洮南市人武部重点编好企业民兵

针对“一兵多编、一兵多职和交叉混编”的问题,长春市双阳区人武部积极协调长春市预备役高炮旅、区人防办、区交通战备办公室等有编兵资格的单位统一开会、统一部署,并将各自编兵的花名册汇总到区人武部统一审核,使重复交叉编兵的问题得到了有效的解决。区人武部注重争取地方党委、     

要优化城市民兵组织结构

当前,我国城市民兵建设经费采取“谁编兵谁负担”的办法,编兵单位既要出人又要出钱,不编兵的单位既不出人又不出钱,存在着严重的负担不平衡。特别是1998年民兵建设实行调整改革以来,民兵应急分队和专业技术分队在民兵队伍中所占比例大幅度提高,编兵单位的训练任     

编兵不能“嫌贫爱富”

在预备役部队整组编兵时,笔者发现个别单位有“嫌贫爱富”的现象,往往对那些名气比较大、经济效益比较好的企事业单位比较看好,甚至没有调查这些企事业单位在军事训练时能不能出动兵就给编了进来,而时那些没有名气、经济效益一般,但编兵潜力大、专业又比较对口的企事业单位却并不怎么重视。这种现象在预备役军官的调查中也会出现。     

吉林省梨树县人武部开局先整改存在问题

“十家堡镇的13人存在交叉编兵问题,蔡家镇8人已达到出队年龄但未及时进行调整……”这是3月13日吉林省梨树县人武部组织的民兵整组任务部署会上,部长李志坚对各单位编兵整组工作中存在问题进行现场点评的一个镜头。     

提高企业编兵整组质量的新途径

针对市场经济条件下企业转制、重组,城乡棚户区改造,人员大流量、多流向等新情况的出现,各级应积极探索提高企业编兵整组质量的新途径,把编兵主“阵地”向新型企事业单位转移,把编兵的触角向私营企业延伸。     

着眼急时用兵 着力平时强兵——贵州荔波县人武部加强民兵应急分队建设的做法

近年来,贵州荔波县人武部不断加强民兵应急分队建设,促进了民族地区的社会稳定和经济发展,多次受到地方党委、政府和上级军事机关的表彰。其做法是: 一、因地制宜编兵。荔波县民兵应急分队于1990年成立后,随着形势的不断发展变化,遇到了编组方法不适用、机动性不强等新问题。1999年,他们对应急分队进行重新编组,将过去只集中在一个单位编兵的单一方式转变为在几个单位编兵的优化组     

黑龙江省军区组织民兵预备役部队开展“过百个连队、见万名官兵”集结点验活动

为进一步促进民兵预备役部队基层组织落实,着力解决"交叉编兵、重复编兵,有编无兵、纸上编兵,编非所训、编非所用"等突出矛盾和问题,全面提升民兵预备役部队应对多种安全威胁,完成多样化     

某预备役团严把预备役官兵入队关

正在今年整组中,广西某陆军预备役团采取四步流程深入调查摸底,严把预备役官兵入队关。"一掌握",通过兵役机关、预编单位了解情况,掌握编兵地区(单位)兵源情况。"二见面",与编兵地区(单位)预编对象及其家长见面,询问加入预备役的意向、目的以及亲属的支持态度。"三核实",核实拟编人员的身份证、退役证、毕业证等基本情况。"四查对",组织拟编人员到县级以上     

西丰县改革民兵整组点验方式

西丰县人武部改革民兵、预备役部队整组点验方式,变会议式点验为演练式点验,提高了民兵、预备役部队的快速动员能力。 今年整组工作伊始,人武部领导就带领工作组就如何提高民兵、预备役部队整组质量问题到各编兵单位调查研究。许多编兵单位反映,民兵、预备役部队整组活动难开展,虽然有市场经济等客观因素的影响,但主要是整组活动内容单一,不能调动大家的积极性。就拿民兵整组点验来讲,每年都是采取会议的形     

明确职责 科学编组 加强民兵基层组织建设

近年来,伴随着机构改革、企业改制,民兵基层组织建设出现了许多新情况新问题,如民兵工作改革与企事业单位的改革不同步不协调,兵员流向呈现多样化,“有编无兵”和“有兵无编”现象渐多;民兵组织建设模式单一,局限于国有大中型企业组建民兵组织,向其他行业拓展力度不大。针对上述问题,这里提出两点设想。     

后备军信息

巴南按纲施训成效显著 重庆市巴南区人武部“按纲施训观摩活动”日前结束。该部探索用信息网络实现一体化训练取得成果。(潘进开 张多平) 抚松县解决“虚编兵”问题 吉林省抚松县人武部针对基层“虚编兵”问题,采取措施加强制度建设和督察力度,提高了编兵质量。(颜宗强)     

顺应时代发展 积极探索创新 大力加强非公有制企业中的民兵组织建设

近年来,沈阳警备区积极顺应市场经济不断深化、辖区非公有制经济迅猛发展的新形势,大胆探索向非公有制企业拓展编兵。今年,新增公有制企业编兵单位百余家、非公有制企业武装部十余个,已在全市非公有制企业组建民兵高炮、应急和勤务保障分队百余支,编组基干民兵总规模6000余人。编兵模式发生重大变化,兵员素质得到较大改善,使非公有制企业真正成为民兵组织建设新的增长点。     

虎林市人武部编得实为了“用得上”

几年来,一些单位围绕做好市场经济条件下的民兵预备役编兵整组工作不断改革创新,取得了较好效果,现摘要刊发一些经验做法,供各单位学习借鉴。     

质量是这样提升的——江西省樟树市人武部运用科学发展观指导民兵建设的一段经历

面对市场经济新形势下一些单位民兵组织出现的萎缩和“有编无兵、纸上编兵”的现状,江西省樟树市人武部认真贯彻落实科学发展观,在民兵组织建设上坚持由农村向城市转移,突出重点,分类建设,使民兵组织布局逐步趋向合理,民兵队伍科技含量逐步提高。     

形成民兵应急分队建设的合力

民兵应急分队自组建以来,北京市西城区区委、区政府、人武部先后联合下发了《关于加强民兵应急分队规范化建设的意见》、《关于进一步加强党管武装工作的意见》等5个法规性文件。编兵单位的领导做到了每年参加一次军营活动、订一套有关国防建设的报刊、观摩一次民兵应急分队演练、邀请专家教授讲一次国防教育课、安排政法和公安部门人员介绍一次安全稳定形势。编兵单位的法人代表与区人武部签订依法办民兵的责任书,经费保障由区政府列支,车辆保障由编兵单位负责、政府给予适当的经济补偿,执勤(训练)服、军(警)棍、对讲机等由区人武部配发。…     

民兵预备役部队整组存在的问题与对策

整组是民兵、预备役部队组织建设的基础工程。新形势下,民兵、预备役部队整组普遍存在着这样一些问题:一是人员与组织分离。有的单位甚至完全停留在造花名册上,成了纸上编兵。二是出入转队数量过大。大多单位兵员出入转队率在40％左右,有些甚至达100％。三是冒名顶替现象比较普遍。一些单位组织点验时,临时抽集其他人员顶替,有的甚至把在校学生拉出来凑数。四是兵员质量不高。首先是对口专业分队人员的专业不对口,如有的单位在矿务局组建电子对抗分队,这显然不能很好地发挥民用装备和人才的作用;其次是编兵过于分散,有的县把100余人的     

挑错有奖

民兵组织建设是武装工作的基础,城市民兵组织建设是新时期武装工作的重点,近几年,通过各级不懈努力的探索尝试和创新,各地城市民兵建设整体,水平有了较大幅度提高。但在实践中,困扰城市民兵编组与使用脱节的问题还未得到有效解决,许多编兵单位虽编有不少民兵,但使用时抽不出来,形成了编用脱节现象。而且这个问题带有普遍性,严重制约着民兵工作的落实与作用的发挥,需要研究可行的对策和办法。     

民兵训练管理要严格

新形势下民兵的训练管理出现的新问题,主要表现为"两难":即训练人员难集中及集中起来难管理。要解决这"两难"问题,笔者认为应注重以下三点。一、要争取编兵地区党政领导的重视。由于训练民兵来自各行各业,人武部门与这些单位都没有直接的隶属关系。要保证参训人员的到位率,首先要取得编兵地区党政领导的高度重视。要利用各种时机,经常向党政领导宣传储备     

本刊2006年一季度最佳读者

在春风吹拂下,冰城哈尔滨生机盎然,万物复苏。驻守在这里的某预备役高炮团全体官兵,在我军使命任务的指引下,踏着春天的脚步,忙碌在各自的编兵单位。团党委在部队战斗力生成上,牢记使命,紧紧扭住兵员质量不放松,树立打基础、强根本、抓关键的思想,优化了兵员结构,强化了战争观念,保证了战斗力的生成,形成了城市编兵的特色之路。     

坚持用科学发展观指导编兵改革努力谋求后备力量组织建设的新突破

近年来,全国各地适应中国特色军事变革和社会主义市场经济不断深入发展的新形势,加大了后备力量建设的改革力度,摸索出了“模块化编兵”的后备力量编组方法,并就如何树立与军事变革要求相适应的“模块化”编兵指导理念、如何构建与应急行动任务相匹配的“模块化”力量编成布局、如何建立与编兵方式改革相对接的“模块化”建设运行机制等问题,做了全面、深入、系统的探讨,取得了丰富的研究成果,对指导和推进后备力量建设改革,进一步提高后备力量整体建设水平,具有极为重大的意义。推行后备力量编兵改革,是一个创新性很强、牵涉面很广的实践课…