筑牢发展平台——河南省洛阳市西工区人武部抓企业民兵工作纪事

“西工区人武部抓企业民兵工作思路新、工作实、成效明显!”这是近3年来检查指导民兵工作的10多位将军对河南省洛阳市西工区人武部作出的共同评价。在市场经济条件下如何做好企业民兵工作?自2000年开始,西工区人武部党委瞄准城市民兵工作改革难点连续奋战,谱写出一曲曲“兴武强兵”的凯歌。 2000年,辖区一个5000多人的棉纺     

刊中报

近日,中共四川凉山州委、州政府、凉山军分区联合作出《关于向吉克木曲同志学习的决定》,号召全州复员、退伍、转业军人、民兵干部和广大民兵向吉克木曲同志学习。     

改进编训模式 更新政教内容——天津市塘沽区人武部组织民兵应对国际金融危机纪事

近期,国际金融危机快速扩散和蔓延,使我国经济发展面临的困难明显增加。天津市塘沽区众多国有大型企业和中外合资企业,发展也受到了一些不利影响。塘沽区人武部针对大多数企业都编有民兵队伍的实际,组织驻区企业民兵通过从危机中寻找机遇,采取多项行之有效的应对措施,与企业民兵一起增强信心、迎难而上、共克时艰。     

创新机制 提升能力——山西省高平市人武部大力加强民兵应急分队建设

近年来,山西省高平市人武部针对本市企业多、人员相对集中的实际,围绕建设突击能力强、综合作用好的民兵应急分队,依托驻地部队的资源优势,施行"人员同编组、训练同实施、装备同使用、险情同处置"的办法,从难、从严训练、摔打,民兵应急分队多次在完成急难险重任务中发挥了重要作用。立足实际,探索编组新思路该人武部依照本市实际和执行任务情况,依托驻地部队的资源优势,把民兵应急分队同驻地部队捆在一起建,绑在一起抓,探索了"四同"的新思路,即:人     

铜川市人武系统千方百计帮助下岗民兵就近再就业

铜川市人武系统千方百计帮助下岗民兵就近再就业,两年来已帮助1260名下岗民兵在本市范围内多渠道再就业,确保了民兵在位率,促进了民兵工作的开展。 该市70％的企业处于停产、半停产和亏损状态,前两年下岗、待岗职工5万多人,其中许多是下岗民兵。为此,铜川市人武系统一方面动员全市厂矿民兵为企业扭亏做贡献,一方面调整兵     

百名政治指导员破解非公有制企业民兵难题——河南省新乡军分区为非公有制企业派驻民兵政治指导员的调查与启示

组织难建立、训练难开展、教育难落实一直困绕着非公有制企业民兵工作。如何解决这些难题？近年来，河南省新乡军分区以科学发展观为指导，以党组织为依托，与地方组织部门一起采取为非公有制企业派驻民兵政治指导员的方式，走出了一条适合非公有制企业民兵工作的新路子。2006年12月，他们的做法受到了上级机关的肯定。     

济宁市市中区人武部开展“七联”活动

山东济宁市市中区人武部组织广大专武干部、民兵和驻地工农村开展“七联”活动。教育联办。厂村的人武部和民兵连,统一安排邮署民兵政治教育,一起学习时事政策,共同进行国防教育。项目联营。厂村联合办起了54     

实行四个纳入

北京市第一城市建设工程公司是全国民兵刊授教育先进单位。他们搞好刊授教育的主要经验,是把刊授纳入企业管理计划。一,把订刊经费纳入企业管理费内。他们认为开展刊授不首先保证民兵有刊物,就是纸上谈兵。因此,他们把民兵活动经费和刊授用费一起纳入正常的企业管理费用,单列项目,专款专用。在去年的基础上,今年公司拨款给每个民兵班订一份《中国民兵》。     

晋江市依法在股份制企业中开展民兵工作

福建省晋江市现有股份制、合作制(含三资企业)3700多家,青年工人近30万人,其中工人在500人以上的企业176家。几年来,他们坚持依法办民兵,先后在全市39家股份合作制企业(含中外合资)建立了15个民兵连,24个民兵排,企业民兵数达3260人。 晋江市委,市政府对组建企业民兵组织十分重视,市委书记朱明提出“晋江既要有一流的经济,又要有一流的国防后备力量     

城市企业民兵建设应向社会寻求发展动力

新中国成立以来,城市民兵工作均以国有大中型企业为依托建立组织,开展活动。新形势下,国家深化经济体制改革,国有大中型企业的民兵工作面临着许多新的情况和问题,如部分企业在民兵建设上的人、财、物负担过重,在一定程度上影响了生产经营。企业间乃至整个社会的民兵建设负担不均衡,在一定程度上挫伤了企业开展民兵工作的积极性。一些企业因种种因素处于停产半停产状态,民兵工作无法正常进行。当然,生产经营状况好又重视民兵建设的企业,民兵工作总的说来还是搞得不错的。但是,必须看到,企业民兵建设水平参     

心系武装 情洒国防——记山东省昌邑市宋庄镇民兵营教导员赵赞江

他虽然没有从军的经历,但对国防有着特殊的情怀。作为山东省昌邑市宋庄镇的镇党委书记兼基干民兵营教导员赵赞江,尽管工作千头万绪,可他坚持把发展经济与民兵工作一起抓,尽心尽责抓武装,用实际行动谱写了一曲关爱武装、支持国防的新篇章。     

以创新精神搞好冬训

陕西千阳县五大班子的领导和县武委会成员,在去年底一齐到民兵集训队,同民兵们一起过一日军事生活。(张万忠)江苏张家港市人武部在去冬民兵训练开始后,精心选配了55名近年退伍的训练尖子任教,保证了     

城市民兵网络教育之管见

近年来,城市民兵教育“三难”问题日益突出。一是人员难集中。企业因改革、兼并、破产,导致大量民兵下岗,流入社会,由“单位人”变成“社会人”,城市民兵很难开展集中教育。二是经费难保障。因经济效益不好、制度不健全等原因,不少企业拿不出钱或不愿拿钱搞民兵教育,企业的民兵教育大多有名无实。三是效果难落实。城市民兵文化程度普遍较高,兴趣爱好广泛,对教育的内容和形式要求很高,而传统的教育内容枯燥,形式呆板,     

黎平县举办党管武装培训班

今年春节前夕,贵州省黎平县委、人武部党委将全县25个乡镇党委书记、副书记和专武部长近80人集中一起,用3天时间开办了党管武装培训班。 这期培训班,主要学习贯彻“全国少数民族地区民兵预备役工作会议纪要”精神,明确新时期少数民族地区民兵预备役工作的指导思想、研究本县深化民兵预备役工作改革和     

信息窗

领导扑下身子抓基层江苏启东市人武部在抓民兵基层建设中,部长施建良、政委颐林忠身背挎包、骑自行车下基层,搞调查研究,广泛听取意见,同专武干部、民兵干部一起探索,解决基层难题。领导扑下身子抓基层,政变了机关作风,有力地促进了基层民兵工作“三落实”。人武部工作全面落实,被省政府,省军区评为民兵规范化训     

浅议影响人武部民兵军事训练质量的几点原因

当前,随着市场经济的不断发展,影响和制约民兵军事训练质量的问题越来越多。一、法规不配套,任务下达不科学,民兵编组不合理,编训脱节较严重。一是民兵编训脱节。目前专业技术分队大多在企业单位,而企业实行“定岗定位定效益”的劳动组合管理方式,在编的民兵基本上都是生产骨干。由于缺乏制约企业的措施,从企业抽人训练难的矛盾越来越突出,人武部到企业协调人员训练牵涉不少精力,有的企业对分配的训练任务能推则推,实在顶不过去就找人顶替     

山东沾化县人武部重视企业民兵下岗或再就业后的民兵编组工作

山东沾化县人武部在深化民兵工作调整改革中,十分重视企业民兵下岗分流或再就业后的民兵编组工作,作为市场经济条件下做好民兵工作的一项重要内容来抓。 当前国有企业加大深化改革的力度,企业关、停、并、转中,民兵下岗分流或再就业打破了原有的民兵组织结构。有的企业破产,民兵组织不复存在,下岗民兵成了“散兵游勇”;有的下岗民兵再就业单位没有建立民兵组织;有的下岗分流从事个体经营,脱离了民兵组织。这些民兵中许多是基于民兵或专业技术民兵,严重影响民兵工作的落实。沾化县人武部针对企业民兵下岗后处于分散状态,呈现多方向、大流量的走势,加强对下岗民兵的管理工作,制定了一系列具有约束力的制度 一是建立     

河南温县人武部做好下岗民兵的管理工作

当前许多民兵在企业改革中下岗。面对众多的下岗民兵,温县人武部认真做好他们的管理工作,使下岗民兵人下岗、心不散、劲不减,积极为社会为企业做贡献。 针对一部分下岗民兵不能正确对待下岗,以致出现过激言行,造成不良影响,温县人武部加强对下岗民兵的教育和引导,帮助他们走出认识的误区,使他们正确处理国家、企业和个人的关系,积极为企业分忧,做到个人利益服从国     

“兵”为媒

如果不是《中国民兵》,我和妻恐怕走不到一起。 那是我刚从野战部队调到人武部不久,我们县最大的企业第二化工厂职工军训,我这个教官上岗第一天就弄了个大红脸。有一个叫包霞的女民兵班长毫不客气地问我,兵和民兵有啥区别?问题算不上复杂,可我当时竟找不到合适的词语来回答。 回到部里,我找来一摞《中国民     

抗洪赖有“军魂”在

1992年8月4日,山东省郓城县发生了一场罕见的特大洪灾,该县人武部率领民兵大战洪图,以军人的顽强意志、优良作风谱写了一曲抗洪抢险的赞歌,受到国务委员、国家防汛抗旱总指挥陈俊生、中共中央政治局委员、山东省委书记姜