叶县青年踊跃进藏戍边

以历史上著名的以少胜多战例—— “昆阳之战”而闻名的河南省叶县,在2005 年冬季进藏兵员征集中,通过向应征青年 介绍国家西部大开发政策、举办西藏建设 成就展、邀请老功臣老战士作报告、进行 入伍宣誓、召开家长及应征青年座谈会、 邀请西藏军区接兵干部及援藏干部讲成 长经历、出台奖励优抚措施等形式,极大 地激发了应征青年进藏戍边的热情,出现 了全县适龄青年家长积极送子进藏、应征 青年踊跃报名进藏戍边的喜人局面。     

一份安置协议书 高学历应征青年增28％

“有了这份安置协议书,我报名参军更放心了。”10月27日上午,今年刚刚毕业于江西理工大学的江西省于都县贡江镇应征青年易志伟手拿着安置协议书满心欢喜地告诉笔者。据了解,该县已参加初检的大专以上应征青年都有了一份县政府与之签订的安置协议书,这是该县推出征集高学历青年入伍的新举措,有效调动了高学历青年报名参军的热情。     

对高校扩招与征集高素质兵员矛盾的思考

随着国家高等教育体制改革的不断深化,近3年高校连续扩招,兵员征集部门的同志颇有感慨:一方面为国家高等教育的蓬勃发展而喜;另一方面为应征青年中高中生逐年减少而忧。这个问题不得不引起我们的关注和思考。 一、从“扩招”与“征集”的对比     

由经济相对发达地区“兵难征”引发的忧思

经济相对发达地区“兵难征”,这是当前征兵工作面临的一个新问题。造成“兵难征”的原因是多方面的。从客观上讲,在现行法规政策框架下,可征适龄青年基数越来越小。一方面,随着教育事业的发展和人民生活水平的提高,青年上大学的机会逐年明显增加,导致可征兵员的数量逐年下降。如广东珠三角地区,近年来75%以上的青年都能考上大中专学校(今年深圳预计将达93%),没有考上的要么自费读大学,要么留学外国,留在家里的约10%甚至更低,而目前我国新兵征集的对象主要放在这部分青年身上,显然兵源基数不足。另一方面,随着人们生活环境、内容和方式的变革…     

解决“当兵冷、征兵难”应从强化公民国防教育抓起

正近年来,许多地区出现"当兵冷、征兵难"问题,适龄青年应征报名人数降低,兵员质量受到影响,征集任务完成难度加大。以某省为例,农业户籍青年报名人数逐年下降,连续3年超过50%的县(市、区)首次体检合格人数均未达到征集任务数;《兵役法》修订颁布后,取消了非农户籍青年退役安置政策,很大程度挫伤了城镇青年应征积极性,报名人员大量流失,90%的县(市、区)首次体检合格人数未达到征集任务数。2013年,国家将征兵时间由冬季调     

"军营一日"活动好

10月22日,江苏省徐州市市委、市政府、军分区组织100多名应征青年及家长代表,走进王杰生前所在部队,开展"军营一日"活动,目睹我军现代化建设的丰硕成果。体验正规有序的军营生活,感受我军文明之师、威武之师的精神风貌。此举大大激发了广大应征青年参军报国     

河南省泌阳县人武部 推行四优先 优中选兵员

“确定预征对象优先,进站体检优先,政治审查优先,调配兵种优先。”这是今年冬季征兵工作中河南省泌阳县为征集高素质新兵向社会做出的郑重承诺。泌阳县人武部本着“科技强军、人才为本”的原则,坚持从实行优惠政策入手,采取多种形式为高素质青年应征建立“绿色通     

为应征青年和家长拨开胸中“述雾”

在今年冬季征兵工作中,江西省景德镇市昌江区认真做好信访工作,为应征青年和家长拨开胸中“迷雾”。他们的做法是：接待热心,对来访的应征青年和家长满腔热情,使他们拥有一种“家”的感觉;解释耐心,对今冬征兵政策规定和重点耐心解释,对应征青年和家长反映的意见和问题认真听取;     

发挥“四力”作用征集优质兵员

征兵工作是一项涉及面很广的社会系统工程。当前,一些地区青年应征积极性下降给征集高素质兵员带来越来越大的难度。在这种情况下,要保质保量完成征兵任务,必须运用宣传、教育、法律、政策等综合手段解决矛盾和问题,确保为部队输送优质兵员。     

对征集高文化素质兵员的几点思考

征集高文化素质兵员,是提高兵员质量,提升部队战斗力的重要举措,是直接关系到部队现代化建设和能否“打得赢”的大问题。当前征集高文化素质兵员,客观上面临着不容乐观的形势:一是高校扩招的人数逐年递增,致使高文化适龄青年可征集基数逐年减少;二是优惠政策相对滞后,高文化适龄青年应征积极性有所降低;三是身体素质差异,高文化适龄青年淘汰率较     

改革和完善征兵工作管窥

随着我国社会转型步伐加快,当前征兵工作遇到了许多新情况和新问题,必须引起我们的注意。其主要表现在:一是适龄青年应征报名热情反差大,农村偏冷、城镇偏热。由于农牧区适龄青年外出打工增多,其报名参军积极性不高,加之预征对象文化素质偏低,择优选取范围较小。而非农户口青年因退伍后可享受安置政策,应征报名明显过热,这就使城镇青年征集比例小的矛盾凸现出来。     

征兵宣传要增强针对性

动员足够数量适龄青年报名应征,是保证完成征兵任务的前提条件。在当前适龄青年应征热情有所下降,特别是农村“征集难”的问题日益突出的情况下,更要重视征兵的宣传发动工作,增强征兵宣传工作的针对性,提高征兵宣传工作的有效性。     

构筑打得赢的国防方阵

征兵是国防和军队建设的一项基础性工作,也是各级政府的一项重要职责。当前,征兵工作出现了一些新情况、新问题,如部分适龄青年国防观念淡化,依法服兵役意识不强;入学和就业渠道增多,征集高学历兵员难;应征青年长期人户分离,现实表现难以掌握;优待政策落实难,影响适龄青年入伍积极性：法规不配套,处罚执行难度大,等等。这就要求我们在征兵工作中,必须转变思想观念。勇于改革和实践,积极探索与新形势、新任务相适应,有利于提高新兵质量的措施和办法。军地各级部门一定要从讲政治的高度,从加强国防和军队建设的大局出发．履行职责,扎实工作,坚持原则,坚持标准,切实把好新兵的政治素质关、文化素质关、身体素质关和年龄关,为国防建设输送优质兵员。[编者按]     

解决“征兵难”问题的三点对策

士兵是实现“强军梦”的基础,而士兵素质高低又多取决于征兵。近年来,受复杂因素影响,适龄青年应征积极性持续走低,出现“当兵冷、征兵难”问题。为改变这一局面,军地各级出台许多措施,调整了征兵时间,修订了征集标准,提高了优抚金额,取得一定成效。但不少措施属治标之举,问题并没从根本上解决。为此,要进一步寻求破解“当兵冷、征兵难”的有效对策。     

挖掘高校潜力征集高质兵员

高素质兵员难征集,这是每年征兵时普遍反映的一个共性问题,也是制约军队从机械化到信息化跨越式发展的重要因素。为解决这个问题,国家修改《征兵工作条例》,决定征集全日制高校在校生,并取得了一定的效果。然而,由于具体配套措施没有跟上,整体效果并不理想。它突出表现在高等院校在校生特别是优秀生应征积极性不够高。据了解,国家实行征集高校在校生政策以来,每年在高校所征新兵,大多是对所学专业不满意,打算以当兵作为“转业”的跳板,或家庭经济条件较差,打算通过当兵获取经济补助的学生,当然其中也包括一些素质较好的学生,但总的来说,真正…     

顺义区人武部采取有效措施做好廉洁征兵工作

北京市顺义区人武部不断完善廉洁征兵监管机制,做到廉洁征兵“四个到位”。一是宣传到位。利用各种公共媒体以及政府信息网、校园局域网,向社会青年和在校学生广泛宣传新兵征集条件、优抚政策和各级廉洁征兵举报电话,确保应征青年熟知有关征兵规定和反映问题渠道。二是责任到位。实行领导包片负责制,每名征兵领导小组成员承包一个乡镇,并且与征接兵人员逐级签订廉洁征兵责任书,层层把关,责任到人。     

强化法制意识 确保兵员数质量

随着政治经济体制改革的不断深化,征兵工作从 征集的组织形式到征集的对象以及兵员的质量,都出 现许多新情况新问题,如社会就业门路越来越广泛,适 龄青年特别是优秀青年应征积极性不断下降;部分应 征青年入伍动机不纯,到部队后经不起铁的纪律和艰 苦训练生活的考验,闹情绪,泡病号,私自离队;有的征 接干部收受贿赂,随意降低标准,致使一部分素质较差     

市场经济条件下“征兵难”的问题如何解决

近年来,征兵工作的实践证明,继续沿用计划经济条件下传统的工作模式征兵,难度越来越大,问题越来越多。主要表现为,适龄青年报名率下降,应征青年多数不愿到艰苦地区,应征青年文化程度普遍偏低。 出现“征兵难”现象的主要原因:一是人们的国防意识日渐淡化。据我们对某市两区一县2800名适龄青年的问卷调查,有17％的青年认为国防与己无关,当兵是“自讨苦吃”;有21％的青年认为当兵在经济上吃亏,并不感到光荣;有16％的青年认为在和平时期     

征集高校毕业生入伍的几点思考

士兵是强军之本,制胜之源,打赢之基.建设信息化军队、打赢信息化战争,需要高素质兵员.高校毕业生是高素质青年的主体,也是今后征兵的重要兵源.然从近几年征集情况看,高校毕业生入伍的积极性不高,每年应征数量有限.     

从中南富裕地区的“参军热”说开去

十年前,富裕地区出现的“征兵难”问题,使一些有识之士惊呼:“谁来保卫2000年的中国！”今天,这个口号产生了振奋人心的回声:富裕地区出现了“参军热”。 在1994年冬季征兵中,中南五省不仅贫困地区青年积极报名应征,就是原来“征兵难”的富裕地区也出现了多年来不曾有过的“参军热”。广东省适龄青年