何必“某来某区”

目前在有些单位的通报、会议中,“某单位一某干部一个别人员一部分同志”等模糊说法经常出现。“某”字通报或批评对当事人来说未必是好事,“羞羞答答”的批评只会让违规之人产生侥幸心理,而不利于其正视自身问题所在;这样做也会误导其他人——原来违纪可以用“某”啊,如此就会减少对违规违纪行为的震慑力。“某来某去”,究其原因还是抹不开面子、亮不出里子、照不得镜子。不是说“某”一概不能用,但经常“某来某去”危害不可小视。     

夯实基础谋打赢——河北省唐山某预备役炮兵团按照《纲要》全面建设部队纪实

河北省唐山某预备役炮兵团按照《纲要》要求,紧密联系预备役部队建设实际,坚持按照全面落实、全面建设、全面发展的思路,积极探索预备役部队建设规律,使团队全面建设不断跃升,先后被省军区评为“军事训练先进单位”、“全面建设先进单位”、“先进党委”等荣誉,先后有10余人次受到省军区以上单位通报表彰。     

某预备役工兵团为驻地经济建设作出贡献

曾被国务院、中央军委命名为“全国民兵预备役工作先进单位”,受到国防部通报表彰的四川资阳市某预备役工兵团充分发挥装备、技术、兵源三大优势,积极为地方经济建设服务,作出了突出贡献。 这个部队为服从国家经济建设大局、适应国防建设需要,把参加经济建设摆到党委工作的重要议事日程上,正确处理了“参建”与“自建”的关系。他们结合部队自身的实际,成立了爆     

问题不可"替代"

有些城市“处罚”违规司机 ,是让其去维持交通秩序 ,直到抓住有新的违规者来“替代”他。无独有偶 ,这种“替代”现象 ,在一些部队中也屡见不鲜。比如某个单位出了点问题 ,各级领导就大会讲 ,小会批 ,紧楸住不放。直到别的单位又出了新问题 ,才来接替“问题班” ,进行新一轮的“敲山震虎” ,原来的那个单位才算“问题解决” ,释了重负。一些领导以“讲问题”代替“纠问题”、用“讲新问题”代替解决“老问题” ,作为一种工作方法、乐此不疲 ,笔者以为不可。单位建设中出现矛盾 ,暴露问题 ,是很正常的。出了问题并不怕 ,关键是如何去解决纠正…     

“严”字当头砺精兵——广西某预备役团从严训练强素质的一组故事

“我深刻认识到这样帮战友的危害,感谢团首长对我的批评教育,我以后会吸取教训……”这是广西某预备役团素有“飞毛腿”之称的三连排长陆彪在训练总结时的心声。     

关于军用公文处理中的有关问题

1992年7月1日,《中国人民解放军机关公文处理条例》经中央军委批准正式颁发施行。这是军队机关公文处理工作的综合性法规,是全军各级机关公文处理工作的基本依据。为了较好地掌握《条例》,贯彻运用好《条例》,我就军用公文处理中的有关问题谈点体会和看法。 1 公文文种的用途及区别 1.1 通令、决定和通报的用途及区别依据《纪律条令》,向部属宣布奖惩事宜(不包括授予荣誉称号),用“通令”。对重要事项或重要问题做出安排或处理,用“决定”。向部属和有关单位传达重要精神或情况,表扬先进,批评错误等,用“通报”。     

使命在肩有远谋——湖南某预备役工兵团实践科学发展观推进部队建设纪事

组建3年来,湖南某预备役工兵团始终践行科学发展观,部队建设取得骄人成绩：先后被湖南省委、省政府评为“山洪防御与抗旱救灾先进集体”和“抗冰救灾先进集体”,被省军区评为“全面建设先进团级单位”、“全省民兵预备役部队军事训练先进单位”。     

着眼全局 科学统筹 不断创新——天津某预备役高炮团全面建设纪实

2006年12月,天津某预备役高炮团再传喜讯,该团在北京军区召开的2006年度工作总结表彰大会上,又一次荣立集体二等功,被总参谋部表彰为“全军预备役部队军事训练先进单位”。这是该团组建8年来第3次荣立集体二等功。面对“全军预备役部队军事训练先进单位”、“全军预备役部队政治工作先进单位”、“基层全面建设先进单位”诸多     

贵州某预团重视抓好政治理论学习

贵州某预备役高炮团注重抓政治理论学习,团队建设实现了“开头好、起步好”的目标。其经验被师党委转发,并受到省军区通报表彰。     

湖北某预备役炮兵旅3次组织抗洪演练

今年入夏以来,湖北某预备役炮兵旅针对驻地防汛实际,做到早筹划早准备,与地方有关部门建立汛期通报机制、联合指挥机制、力量协同机制,组织力量检修抗洪抢险装备,购置冲锋舟、救生衣、抢险绳等应急器材,先后3次组织应急专业力量进行抗洪抢险演练,完成加固堤坝、水上救生、物资打捞、转移群众等8个演练课目,进一步提高了官兵遂行应急行动任务能力。该旅被驻地政府评为“抗洪抢险先进单位”,被省军区评为“全面建设先进旅团”。     

山西某预备役师在深入开展学习实践科学发展观中 把调研成果用实用足

6月8日,山西某预备役师党委利用视频会议系统召开了全体军人大会,向官兵通报了机关下基层调研情况与成果,总结了前一段科学发展观学习情况,对师团落实工作开展了表扬与批评,掀起了学习实践科学发展观的又一高潮。     

“批评意见”启示录

各级都强调要增强党内生活的原则性和战斗性,同志间要认真开展批评与自我批评。实践中,多数单位多数同志做的是好的,但有的单位也确实存在“批评”的涵义被曲解、“批评”的内容被扭曲的现象。是非混淆篇实例１：某单位召开党委常委会,研究转改志愿兵的事。团长首先发...     

“胆小”的“王大胆”

某场站警卫连新战士王锦锋,小名叫小旦。入伍后,战友们根据谐音都叫他“王小胆”。说他胆小,他还真“胆小”,路上看到个士官,马上让到路边,来一个标准的军礼;战友小赵请他到小店去“干一杯”,他不敢,说怕挨批评;外出时战友请他去“聊天”,他也不敢去,说怕受处分,最后气得战友直骂他不是男子汉。     

在查找不足中推进工作——河北某预备役炮兵旅学习实践科学发展观活动纪实

河北某预备役炮兵旅在学习实践科学发展观活动中,集思广益听建议,求真务实抓落实,通过查找各单位学习实践活动中的不足．解决制约和影响预备役部队科学发展的瓶颈和难题,部队全面建设不断取得新成绩。仅去年一年,全旅就有8项工作受到北京军区的通报表彰,并被北京军区表彰为“先进党委”。     

诚言值千金——从“乖兵”说谎讲起

小宋与小刘是从同一个地方入伍到连队的,可两人在连队的表现却大不一样。小宋为人忠诚老实,领导交待的事从不打折扣;相反小刘则对自身要求很松,经常在领导面前讲假话。长期以来在领导的眼里小宋是个“乖兵”,而小刘是个“赖兵”。作为连队指导员的我,经常教育战士要像小宋一样为人诚实、工作踏实,对小刘则是批评多于表扬。可令我想不到的是,像小宋这样的“乖兵”也会骗我,而小刘则说了实话。不久前的一天晚上,小宋向我请假说是到某单位去学电脑。既然是学习,我这个连队领导当然支持他,并叮嘱他熄灯前归队。熄灯后我去查铺,发现…     

闯“灯”者心态种种

闯“灯”者心态种种李建生,冯铭条令明文规定,士兵不准在驻地谈恋爱。这犹如汽车遇到红灯,是不能随便闯过去的,否则会出危险。但近年来,士兵在驻地谈恋爱的却越来越多,他们不借冒着危险去闯“红灯”,去擅“禁区”。据笔者对某单位４７名战士的调查了解发现,竟有１...     

顺势兴兵起雄风——贵州某预团全面建设纪实

贵州安顺某预团党委班子组建三年来,就有3名成员荣立三等功,党委被省军区评为先进党委,连续两年被省军区评为“年度军事训练先进单位”;被师评为“基层正规化建设先进单位”,在荣誉面前,官兵心里都有一杆秤:功在党委“一班人”。     

山东省潍坊市寒亭区民兵点验出现新鲜事:“齐装满员”挨批评 “短斤少两”受表扬

以抓作风不遗余力而小有名气的山东省潍坊市寒亭区人武部,日前在民兵整组点验总结通报中出现“意外”结果:区里下发的通报中,点验时“齐装满员”前3名的3个乡(镇),受到通报批评;点验人数仅达到70％～80％,准备挨批评的5个单位反而受到表扬。这是寒亭区人武部在抓基层中,向民兵集结点验中长期存在的作风不实现象开刀的结果。 从年初开始,全区10个乡(镇)、街道办事处武装部陆续进行了一年一度的民兵整组点     

“霸王花”开分外红——走进海军陆战队某两栖侦察队女兵队

1995年6月组建的中国海军陆战队某旅两栖侦察队女兵队。是全军第一支女子侦察分队。15年来,该队先后出色完成了1998长江抗洪、四川汶川抢险救灾及60余场迎外军事科目演示等任务,名扬海内外,涌现出“全军射击尖子”钱汉新、“全军优秀共青团员”齐佳园、“海军优秀士兵”范兵霞、“海军十杰青年”文敏等先进个人,荣立集体二等功1次、集体三等功2次,被总部评为“抗洪抢险先进单位”,被全国妇联表彰为“巾帼建功先进单位”、“全国三八红旗集体”、“巾帼文明示范岗”。     

难题在创新中化解——山西大同某预备役高炮团抓基层建设纪实

大同某预备役高炮团组建5年多来,不断运用创新思维解读基层建设中的难题,走活了基层工作“一盘棋”,团队先后被北京军区、省军区表彰为高炮分队比武综合成绩优秀单位、战备训练先进单位、正规化建设达标单位,有12个基层单位被评为先进党支部和先进营连,38名预任干部被评为优秀预备役军官。