军人保险基金运营的模式选择及风险控制

军人保险基金的保值增值是军人保险基金运营管理的重要目标,其运营模式的选择是实现基金运营收益的重要途径,应合理选择运营模式,建立军人保险运营机构,强化保险基金运营的风险控制。     

建立和完善军人社会保障体系的宏观思考

社会主义市场经济条件下,如何建立和完善军人社会保障体系?本文认为,根据我国军人社会保障特点和现状,结合我国经济体制改革实际,有以下具体模式可供选择:自我保障式、双向保障式和归口保障式。三种模式各有利弊,比较而言,“双向保障模式”是我国当前过渡期间的较好选择,而“归口保障式”则是我国社会主义市场经济条件下军人社会保障的发展方向,也是最佳目标选择。为了建立和完善“归口保障式”的军人社会保障体系,目前应处理好军人社会保障水平与一般社会保障水平、军人社会保障与中国国情、军人社会保障体系与市场经济体系之间的关系。     

军人收入预期简论

军人收入预期是指军人对自己未来收入变化趋势作出一定预测、判断的行为,这一行为将对个人利益决策产生重要的指导作用。军人收入预期的变化将直接影响军人服役心理的稳定,进而影响军队的稳定,并对军人现期生活消费产生重要影响。同企业劳动者收入预期相比,判断军人收入预期的信息具有非市场性,中央政府财政收入形势成为影响军人收入预期的本质因素。因此,随着国家各项改革目标的逐步实现,军人收入预期增长的信心将会不断增强。     

树立正确的作战价值观

军人作战价值观是军人如何认识和对待战争的内心导向,规定着军人参战、求战积极性的发挥程度,也制约和影响着军人在日常工作、学习、生活、训练中的热情。作战价值观一旦形成就比较稳定,成为军人选择、评价行为的内在标准,又通常外显在对具体事物的评判和认识上。如老山前线将士们喊得最响的口号“一家不圆万家圆”、“亏了我一个,幸福十亿人”等,就是军人作战价值观集中而又具体的体现。     

论军人比较利益与军事人力资源投资效益

军人比较利益的高低对军人服役行为产生直接的影响,进而影响到军事人力资源投资效益。适当改善军人比较利益,是提高军人行为效率,增加军事人力资源投资效益的必要途径。     

军人工资政策的缺陷及调整思路

政策作为主体的行为模式和社会规范,在军队人才建设中具有重要的调控作用和导向作用。现阶段我国军地收入反差的存在及其扩大趋势,从一个侧面反映了军人工资政策的不完善。由于政策偏好、政策缺位、政策乏力,弱化了军队的吸引力和凝聚力。通过调整军人工资政策,以军人进入中等收入群体为目标,逐步消除军地收入反差的扭曲现象,是深化军人工资改革的有效途径。     

运用心理学相关理论培育军人核心价值观

培育军人核心价值观,是当前部队思想政治教育的重中之重,其培育途径尤为重要,笔者认为,可以通过培养与激发官兵亲社会行为,来推动与促进军人核心价值观的培育。运用心理学的相关理论,促进亲社会行为的概念与特征、亲社会行为与军人核心价值观的有机结合,培育军人核心价值观。     

市场经济与军人的价值选择

军人的价值选择是军人价值观的重要表现,也是思想政治工作必须直面和思索的问题。正确认识市场经济在军人价值选择中的地位和作用,并引导军人有效地控制市场经济对价值选择的负面影响,引导军人作出正确的价值判断和抉择,对于市场经济条件下的军人价值的全面实现,完成“打得赢”     

论新形势下军人保险基金监管

军人保险基金监管是指由军人保险基金管理机构、监督部门及广大官兵,对军人保险基金管理过程及结果进行监督、评审、认证和鉴定的行为。建立健全军人保险基金监管机制和方法体系,切实抓好军人保险基金监管工作,对落实军人保险制度、规范基     

军人保险基金监管的成本-收益分析

文章在设定军人保险基金监管目标的基础上,分析了违约行为和实施监管的成本收益,并提出了实施有效监管的政策建议。     

军人保险审计初探

军人保险审计是指对军人保险活动及其相关事项进行的监督,审计的重点是军人保险基金。文章针对军人保险的特点,借鉴国家社会保障审计的经验,对军人保险审计的意义、目标、任务、内容等基本问题进行了探讨,并着重提出了当前军人保险审计面临的几个问题。     

心理契约设计与军事人才外流控制

军队与军人之间的心理契约将直接影响军人的服役行为。文章从心理契约设计的角度,通过军人心理因素对军人服役行为的影响分析,就军事人力资本外流的控制提出了一些对策建议。     

军人保险引入商业保险的理论误区剖析

开展军人保险引入商业保险的研究,必须正确理解在军人保险制度框架内引入商业保险的理论内涵和政策目标,并准确把握商业保险的本质属性、经营理念及运作机制。文章对目前所存在的在投保方式、财务分担、制度功能定位以及产品选择等认识上的误区进行了分析。     

路见“不平”,军人应该如何“出手”

军人作为社会风尚的引领者、社会秩序的维护者,平时遇到影响和扰乱社会秩序的行为,比如违反社会公德的不文明行为、违法行为、犯罪行为等,需要依法、稳妥地予以制止。但是,如果处理不当,会引发一系列问题,甚至行为本身可能违反法律规定。如果路见“不平”,军人应该如何“出手”?一、军人可能遇到的“不平”事有哪些生活中可能遇到的“不平”事主要有两种,一种是违反了道德规范,主要是违反社会公德的行为;一种是违反了法律规范,包括一般违法行为和犯罪行为。     

军人保险社会化改革研究

军人保险社会化的主要特征是保险制度一体化、保险模式科学化、保险结构多元化和保险水平社会化。为推进军人保险社会化,必须按照循序渐进、军地协调和军人优待的原则,朝着一体化的目标,实现军人保险与商业保险相结合,将军人保险纳入国家社会保障,实施军人保险政策属地化管理和军人保险基金给付标准化管理。     

新型军人医疗保障制度的设想

建立新型军人医疗保障制度的目标是:满足军人的基本医疗需求,建立起合理的医疗费用分担机制,建立起各层次的医疗保障制度等。军人医疗保障体系包括:军人基本医疗保障,军人大病医疗保障,军人家属医疗保障,军人补充医疗保障,商业性医疗保障和社会医疗救助。     

论侵犯军人个人信息的危害及其原因

侵犯军人个人信息的行为具有专业性、多样性和隐蔽性等特点。侵犯军人个人信息不但直接侵犯了军人的合法利益,而且还扰乱了信息管理秩序、危害了信息安全,甚至还危害了国防安全和国际军事交流。军人个人信息本身具有价值、对个人信息的保护意识和诚信意识较弱、法律保护缺位、权力的违法行使、信息市场利益的驱动、互联网的发展、取证困难都是侵犯军人个人信息的原因。     

军人工资水平的目标定位及其确定方法研究

定位军人工资水平,是军人参与社会分配的基础,也是军人工资福利待遇政策制度改革的核心内容。随着全面建设小康社会和我国新军事变革进程的加快,军人应当进入社会中等收入者阶层,其中高科技、高贡献和高职务人员应进入高收入群体。文章从六个角度、运用六种方法对军人工资水平进行了目标定位研究。     

论军人保险立法的必要性和可行性

军人保险法是第一部用于规范军人保险制度运行、保障军人保险事业长远健康发展的专门性法律,是国家社会保障法律体系的重要组成部分。加快军人保险的立法进程是构建社会主义和谐社会,落实科学发展观,实现依法治国、依法治军目标的重要内容之一。站在国家政治经济发展和国防建设     

赏罚结合的带兵之道

奖赏和惩罚作为一种纪律教育的形式和督促军人执行纪律的手段,能够对军人在维护和巩固纪律中的良好行为适时做出积极肯定的评价,对军人违反纪律的不良行为及时做出制止和纠正,告诉军人应该怎么做不应该怎么做,启发军人自觉遵守纪律,认真修正自己偏离纪律的行为。古今...