下访莫瞎访

时下,不少地方开展领导干部下访活动。毋庸置疑,它作为密切党群关系、干群关系的一种工作方法,起到了积极的作用。然而有些干部下访却是人未到电话通知先行;有的“身入”却未“深入”。这些人被群众戏称为“瞎访”。     

加大思想教育的力度

有的同志认为“带兵关键要靠政策制度,待遇上不来,思想工作再做也没用”;有的感到“兵员成分太复杂,对有的人思想工作不起什么作用”;还有的觉得“社会越来越复杂,思想工作没法做”。笔者认为解决这些模糊认识,需要在三个方面统一思想,提高认识。（一）正确认识思...     

个性与党性

某单位出了问题,其一把手说:“我这个人个性太强,出的问题我有责任。”上级一位领导插话道:“个性太强,实质是党性太弱。”这话一针见血,透彻深刻,让人深省。当前,一些党员强调个性忽视党性、强调差异性忽视共性的现象比较明显,党性弱化的趋势日益严重。有的党员违反党的原则,软顶硬磨上级指示命令,搞阳奉阴违;有的自以为是,傲气十足,独断专行,搞个人说了算;有的把分管的工作当做自己领地,不允许别人过问,霸气得很;有的以“个性强”而暗自得意,甚至当做光荣的缺点到处炫耀,等等。这些“党性弱化、个性扩大”的不良行为,在群众中影响非常恶劣…     

信不信由你

元帅变教师;牙医的冒险;鳕鱼之战;“集体农庄”空中航母     

批评的“风、雨、雷、电”

批评是纠正缺点、改正错误,促进成长进步的工作方法。有人说:“高明的批评就像一块香皂,它能除去人们身上的污垢,给人留下的却是清香。”“高明的批评”来源于对工作对象的全面了解和科学分析。必须把握工作对象的不同特点,因人而异,提高批评的针对性。对承受能力比较弱的同志,要事先“透透风”公开批评,对其他同志可以起到“前车之覆,后车之鉴”的作用,因此,对有些错误,必须公开批评。然而,现实中有的同志性格内向,沉默寡言、猜疑心重、心胸比较狭窄,有的同志自尊心强,有的同志脾气火爆。这些同志往往对公开批评一时难以接受,需要在批评前…     

不能总让“不顺手”干部“稍息”

有的人武部的领导老感觉手下个别干部“不顺手”,干这干那都手生,工作任务老是完成不好,几次下来就不想再用这些干部了,有什么事光用那几个“顺手”的干部,让个别“不顺手”的干部长时间“稍息”。的确,在现实工作中,“不顺手”的现象也是难免的。因为人武部的干部成分比较复杂,不像作战部队,同一个兵种,其干部多是来自     

立起新时代好学风的标准

<正>学风不是小问题。学风实质是党员干部对待马克思主义的根本态度,反映的是旗帜鲜明讲政治的能力,关系党的事业兴衰成败。党的十八大以来,全党风气为之一振,政治生态焕然一新,但在学风上还存在不少突出问题,主要表现在：有的党员干部把工作忙没时间学习当成“光荣缺点”,有的把学理论学讲话当成“应景工程”,有的把参加学习和教育当成“规定动作”,有的陷于内容重复、时间空耗的“低端学习”,有的怀揣有用就学、无用不学的“功利思想”,有的抱着做好记录、应付检查的“留痕主义”,等等。必须看到,这些不良学风悄然侵蚀着官兵思想,危害着新时代党和军队的事业。     

寻找内心和谐的频道

近日,需要我祝贺的人特别多,有高升的、 有发财的,还有一位为了考取博士付出许多努 力的好友,作为他们的朋友,我由衷地感到高 兴,可是令我奇怪的是当我纷纷拨通电话向他 们表示祝贺的时候,他们却没有几位显得特别 高兴,有的叹“没劲”,有的说“很烦”。这些 使用频率颇高的“灰色隐语”,自然有许多时 代背景、社会环境可以值得我们来做个分析。 我的这些朋友大都是成功人士,当他们通 过努力得到自己想要的结果后,出现这种内心 失衡的现象,我想其主要原因应该是大家的内 心都不是那么和谐吧！     

做学习型机关干部

一要坚定信仰“为先学”。政治上的坚定来源于理论上的清醒。在世事纷杂、国际局势呈现多极化的今天,科学的革命理论和进步的政治精神,已被多数人所理解和掌握。值得一提的是,当前有的机关干部对时事政策的大事、要事关心不够,政治敏锐性和政治鉴别力不强;有的对党的路线方针政策,党的三代领导人以及革命前辈的经典著作,感到枯燥乏味,学习劲头不足。所有这些,归根到底还是个态度问题。小平同志指出,“政治不过硬,思想就会慢慢变质”。从这一点出发,政治学习永远是首位的、不变的。机关干部是首长的“身边人”,要时刻确保自己政治上过得硬,自…     

信不信由你

农妇“特攻队”1941年5月10日,德军大举空袭英国伯明翰。一架“亨克尔”111轰炸机迷航,被英军击落在伊尔斯伍德。4名机组成员就活了一人——上等兵鲁登道夫’巴德。没等巴德喘过气来,一群英国农妇向他发起了“疯狂攻击”。围攻者有的拿着扫帚,有的举着干草叉,有的挥舞裁剪刀,吓得巴德落荒而逃。此公第二天被英军俘获,幸运活到战后。直至2003年去世时,他至死不明白为什么这些英国农妇会如此疯狂。实际上,后者不想拿他怎么样,所以也没追赶他。     

爱兵修养“六要六不要”

一、要亲兵爱兵,不要“官贵民贱”。亲如兄弟、和如家人、情同手足、团结友爱,是人民军队的优良传统。在现阶段,由于受市场经济负面因素和社会环境变化的影响,这些优良传统不同程度地有弱化趋势。有的基层干部“手足情、同志爱”的观念淡化;有的基层干部受“官贵民贱”等封建政     

解读一些人武干部的“难”“忙”“忧”

有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。     

进击者的脚步

生活中,有的人爱静,有的人爱动,有的人爱睡,有的人爱坐,有的人爱走。丹东军分区的领导同志就爱走,不停地往前走,在后备力量建设的大道上,响着他们的脚步声:“咔、咔、咔……”走,丹东军分区司令员刘锐在走沿着柏油小路,他有节奏地踱着步子。正是清晨,军分区几座欧式风格的小楼静静地躺在展雾     

着力营造人才成长的环境和机制

人是企业中最重要最能动的资源,人才是企业发展的根基和关键性资源,人才培养是企业管理的首要工作甚至全部工作。没有人才,企业就不可能在激烈的市场经济竞争中生存和发展。可是应该怎样培养人才呢?有的人说培养人才要靠“伯乐”,有的人说培养人才要靠政策和制度,也有的人说,培养人才要靠良好的机制。应该说,这些都是人才成长的重要条件和环境。但是怎样创造和形成这些环境和条件呢?或者说怎样形成促进人才健康快速成长的环境和条件呢?对于企业来说,培养人才,关键是要着力营造有利于人才成长的环境和机制。但这决不是一朝一夕的事情,也决不…     

战士的“交际圈”：让人欢喜让人忧

掀起你的“盖头来” :信息社会战士人际交往行为发生了哪些变化随着信息获取途径以及信息种类的多样化 ,战士的求知欲和渴望交流的动机更加强烈 ,导致他们的人际交往对象、途径、动机以及结果发生了显著变化。———不拘一格交“人才”。战士的人际交往已由从前的以老乡、军龄为主转变为以爱好、专业、文化层次为主等等。这些界限不受环境的约束 ,不受距离的限制 ,因而形形色色的“朋友”充斥其间 ,有的持真诚交友的态度 ,相互之间畅所欲言 ,一吐衷肠 ;有的则希望借“友”消愁 ,发泄心头的抑郁和不满 ;但也不乏心怀叵测的不法分子借机蛊惑人…     

析“密切联系领导”

不知从何日起 ,我们有些同志把“密切联系群众”改成了“密切联系领导” ,使党的优良传统走了调、变了味。这些同志不是以群众而是以领导“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成”作为行为准则。屁大个事 ,本属于自己职权范围之内 ,完全可以自己操作、说了算、定了干的日常琐事 ,也要把领导请来“作指示”、“提要求”、“说几句” ,还美其名曰是“领导重视” ,其实是“重视领导”。这些同志“联系领导”的本事还真有一套。有的是“硬靠”。他们寻后台 ,找靠山 ,以图官路畅通 ;有的是“巧言”。他们热衷吹捧 ,曲意逢迎 ,专说悦耳…     

军营拒绝“顺口溜”

近几年 ,文化一词在社会上十分“时髦”。比如 ,饮食文化、服饰文化、酒文化等等 ,总之 ,一切现象的出现 ,都试图把文化作为自身存在的依托。不知从何时起 ,社交场上又多了一种专门以调侃、打趣见长被称为“世象文化”的“顺口溜” ,借助网络、小报小刊等媒体在社会上迅速传播 ,广泛流行。甚至在军营里 ,在有些党员干部中也出现了传“顺口溜”、编“顺口溜”的现象。这些“灰色顺口溜”既无文化底蕴 ,又下流不堪 ,俗不可耐。有的甚至涉及政治问题 ,有的否定马列主义、毛泽东思想和邓小平理论 ,有的攻击社会主义制度 ,有的歪曲我们党的历史 ,…     

谨防“好官”落马

江 总书记在一次会议上告诫人们 :“特别让我感到痛心的是 ,有的人表现一直是好的 ,快到离休退休了 ,本来可以功成名就 ,很好地安度晚年 ,最后却搞得身败名裂。”一些原来对人民有功 ,受人民拥戴的“好官” ,经不住各种严峻考验 ,纷纷落马 ,来势很猛。不仅一大批老干部泪洒黄昏 ,更有许多优秀中青年干部走向反面。“好官”落马现象 ,教训极为深刻。识人偏 ,是“好官”落马的教训之一。“好官”大多有“红色档案” ,他们中有的是英雄、模范、功臣 ,有的是能人、名人、红人 ,有的是企业家、改革家、政治家 ,口碑比较好 ,名望比较高 ,成就比较…     

说话要用筛子筛一筛

从古至今,有很多哲人,注重做到言语谨慎。孔子说：“君子说话要言辞慎重缓慢。”现在,有的人不会说话,张口说出的话,带有负面情绪,影响人身心快乐;有的说话无重点,不简洁,东扯西拉。哆里哆唆,使人产生“敬畏”感;     

做好“个别人”工作

做好「个别人」工作陈生斌夏新华认识基本特征,及时发现“个别人”我们平时所讲的“个别人”,主要是指那些思想问题比较突出,可能引发案件、事故,需要个别教育、重点帮助和防范的人员。这类人员的不良心理特征有如下主要表现。（１）自卑感强。有的因患疾病,有的因有...