抓小散远直单位建设四忌

一忌轻视干部选用。抓好小散远直单位的全面建设,关键在干部。然而,在实际中,不重视小散远直单位干部选用的现象还很普遍。为此,要把好三关：第一,把好入口关。选配那些责任心强、自身形象好、处理问题能力强的干部到小散远直单位任职。第二,把好使用关。既要建立相应的激励机制,对于在小散远直单位任职的干部给予一定的“实惠”,如提前晋职等;又要严格要求,经常检查督促,使其保持良好的工作姿态。第三,把好后备干部关。及时选配合适的干部到小散远直单位工作,并注重储备和培养好一定梯次的干部,防止“断流”。     

建强小散远直单位的战斗堡垒

近年来,我们把小散远直单位作为基层建设的重点,紧紧抓住基层党组织建设这个关键环节,把握特点,科学抓建,着力打造过得硬、靠得住的一线战斗堡垒,以小散远直单位党组织的全面过硬促进基层建设整体水平的不断提升。     

加强小散远直单位建设

小散远直单位建设是部队建设的基础部分，加大对小散远直单位建设的帮建力度对于更好地落实科学发展观要求，推动部队全面建设协调发展有着十分重要的作用。实践证明，只有做到“一个标准搞建设，一个步调抓工作，一把尺子量长短”，小散远直单位建设才会小而不散、远而不疏、全面过硬，部队基础才会更加牢固扎实，应急作战准备才能不断向纵深发展。     

高标准抓好小、远、散单位全面建设

小、远、散单位工作独立性强,必须着力在强化党支部的“三个能力”上下功夫解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行作战任务的能力是新《纲要》对基层党支部建设提出的基本要求,是基层全面建设得以创新发展的根本保证。小、远、散单位驻地偏远分散,工作独立性强,必须始终坚持把党支部的能力建设作为最经常、最基础的工作紧紧抓住不放,并不断赋予其新的内涵。抓好组织建设。在班子配备上,要舍得把好钢用在刀刃上,坚决纠正那种习惯于把工作能力偏弱的干部放到小、远、散单位“凑合用”的错误做法,打破单纯从业务工作角度选…     

加强后勤小、散、远单位建设刍议

后勤小、散、远单位是部队中的一个特殊群体,管理难度大,因而易发生事故和案件。通过最近的调查,感到小、散、远难管理的表现及原因有以下几个方面：     

加强小散远直单位党支部建设

小散远直单位是部队的一个重要板块,加强小散远直单位党支部建设,是落实科学发展观推进基层整体建设又好又快发展的重要抓手。     

后勤小散远单位按纲建队应注意的几个问题

后勤小散远单位由于驻地较为分散,外部环境复杂,生活条件较差,保障任务重,在按纲建队时客观上存在一定难度。因此,必须着眼特点,把握规律,注意把握和解决好以下几个问题。     

加强小散远直单位党小组建设

小散远直单位大多远离机关,独立分散,环境特殊,党员数量少,往往仅设立党小组,任务重、管理难、要求高.在新的时期和现实形势下,必须按照基层党建要求,坚持把抓好党小组建设作为打基础谋发展的关键环节来抓,带动和促进部队全面建设科学发展.     

切实增强小散远直单位党组织建设的针对性和实效性

加强小散远直单位党组织建设,要把握特点规律,强化集体领导,提高自主抓建能力;紧贴单位实际,抓好组织生活制度落实;选准配强党组织带头人,提高书记队伍能力素质;加强对党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用;强化直属党委领导,提高指导帮带水平。     

增强小散远直单位思想政治教育实效性

小散远直单位类型多、分布广、人员散,性质特殊,地位重要。增强小散远直单位思想政治教育实效性,要在整合教育内容上下功夫,增强思想政治教育针对性;在改进教育方法上下功夫,增强思想政治教育有效性;在完善教育机制上下功夫,确保思想政治教育落到实处。     

加强小散远直单位正规化建设的几点思考

小散远直单位是部队基层建设的重要组成部分,也是制约其发展的“短板”。加强小散远直单位的正规化建设,对于贯彻依法从严治军方针、促进强军目标在基层落地生根具有重要意义。必须积极适应依法治军从严治军新要求,找准建设的“突破口”,多措并举促落实,努力提高部队基层建设的质量效益。     

对加强小散远直单位党组织建设的几点思考

小散远直单位与建制连队相比,功能特殊、独立性强,依靠自身解决问题的要求高。增强小散远直单位党组织的战斗堡垒作用,要着力在＂四抓四强＂上下功夫。一、把抓支部书记、强能力素质,作为加强小散远直单位党组织建设的首要课题小散远直单位大多远离机关、高度分散、情况复杂,对支部书记的能力素质提出了更高要求。特别是近年来,地方大学生和国防生＂一入伍就是干部、一入党就是书记＂的现象比较普遍,素质上存在明显的短板。     

开展批评与自我批评应防止几种倾向

开展批评与自我批评,既是我党的优良传统和作风,也是增强各级领导班子团结和凝聚力的有效途径。为此,必须注意防止四种倾向。一、防止左顾右盼、怕字当头、心存杂念的倾向。一些主官之所以怕批评多了影响关系,怕批评深了伤了感情,左顾右盼,说穿了,还是私心杂念作怪。解决好这个问题,一是批评要出以公心。本着对党的事业和对同志负责的态度,在原则问题和大是大非面前,一定要态度坚定,旗帜鲜明,敢敲"当面     

小散远直单位党支部建设应着力解决的几个问题

随着我军使命任务的不断拓展,部队小散远直单位的地位作用日益突出,对小散远直单位党支部建设提出了更高要求.从了解掌握的情况看,当前,小散远直单位党支部建设还需要着力解决好以下几个方面问题:     

机关抓建基层应防止和克服五种倾向

新修订的《军队基层建设纲要》对领导机关抓基层的职责和要求,作出了具体而又明确的规定,指出：“加强基层建设,是各级党委、首长和机关的共同责任。要始终把工作重心放在基层,把基层建设状况作为检验领导机关工作的主要标志。”这对我们各级机关如何抓基层、建基层指明了方向,明确了任务。但在实际工作中,有的受思维定势的影响,产生了与基层建设科学发展不相适应的不良倾向,值得关注和重视。     

预备役团党委建设应防止三种倾向

预备役团党委建设应当注意防止3种倾向。防止以现役委员碰头会代替常委会。坚持每两个月召开一次常委会议,遇有重大问题随时开会。常委会应尽量选择有利时机,以使委员到齐。对因故不能参加会议的同志,可采用事先发“常委会议     

下力抓好小散远直单位建设

一些单位对小散远直单位的建设存有满足感,工作有所放松。实际上,小散远直单位之间发展不平衡的问题仍然比较突出。当前,尤其要注意解决好以下几个问题。     

把握好三个关系加强小散远直单位建设

贯彻落实科学发展观,加强小散远直单位建设,必须着眼发展的协调性,注重建设的整体性,准确把握好抓当前与抓长远、抓硬件与抓软件、抓机关帮建与抓基层自建三个关系,推动其全面、协调、可持续发展。     

加强小散远直单位安全预防工作

安全发展、和谐发展是胡主席建军治军思想的重要内容,是部队圆满完成各项任务的可靠保证。小散远直单位编制小、人员少,且驻地相对分散,独立性较强,管理难度较大,存在不安全因素较多,可以说是事故案件的"多发地"。尤其是预备役部队,人少、点多、线长,本身就具有小散远直单位的特性,抓好小散远直单位安全预防工作,具有更为重要的意义。     

思想政治教育改革应注意防止的几种倾向

近年来 ,各级以“三个代表”重要思想为指导 ,紧密结合实际 ,研究新情况 ,采取新措施 ,积极推进教育改革 ,使思想政治教育紧跟时代步伐 ,不断适应新形势 ,增强了“一感三性”。但是 ,少数单位对教育手段、内容、方法等的改革与创新 ,把握不够全面、准确 ,出现了顾此失彼甚至矫枉过正的问题。为此 ,要注意防止和克服如下几种倾向 :一、在强调手段、方式的更新和改进的时候 ,要防止和克服忽视面对面的思想沟通与情感交流的倾向社会的广泛开放和各种新闻传播媒介的普及 ,使人们获取信息的渠道增多 ,获得的信息量不断增大。部队教育应该积极创新…