南京政治学院招收博士后研究人员

南京政治学院是全军研究生教育重点建设院校,承担着全军政治理论和政治工作高层次人才的培养任务,同时又是军队思想政治建设的重要研究机构。2 0 0 3年10月,国家人事部、全国博士后管理协调委员会在该院设立了政治学和军队政治工作学两个博士后科研流动站。这两个流动站都属于国家首批设站,其中政治学流动站是军内唯一、军队政治工作学流动站是国内唯一的学科站。从2 0 0 4年开始,这两个站都向军内外招收博士后研究人员。政治学博士后科研流动站主要招收马克思主义理论与思想政治教育学科专业的高层次研究人员,在站从事马克思主义理论教育和…     

中核集团二0二厂：为技能人才成长提供保障

中国核工业集团公司二0二厂是我国最早建成的核燃料元件、核材料开发、研制和生产的大型骨干企业。工厂党政领导一直高度重视技能型人才培养．立足企业实际．为技能型人才的成长提供保障．也为工厂企业改革和科研开发取得良好成效．提供了人力资源保证。     

做好现有军事人才资源的开发工作

转变用人模式,大力开发现有军事人才资源1.在人才选用问题上,转变重视从外部引进而忽视从内部搞活的做法,首先把本单位现有的人才使用好。一些单位一讲人才战略,就是计划引进多少硕士和博士。有的单位不具备需求博士、博士后等高层次人才的环境,也要费尽心思,高价引进,而这些人     

总政干部部许耀元副部长在军事经济学院博士后科研流动站揭牌仪式上的讲话

尊敬的各位领导,各位专家,同志们: 受总政干部部赵刚部长的委托,我们到军事经济学院参加博士后科研流动站揭牌仪式,感到由衷的高兴。设立应用经济学博士后科研流动站,这不仅是军事经济学院的光荣,也是军队高层次人才队伍建     

推进思想政治工作保障体系建设 为型号科研生产保驾护航

航天科工集团二院699厂成立至今已50年了。在长期的发展中．699厂一直承担着装备系统的电子设备、精密机械产品和地面设备、车辆的生产及总装总调等任务。如何保证699厂赖以生存的重要型号任务顺利完成是企业各项中作的重中之重。对思想政治工作来说．服务于型号科研生产任务,与企业发展同步．为科研生产保驾护航是其首要工作内容。     

新世纪新阶段我军实施人才强军战略的实践回顾

全军在推进人才强军战略工程的实践中,相继出台了一系列新举措:一是科学确定出新世纪新阶段军队建设急需培养的新型高素质军事人才"五支队伍";二是建立依托国民教育培养军队干部的人才培养新机制;三是创立军队吸引保留高层次人才的多项新制度;四是完善激励军队优秀人才献身部队建设的奖励制度。     

《军事经济学院学报》2001年总目录

专稿新世纪军队后勤建设专家畅想录本刊编辑部1.3国家安全战略研讨会纪要本刊编辑部1.12国家人事部原副部长、全国博管会主任蒋冠庄在军事经济学院博士后科研流动站揭牌仪式上的讲话4,3总政干部部许耀元副部长在军事经济学院博士后科研流动站揭牌仪式上的讲话4.4总后政治部张世全副主任在军事经济学院博士后科研流动站揭牌仪式上的讲话4.5刘化绵院长在军事经济学院博士后科研流动站揭牌仪式上的讲话4.6创新教育浅谈军校学员创新能力培养李建忠1.74培养新型联勤保障人才探微李基旺樊德忠1.76试论创新军事人才的培养 牛发舜李士杰倪志光258创…     

专家档案

正这是一个人才扎堆的单位,防化研究院已经形成了以院士和资深专家为龙头、高层次人才和学科技术带头人为主体的高素质人才方阵,硕士以上学历占干部总数61%。走进这里,我们看到了一个根植于文化沃土中的防化科研"人才森林"正拔地而起。郑毅洒向空天都是爱"墨"语录:"这件事总要有人做,即使花上20年,我也要坚持做下去。""星"荣誉:郑毅,男,某所二室研究员,博士研究生导师,专业技术三级,入选国家百千万人才工程,总装"1153"人才工程第一层次培养对象,防化技术专家组专家,主持完成11项国家重点科研项目,获军队科技进步奖10项。     

军队博士后人才资源整合模式研究

目前,军队博士后人才资源的有效配置受到管理制度、沟通平台等方面的制约,影响了军队博士后人才资源效能的发挥,需要从外部和内部两个方面对军队博士后人才资源进行整合。外部整合主要针对军队博士后管理制度的完善进行;内部整合是在建立科研信息平台的基础上,分别从人才整合、项目整合、资金整合和设备整合四个方面进行。     

人才资源是第一资源 人力资本是第一资本——中核集团公司二0二厂技能人才培养纪实

二0二厂尽力具备爱才之心、识才之眼、用才之胆、聚才之方，牢固树立人人都可以成才的观念，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份。做到不拘一格选人才，2004年以来。连续两次荣获国家技能人才培育突出贡献奖。     

构建军队院校高层次人才引进保留机制

建设信息化军队，打赢信息化战争，需要一大批高层次军事人才作支撑。院校是人才培养的源头，高层次人才是院校教育的活水，是教员队伍中的骨干力量，具有很强的引领、影响和带动作用。高层次人才队伍的状况，是院校教学水平、科技水平、攻关能力的标志，是衡量院校发展潜力的尺度。抓院校教员队伍建设，必须把建立和完善高层次人才的引进保留机制作为重点突出出来。     

基于SWOT分析法对武警院校高层次人才引进的定位

运用SWOT战略分析方法对武警院校高层次人才引进战略问题进行分析和定位,重点分析了武警院校高层次人才引进面临的优势、劣势、机会和威胁等主要因素,运用问卷调查的方法和专家法,尝试对武警院校高层次人才引进战略选择定位．确定战略制定需重点把握的诸多关系。     

军队高层次科技人才的隐性流失及对策

高层次科技人才队伍是军队中的一个特殊人才群体,大多分布于我军的科研院所、保障基地和学校医院等单位,担负着国防科研、人才培养、技术创新和保障的重任,是提高军队战斗力、     

军事经济学院应用经济学博士后科研流动站 总后勤部优秀人才科研工作站招收研究人员

军事经济学院应用经济学博士后科研流动站于2001年经国家人事部和全国博士后科研流动站管委会批准设立,是全国第一个研究国防经济学的博士后科研流动站,也是全军第一个应用经济学博士后科研流动站。凡品学兼优、身体健康,年龄在40周岁以下(以批准时     

漫谈博士后制度

"博士后"一词,在新疆近些年才被人们所认识。而博士后事业、博士后制度更是鲜为人知。其实,这项事业在欧美等许多发达国家已有百余年的历史了;在我国,博士后事业始于1985年;在兵团,这项事业起步较晚,自2001年兵团获批建立首家博士后科研工作站至今,兵团已有4家博士后科研工作站。     

本土培养人才铸就平阳魂--平阳机械厂人才建设纪实

在市场大潮的风浪中,自力更生不断强筋健骨,靠自己的“勤奋敬业,追求卓越”企业精神,建立起自己的“高素质人才”队伍。平阳机械厂已走过五十年的历程,已成为一个自主经营人气旺的企业,他们在市场大潮的风浪中,自力更生不断强筋健骨,靠自己的“勤奋敬业,追求卓越”企业精神,建立起自己的高素质人才队伍。平阳人自豪的说:“我们的     

构建军队信息化建设高级管理人才培养机制

信息化建设高级管理人才是高层次的信息化人才,在以信息为主导的战斗力生成中有着特殊的重要作用.必须积极探索人才培养的特点规律,着力构建促进此方面人才脱颖而出的有效机制.     

加快高层次人才队伍建设的步伐

去年,中央作出了加强国防科技高层次人才队伍建设的重要部署;今年初,国防科工委会同有关部门制定了加强国防科技高层次人才队伍建设规划;在日前召开的国防科技工业人才工作会议上,全面回顾总结了国防科技工业“十五”人才工作,交流了经验,研究了人才战略,部署了“十一五”人才建设的主要工作,人才队伍建设的步伐进一步加快。加快高层次人才队伍建设的步伐是国内外大势发展所趋。国际局势正在发生复杂而深刻的变化,我国国家安全和统一仍面临着新的挑战;世界范围内的新军事变革加速推进,主要军事大国的国防工业转型明显加快;经济全球化步伐加…     

着力营造人才成长的环境和机制

人是企业中最重要最能动的资源,人才是企业发展的根基和关键性资源,人才培养是企业管理的首要工作甚至全部工作。没有人才,企业就不可能在激烈的市场经济竞争中生存和发展。可是应该怎样培养人才呢?有的人说培养人才要靠“伯乐”,有的人说培养人才要靠政策和制度,也有的人说,培养人才要靠良好的机制。应该说,这些都是人才成长的重要条件和环境。但是怎样创造和形成这些环境和条件呢?或者说怎样形成促进人才健康快速成长的环境和条件呢?对于企业来说,培养人才,关键是要着力营造有利于人才成长的环境和机制。但这决不是一朝一夕的事情,也决不…     

军事经济学院应用经济学博士后科研流动站、总后勤部优秀人才科研工作站招收研究人员

军事经济学院应用经济学博士后科研流动站于2001年经国家人事部和全国博士后科研流动站管委会批准设立,是全国第一个研究国防经济学的博士后科研流动站,也是全军第一个应用经济学博士后科研流动站。凡品学兼优、身体健康,年龄在40周岁以下(以批准时间为限),新近在国内、外获得博士学位的博士研究生均可申请(不受理由本院授予经济学博士学位者的申请)。