施通用物资和通用勤务保障的活动。联勤体制是军队为实施联勤保障而建立起来的组织体系、运行机制和法规制度的统称。我军联勤体制的评估指标分为主观和客观两个方面。评估指标体系包括:制定评价指标的评分等级标准;确定评价指怀的权重;专家调查评分;得出评价样本矩阵;确定评价灰类;计算灰色评价系数;计算灰色评价权向量及综合评价值。     

航空工业"非航"产品居多,是喜是忧?

这里有三个基本情况:据统计,航空工业完成的工业总产值中,大部分是民品,其中绝大多数是非航空产品。非航空产品销售收入和赢利成为航空工业重要的经济来源。中国是目前世界上最大的航空客源市场(包括大型、中型和支线)。中国在寡头垄断的市场上面采购飞机并为此付出高昂的价格。中国一直没有机会实质性的发展自己的民用航空产业,为国内外市场提供产品并赚取利润。中国通用航空(非客货运输)行业规模不足美国的1/1000,人均拥有飞机数量是美国的1/5000,人均直升机数量只有世界平均水平的1/40。通用航空是改革开放后中国唯一一个不进反退的现代…     

著作权转让声明

<正>本刊已加入中国知网、万方数据、维普资讯、中国科技论文在线等文献检索机构(网络出版平台),以及英国科学文摘(INSPEC)、美国剑桥科学文摘(CSA)等国外知名文献服务机构,凡被本刊录用的稿件须将该论文的复制权、发行权、信息网络传播权、翻译权、汇编权等权利在世界范围内转让给本刊。编辑部对刊用稿件,将一次性支付作者著作权使用报酬(包括印刷版、光盘版和网络版各种使用方式的报酬)。若作者不同意上述约定,请在来稿时告知,本刊将做适当处理。     

论代价合理性的实现机制

随着人类实践活动负效应的日益突出,代价问题愈益引人瞩目。笔者曾经提出,反思、分析、预见代价产出的理性根据及代价合理性的实现机制是现实实践的客观要求。本文具体地就代价合理性的实现机制作进一步探讨。 一、代价合理性实现的实质 代价合理性在现实生活中主要表现在四个层面,即代价追求的目标的合理性;代价(工具)对于具体价值目标的合理性;代价分配的合理性;代价对于人及其实践的规模合理性。代价合理性的实现,主要是指以合理的代价投入实现合理的创价目标,并控制、弥补各种消极后果,以促进主体的生存发展和社会的进步。代价合理性的实现机制就是影响代价合理性实现的诸因素的相互联系及其功能,以及实现代价合理性的作用原理与作用过程。它主要包括三个组成部分,即实现     

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教育视角下的收入分配公平研究

收入分配公平是反映社会公平的一个重要指标,而越来越严重的收入分配差距对社会公平提出严峻挑战。西方发达国家将教育作为调节贫富差距的主要手段,中国教育因素对收入分配也存在较大影响。拟从教育与收入分配公平的正相关和负相关两个层面来探讨教育促进收入分配公平的对策。     

“入世”后我国享受的基本权利和应履行的义务

加入世界贸易组织后,我国享有的基本权利:(1)能使我国的产品和服务及知识产权在135个成员中享受无条件、多边、永久和稳定的最惠国待遇以及国民待遇;(2)使我国对大多数发达国家出口的工业品及半制成品享受普惠制待遇;(3)享受发展中国家成员的大多数优惠或过渡期安排;(4)享受其他世贸组织成员开放或扩大货物、服务市场准入的利益;(5)利用世贸组织的争端解决机制,公平、客观、合理地解决与其他国家的经贸摩擦,营造良好的经贸发展环境;     

公安消防部队心理咨访关系影响因素分析

公安消防部队心理咨询工作可划分为主观系统和客观系统,与此相关联,心理咨访关系的影响因素也可以划分为主观因素和客观因素两个方面。系统要素与系统本身以及各个子系统之间的相互影响和作用,可从模型构建中得到揭示。     

语音编码系统的客观质量评估

本文比较了几种常见的语音编码系统客观质量评估方法,得出 LPC CD(法线性预测编码倒谱距离法)是一种最接近主观评估结果的客观质量评估方法的结论,并对 LPC CD 法作了详细的介绍。     

再生产五环节与公平效率原则的动态纵向统一

经济学传统观点认为,社会再生产过程分为生产、交换、分配、消费四个环节,而分配环节的理性原则应该是公平与效率的兼顾。实践证明,这种观点有两个理论失误:一是社会再生产过程不是四个环节,而是五个环节,即包括生产、交换、分配、调节、消费;二是把公平和效率视为可以直接结合的分配过程的两个原则。市场经济条件下存在微观分配与宏观调节两个过程,前者强调效率原则,后者体现公平原则。公平与效率原则是在动态发展中从纵向上得到有机统一的。     

构建军民融合文化体系的构想

<正>军民融合是伟大的系统工程,需要关注三个层面:一是路径层面,即探索和开拓中国特色军民融合发展的道路体系,包括实现途径、方法和手段;二是制度层面,需要建立和完善中国特色军民融合的制度体系,包括法律法规、体制机制;三是文化层面,要构建支撑军     

江苏省军区组织民兵应急分队"打得准"比武竞赛

前不久,江苏省军区组织了以战斗体能和轻武器精度射击、应用射击及夜间射击为主要内容的民兵应急分队"打得准"比武竞赛.13个省辖市各1个县(市、区)民兵应急连20名干部骨干共260人参加.此次比武竞赛坚持训战一致、训考一致,将实战化要求贯穿全过程,在省军区层面上实现"三个首次":首次将实战化体能训练向民兵拓展,首次组织昼夜连续射击考核,首次进行战斗技能综合检验,培养锻炼了一批干部骨干,探索了实战化训练方法路子,掀起了大抓民兵军事训练热潮.     

军队工资制度改革的公平与效率

一、理论框架军人收入分配,是对军人劳动力要素的贡献予以补偿的一系列分配活动和分配关系。军人收入分配效率,即收入补偿与军事劳动力要素贡献相匹配。军人收入分配公平,包括经济公平与社会公平。前者指军人权利与义务、作用与地位、贡献与补偿的对等;后者指适当的收入差距。1.军人收入分配的定位。军人收入分配必须经过市场初次分配与财政再次分配两个层次,因此把握军人收入分配必须注意以下三点:一是军人收入分配与市场初次分配密切相关。社会经济是一个有机整体,市场初次分配的公平与效率将影响军人收入分配的结果,而军人收入分配的效率…     

基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用

针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性。     

持续强化“四个注重” 守护官兵心理安全

心理安全主要涵摄两个意指:其一,人脑对客观世界反映的内在形态是积极的;其二,人在与外界交流时的思想、感情等内心活动是符合常态的。官兵心理安全常常表现为:拥有健康的身心;能够调节工作、学习、训练、生活压力;融洽应对外部环境和人际关系;从角色扮演、职能履行中常常得到满足。     

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谈财务教学中学员创新能力的培养

创新能力是一个人总体素质中最为重要的一种,学校的教育目标不单单是知识的传授,更重要的是对学生创新能力的培养。在财务教学中,学员创新能力的培养必须从两个方面着手:客观上,教员必须创造一定的条件;主观上,学员必须注重发展,提高自己创新的素质。