准确把握人武干部教育的切入点

随着科学技术的突飞猛进和知识经济时代的到来,军事领域正在发生一场前所未有的巨大变革。面向信息化的新世纪,对人武干部的教育、培训应将以下几个方面作为切入点。有针对性地进行教育训练改革。 一、树立新的教育观念。要推动新时期人武干部教育的改革,第一,要树立素质教育观。长期以来,我军在干部的教育培养上一     

把握时代要求 认真履职尽责 树立人武系统良好形象

正根据我军干部工作相关制度,每年都有一批作战部队和机关业务部门的同志调整交流到军分区人武部领导岗位工作。这些同志,面临的工作环境变了、工作内容变了、工作要求也变了,必须尽快度过适应期实现胜任本职,确保地方军事建设持续发展。     

紧扣"三个把握"强化"三种能力"

成为复合型军事指挥人才,是部队现代化建设及新的形势任务对军事领导干部提出的必然要求.当前,军事领导干部要抓住学习贯彻<政工条例>的有利时机,深入开展"军事干部学政治"活动,努力提高"三种能力". 一、在准确把握政治工作新思想新内容新要求上下功夫,进一步提高带部队、把方向的能力.政治工作是我军的生命给,是构成部队战斗力的重要因素.     

制约干部交流轮换的问题及对策

适时地进行干部交流轮换,是我军培养人才的一条宝贵经验。但从现实情况看,这条路尚没有完全走开。积极探索其解决途径,是当前加快军事人才培养步伐的重要课题。 制约干部交流轮换的主要因素 规章制度不够健全。在实际工作中,我军干部交流轮换工作缺乏完备的制度作保障,难以按照人才成长规律和优化干部队     

着力提升军事斗争准备中的政治工作质量

做好军事斗争准备政治工作,应当认真履行我军新的历史使命,努力改进方式方法,强化政治干部的作战指挥能力,在贴近实际、创新发展和增强素质中,提升军事斗争准备政治工作的质量。     

我军军事预算改革理论研究述评

随着我军后勤改革的深入,军事预算理论也不断创新。近年来,我军军事预算改革理论创新主要体现在对军事预算体制从各个角度进行了创新、对部门预算制度进行了初步的探讨、提出了军事产出预算改革的基本思路、对PPBS制度进行了分析论证、构建了预算编制改革法规制度等方面。     

牢固树立“四个观念” 推进我军武器装备科学发展

党的十七大报告站在世界军事发展新趋势和我国发展新要求的高度,对推进我军军事技术创新和武器装备发展提出了新的要求。贯彻落实党的十七大报告精神和胡锦涛总书记的一系列重要指示,推进我军武器装备建设与发展,应牢固树立跨越式发展观念、信息化发展观念、体系化发展观念、可持续发展观念。     

土地革命时期我军干部工作发展述略

中国人民解放军干部工作发展史,是我军军事历史的重要内容,也是我军政治工作发展史的分支之一。研究我军干部工作发展史,是军事史研究题中应有之义,对于了解我军发展史和政治工作发展史,加深理解新时期我军干部工作方针、路线、政策有着极其重要     

从基础入手 提高国防生培养质量

依托普通高等教育培养军队干部,是中央军委从世界军事变革和加速我军高素质人才队伍建设的战略高度作出的科学决策,是我军干部制度的一项重大改革。从基础入手提高国防生培养质量,对于改善和提高军队干部队伍知识结构和整体素质,实现我军建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,具有重要的现实意义。     

着眼实现强军目标 加强军事立法工作

强军必先强法,治军重在依法。党在新形势下强军目标的提出,既为军事立法工作提供了强大的理论指引和思想武器,也为加强和改进新形势下军事立法工作提出了新的要求。一、军事立法的基本现状和薄弱环节经过多年努力,具有我军特色的军事法规制度体系已初步建立,为国防和军队建设提供了较为完备的法规制度依据。但随着社会发展进步和国家立法完善,军事立法与形势发展、使命任务需求不相适应的问题仍然存在。主要表现在四个方面：     

试论第一代领导核心关于军事法制建设的理论与实践

以毛泽东为代表的第一代领导核心,在指导我军不断加强自身建设的长期实践中,把马克思主义关于加强纪律和法制建设的思想与中国革命和我军建设的具体实践结合起来,借鉴古今中外有益的治军经验,对建立和完善人民军队的法规体系和立法、执法制度,充分发挥军事法制在我军正规化建设中的作用,进行了创造性的探索,提出和实行了一系列加强我军法制建设的原则和方法,形成了有关军事法制的较为完整的理论。认真研究和总结毛泽东等老一代军队领导人创立我军法制的经验和理论,对于在新的历史条件下继续加强军事法制建设,推进部队的正规化建设…     

论邓小平科技强军思想

邓小平科技强军思想,是我党在新的历史条件下对马克思主义建军理论的继承与发展,是科学分析时代发展特征和现代战争特点作出的科学结论,是迎接新军事变革挑战和解决我军新时期主要矛盾的客观要求;它构建了一个崭新的内容体系,明确了我军迎接新军事革命挑战的对策,对于我军新时期加强质量建设、提高部队战斗力具有重要指导意义。     

适应信息化战争需要大力提高我军干部信息素养

信息化战争对我军干部信息素养提出了新的更高要求;针对当前我军干部队伍信息素养整体偏低的现状,提出完善院校培训体系、完善干部出国培训机制、完善军民融合式发展的体制、完善继续教育机制、完善干部交流机制等方面对策。     

中国特色军事变革对军队政治工作创新的新挑战

中国特色军事变革已经和必将对官兵的传统认知、价值观念产生新的冲击 ,对官兵的综合素质能力提出新的要求 ,对现有军事资源的配置和利益关系调整带来了新的矛盾 ,从而对创新和改进我军政治工作的指导思想、工作内容、政策规范、主体素质和方法手段等提出了新的挑战     

知识经济时代军事技术创新扩散机制研究与对策分析

本文主要围绕知识经济时代军事技术研究开发和采用行为而展开,目的是在深入了解军事技术研究开发和采用行为机制的基础上,建立基于军事技术创新扩散机理的创新扩散模型,为进一步开展军事技术创新扩散研究、深入分析创新扩散规律、预测并在一定程度上控制和优化军事技术创新过程,提供新的、有效的分析工具;借助这一分析工具,对新时期我军军事技术研究开发与采用问题作出对策分析。     

努力推进干部工作的科学化

我军的干部工作 ,直接关系到党对军队的绝对领导 ,关系到质量建军、科技强军方略的贯彻落实 ,关系到我军革命化、现代化、正规化目标的实现 ,在部队建设中 ,历来地位重要、作用重大。新的形势和任务 ,对干部工作提出了新的要求。党的十六大报告提出 :“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点 ,以科学化、民主化和制度化为目标 ,改革和完善干部人事制度” ,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。贯彻十六大精神 ,迎接新形势新任务的挑战 ,军队干部工作的根本之举应该在…     

军事指挥干部应提高政治工作能力

军事指挥干部领导和参与政治工作是我军的优良传统,新形势下提高军事指挥干部政治工作能力具有重要的现实意义。培养和提高军事指挥干部政治工作能力,要明确重点,并通过实行军政干部轮岗互换、实践锻炼、合理激励来实现。     

新军事变革对我军政治干部的素质要求

如何优化军队政治工作主体 ,以迎接当前世界新军事变革的挑战 ,是摆在我们面前的一项重要课题。为适应新军事变革发展要求 ,我军政治干部必须全面提升自身素质 ,特别是树立系统集成意识和全局观念 ,具备相当的现代科技素养 ,培养开放宽广的世界眼光 ,扩充自身的知识底蕴。唯此 ,才能使我军政治工作在推进中国特色军事变革中有所作为     

积极推进新的历史条件下军事管理创新

党的十七大提出军事管理创新的重要任务,进一步彰显了军事管理创新的时代价值和深远意义。军事管理创新是我军发展的客观要求,是我军执行多样化军事任务、切实履行好我军新的历史使命的迫切需要。必须以科学发展观为指导,紧紧抓住提高整体战斗力这个落脚点,围绕非战争军事行动应急管理这一紧迫课题,把握好军事管理中的解放思想与求真务实、继承与创新、坚持创新方向与实际问题牵引的关系,不断提高军队执行多样化军事任务的能力。     

更好发挥中国特色社会主义军事制度优势

内容提要:中国特色社会主义军事制度集中体现了我军的特点和优势,是我军建设、改革和发展的根本制度保障.必须更好发挥中国特色社会主义军事制度的优势,确保我军改革始终沿着正确方向前进.要更好坚持党对军队的绝对领导,最核心的是坚持和完善党对军队绝对领导的原则和制度,最根本的是坚持军委集中统一领导和军委主席负责制.要更好坚持人民军队的性质和宗旨、更好坚持我军的光荣传统和优良作风、更好确保我军战斗力的生成、提高和释放.