在征兵准备与实施的衔接上下功夫

征兵准备与征兵实施是一个有机整体,只有搞好紧密衔接,才能若纲在网,执简驭繁,征集高素质兵员。一是承前启后,搞好程序上的衔接。从征兵准备到征兵实施,主要包括兵役登记、初检审验、选拔预征对象、管理教育、确定上站人员、文化测试、体检、政审、复查、定兵等环节。由于工作环节比较多,如果忽视准备与实施的衔接,不把选好的预征对象管好、育好,就会出现脱节,致使征兵准备工作落空,所做的准备工作白干,造成人力物力财力浪费。因此,要     

兵员预征列为民兵整组内容不切实际

兵员预征工作结合民兵组织整顿同时进行的做法不切合实际。一、真正是预征对象被征集入伍者为数不多。由于整组与征兵相隔时间长,预征对象变化大。从我县近几年来的征兵工作看,民兵整组时落实的预征对象入伍者达不到10％。二、由于升学、招工及其它多种原因,上年度的初、高中毕业生能定为下年度预征对象者已为数不多;而     

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辽宁省大连市中山区人武部请＂征兵形象代言人＂为预征对象上＂入伍第一课＂。今年征兵工作开始后,该人武部针对一些预征对象对部队生活不了解,担心到部队吃不了苦、完不成训练任务等思想实际,邀请被聘为区＂征兵形象代言人＂、即将赴南昌陆军学院学习的列兵王川阳,为100多名体检政审＂双合格＂的预征对象讲述自己如何在部队刻苦训练,被评为精武标兵的亲身感受,有效鼓舞了预征青年到军营施展才华、建功立业的信心和勇气。     

征兵准备工作应实行“四个转变”

征兵准备是搞好征兵工作的重要一环.当前的征兵准备工作还存在着许多问题,突出表现在兵役登记的时间短、方法简单、漏登对象多、预征对象的管理无序、登记与征集脱节等几个方面.解决这些问题,夯实征兵工作基础,要实行"四个转变".     

理塘县今冬征兵实行“三早”“六优先”

四川省理塘县今冬征兵做到了早计划、早准备、早动员.并在“六优先”的基础上确定预征对象。一是政治立场坚定.表现突出的党团员优先:二是奋     

努力提高征集新兵的质量

福建省在今年的征兵工作中,严格按条件标准征兵,努力提高征集新兵的质量。在基层推荐上,充分发挥基层干部对应征青年情况较熟悉的优势,抓住基层推荐环节,严格筛选预征对象,对素质好、学历高、具有汽车驾驶、机械加工及修理、微机操作、通信、烹饪、医疗等军地通用专业技术特长的适龄青年,优先选定为预征对象。加强对预征对象的调查摸底和管理教育,坚持从预征对象中征兵,确保送检人员的质量。在体格检查上,正确把握体检标准和办法,抽调素质好的医务人员组成体检队伍,以县(市、区)为单位统一设置体检站,实行“封闭式”规范化体检。对艾滋病、…     

旺苍县木门镇武装部未雨绸缪抓好平时征兵准备

四川省旺苍县木门镇武装部未雨绸缪注重抓好平时征兵准备工作。该部把工作做在前面,摸清了辖区内预征对象的基本情况,拓宽了优质兵员的选拔空间,一改往日"平时不烧香,临时抱佛脚"的窘迫局面,为今冬征兵工作的顺利展开做好了充分的准备。 该部在镇党委、镇政府组织的干部培训会上进行了《兵役法》、《征兵工作条例》的学习,并在会后结合该镇兵员征集的实际情况展开了征兵准备的前期工作:印制了《四川省征兵工作实施办法》下发到各村(居)委会进行广     

早计划 重宣传 严把关——重庆永川市人武部抓征兵工作的做法

“早计划、重宣传,严把关”,这是连续几年无责任退兵的重庆永川市人武部在征兵工作中摸索出的一条成功经验。 早计划,早确定预征对象。年初,根据上年的任务数,给基层武装部下达预征对象指标。二季度各乡镇、街道办事处武装部适龄青年进行摸底、排队。三季度各基层武装部会同有关单位对适龄青年进行初审,达到底数清、情况明。     

自伤身体留纹身 拒服兵役法不容

去年征兵时,浙江省青田县鹤城镇武装部组织人员对该镇适龄青年进行兵役登记和目测初检,年满18岁的蒋某顺利通过初检,当时未发现其有纹身行为,被确定为预征对象。10月份县征兵     

简讯

四川省雅安市雨城区人武部加大学习宣传《条例》力度,为今冬征兵工作打下基础。(张天辉) 《征兵工作条例》修改颁布以后,四川省甘孜军分区认真组织了全区官兵和民兵预备役人员进行学习,收到了良好的效果。(陈国林 竹波) 贵州省纳雍县人武部做好平时征兵准备工作,对全县10余个乡(镇)的预征工作进行检查。(罗显华) 针对近年来征兵工作的新情况、新问题,四川省达州市征兵办按照“早计划、早安排、早部署、早宣传、早动员、争取征兵工作主动权”的工作思路,夯实了今年征兵工作的基础。(张文伦 何成伟 李曾凡) 连续2年荣获“省征兵工作先进单位”的四川省盐源县人武部做好预征对象的摸底,为保证今年冬季兵员合格奠定了基础。(杨永祥) 四川省丹棱县人武部把征兵工作贯穿于平时工作之中,充分调动应征青年参军报国的积极性。目前已参加兵役登记的人数有近1万人。     

坚持“选育管抚”努力夯实征兵工作基础

重庆大足县以提高兵员质量为核心,积极探索市场经济条件下征兵工作的特点和规律,认真抓好平时征兵工作,走出了一条“选育管抚”的新路子,产生了良好效应。5年来,我县共征集新兵2635名,其中高中以上文化程度者1467名,占55.7％,比开展这一工作前提高了24.5％;党团员1330名,占50.5％,比开展这一工作前提高了15.4％。并做到了无政治、身体责任退兵,连续4年被评为征兵工作先进单位。我们的主要做法是4个字: 一、“选”兵——搞好兵役登记,择优选定预征对象。着重抓了三个环节:统一选“兵”认识;规范兵役登记程序;适时调整预征对象。     

贫困地区后备兵员文化趋降堪忧

当今世界正值军事科学、国防科技飞跃发展的时代。而贫困地区后备兵员文化素质日趋下降与当代国防建设越来越高的文化需求形成强烈反差,令人担忧。 贵州沿河自洽县是国家级特贫县。由于60％以上的青年赴发达地区打工,在乡青年少,且文化素质僻低,影响了当地国防后备力量建设和征兵工作。该县黑獭乡70d0多人口,在去年8月整组中定征兵预征对象时,初中文化以上青年仅12人报名。到冬季征兵时,原定12个预征对象有10人外出打工未归。11月该乡进行征兵动     

别让《预征通知书》睡觉

编辑同志: 近日笔者下乡时,发现有的 民兵连至今仍存放着不少手续齐 全的《预征通知书》。询问有关负 责人,得到的回答却是:《预征通 知书》是否送到预征对象手中并 不重要,到征兵期间,一搞宣传, 适龄青年自会报名应征。     

把好兵员政审关——对做好新形势下新兵政审工作的思考

如何适应新的形势,提高兵员质量?笔者认为应从以下五个方面入手。 一、转变思想观念,把兵员“政治合格”摆在首位。在新的历史时期,要提高兵员质量,必须转变思想观念,牢固树立兵员政治、身体、文化质量一盘棋的思想,当前尤其要把兵员的政治质量摆在首位,抓好新兵的政审工作。 二、高标准确定好预征对象,提前搞好政审工作。政审工作必须提前介入。结合一年一度的民兵组织调整,搞好预征对象的初审工作。在征集期间,可将宣传教育与初审工作有机结合。可适当延长征兵期间的政审时间 三、夯实政审基础,严格把好“三关”。一是切实把好初审关,要专人负责,严格程序;情况核准,不留隐患。二是把好五方联审关。多方位,多环节把好入伍     

用爱国主义激励应征青年

四川叙永县认真宣传贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》,在今冬征兵工作中,全县29个乡镇和厂矿企业人武部结合摸底目测、确定落实预征对象,高唱爱国主义主旋律,对积极踊跃报名,要求参加体检的应征入伍青年,围绕“弘扬爱国主义传统、学习英雄人物,献身     

人行千里不失控 通知征召按时回——江宁区征兵办对预征对象进行跟踪管理

国庆刚过,江苏省南京市江宁区传来喜讯:43名适龄青年利用国庆回家之机报名应征,其中有6名是在校大学生。这是南京市江宁区征兵办公室对预征对象进行跟踪管理,确保人行千里不失控、通知征召按时回取得的成果。江宁区征兵办公室针对多数预征对象外出频繁、在校大学生长年在外、跟踪管理难度大的实际,实施网络化管理。他们落实了区到街(镇)、     

唐县革命老区再现参军热

地处太行山东麓的河北省唐县,是有光荣传统的革命老区。近两年来,县委、县政府、县人武部始终把做好新时期的征兵工作当一件大事来抓,除征兵阶段加强组织领导,搞好宣传教育,落实制度措施外,他们十分重视搞好平时的基础性工作。一是结合民兵整组,搞好适龄青年的调查摸底,提前选定预征对象。各乡镇在民乓整组中,按照服兵役的条件,把择优筛选的18到20岁的适     

做好预征对象选定管理工作

做好预征对象选定管理工作是做好征兵工作的关键。首先,要明确职责,保证预征选定工作领导、人员、经费三到位。其次,要将预征选定登记提前张榜公布,并对适龄青年进行教育。再次,要做好适龄青年的目测和学历资格的初审,对因政治原因不符合选定条件的,要通过当地派出所写出鉴定书备查;身体原因要有县以上医院出     

围场县重视对预征对象的平时管理

“确保新兵质量,功夫下在平时。”这是河北省围场满族蒙古族自治县人武部来自实践的体会。他们适应改革开放的新形势,正视市场经济给征兵工作带来的新情况,积极探索,大胆创新,向预征对象的平时管理要报名率、要合格率、要兵员的全面质量,取得了明显的成效。 变一次登记为两度核定。他们从围场县适龄青年外出打工的人数多,又多在春节前返乡、开春后再外出的实际情况出发,把兵役登记工作同二三月份的民兵整组工作结合起来,使确定的预征对象达到兵役机关、青年本人和家庭“三知道”。到9月份兵役登记时,则是对年     

搞好三个结合 促进征兵工作创新发展

当前,国防和军队建设进入关键时期,所面临的形势非常严峻。所担负的任务十分艰巨,要切实履行好新使命,做好军事斗争准备,征兵工作是一项基础性工作。近年来,随着我国经济、社会结构的深刻变革和人们思想观念的发展变化,征兵工作遇到了一些新情况、新问题,诸如自觉服兵役的高素质预征对象人数减少、兵员整体质量下降、征兵干部素质滑坡、非正常征接兵增多、应征兵员思想复杂等等,都对征兵工作提出了严峻挑战。如何科学把握征兵工作的新特点、新规律,解决征兵工作中出现的问题和不足,确保把优质合格的兵员选送到部队,已成为刻不容缓的问题。本期刊登相关的研讨文章,希望引起广泛关注。