着力解决四个问题 引领新兵健康成长

新兵入营后,如何使其尽快从地方青年成长为合格军人,是新训工作的根本任务。新训单位要紧贴新兵思想、行为特点,深入细致搞好教育引导,严格依法组织训练、管理,着力引导新兵解决为什么当兵、当什么样兵、能不能当好兵、如何当好兵的问题,稳步走好军旅人生路。 一、深扎从军报国的思想根子,解决“为什么当兵”的问题 现在的新兵是“玩着芯片、吃着薯片、看着大片”长大的,有的对“为谁当兵、为谁扛枪”、当兵是“打仗”还是“打工”等问题认识还比较模糊,存在一定偏差。     

新兵“网迷”知多少？

日前 ,我们在某炮兵师 ,通过召开座谈会、个别交谈、问卷调查、查阅档案等形式 ,对 40 5名新兵情况进行了详细调查。总的感觉 ,今年的新兵整体文化素质好于往年。他们的主要特点 :思想比较活跃 ,个人成才意识强 ,生活经历比较丰富 ,爱好特长比较广泛 ,接受新生事物能力比较强 ,特别是有相当一部分新战士对信息网络非常热衷 ,在驻地已是响当当的“网迷”。问卷调查显示 :2 0 0名新战士中 ,13 7人家中有程控电话 ,占调查人数的 68.5 % ,使用过手机、传呼机的有 83人 ,占 41.5 % ,上过网的 98人 ,占 49%。他们上网主要是聊天交友 ,玩游戏。这些…     

新兵管理要突出“爱、严、育”

随着社会的进步与发展,兵员成分每隔几年就会有一个明显的变化。近年来,“打工族”、“炒股族”、“学历族”等不断涌入军营,独生子女兵、离异或单亲家庭兵、经历复杂兵、大学生士兵等明显增多。复杂的兵员成分在给部队增添新的活力的同时,也给带兵人带来了全新的考验,尤其是面对那些刚刚步入军营的新战友,如何带领他们迈好军旅第一步至关重要。笔者就调查得到的情况,结合自己多年的带兵经验,认为要想搞好新兵的管理,应突出“爱”、“严”、“育”三个字。     

应用团体心理辅导改善新兵适应不良现象

一、新兵适应不良的现象探源。新兵由五湖四海会聚一方,生活的地理环境变了;远离亲朋好友,加入新的团体,人际交往的对象变了;背景不同的青年要经历由“民”到“兵”的转变,社会角色变了;经历各异的青年踏入军旅生涯,成长的方向变了。同时,从年龄方面看,新兵多处于17～20岁的“疾风暴雨”期,心理多表现为强烈的不稳定性。客观存在的多重压力对新兵心理造成巨大冲击,较易引发一系列适应不良反应。(一)环境应激。从心理发展的一般规律看,生理对环境的不适应容易导致心理上的压力反应。因为,长期稳定的生活使人们不仅在生理上对环境形成了依赖,…     

“跑兵现象”的原因及对策

“跑兵现象”的原因及对策万彦明,李保国近几年,一些单位出现了“跑兵现象”,特别是刚入伍的新战士的跑兵情况尤为严重。这一问题影响了新兵的思想稳定和训练质量,涣散了士气,应引起各级的重视。经调查发现,新兵跑兵现象的原因主要有五点。（一）兵役观念差。《兵役...     

把握新兵特点 做好新训工作——某训练基地新兵调查与特点分析

2009年冬,随着国家在优化新兵结构、提高兵员质量等方面深化改革,众多优秀社会青年竞相报名参军。特别是在国家和各地区相关优惠政策相继出台的背景下,13万大学生走进了军营,引起社会各界普遍关注。这些都给做好新训工作带来了新情况新挑战。为进一步增强新兵入伍教育训练工作的针对性和实效性,促进新战士尽快实现由地方青年向合格军人的转变,我们通过听取接兵人员介绍情况、组织新兵座谈、问卷调查、查阅档案等多种方式,对人营新兵尤其是大学生新兵的个人信息、家庭现状、爱好特长、入伍动机和思想表现等进行了调查分析。主要情况是：     

针对新兵情况 改善训练方法

新兵 ,是军营中的新鲜血液 ,是部队战斗力的基础 ,如何做好一年一度的新兵入伍教育训练 ,真正抓好部队建设的“源头” ,是摆在我们面前的一个大课题。我们对新兵的数质量情况进行了深入的调查研究 :新兵有立志在军营建功立业的决心 ,但缺乏当兵打仗的思想准备 ;新兵的文化素质明显提高、有一技之长的新兵增多 ,但存在技术不精的现象 ;新兵民主意识、竞争意识增强 ,但服从意识弱化 ;新兵的适应能力有所提高 ,但体力有所减弱、坚持的毅力较差 ;独生子女兵增多 ,来自父母离异家庭的新兵增多 ,地区之间差异大。针对这些新情况 ,在新兵入伍教育训…     

针对新兵特点 做好管教工作

随着市场经济的发展,新兵的成分、思想特点等都发生了很大的变化.如何针对新时期新兵的变化特点,做好管理教育工作,成为基层单位不断研究的新课题.从近几年的新兵情况看,其素质变化特点主要有“五增”“一降”:“五增”一是入伍前从事个体经营的人数逐年增多,二是带薪当兵的人数逐年增多,三是富裕兵逐年增多,四是入伍想学技术的人逐年增多,五是独生子人数逐年增多;“一降”是文化     

以政工网为载体 推动共青团建设创新发展

部队青年工作是军队政治工作的重要组成部分,尤其是当前80后、90后青年官兵已经成为部队主体,他们思维活跃、见解独到,善于接受新知识、新事物。据某部对今年新兵的一项调查,98％的新兵入伍前在家上过互联网,其中有“微博”的占55％。由此可见,建好用好政工网,是新形势下政治工作的一项重要任务,是加强共青团建设的有效载体,也是各级党委机关的共同责任。     

抓好新兵培育要树立三种思维

<正>加强基层建设是强军兴军的根基和力量所在。士兵是军队基层构成的主体力量,必须紧盯兵之初,把新兵培育抓出实效,确保基层部队兵员的高质量输送。基于兵员特点、教育训练、部队环境等实际,必须树立科学化、个性化、项目化的思维理念,进一步优化新兵培育模式,提升培育质量。一、紧盯兵员主体新特点,树立科学化思维调查显示,大专在读学历以上新兵占比超过80%并呈上升趋势,兵员整体年龄普遍提高,40%的新兵具备除学生以外的其他社会经历,思想也更显成熟,     

军营走来“网络新生代”

近日,我们在海后某训练基地通过问卷调查、座谈交流、上机考核等形式对2002年冬季入伍的近千名新兵进行了“我与电脑”专题调查活动,发现“新生代”士兵有一些特点和新需求值得关注和思考。 (一)接触过电脑网络的比率明显提高。调查结果显示,近千名新兵中接触或使用过电脑的占新兵总数的89.5％。其中95％的新兵喜欢上网或上过网。因此这一代新兵可以称之     

“背对背一口清,面对面认不清”之思

前不久,某部检查连队干部骨干对下连新兵的知兵爱兵情况时,出了两道题:第一道就是部队流传已久的“背对背点名”,此题算不得太难,花点时间背几个名字就能“应考”,所检查干部骨干基本上能够背下所属新兵的名字。第二道题是“面对面认人”,此题难倒了一些干部骨干,名字和人头对不上号了,比如对一些新兵的入伍前经历、家庭背景、婚恋情况等支支吾吾。诸如此类知兵不深     

新闻集锦

为了确保新兵政治合格,去冬贵州水城钟山区征兵工作领导小组严把新兵政治审查关,通过预征对象初审、体检合格人员再审、情况复杂的交叉联审、对个别人员重点突出、调查走访等形式,确保了新兵政审质量,为定兵工作打下了坚实基础 一是在政治上划清是非界限。主要行政审对象是否具有强烈的国防观念,是否具有坚定的政治信仰和爱国奉献的精神,是否有过违法乱纪行为,是否与“法轮功”等一切邪教组织彻底划清界限。同时,还结合政审进行了崇尚科学和爱国主义的宣传教育。 二是在思想上划清了稳定与否的界限。钟山区的新兵任务主要是进藏兵。针对进藏兵的一些特殊情况,他     

鹰潭市积极为“双合格”青年“减负”

连日来,江西省鹰潭市各级兵役机关主动与地方有关单位协调,帮助应征青年及其家庭依法妥善解决各类经济纠纷和矛盾,让“双合格”青年卸下“包袱”,轻装“入营”。截至日前,该市已有30多名“双合格”青年在兵役机关的帮助下顺利“减负”。(吴要兵吴险峰)鹰潭市积极为“双合格”青年“减负”@吴要兵 @吴险峰     

拥有“六颗心”军旅更精彩

今年是我军首次在夏秋季征兵,兵员结构出现了一些新情况新特点。概括起来主要是“三多三少”,即大学生新兵多、应届高中毕业生多、特长兵多,社会历练少、吃苦经历少、奉献意识少;“三高三低”,即学历高、期盼高、生活水平高,实践能力低、心理素质低、独立生活能力低;“三强三弱”,即综合智能强、民主意识强、竞争意识强,适应能力弱、纪律观念弱、协作能力弱。     

由经济相对发达地区“兵难征”引发的忧思

经济相对发达地区“兵难征”,这是当前征兵工作面临的一个新问题。造成“兵难征”的原因是多方面的。从客观上讲,在现行法规政策框架下,可征适龄青年基数越来越小。一方面,随着教育事业的发展和人民生活水平的提高,青年上大学的机会逐年明显增加,导致可征兵员的数量逐年下降。如广东珠三角地区,近年来75%以上的青年都能考上大中专学校(今年深圳预计将达93%),没有考上的要么自费读大学,要么留学外国,留在家里的约10%甚至更低,而目前我国新兵征集的对象主要放在这部分青年身上,显然兵源基数不足。另一方面,随着人们生活环境、内容和方式的变革…     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽,给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成,有针对性地做好城镇兵的征集工作,我们进行了深入调查研究,全面分析了面临的问题,进一步确定了工作思路。     

浅析影响新兵文化素质的原因及对策

近年来,随着市场经济体制的建立和发展,以及军队、地方各项改革不断深入,征兵工作出现了许多新情况新问题,制约了新兵文化素质提高。其主要因素有:一是思想认识滞后,把新兵文化素质视为“软要求”。二是地方高等院校连年扩招,可征集高学历青年明显减少。三     

刊中报

“不准向应征青年收取任何费用;不准强行向应征青年推销摊派物品;不准接受应征青年家庭的吃请;不准让新兵家长提供任何费用;不准放宽征兵条件和降低标准;不准利用职务之便以权谋私、弄虚作假……”今冬征兵期间,四川省以征接兵干部约法三章,严格征接兵纪律,确保兵员质量。同时,四川省军区纪委开设举报电话028-86686207、86686217,受理     

加强新兵是非观教育

加强新兵是非观教育吴伟民,徐其永最近,我们通过个别谈心、召开座谈会和问卷调查等方式,对来自上海、江苏、湖北、安徽、浙江、四川五省一市九个地区２９９名新兵的思想素质进行了调查,感到今年新兵绝大多数思想素质基础是好的,“想当兵、当好兵”的愿望是强烈的。但...