基层之声

乡(镇)专武干部是民兵工作的最基层人员,他们既是民兵工作的组织者,又是参与者,在搞武装工作和执行公务时,制服和便服混穿现象突出,其主要原因是制式服装严重不足。几年前,对专武干部的服装供给上     

专武干部符号莫乱戴

近日,笔者回乡探亲参加朋友婚礼时,看到某婚庆公司乐队成员,身穿专武干部服装,佩戴专武干部符号。吹吹打打、招摇过市。5月上旬,笔者又看到某校举行运动会,有一个代表队穿迷彩服,佩戴专武干部符号,笔者上前问道:你们佩戴的是什么符号,是谁批准的?答案是:不知道什么符号,戴这种符号不要批准,市场上多得是,哪里都买得到。     

苦心人 天不负

1991年9月,在部队两次荣立三等功的田麦勤退伍回到山西省沁水县时,正赶上县里招聘专武干部,经过文化、军事等综合考核,他又穿上了“军装”,成为一名专武干部。 樊庄乡是全县最穷的乡,武装工作更是“倒数第一”。为了弥补武装工作经费不足的问题,田麦勤积     

专武干部也要军容严整

编辑同志: 我们最近下基层发现,有些乡镇的专武干部军容不整。有的军、便服混穿,有的戴肩章不缀领花,有的敞胸露怀、衣帽不整……兵不象兵,民不象民。这不仅影响了专武干部的形象,也影响了人民军队的形象。 专武干部是国防后备力量建设的骨干力量,这个队伍的形象如何,将直接关系着民兵、预备役队伍的建设,关系到人民军队的形象。专武干部统一配发制式服装和符号,为的是加强后备力量正规化建设,提高专武干部在人民群众中的威     

张政委——铁心不离“老山窝”

照片中的张树琛,是河南省辉县人武部政委,现年四十三岁。一九六四年十月从部队返乡当了专武干部,次年根据需要他第二次穿上军装。从此,他兢兢业业地为党工作,把自己的一切贡献给民兵事业。辉县位于太行山脚下。县(市)人武部划归地方     

“三武”领头雁——记眉山市东坡区东坡镇专武部长周德方

素以千载诗书城美称的三苏故里,有一位经历了军地工作25年,至今仍默默耕耘,无私奉献,践行“三个代表”的模范——眉山市东坡区东坡镇专武部长周德方。 早在1976年,他踊跃报名应征,圆了梦寐以求的从军梦。服役期间,他刻苦钻研军事理论和科学文化知识,工作十分出色,先后荣获嘉奖10次,被评为师团优秀标兵2次,训练标兵2次。1981年退伍后,他被当地镇政府录用为财会干部。1995年,他又重新穿上绿军装,当上了张坎镇专     

她助我踏上从军路

我能穿上绿军装,成为一名上尉军官,首先得感谢《中国民兵》。 1987年,从小就想参军的我,考上了师范,但儿时绿色的梦仍索绕在脑海里。大学毕业后,我当上了一名英语教师,3个月后,当我得知县人武部要从大中专毕业生中招聘一批专武干部时,便不顾家人和亲朋的劝     

下功夫提升专武干部务军兴武能力

当前专武干部队伍建设总体形势是好的,但由于兼职过多、借用频繁等实际,不少专武干部在时间上、精力上无法做到“专武、兴武、精武”,武装工作挂空挡现象比较严重。提高专武干部务军兴武能力,推动国防后备力量建设科学发展,应从以下几个方面予以加强。     

办好“专武干部证”

现在走在大街上,很容易撞见身穿专武服装的人,但你不要以为他一定是专武干部,这是专武服装流入地方太多、太滥、管理混乱的缘故。专武干部在工作中有着装,佩戴专武干部专业符号,但没有工作证,给工作带来诸多     

情系专武干部——记湖南省涟源市人武部党委第一书记刘志伟

湖南省涟源市市委书记、人武部党委第一书记刘志伟非常热爱武装工作,对武装工作也十分内行。他深知,全市民兵、预备役工作要搞好,基层是关键;基层武装工作的好坏,专武干部又是关健。因此,刘志伟对专武干部关爱有加,把他们的冷暖挂在心上,把组织上的关怀及时送到他们的心坎上。他要求把专武干部纳入组织人事管理计划,奖惩使用以人武部党委的意见为主。尤其在专武干部的提拔使用上,刘志伟建议组织人事部门按照有利于激发专武干部爱武专武、争先创优的积极性出发,对作出突出贡献的予以重用,对不宜做     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

有人兜售专武干部符号

编辑同志: 8月15日,江西丰城市举办一次大型的万人环城长跑比赛,一所少年武校的100多名十来岁的学生,穿作训服,佩戴专武干部符号,参加了这次体育盛会,笔者立即上前采访了这所少年武校的校长,问学生佩戴的是什么符号,是谁批准的?这位校长说:不知道什么符号,戴这种符号不要批准,市场上多的是,哪里都买得到。     

着眼强军目标加强专武干部队伍建设

实现新形势下的强军目标,既要以敏锐的前瞻意识准确把握强军目标的内涵要求,在更高的起点和层次上谋划专武干部队伍建设;又以要围绕民兵预备役担负的使命任务,努力研究解决专武干部队伍建设在思想上、职责上和政策上的问题,提高专武干部队伍整体建设水平。     

专武干部队伍建设要防止“三重三轻”

专武干部是抓基层工作的一线指挥员,各地在落实中办发[1999]24号文件以来,配齐配强了专武干部,解决了政治、经济上的待遇,极大地调动了专武干部的积极性。但也应该清醒地看到,有的专武干部素质不高、动力不足的问题仍然存在。要解决这些问题,笔者认为应在以下三个方面下功夫:一要防止和克服重用人轻育人,在提高的素质上下功夫。有的人武部只注重使用专武干部,而忽视对专武干部的培养,造成有的专武干部不熟悉本职业务。一要加强教育,提高思想政治素质。要加强对专武干部敬业精神教育,牢固树立起对武装工作高度负责的思想和争先创一流的     

唱好“使命歌”——河南省新乡军分区开展使命教育活动纪事

基本内容上理解使命,思想意识中牢记使命,本职岗位上践行使命,重大任务面前不负使命。年初以来,河南省新乡军分区紧贴任务特点,以务实的作风,新颖的方式,丰富的手段,积极开展忠诚履行新世纪新阶段我军历史使命教育活动,引导人武、专武和民兵干部用实际行动,将一首“使命歌”唱得有板有眼,嘹亮雄壮。集中教育：思想状态上起准牢记使命的“调”一名曾为年龄偏大而得过且过的干部,在民主生活会上宣布：“穿一天军装,就要尽一天职责,请大家对我监督。”20天前刚     

白城市洮北区——推行专武干部“资格认证”制度

近日,白城市洮北区在对全区专武干部考核中,对5名表现突出的专武干部进行提职,同时还对2名能力偏低、工作不尽心尽力的专武干部进行免职和调整。洮北区针对专武干部在管理上还缺乏有效的竞争和制约机制的实际,推行专武干部资格认证制度并形成正式文件。专武干部任职资格认证制度,     

练笔

5月,鲜花盛开的季节,我满怀激情地参加军分区专武干部“四会”教练员培训。当一跨进军分区的营门,一片绿色就跃入我的眼帘。绿色的军装、绿色的军营、绿色的训练场……哦,好大一片绿茵哟,真使人心旷神怡。此刻,我仿佛回到了22年前第一天穿上绿军装、首次跨进这绿色军营的情景。当年跨入绿色军营,溶进绿色国防的海洋,实现了童年向往绿色的梦幻。绿色军营哺育我,我给军营     

来宾县专武干部整顿动真格

日前,广西来宾县利用7天时间对全县专武干部队伍进行教育整顿。对3名政绩平平、责任心差的专武干部分别给予免职、降职的处分,真正做到“能者上、庸者下”。此举在专武干部队伍中引起强烈反响。 前段时间,县人武部派出工作组对专武干部队伍进行考核调查,了解发现个别专武干部作风不严,工作不实,玩劲十足、酗酒误事。为此县委、县政府、县人武     

忠县采取五条措施加强专武干部队伍建设

重庆市忠县县委、县人武部切实加强专武干部队伍建设,在拴心留人、稳定专武干部队伍上取得明显成效。     

采取有效措施 强化“专武”意识

专武干部要专武是各级经常强调的一个问题,但从实际情况来看,仍然存在着专武干部兼职多、出公差多、抓地方工作多的现象,没有把主要精力用在武装工作上。究其原因,既有一些地方领导和专武干部重地方工作轻武装工作的原因,也有人武部对专武干部教育管理不力、对武装工作检查指导不够的问