民兵连长轮训中的好传统不能丢

编辑同志: 现在,民兵连长轮训中出现了一种怪现象,就是该轮而不轮。一些单位,为了争名次,得彩头,哪个民兵连长“钉壳”,军事素质好,就让哪个民兵连长参加。有的甚至不惜高薪聘请已离岗的“钉壳”连长参加轮训。这样,一些军事素质差或新上任的民兵连长,往往因名额被占不能参训。而那些“钉壳”连长也因年年重复训练自感没意思。民兵整组中,每年都有一批老连长因工作需要或年龄过大而离岗,一批新连长要上任。让新任职的民兵干部适时参加业务轮训     

干部训练应成为民兵训练的先导

民兵基层干部军事素质不高,除了近年来民兵营连干部更新快、成份新外,我认为同民兵“同训、同考”是直接重要原因。民兵干部在训练中既是受训对象,又是民兵分队训练的具体组织者,必须针对这一特点,确定民兵干部训练的内容和方式,以达到提高民兵干部素质,促进民兵训练的目的。采取“先训干部、再训民兵”的方法,是保证干部圳练落实的有效途径,在民兵干部训练中既要突出他们军事技能的提高,又要重视组织指挥能力的培养。这     

对村级民兵连长被兼任的思考

目前,在减少村级干部职数中,一部分村民兵连长职务被村文书或村长、支书、现保留的三职干部兼任。这种有意削减民兵连长,事实上就减少了国防后备力量建设在基层的一级组织,是一种国防意识淡薄的表现形式。 在调查中表明,我县大约有50％的村民兵连长被兼任。兼职的民兵连长,年龄结构比较老化,50岁以上的占30％,40-50岁占40％,30-40岁占25％,30岁以下只占5％,大多数不懂民兵工作业务。而且,兼职的50％的民兵连长中大约45％的村民兵工作不落实。去冬     

抓基层 抓好连长是关键

民兵工作的关键是搞好“三落实”,搞好“三落实”的关键在基层、搞好基层的关键又在于连长,在于连长的素质。 最近,一位当了8年的民兵连长,对我谈起他积累的经验时说:上面定方案,下面认真干,基层的事是具体,哪一件不干也不会落实。当连长,一要愿干、二要会干、三要实干、四要苦干。要对民兵工作为什么要抓,抓什么,怎样     

民兵连长也应享受务工补贴

编辑同志: 前些日子,我们工作组下乡检查民兵工作,走了大凉山好几个县,遇到了一个普遍存在而亟需解决的问题:农村民兵连长的工作积极性不高。究其原因,是因为各村在发给基层村干部的务工补贴中(每月90元左右),唯有民兵连长没有固定的务工补贴。这就无意中挫伤了民兵连长工作的积极性。他们认为     

切实抓好民兵连长素质建设

辽阳市弓长岭区人武部党委注重抓基层、打基础,按照把农村民兵连长培养成“基层武装工作的明白人,一方经济发展的带头人,基层政权建设的接班人”的要求,针对民兵连长素质单一、科技含量不高的实际,制订了《农村民兵连长“三位一体”建设规划》,并狠抓了落实。经过4年来的努力,民兵连长队伍整体素质有了较大的跃升,大专以上文化程度提升到50％,党员比例提升到95％,经训率达到100％,     

加强民兵预备役质量建设的对策

今年6月以来,我们带着怎样加强民兵预备役质量建设的问题,利用一个半月时间,对利安等14个乡镇的党委书记、丽春等15个乡镇的专武干部、西郊乡花盆村等35个村的民兵连长、大宝镇宝山村民兵李发建和五七一九厂民兵罗雨厚等30名民兵进行了专题调查,发现民兵预备役质量建设出现了一些新情况,目前还存在一些新问题:一是全民国防教育头重脚轻,上下脱节不合拍。二是国防法规的普及没有落到实处,效果不明显。三是民兵训练经费不落实,影响了民兵预备役质量建设的正     

民兵干部队伍建设亟待加强

中央关于加强今后一段时间民兵预备役部队基层建设的大政方针已经确定,今后的工作就是要狠抓落实。抓落实要靠民兵干部。没有坚强有力的民兵干部队伍,基层建设就很难落实。现在民兵干部队伍的现状,总体上讲是基本适应国防后备力量建设形势的,但存在着一些亟待解决的问题。一是一些单位的民兵干部待遇不确定。有些地方的民兵连长享受村级干部政治、经济待遇的规定落实不好;二是有的地方民兵连排长队伍中复退军人所占比重较低。军政素质差,组织指挥能力相应也就弱;三是一些民兵干部不热爱本职工作,过分强     

深化民兵训练改革推进规范化训练发展

全国民兵军事训练工作会议,明确了新时期民兵训练改革的基本方向,为加强民兵训练提供了政策保障。贯彻会议精神,要针对当前民兵训练不落实、不规范、质量不高等问题,在训练规范化上积极探索和实践,以规范求落实,以规范谋成效。一、紧贴作战任务,确立民兵训练改革的基本思路练为战是军事训练的一条定律,也是军事训练的不竭动力。民兵军事训练改革的着眼点就是要把训什么、怎么训、怎么保障规范起来,使训练与作战任务、作战准备时限、调整改革后的民兵组织结构、科技练兵的要求相适应。一是要突出重点对象。民兵军事训练是军事斗争准备的重要…     

吉林省江源县注重专武干部和民兵连长的提拔使用

近几年来,吉林省江源县各级党委、政府高度重视专武干部和民兵连长的提拔使用,把专武干部和民兵连长纳入本级提升对象的培训和考核范畴,注重发挥其作用,使其得到锻炼、重用,极大调动了专武干部和民兵连长的工作热情。目前,专武干部和民兵连长已成为江源县的热门职位,这一举措有力地促进了该县后备力量的建设发展。吉林省江源县注重专武干部和民兵连长的提拔使用@牟振波 @赵文宏 @史爱清     

《民兵干部业务讲座征文》民兵连长在整组时应做些什么?

一年一度的民兵整组是保证民兵组织落实的重要措施,是民兵连长的一项重要工作。不论是基干民兵连长,还是普通民兵连长,都应该积极认真地抓好整组。民兵连长在整组中应该做些什么呢?根据我们企业的实践,民兵连长在整组中应同民兵连指导员密切配合做好以下工作: 一、学习文件,培训骨干。每年的民兵整组工作,各级都比较重视,一般都要发文件,召开会议     

民兵训练应以学生为主

实行基地化训练以来,民兵训练质量有了很大提高,但“三难”(训练难组织、经费难解决、人员难落实)的问题还未得到彻底解决,训练人数与基干民兵的转队人数不协调。要解决这些问题,有效的方法就是改变训练对象、改革训练内容与层次。训练对象改“抽调式”为“普及型”。目前,民兵训练的对象主要是从工矿企业、农村中抽调,这     

民兵连长队伍的调查及思考

在改革开放,加快建设社会主义市场经济的新形势下,如何进一步加强农村民兵连长队伍建设,确保民兵连长在促进社会稳定,发展当地经济,推动民兵预备役工作中充分发挥作用,前不久,我们对全县民兵连长队伍建设作了较深入的调查,认为民兵连长队伍建设当前面临着一系列不可忽视的问题,需要认真加以解决。一、民兵连长队伍中存在的问题。我们通过对有代表性的3个区和全县三分之二的乡(镇)的调查了解,认为民兵连长中存在的问题主要包括因待遇太低,部分民兵连长工作不安心;个别民兵连长业务素质     

训练园地

近几年来,大批男女青年纷纷离开故土,外出打工,经商办企业。这给民兵预备役工作带来了新情况、新课题。就民兵军事训练而言:参训人员难落实,训练时间、内容、质量和经费难保障。因此,必须就民兵军事训练进行改革。一是参训人员不宜过多。否则,参训人员就难落实,训练也只能是“拉郎配”,走过场了之,既保证不了训练效果,又保证不了训练质量和训练时间,对储备合格兵员不利。如果训练人数减少,就便于挑选和组织人员,便于提高训练质量,同时也给人武部     

巾帼不让须眉——通江县民兵集训队女兵民兵训练剪影

8月25日,笔者在四川省通江县民兵训练基地目睹了参训女民兵的风采。这里撷取几个片断,以飨读者。 “假小子”——刘丽 这是来自铁佛区造纸印刷厂的姑娘,看上去一身男孩子打扮,剪一头短发,穿一身男式军装,走起路来总爱蹦蹦跳跳,课外活动也喜欢与男民兵一块打球、赛跑。有时碰上连长,她也要拉着扳个手腕,结果把连长弄了     

政治落实要以育人为着眼点

近几年来,无论到农村,还是在城市搞调查,谈到民兵政治落实,常常是一年内上几次课,搞几次教育,好人好事涌现多少。再往深问,就没嗑唠了。有的民兵连长一提政治落实,以为就是集中上大课,把听课人数一报就算完成了任务。上述问题的出现,主要是部分专武干部和民兵干部对民兵政治落实的根本点是抓好经常     

切实加强组织领导抓好民兵在岗训练落实

随着我国现代化建设的迅速发展,地方企业与军事对口的专业越来越多,依托这些企业和专业组建民兵对口专业分队,既提高了民兵组织科技含量,又较好地缓解了民兵训练与生产的矛盾.目前,民兵对口专业分队已经成为民兵队伍的骨干力量.在实际工作中我们感到,当前民兵对口专业分队在岗训练落实得不够好,有的没有作为一个重要问题来抓,有的虽然抓了但随意性很大,层次较低,效果不理想,技术与战术脱节、训练与生产脱节的现象较为突出.应当看到,民兵对口专业技术分队如果没有岗位训练的落实,基本军事技能很难达到与部队同等的水平,难以在未来敌我高强度对抗中适应战场环境,也就难以实现"打得赢"这一根本目标.为此,我们在城市民兵工作改革中,对如何抓好民兵在岗训练的落实进行了探讨.     

村级民兵连长应单设

编辑同志: 当前,村级民兵连长兼职较为普遍,有的乡镇100%的兼职,且多数未当过兵,也未从事过民兵工作。笔者认为“兼”只是一种表面现象,关键是工作得不到落实。这一     

提高素质 加强民兵连长队伍建设

民兵连长是基层民兵工作的组织者和实施者,对做好民兵工作起着举足轻重的作用。在目前形势下,有些地方民兵连长队伍建设却面临很多问题,不容乐观。我们通过调查发现,当前民兵连长队伍建设中主要存在以下问题:有的基层连队连长人选的配备没有严格按照有关要求选配;部分民兵连长年龄偏大、思想认识落后、工作能力较低,业务素质不     

农村基层干部建议——民兵基层建设必须加强

去年下发了减轻农民负担的文件,取消了某些达标升级活动。一些地方对此产生了误解,认为农村民兵基层建设可以不抓了。这显然是不对的。下面是庆安县农村基层干部的一些看法和建议。 丰收乡党委书记杨志国说—— 民兵连长的待遇不能降低 在贯彻上级减轻农民负担的过程中,一些地方把民兵连长从过去享受“四职”干部待遇中挤出来,采取误工补贴的办法解决报酬。我觉得民兵连长是基层民兵工作的组织领导者,也是农村经济工作的骨干力量。