对勤杂人员必须实行统一管理

为认真贯彻落实新的共同条令,总参谋部提出了“机关做表率,直属队当样板”的要求。机关能不能做好表率,对勤杂人员的管理至关重要。几年来,我们把对勤杂人员的管理作为加强机关管理的一个突破口,收到了较好的效果。 勤杂人员与建制营、连的士兵相比,在许多方面有着不同的特点。从其工作上看,其任务互不交叉,独立性较强;大都有一定的技能,具有较强的专业性;工作时间不确定;服役时间长短不     

切实抓好经常性管理工作

经常性管理工作 ,其目的在于提高部队执行条令条例、规章制度的自觉性 ,维护正规的战备、训练、工作、生活秩序 ,达到军纪严明、令行禁止、整齐划一的要求 ,巩固和提高部队的战斗力。从现状看 ,经常性管理工作仍然存在着薄弱环节。如管理工作时紧时松 ,缺乏持久性 ;课余时间、节假日和夜间的管理不够落实 ;对小远散单位和勤杂人员的管理比较松懈 ;养成教育抓得不紧等。因此 ,各级管理人员必须提高认识 ,统一思想 ,增强做好经常性管理工作的紧迫感和责任感。掌握经常性管理工作的规律 ,抓好“四个环节”。 (一 )抓渗透。就是把管理工作渗透到…     

打造“不穿军装的兵”——西方国家军队文职人员制度管窥

为了适应军事发展的需要,许多国家的军队都建立了文职制度,招聘和使用大量文职人员,以保障军队执行各种任务。除作战部队原则上不使用文职人员外,外军上至国防部长,下至各类勤杂人员都可由文职人员担任。对文职人员的称呼,各国有所不同,俄罗期军队称“职工”,日本自卫队称“非制服职员”,美军称“文职人员”。这些“不穿军装的兵”虽然不统计在现役兵力之内,但却是外军武装力量的重要组成部分,起到了相当重要的作用。     

新时期部队精细化管理的意义与方法初探

目前部队在训练过程中出现的问题,主要是因为缺乏精细化的管理,加强部队的精细管理已成为当务之急。文章从部队精细化管理的角度,阐述了部队精细化管理的内涵,剖析了部队精细化管理的特点,探索部队精细化管理的基本原则与实践意义,并总结部队精细化管理的优化措施,以期对新时期我国部队建设贡献自己绵薄之力。     

关于炮兵弹药定型部队试验的研究

本文总结了多年来我军炮兵弹药定型中部队试验的经验教训,论述了部队试验的必要性,以及部队试验与国家靶场试验的区别,指出了制定炮兵弹药部队试验国家军用标准的迫切性。     

美国陆军组建中型部队的构想

1997年11月美陆军曾推出了“组建21世纪重型师”的方案,但同时宣称这种重型师仍不是美国21世纪陆军所需要的最终形式。而今,美军又推出了组建陆军中型部队的方案。美陆军所指的中型部队是介于重型和轻型部队之间的部队类型,其作战辎重明显小于重型部队,但在战场机动、火力和防护能力上又远大于现有的轻型部队。美军为什么要组建中型部队?中型部队具有怎样的特征?中型部队计划又包括哪些内容?本文试图对这些问题加以探讨。美陆军发展中型部队的背景处于世纪之交的美军正积极寻求未来战场的主动权冷战结束后,美国在欧洲的威胁相对减少,但在巴拿马、海地、索马里、海     

论部队财务管理的规范与创新

在军事经济管理活动中,军队财务管理占据着重要地位,而其中又以部队财务管理为重。但是,目前财务管理中存在的不少问题直接影响了部队和国防建设的深入发展。文章通过对部队财务管理中现存问题的剖析后指出,规范与创新是摆脱困境的最佳出路,并就部队财务管理如何规范与创新进行了有益探索。     

消防部队信息化建设存在问题及对策

结合消防部队实际并具体到近年来消防部队的信息化建设工作,就现代信息化建设在消防部队中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决方法,对当前消防部队的信息化建设工作有一定的参考价值。     

浅析如何加强陆军维和待命部队能力建设

本文从陆军维和待命部队能力建设需求着手,分析了待命部队能力建设中面临的矛盾问题,对如何加强陆军维和待命部队能力建设进行了思考,进而探索其应对之策,提升维和待命部队使命能力。     

谈激励机制在基层部队思想政治工作中的运用

介绍激励机制在基层部队思想政治工作中的运用 ,选取了在基层部队思想政治工作中比较实用的五种激励方法 ,论述了其在工作中的运用和在运用中应注意的误区与问题 ,旨在使基层带兵人掌握科学的激励方法 ,做好部队战士的思想政治工作 ,提高部队的战斗力。     

关于消防部队建立医疗救护体系的几点思考

如何建立消防医疗救护体系,充分发挥消防部队在医疗救护中的作用,是当前和今后一个时期消防部队建设的一个重要课题。针对消防部队在抢险救援过程中医疗救护这一薄弱环节,阐述了消防部队掌握医疗救护知识的重要性,并结合消防部队的特点提出了建立医疗救护体系的意见。     

四川陆军预备役师积极探索科技练兵的方法

为提高部队高技术局部战争中遂行任务的能力,该师根据预备役部队的特点,结合未来可能担负的任务,狠抓了官兵高科技知识的学习和训练,使部队的整体素质有了较大提高。在科技练兵的实践中,他们从预备役部队的实际出发,扬长避短,逐步摸索了一套行之有效的训练方法。一是充分吸纳地方的高科技人才。他们针对预备役部队寓兵于民,高技术人才分布在各行各业的实际,将这些人才充分吸纳进对口专业分队,从而增大了部队的科技含量,为开展科技练兵奠定了良好的基础。二是发挥部队驻地高科技产业集中的地理优势。他们充分利用部队     

挖掘教育资源 提高教育质量——重庆警备区指导部队开展政治教育的基本经验

如何拓宽部队政治教育渠道,增强部队政治教育的感染力和说服力?近年来,重庆警备区在组织部队实施政治教育中,紧密联系实际．指导各单位充分挖掘和利用驻地教育资源,积极探索新形势下开展部队政治教育的方法途径,把部队政治教育向军营外、课堂外延伸,收到明显成效,确保了广大官兵政治坚定和思想道德纯洁,有力地促进了部队和民兵预备役全面建设。     

数字化部队装备维修保障业务流程再造研究

将业务流程再造的思想应用到数字化部队装备保障中,分析数字化部队装备保障业务流程再造的基础,阐述了再造过程中信息技术的运用要求,提出了再造的步骤,最后通过对现有装备修理业务流程的分析,对数字化部队修理业务流程进行了再造的设计构想。     

预备役部队要与现役部队同步发展

美国已把后(预)备役部队作为现役部队全面合作的伙伴。在海湾战争中,先期抵达海湾的部队中就有一部分是刚征召来的后备役部队。这说明,预备役部队虽属后备力量,但在高技术局部战争中,后备不等于后用,我们要树立预备役部队与现役部队同时使用的观念,把预备役部队作为战争的基本力量进行建设。 量量化快速动员时限。提高快速动员能力,是军委、总部给预备役部队建设提出的基本目标之一。围绕这个目标加强预备役部队建设,需要对这个目标进行量化分解,使之变成可操作性很强的具体标准。其内容     

美国的海军预备役部队

美国海军自第一次世界大战以来,非常注重预备役部队的建设,不断地充实完善战争动员法规,逐步确立了一套完整有效的预备役体制。目前,这支独具特色的部队已成为海军中不可缺少的重要组成部分。美海军预备役部队可谓兵种齐全,既有舰艇部队,航空兵部队,也有各类岸上勤务分队,如舰载航空联队、水面舰艇部队、两栖作战部队,特别舟艇部队、潜水分队、     

美军后备役部队民用运力动员的主要做法与思考

外部环境、领导体制、法律规定的变化,客观上要求军队预备役部队动员建设作出相应调整。美军在后备役部队使用过程中积累了大量后备役部队民用运力动员的成功经验,可为军队预备役部队民用运力动员建设提供一定借鉴。本文介绍了美军后备役部队的基本情况,阐述了美军后备役部队民用运力动员的主要做法,分析了美国与我国在国情上的不同点和动员任务的相同点,并根据现有国情得出几点启示,如预备役部队与现役部队一体化建设、提报民用运力梯次动员需求计划、采用多种经济激励措施和明确所需运力战术技术要求等。     

扫描外国准军事部队

冷战后,各国准军事部队在国际争端和国内冲突中扮演越来越明显的作用,引起世人的关注。所谓准军事部队,是在编制、装备、训练等方面与正规武装部队相似的各种部队的总称,其任务主要是维护国内安全。世界各国几乎都有准军事部队,且名目繁多。有几种部队是许多国家共有的,具有普遍性,如宪兵、安全部队、警察部队、海岸警卫队、边防部队和民防部队等。这6种部队构成全球准军事部队的主体,反映了各个国家相同或近似的安全需要。     

预备役部队建设存在的主要问题及对策

随着新军事变革的迅猛发展,世界各主要国家都把压缩现役部队规模,加强预备役部队建设作为推进新军事变革的战略选择,加大了预备役部队建设力度。我们要顺应这一趋势,抓住我国全面建设小康社会和军事斗争准备不断深入的发展机遇,认真贯彻科学发展观,加强预备役部队的全面建设,为打赢未来信息化战争奠定坚实的基础。一、当前预备役部队建设中存在的主要矛盾和问题经过20多年的探索实践和艰苦努力,我军预备役部队建设质量不断提高。但是,随着形势任务的变化,部队建设中也出现了各种矛盾和问题。国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较…     

军地联手千里破传销

今年4月11日,北京某预备役高炮团收到了从河北省张家口市寄来的一封感谢信。信中该团一级士官薛强的父母用质朴的语言写道：“部队把我们全家从危难中解救出来,今后我们一定会更加支持孩子在部队的工作,回报部队对我们的恩情……”薛强父母为何突然给部队写感谢信？