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1.
军人工资收入水平定位是否合理,关系到广大官兵的切身利益和军队的长远发展。根据工资收入水平和军人行为的经济性分析,以国家公务员工资和全面小康社会中等偏上收入者为参照,近期,军人工资应定位于小康社会的中等偏上收入水平;从长远看,应建立军人与国家公务员收入均衡比较系统。 相似文献
2.
军地人员共同参与社会总产品的分配,其工资收入分配相互联系、相互影响。文章在考察军地人员工资收入分配辩证关系的基础上,比较、分析了当前军地工资收入分配的主要特征,提出了军人工资制度改革的基本思路:即以军人劳动补偿要求为基准,全面规范和完善军队人员工资福利制度;以按劳分配与按艰苦程度、特殊贡献分配相结合为原则,理顺军人内部工资关系;以国家社会分配制度改革为方向,逐步实现收入的工资化、货币化。 相似文献
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作为军人工资福利待遇体系的重要组成部分,津贴补贴在军人工资总收入中所占比例太小;岗位津贴享受范围小,享受标准偏低;津贴功能模糊、平均因素严重;军地津贴补贴的差距不断拉大。其原因在于指导军人收入分配的理论没有新突破,确定军人工资水平运行机制调整滞后,确定军人工资收入水平缺乏法律保障。对此,建立完善的军人津贴补贴制度体系应采取以下措施: 相似文献
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政府与社会居民对国防产品的供求关系是决定军人工资水平的重要因素。国民经济水平的变化对国防产品供求关系的影响表明,随着国家经济水平的提高,居民收入随之增长,国家能够支付并愿意支付更高的国防产品价格。同时,经济的发展也引起了国家安全形势的变化,军队承担任务的增加使军人工作量的强度增加,军人理应获得更高的工资。 相似文献
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李毅 《军事经济学院学报》1999,(3)
军队现行工资制度存在着较大的缺陷。必须深化军队工资制度改革,进行机制转换,建立和健全工资结构均衡机制、正常的增资机制、工资收入的社会均衡比较机制、正常的物价补偿机制和军人工资决策机制。 相似文献
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外军对军人工资关系的协调主要从军地工资关系和军队内部工资关系两方面着手。理顺我军工资关系,应当积极借鉴外军经验做法,完善军人工资法体系,合理确立工资参照对象,科学设计军人工资项目,健全军人工资增长机制。 相似文献
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军地收入反差是近期来困扰军队建设的严重问题,国家公务员工资收入规范化,使原本隐形的这一问题公开化。深化军队工资制度改革,更新军人工资的形成、激励机制,才能理顺军地工资关系,增强军队的吸引力和凝聚力。 相似文献
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军人基本工资作为军人工资收入的主体,是确定军人转业、复员、退休后的工资福利待遇项目的主要依据。它具有统一性、稳定性、等级性、主体性等特点。军人基本工资结构应能体现军人劳动的价值,在工资收入总额中的比例应不低于60%。针对军人基本工资水平虽高于地方、而整个工资收入水平却低于地方的不合理现象,要完善军人基本工资结构,一方面可提高军人基本工资,加大基本工资所占比重;另一方面可增加基本工资之外的津贴补贴,提高军人整个工资收入水平。 相似文献
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反应堆实际提棒的中子倍增公式 总被引:4,自引:2,他引:2
针对实际的反应堆启动过程中采用步选提棒的方式,并考虑单组缓发中子效应,以点堆中子动力学方程为基础,导出了反应堆启动的中子倍增公式,此公式的计算结果与用纯数值计算结果相同。 相似文献
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从质的规定性方面考察,军人工资水平的确立受多种内外因素的影响,其水平高低直接决定于价值构成,军人工资包括保障军人基本生活、赡养家庭、军人自我发展、购房基金累积比例和社会保障基金累积比例等费用。从定量角度分析,目前军人工资水平应定位在我国富裕阶层下限和小康阶层中上收入的平均水平上,具体工资收入水平可利用恩格尔系数法进行计算。同时,应按市场经济规律,抓住“三个同步”,完善军人工资水平增资机制。 相似文献
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社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现 总被引:1,自引:0,他引:1
军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革,增进了军人的社会福利,但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平,一方面,要建立比较完善的军人工资增长制度,以促进军人收入分配的外部公平;另一方面,应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度,以促进军人收入分配的内部公平。同时,要建立军人社会保险制度,弥补军人收入分配制度的缺陷。 相似文献
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军人工资立法内容初探 总被引:2,自引:0,他引:2
军人工资水平的定位、工资结构的构架、工资关系的处理、工资增长机制的构建、工资纳税的规定、工资管理体制的确定、工资保障措施的实施、战时工资特别规定和法律责任等九个方面是军人工资立法的重要内容。 相似文献
19.
孙小健 《军事经济学院学报》2011,(3)
文章分析了美军军官收入的特点,得出对我军军人工资政策的启示:正确认识当前军人收入水平,加强对我军军人工资待遇体系的研究,推动工资增长法制化进程,做好军营内外涉军服务工作。 相似文献
20.
(一)军人工资福利,在理论的层面上,是军人工资薪金、军人福利二者的合称。在中国传统经济理论中,工资是生产经营领域劳动者的劳动报酬;薪金是国家公职人员的劳动报酬;福利是免费或减费为人们提供的某种生活消费或服务,以补充人们 相似文献