“学术泡沫”缘于深层学术体制

现在的某些研究生和副教授、教授们为什么学风如此“浮躁”,年年都有不少“成果”甚至“鸿篇巨制”出版,从而被学界批评为“粗制滥造”的“学术泡沫”呢？一个深层原因是现行的学位、职称评审机制和经济分配机制。 以上海大学为例,学校明文规定,在读研究生必须每年在全国性核心期刊上发表一篇论文,否则不得授予学位。而在校教师职称的晋升和竞聘以及奖金的发放,均以一年一度的“科研成果”统计为依据,你必须年年有一定数量的论著,否则你就拿不到奖励,升不了职称。不妨作一个假设,如果某人甘坐板凳冷,十年磨一剑．那么,就注定了…     

人才强院——腾飞的双翼——航天科工集团第二研究院贯彻“四个坚持”侧记

中国航天科工集团第二研究院(以下简称“二院”)创建于1957年11月16日,是我国从事防御技术 研究的高科技军工企业。建院48年来,为我军装备现代化建设和综合国力的提升做出了重要贡献。目前, 二院拥有一支国内水平较高的科研队伍,其中专业技术人员7000余人,1700余人具有副高以上职称,拥有 一批国家级、省部级专家,其中有包括“两弹一星”元勋在内的7位两院院士,8位国家级专业技术人才和 国家级有突出贡献专家,15位国家级学术和技术带头人,298人享受政府特殊津贴;还拥有16位总装备部 确定的专家,7位省部级专家,另有20人进入国防科工委“511工程”。     

外语不再是“准入证” 逐步实现社会化评审 山东职称评定有重大改革

山东省职称改革将有“大动作” ,从今年起 ,将计算机应用能力作为评职称的参考条件。 2 0 0 2年起取消古汉语 (医古文 )考试和外语免试。外语考试成绩不再统一划分合格标准 ,只要外语有成绩 ,都可申报评职称。在使用民主评议结果时 ,应将其与考核、测试等结果放在一起综合评价 ,不得因民主评议不过关就“一票否决”。规范管理 ,精简推荐环节 ,逐步实现“个人申报、社会评价、单位聘任”的职称社会化评审。这次职称改革的新举措 ,意味着向建立职称的社会化评审机制又迈出了一大步。外语不再是“准入证” 逐步实现社会化评审 山东职称评定有…     

军队专业技术干部职称评审制度优化分析

职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。     

职称评审专用软件的开发与应用

本文结合作者多年从事职称评审工作的经验体会,根据职称评审工作的技术要求、程序要求以及统计要求,利用Visual foxpro的强大功能及其在MIS开发中的独特优势,研究开发了职称评审专用软件,大大提高了职称评审工作的效率,在1998年所职称评审工作中实际使用,效果良好。     

“籍贯”应改为“出生地”

过去有些人常为填写人事档案中“籍贯”一栏而犯愁.不知是填“祖居地”还是填“出生地”.现在,这一栏的填写有了新变化,在国家人事部最近下发的一份“专业技术职务任职资格评审表”中.“籍贯”一栏已明确改为“出生地”.     

一机集团荣获首届“中国质量奖”提名奖

本刊讯近日从中国和平利用军工技术协会获悉,按照《中国质量奖评审规则》的规定,经形式审查、专家材料评审、中国质量奖评选委员会投票表决等环节严格评审,内蒙一机集团公司荣获首届“中国质量奖”提名奖。此次中国质量奖评审,全国共有56家企业进入提名奖候选名单,内蒙一机集团是中国兵器工业集团公司唯一一家荣获首届中国质量奖提名奖候选的企业。     

想起了顾炎武

学术贵在创新.可惜,不幸得很,这些年“学术下移”,似乎只要能够写字,就可以写书.就可以“搞”学术.“搞”学术者搞来搞去的结果,是大量低层次、低水平出版物的出现.“中国革命史”至少有三百种版本,“哲学原理”不少于500种版本,甚至属于“国学”范畴、一向被人们视为畏途的中国哲学史研究,竟然也出了30多个版本的“中国哲学史”.饶有意味的是,这么多版本之间,绝大多数并无根本区别,区别仅仅在篇幅长短、篇章排列顺序、事例详略等无关紧要的方面.     

学术研究不可短视

人的自然寿命日渐其长,学术寿命却“日见其短”,于是培养青年学术带头人的呼声也日见其高。在这种呼声中,教学和科研管理部门便出现了“三高政策”：高投入、高学历、高运转。相应地,“三高”带来了要规划、要组织、要开会、要立项、要评审、要走后门等高消耗。这“三高”加“一高”,让长期工作在教学科研第一线的教师,不以为然者有之,眼见心寒者有之。所谓“高质量的成果”奖比比皆是,实质性的创新却寥寥无几。 立项、评奖,在改革开放后为促进学术繁荣,起了重要的作用,但不宜一股脑儿地上行下效,更不能成为有关管理部门层层攀…     

“核心期刊”不能滥用

李志仁在2006年6月13日《科学时报》撰文指出,“核心期刊”进入学术评价和科研管理之后,对我国期刊的健康发展有负面影响。是否能进入“核心期刊”范围之内,成为许多学术、专业期刊杂志寻求的生存之本。随之而来的是,相对于“核心期刊”,自然地就产生了大量的所谓“未入流期刊”或“边缘化期刊”,影响到它们办刊质量的提高和正常的生存与发展。在这当中,高等学校的学报所受冲击最甚。面对所谓“核心期刊”,高等学校的学报如何生存,如何作为?此外,     

质量监督的新武器——“AUDIT”

随着我国武器装备建设的发展,装备的结构变得日趋复杂,大量的新材料、新技术不断应用,产品中的关重件、关重特性越来越多,使得军代表的工作量大大增加。在这种情况下,如何有效地控制、提高产品质量,满足部队的管理、使用要求,抓住质量管理的薄弱环节做工作呢?本文提出了将“AUDIT评审”溶入到军代表的检验验收工作中去的方法。 一、什么是“AUDIT” “AUDIT”即“检查”、“审查”、“检查跟踪”、“评审”,是评审员站在用户的立场上,以用户的眼光和要求对产品质量进行检查、评审,其对象是已经出具合格证明的产品。该方法被广泛应用于美、日及欧洲的大型企业中。“AUDIT”的实施是由企业设立一个由厂长(经理)直接领导的评审组,可以独立工作,不受企业各级领导意志的干扰,不受生产、销售等各种活动的影响。     

一线传真

浚县巾帼好“时髦” 娘家拿证书 出嫁带“职称” 科技人员热衷的专业技术职称和证书,如今在河南省浚县女民兵中时新起来。娘家学科技拿证书,出嫁懂技术带职称,成为此地农村女民兵的一种时尚和追求。 大力调整农业产业结构中,浚县农民学科技、用科学蔚然成风,先后有1.3万多人领到各类“绿色证书”,1800多人获得农艺、林果、食用菌种植和家畜养殖方面的高、中、初级职称。去年以来,400多名女民兵把获得的技术职称当作“嫁妆”带到婆家所在乡     

像激光制备构件一样璀璨

山峰之高,垒于抔土;江河之大,积于细流。一个人的成功与平日里的艰辛付出是密不可分的。这位起步迅速、屡屡破格晋升、拥有大量学术成就的青年学者就是2006年“全国五一劳动奖章”及“国家杰出青年科学基金”获得者、北京航空航天大学长江学者、特聘教授王华明。     

论科技论文的评审方式

学术质量是学术期刊的生命,稿件评审制度则是把握学术期刊的学术质量的关键手段。具有影响的学术期刊都非常重视稿件评审工作。然而,对科技期刊来说,稿件评审工作一般不是由编辑完成的,而是请评审人完成的。评审人的评审意见是编辑对论文的取舍的最重要的文字根据。从上述评审工作的情况看,稿件评审工作的主动权并不完全掌握在编辑手中,这给编辑把握刊物学术质量的工作带来了困难和被动性。本文将探讨评审方式的有关问题,以期完善稿件审查制度,通过适当的评审方式,变被动为主动,将把握刊物学术质量的主动权控制在编辑手中。     

浅议型号装备“五性”评审

前言 “五性”指装备可靠性、维修性、测试性、安全性、环境适应性。“五性”评审是为了保证装备“五性”设计符合要求,由设计、生产、使用各部门代表组成的评审机构对产品的设计方案,从“五性”的角度,按事前确定的设计评审点和评审表进行的审查。     

地方性综合大学本科教学质量实证研究——基于教师满意度的视角

地方性综合大学为当地培养大量适用型专门人才、提供智力与科学技术服务,为社会发展提供先进思想与文化.教师是影响地方性综合大学本科教学质量关键因素之一.基于教师满意度的视角,采用问卷调查法,对专业规划及人才培养方案、课程建设、师资队伍建设、实践教学、教学条件、教学管理六大指标进行了调查.发现教师对本科教学质量整体满意度为良好,在教师性别、民族、学历方面并无显著性差异,但在年龄、专业、职称方面,差异性显著.同时,教师对课程设置与就业联系、实践教学、职称结构、教学工作量与课酬方面、评价机制、管理服务水平等方面满意度较低.提出对策:关注青年教师,理科、医学类专业教师,职称结构为“U”形底部的教师;将课程设置联系实践,与就业紧密相关,增加实践教学的比重;优化职称结构,增加教师课酬等相关报酬;健全教师分类考核机制,提高管理人员的服务水平.     

牢固树立科学人才评价观 确保评审工作正确导向

评审工作作为专业技术干部取得专业技术资格的基本方法,不仅是对干部专业能力素质、学术技术水平进行评价的一种学术行为,更是各级党委选拔优秀人才、合理使用人才的重要手段和根本依据。评审结果直接体现了党委首长选人用人的决心意图,是专业技术干部队伍建设发展的＂风向标＂,引领科技人才队伍未来的发展方向。     

提倡效仿鲁南子

读凡一平的中篇小说《博士彰文联考官记》后,颇为彰文联在竟选官职面试中,回答评审所提问题而感慨。评审问:“坐怀不乱”形容男子在两性关系上的品德高尚。在种种诱惑面前,有的人把握不住自己,掉进了“温柔陷阱”。如果将来你走上了领导岗位,遇到“温柔陷阱”的时候,请问你,如何做到坐怀不乱?彰文联回答:《荀子·大略》记载:春秋时有个贤人叫柳下惠,夜宿城门,有一女子前来求宿,柳怕她冻死,就解开衣服将她拥在怀中,一夜毫不动心,也没有任何非礼行为。这是“坐怀不乱”成语的出处。但我认为“坐怀不乱”是一种神话。柳下惠是作为一个道德楷模…     

公布我院1999年度科研基金资助项目

为了大力促进学院的基础研究工作,培养人才,多出成果,依据院《科研基金管理办法》,学院组织了1999年度基金项目申报与评审工作。经过个人申报、系（部）学术委员会推荐、科研所组织评审,并经院首长批准,决定对“混合型裂纹相变陶瓷的增韧研究”等14个项目予以资助,并于4月7日公布了项目名单。1999年度学院科学研究基金共受理申请项目36项。为严格把关,代中选优,在评审J作认真贯彻了科学、公正、公平、保密的原则。项目评审按照初审、专家评审、终审三个环节组织进行。初审重点进行了形式审查,专家评审中采取了定量打分和定性评价…     

卷首语

“建院十年了,我们的科研学术工作到了上水平、上台阶的时候了!”这是丁士镛院长在去年10月举行的学院第三届学术报告会上,向全院同志发出的殷切期望.当新的一卷《学报》付梓之际,我们谨以此与热情关心和支持本刊的广大作者、读者相勉共励,藉以振奋精神,奋力攀登,为我院科研学术工作更上一层楼,做出切切实实、卓有成效的奉献.