创新六大误区

美国新经济是以信息技术革命、独特的企业家意识、自下而上的美国创新精神为主要标志 ,这种新的经济形式在90年代使美国取得了惊人的成功。美国企业界所取得的成功来自长期重视发挥个人作用 ,富有开拓精神 ,重实效和创新精神的传统。可以说创新是美国新经济的源泉 ,在美国 ,开拓精神和个人的创造性是倍受欢迎的。美国的传统培育了标新立异和宽容失败的精神 ,他们重视青年人的作用、欢迎新手并且向来自基层的员工敞开大门。尽管创新活动可能带来混乱和麻烦 ,在某种程度上会破坏企业现有的稳定。然而 ,故步自封却可能威胁到企业的生存 ,创新是必不可少的。如今的企业已经把创新作为企业生存、发展的基础之一 ,但是对于创新还是存在着诸多误解。如果能够澄清这些误解 ,就能够有效地改进流程、推出利润丰厚的产品或服务 ,从而产生经济效益。本期转载了《计算机世界》关于“创新的六大误区”的文章 ,列出一些对创新的误解 ,通过对它们的分析 ,希望对企业界人士有所借鉴。     

创新江麓“铁骑”文化 推进军民融合发展

滚滚＂铁骑＂,是克敌制胜的利器,是勇往直前的象征,更是江麓文化的图腾!＂顶天立地、勇往直前、拼搏精进、创新超越＂的＂铁骑＂精神是江麓文化的核心内容。近几年来,中国兵器江麓机电科技有限公司以江麓＂铁骑＂文化为指导,不断优化＂强军壮民,持续创新,跨越发展,追求卓越＂的战略,     

重铸新时期兵工之魂——江南机器（集团）公司“箭·家”文化建设解析

在社会主义市场经济条件下,在军工企业的战略转型期,传统兵工文化既有其底蕴的深厚和内涵的可贵性,又有其显而易见的局限性。重铸新时期兵工之魂,提高企业文化的引领力。是推进企业科学发展的重要途径。     

“山西军工文化论坛”在太原举办

10月19日,山西省国防科工办党委在太原举办了“山西军工文化论坛”。来自山西军工40余家企业和科研单位的代表共90余人出席了论坛。举办这次论坛的主要目的是认真贯彻落实国防科工委主任张云川关于加强军工文化建设的指示精神,大力弘扬具有丰富科学内涵和强烈时代特征的军工文化,为实现国防科技工业的全面振兴提供强大的精神动力和智力支持。论坛是在山西省军工几年来开展企业文化建设的基础上举办的。 论坛的主要内容,一是对军工文化建设的意义、     

西部军地“产学研”合作创新的问题及对策

一、西部军地“产学研“合作技术创新现状1.军工企业技术创新现状目前军工企业技术创新体系的现状是:西部军工企业在半个世纪的发展历程中形成了各种利益集团,他们依赖现有的技术生产方式和制度环境。第一、没有形成一个有效的创新动力机制。西部军工企业普遍技术支撑不足,对科技成果的吸收能力低,对科技成果转化的风险承受力弱,并没有真正成为创新主体。第二、军工企业技术研究有一个特点就是开发的研究项目可能技术含量较高,但是市场价值低。由于企业不以商业利益为终点,没有形成自主创新的动力机制,许多技术成果束之高阁,形成了不计成本…     

为“双能经济”喝彩为“互动经济”蓄势——从沈阳东基集团军民品协调发展说起

选择能军能民、军民品协调发展的战略思路,是近些年来许多原有军工单位走出的一条成功经验。读了《国防科技工业》杂志今年第三期发表的沈阳东基集团《驱动军民"双引擎"》的案例报道,更加感到军工战线的"双能经济"已不仅仅是个实践问题,而且是可以上升为具有普遍意义的理论问题。可以简化地说,当前军工经济的整体态势正处于日臻成熟期的"双能经济"与渐近萌动期的"互动经济"交汇并举的新阶段。     

军工特色企业文化建设初探

中国航天科工集团公司〇六一基地的企业文化建设从2000年开始整体起步。10多年来,基地加强和完善了企业文化建设运行机制,井结合慕地实际,大力弘扬航天三大精神,以人为本,科学发展,有军工特色的企业文化建设取得长足进步。     

传承航天之魂 铺就飞天之路——四川航天技术研究院军工文化建设纪实

坐落在巴蜀大地上的四川航天技术研究院隶属于中国航天科技集团公司,是以航天为本、军民结合的大型高科技企业集团。在40余年的发展历程中,出色地完成了包括运载火箭在内的我国多种航天产品的研制生产任务,并在举世瞩目的载人航天工程和“嫦娥一号”绕月探测卫星工程中做出了突出贡献。     

运用系统工程方法 推进企业文化体系建设的创新与实践

航天科工二院在传承＂航天三大精神＂、广泛推树＂黄纬禄精神＂的基础上,以＂引领科学发展,坚持价值导向,贯彻以人为本,继承创新结合,突出实体特色,追求务实高效＂为原则,运用系统工程方法,大力推进企业文化体系建设构建四维文化建设体系二院运用系统工程设计理念,构建了包括内容维、母子维、对象维、时间维的四维企业文化建设架构。内容维涵盖文化精神层、制度层、行为层和物质层;母子维涵盖集团公司文化、二院文化、厂所文化、处室（车间）文化等;     

我国军工企业产权制度创新的现实思考

文章针对当前我国军工企业产权制度创新存在的问题,提出大力推进投资主体多元化、实现政企分开、构建产权流动和退出机制、大胆探索军工企业非国有形式等解决措施。并分析了军工企业产权制度创新需要解决的相关问题。     

“三个转变”推动部队文化建设创新发展

党的十七届六中全会作出深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣的重大决策部署,为推进部队文化创新发展提供了根本遵循和难得机遇。深入学习贯彻全会精神,就要更新文化观念、加强基础建设、发挥文化功能,为推动部队文化建设创新发展打牢基础,为贯彻落实主题主线、有效履行使命提供坚强思想保证和强大     

“保军、拓民、改革、创新”谋发展

最近召开的湖南省国防科技工业工作会议,确定了今年的工作重点,主要是在“保军、拓民、改革、创新”这八个字上下功夫。 一、“保军”。全力以赴完成重要武器装备科研生产任务;争取较多的军品订货,争取扩大军贸出口;加大军品技术改造力度,实施军品科研生产线的条件建设和技术改造;加快高新武器装备的研发工作,抓好军品项目的研制和预研;切实做好军工保密资格审查认证工作。 二、“拓民”。首先是抓好技改,重点是抓好711矿糊树脂扩产到3万吨、272厂年产1.5万吨金红石钛白粉、716矿沉淀二氧化硅新增5000吨、5647厂活塞扩产到300万件等10…     

基于创新教育的高校人文地理学教学改革探索与实践

高校人文地理学教学必须将深化教学改革与创新教育紧密结合起来。本文在分析新时期人文地理学特征基础上,提出了革新人文地理学课程教学体系;更新教学内容,加强课程综合配套建设;优化教学方法;强化实践教学环节等建议,以便发挥人文地理学在高校人文素质教育中的优势。     

努力培养党委“一班人”的创新品格

当前,在部队建设面临许多新情况、新问题、新要求的现实面前,按照江泽民同志“三个代表”的重要思想培养起旅党委谋发展、求突破的创新品格,就成了建设过硬班子的紧迫任务。     

革故鼎新，造企业之魂

随着经济全球化进程的加快,企业的竞争力将更为明显地表现在“文化力”的较量上,企业文化作为先进文化的重要组成部分,作为企业素质的集中体现,对企业的兴衰成败起着越来越重要的作用。因此,企业文化建设已成为当今企业管理的大趋势。河北太行机械工业有限公司作为一个具有四十年发展历史的兵工企业,为建立较为完善的企业文化建设体制和运行机制进行了有益探索,为构建和谐企业奠定了坚实基础。     

创新企业质量文化 打造内部顾客“金链”

质量文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的核心和精髓。质量文化作为一种“文化竞争力”,它所具有凝聚、导向和辐射的作用,得到了社会的广泛认同。通过企业特有的质量文化建设,实现员工行为准则、价值观、思维方式的自我规范,增强道德以及法律观念,提高全员的质量意识、顾客意识、综合质量技术应用能力和水平,实现顾客满意,从而提高市场占有率,提高企业核心竞争力。     

把握文化落地“三部曲” 推进文化要素“接地气”——中航工业昌飞创新企业文化建设的探索与实践

企业文化是企业的灵魂。一直以来,中航工业集团公司(以下简称集团公司)把大力推进文化建设作为一项重大战略任务来抓,旨在铸造起支撑行业发展的灵魂和精神支柱,旨在统一员工意志、思维方式和行为习惯。在昌飞文化的发展之路上,我们大胆实践,不断探索创新,准确把握集团公司文化的重点和核心,大力推     

与时俱进弘扬“南沙精神”

江泽民同志在十六大报告中指出：“必须把弘扬和培养民族精神作为文化建设极为重要的任务”。这一重要论述为我们加强部队思想政治建设指明了方向。作为海军乃至全军熟知的“南沙精神”,是一代代南沙守礁官兵在占礁、守礁、建礁过程中,逐渐形成的具有南