内江军分区全面加强人武部信息化建设

军区“铜仁会议”召开后,四川内江军分区和人武部及时成立了军政主官任组长的信息化建设领导小组,三次组织各团级单位主官、军分区机关干部学习十六大报告及两级军区关于加强信息化建设的指示。分别组成考察组到成都、绵阳等军分区及成都市锦江区、青羊区、成华区等人武部     

在结合中抓落实 在落实中求发展——四川双流县人武部加强正规化建设的经验

近年来,四川省双流县人武部按照江主席“五句话”总要求,全面加强正规化建设,成绩显著。今年4月,两级军区和军分区在双流县召开了基层人武部规范化建设现场会,推广了他们的经验。他们在正规化建设中注重搞好结合,在结合中抓落实,在落实中解难题、求发展、树威望。 一、坚持部队共性与地方特性相结合 人武部收归军队以后,“老武装”逐渐减少,从野战军调入了大批的“新武装”。虽     

军旅人生——记麒麟区人武部政委王礼辉

曲靖市麒麟区人武部政委王礼辉,自1996年以来,按照江主席“五句话”总要求带领干部职工全面加强人武部建设,取得了显著成绩。人武部先后被两级军区、曲靖军分区和曲靖市评为先进人武部。王礼辉本人也两次荣立三等功,3次被评为先进党务工作者。     

讲政治严纪确保政令军令畅通 尽职责抓落实推动人武部全面建设

最近,四川乐至县人武部召开党委扩大会议,传达了军委和两级军区有关会议精神,紧紧围绕“讲政治、严纪律,确保政令、军令畅通;尽职责、抓落实,推动人武部全面建设”这个主题进行,开展了热烈的讨论,大家从三个方面较好地统一了认识:     

齐心合唱“奉献曲”——四川崇州市人武部加强党委班子建设纪实

“崇州市人武部党委‘一班人’风气正、学习好,带出了一个先进人武部,是一个勤政、团结、创业的班子。”成都军区、四川省军区领导这样评价崇州市人武部党委。崇州市人武部何以取得两级军区首长的如此赞誉?     

在躬行“三个代表”思想上求合格——记山东省济宁市任城区人武部政委刘建东

党员干部怎样为人民群众谋利益?山东省济宁市任城区人武部政委刘建东躬行“三个代表”思想,交出了一份合格的答卷。 5年间,刘建东先后在两个基础相对薄弱的人武部工作,他和党委“一班人”将这两个人武部带成了山东省军区的先进单位,多项工作受到总部、济南军区和山东省军区的表彰。     

讲认真的马部长

重庆市璧山县人武部党委书记、部长马学定同志,1963年参军,1983年调任璧山县人武部部长。在他的领导下,人武部党的建设,机关建设和民兵、预备役工作,年年都有新套套,一年一个新台阶。八年来,先后夺得大军区、省、市的48块“金牌”。他本人也连续两年被省市评为“优秀共产党员”。     

党风廉政建设的优秀代表——记山西省永和县人武部政委荀义贵

近日,在山西省军区机关举行的“保持共产党人先进性典型事迹报告会”上,永和县人武部政委荀义贵的发言,引起强烈反响。 荀义贵在永和县人武部已经工作了5年,他于1996年从北京军区司令部纪检处交流到人武部工作后,自觉实践“三个代表”思想,带领干部职工发奋拼搏,     

完善民兵应急政工预案 提高应付突发事件能力——成都市金牛区人武部探索民兵应急分队政治工作的做法

四川成都市金牛区人武部积极探索民兵应急分队政治工作的特点和规律,结合实际,拟制和完善了《民兵应急分队应付突发事件政治工作预案》,并充分发挥“政工预案”的政治保障作用,提高了民兵应急分队应付各种突发事件的能力,确保了省会城市维稳任务的圆满完成,受到了两级军区领导和机关的充分肯定。     

改建后人武干部有“五盼”

编辑同志: 县(市)人武部移交地方后,民兵工作究竟怎么搞?归纳起来人武干部们有“五盼”: 一盼军区、军分区多派人下来指导。改建后人武部一方面要以地方领导为主,坚持抓中心、跟中心,另一方面还要完成上级军事机关布置的工作,任务很重。特别是农村实行承包责任制后,给民兵工作带来许多新的问题。在这种情况下,民兵工作究竟怎么搞?盼望上级军事机关多派人下来指导。     

开展“三好”活动为部队建设服务

中央军委江主席反复强调要加强新时期治军特点和规律的研究。治军是一个涉及到社会诸多领域的系统工程。征兵工作是其基础。军分区、人武部作为地方同级政府的兵役机关,如何开展“特点规律”的研究呢?通过学习中央军委和两级军区关于军分区系统工作的一系列指示精神和深入基层调查了解,大家一致反映,征兵工作不能孤立地进行,要综合考虑征兵、拥军优属、转业复员等一系列问题,以形成良性循环。据     

坚实的步伐——山东省日照市东港区人武部建设纪实

人武部需不需要像野战部队那样搞建设?山东省日照市东港区人武部作出了肯定的回答。他们按照江主席“五句话”的总要求,着力加强人武部全面建设,人武部党委连续3年被山东省军区评为先进党委,人武部被山东省委表彰为扶贫工作先进单位。     

认准航向好行船——山东省人武系统建立“小机关、高效率”工作机制启示录(上)

今年6月,济南军区在河南许 昌召开的军分区、人武部建设工作 会议上,有21个单位和个人介绍了 新形势下加强军分区、人武部建设 的经验。其中,围绕适应新体制编制 需要,实现“小机关、高效率”目标所 做的探索,更是引起了与会人员的 广泛关注。 军分区、人武部按新体制编制 运行以来,山东省军区的领导和机 关审时度势,积极研究新情况,解决 新问题,在思想观念、领导作风、工 作指导、教育训练、规章制度等方面 引发了一系列改革与创新的举措, 取得了显著成效,有力地促进了各 项工作落实。 应当看到,体制编制调整改革的 任务是艰巨的,适应新体制编制带来 的新变化也还有许多工作要做。为了 与人武系统的同志一道探索如似实 现“小机关、高效率”的目标,本刊上 期报道了河南省军区的做法,本期和 下期再报道山东省人武系统建立“小 机关、高效率”工作机制的两篇启示, 敬请广大读者关注。     

立足本职建功立业

贵州息烽县人武部党委一班人潜心探索新形势下民兵预备役工作的新路子,使人武部全面建设逐年上台阶,连续五年受到总参、两级军区、军分区表彰。 抓安全、保稳定。部党委始终把安全管理工作摆到重要位置,做好经常性的思想政治工作,严格按照军区“四个管好”的规定,制定了车辆管理措施、人员8小时以内和8小时以外管理规定、营院安全管理规定,确保了人员、车辆、营院管理6年安全无事故。 在西部大开发中抓住机遇,建功立业。一是人武部帮助从深圳引资25万元,为长期靠租用民房教学的养龙司乡坪山村修建了“坪山文亮希望小学”,并从家底经费中拿出18000     

牢固树立“兵”的意识

人武部归建后,虽然性质和任务没有变,但在管理教育等方面发生了变化。目前人武干部中有些人没有当过兵,而且在地方十年,就是当过兵的,“兵”的意识也淡薄了。因此,加强机关建设,狠抓思想教育,强化“兵”的观念,树立“兵”的形象,已成当务之急。首先,要提高认识,转变观念。目前,从中央和军委、总部及两级军区都就新形势下如何加强人武部建设作出了一系列重要指示,充分体现了各级领导对民兵、预备役工作的高度重视和对人武战线的关心和     

以拉得出 用得上 起作用为落脚点 紧密联系民兵实际 切实搞好政治教育

云南德宏州是一个少数民族聚居的边疆地区,与缅甸接壤线长500余公里。近几年来,我们从适应未来“战场”需要和“市场”需要出发,大力加强民兵政治教育,促进了民兵队伍的全面建设。全区6个人武部先后有3个5次被两级军区和云南省委、省政府评为先进人武部     

努力践行“三个代表”积极投身西部大开发——石林县人武部组织民兵建设“石林民兵绿化园”的做法

云南石林县人武部积极响应中央军委、两级军区和军分区以及省、市关于组织民兵支持和参与西部大开发的号召,把成建制组织民兵植树造林,绿化荒山,保护生态环境作为学习江总书记“七一”重要讲话,践行“三个代表”要求的具体行动。今年来,我部先后多次组织     

志存久远创业忙

到山东省陵县人武部,你会被这里规范、清新的工作环境所吸引;同机关人员接触,你会被他们只争朝夕、忙于创业的工作精神所感奋。近几年来,陵县人武部多项工作受到总部和两级军区、军分区的表彰奖励,人们都说部长魏长喜和政委李忠亮一对好搭档功不可没。     

强化姓“武”观念 抓好正规化建设

人武部改归地方建制后,必须高度重视正规化建设,才能真正做好新形势下的民兵、预备役工作。 一、抓好教育,强化正规化建设意识 强化姓“武”观念,是搞好人武部正规化建设的前提。人武部移交地方后,部分同志的姓“武”观念淡化,正规化意识淡薄,如不抓好教育,正规化建设就难以落到实处。为此,要经常组织全体人员认真学习党中央、中央军委和两级军区关于加强人武部正规化建设的一系列指示,学习人民军队的光荣传统,使干部职工认识到,人武部改归地方,是建设有中国特色的国防后备力量体制的需要,虽然单位是地方编制,但人武部的地位、作     

严上又严下 严兵更严官——贵州水城军分区狠抓“两个规章”和新《条令》的贯彻落实

贵州水城军分区采取有力措施,组织机关和所属人武部官兵、职工以及民兵应急分队人员,认真学习贯彻《成都军区“四个管好”工作责任制》、《成都军区加强人员管理教育规定》和新《条令》,呈现出了努力实践的好势头。 这个军分区、人武部两级党委坚持从实际出发,创造性地抓好“两个规章”及新《条令》的学习贯彻,始终坚持主官亲自