多管齐下做好征兵宣传工作

进入兵役登记阶段以来,湖北省当阳市兵役机关和宣传部门采取多种措施,加大征兵宣传工作力度,极大地激发了适龄青年报名参军、献身国防的自觉性和积极性。当阳市兵员历来比较充足,但近年来由于适龄青年外出务工多、流动性大、难召回等原因,兵员呈现逐年下降趋势,“征集难”的问题开始凸现。如何激发适龄青年应征积极性?市征兵办公室迎难而上,认真研究新问题,寻求征兵宣传发     

新形势下征兵难的成因及对策

兵员征集是建设强大军队最基础的环节,它直接关系到军队质量建设。在近年的征兵工作中,却出现了征兵难、难征兵的问题。这种现象的成因是: 一、人生价值错位。由于价值取向的错位。部分适龄青年滋生了当兵吃亏的思想,乐于奉献的精神日渐衰退,不想当兵、不愿当兵的矛盾日益突出。就近年征兵的情况来看,适龄青年报名率呈逐年下降的趋势,去     

征兵宣传要增强针对性

动员足够数量适龄青年报名应征,是保证完成征兵任务的前提条件。在当前适龄青年应征热情有所下降,特别是农村“征集难”的问题日益突出的情况下,更要重视征兵的宣传发动工作,增强征兵宣传工作的针对性,提高征兵宣传工作的有效性。     

丰都县人武部对预征青年进行跟踪调查取得成效

四川丰都县人武部针对近几年适龄青年外出打工多、征兵“政审难”的实际,于今年初提出了对适龄青年,特别是预征对象进行跟踪调查的方案,并下发文件明确跟踪调查的内容、方法、步骤及管理规定。     

征兵为何出现“两难”

盘点去年冬季征兵工作,一些地区出现了"兵员难征集,质量难保证"的新情况。究其原因,不少适龄青年对部队期望值过高,而入伍后考军校难、提干难;改选士官难;安置向"货币化"和"自谋职业"趋势发展,通过当兵退伍、转业后有"铁饭碗"的可能性不大;征兵条件越来越高。这些客观和主观的因素,使不少适龄青年"望而止步"。改变"兵员难征集,质量难保证"的问题,笔者认为:一是提高军人待遇,增强部队吸引力。国防是全民的国防。在培育适龄青年树立当兵尽义务的观念时,要出台切实可行的优惠政策,吸引更多更优秀的青年应征。笔者建议,士兵津贴不应低于驻地最低工资标准,优抚金列人中央财政预算,由中央财政统筹划拨,避免县(市、区)财政困难而使优抚金打折扣。具备安置条件的士官退伍、转业后可提高1～2个工资档次;转业     

桂林市叠彩区征兵宣传广泛深入效果好

针对近年来出现"当兵冷、征兵难"的问题,今年桂林市叠彩区加大征兵宣传发动力度,积极营造当兵光荣的氛围,促成适龄青年踊跃报名参军局面。其基本做法有三:一是开通热线电话,及时解答各方咨询;二是利用网站、广播、传单、横幅、标语、橱窗、展板等广泛宣传兵役法规政策;三是充分发挥街道(乡镇)、社区(村委)作用,走家入户向在乡适龄青年进行"一对一、面对面"的宣传发动,依托电话、网络、短信、QQ等对在外适龄青年传递征兵信息,确保征兵宣传教育不漏一名适龄青年。     

桂林市叠彩区征兵宣传广泛深入效果好

针对近年来出现＂当兵冷、征兵难＂的问题,今年桂林市叠彩区加大征兵宣传发动力度,积极营造当兵光荣的氛围,促成适龄青年踊跃报名参军局面。其基本做法有三：一是开通热线电话,及时解答各方咨询;二是利用网站、广播、传单、横幅、标语、橱窗、展板等广泛宣传兵役法规政策;三是充分发挥街道（乡镇）、社区（村委）作用,走家入户向在乡适龄青年进行＂一对一、面对面＂的宣传发动,依托电话、网络、短信、QQ等对在外适龄青年传递征兵信息,确保征兵宣传教育不漏一名适龄青年。     

黑龙江省召开破解“征兵难”问题研讨会

近日,黑龙江省征兵工作领导小组组织召开了破解"征兵难"问题研讨会。省征兵工作领导小组成员单位,有关军分区、人武部主官和业务科长共50余人参加了会议。会议梳理了影响兵员征集的三个矛盾,一是适龄青年基数减少与高校扩招、     

小河区征兵宣传“求早、求真、求新、求实”

贵阳市小河区人武部针对近年来适龄青年外出务工、经商逐年上升,呈现出大流量、多流向的特点,使征兵工作出现情况难掌握、人员难召回、质量难保证等问题,采取求早、求真、求新、求实扎实抓好征兵宣传工作:一是在宣传时间上求早。9月份,制定各种宣传资料,多次召开征兵宣传协调会并下发了《关于做好今冬征兵宣传工作的通知》,要求各办事处早着手、早落实今冬征兵宣传工作,还组织了征兵工作宣传车巡回宣传;二是在宣传内容上求真。在全区范围内大张旗鼓地宣传《征兵工作条例》、《兵役法》、《国防法》、《国防教育法》,组织适龄青年学习十七大精神、增强爱国奉献意识,大力宣传现役、退役军人在部队、地方建功立业的先进事迹,提高了适龄青年报名参军的热情;三是在宣传手段上求新。通过各级会议宣传、新闻媒体宣传、各级干部宣传、群团组织宣传、书信电话宣传等多种形式形成一张强大的宣传网;四是在宣传保障上     

添砖加瓦固长城——镇赉县加大工作力度激发适龄青年应征热情

兵员征集作为国防建设的初始工程,其重要性是不言而喻的。然而,近年来出现的“征兵难”,特别是农村适龄青年参军热情不高的现象,不能不令人担忧。镇赉县在今冬征兵工作开始后,加大了宣传力度．在改进宣传方式方法上采取了一系列切实可行的措施,有效激发了广大适龄青年应征入伍的积极性。     

关注流动青年的征集工作

随着市场经济的发展、国家用工制度的改革和人才资源配置机制的改变,适龄青年外出打工经商的越来越多,这一方面为提高他们的综合素质提供了机遇,另一方面却给征兵工作带来了“情况难掌握,人员难召回,质量难保证”的难题。据调查了解,打工经商的适龄青年大多眼界开阔,综合素质明显高于在家务农(工)的同龄人,不少人还学有一技之长,如取得汽车驾驶执照,掌握电脑操作甚至软件编制技术,等等。动员他们应征入伍,无疑有利于提高新兵质量。但是,事物都有两面性。适龄青年外出打工经商染上各种恶习(疾)的也不乏其例,如一些青年在外患上传染病,一些青…     

征兵工作

我们对自贡市去年征兵工作暴露出兵难征、高素质兵更难征、征兵任务难完成的现象进行了调研。总体感到,征兵已出现城镇不热、农村降温的征兆。一是不愿当兵的人数逐年增多。二是外出务工人数增多。三是适龄青年相对减少。四是高校扩招与就业渠道的拓宽,使高素质的青年难征。五是     

对新兵“退兵”问题的调查与深思

正随着新修订的《兵役法》颁布施行,各地相继出台了一些优抚政策,广大适龄青年参军热情提高,"当兵冷、征兵难"问题得到缓解,但同时出现了退兵数量增多的现象。如何看待并解决退兵问题?本文根据调查情况提出几点思考。     

1996征兵交响曲

1996年12月17日,四川涪陵市的最后一批新兵踏上征程。冬季征兵工作就此划上了圆满的一号。但是,征兵工作反映出来的问题,适龄青年参军是热还是冷?征兵是易还是难?兵员质量是高还是低?值得人们深思。     

解决“征兵难”问题的三点对策

士兵是实现“强军梦”的基础,而士兵素质高低又多取决于征兵。近年来,受复杂因素影响,适龄青年应征积极性持续走低,出现“当兵冷、征兵难”问题。为改变这一局面,军地各级出台许多措施,调整了征兵时间,修订了征集标准,提高了优抚金额,取得一定成效。但不少措施属治标之举,问题并没从根本上解决。为此,要进一步寻求破解“当兵冷、征兵难”的有效对策。     

征兵和退兵“两难”问题的原因及对策

征兵难、退兵难是兵役工作近年来遇到的新问题。由于适龄青年供给总量减少,部分地区为完成征兵任务适当放宽了标准,导致退兵问题频发。为此,要加大兵役法规执行力度,奖优罚劣,严进严出;要加大国防教育和落实优抚政策力度,提高征兵吸引力;要强化兵役机构职能、创新征兵方式方法,满足新的历史时期对征兵工作的要求。     

关于加强兵役执法问题的几点思考

"征兵难"问题的集中出现,引起各界普遍关注.究其原因,既有适龄青年价值取向多元、国防意识弱化等主观因素影响,也有兵役工作约束力不强、兵役执法难等客观因素制约.因此,要破解"征兵难"的困局,必须在加强国防教育,提高公民依法服兵役意识的同时,重点解决如何完善兵役法规制度,强化兵役执法权,提高兵役法规强制力等问题.     

信息化军队呼唤高素质兵员 关于挑选优秀青年入伍的话题

参军冷热有缘由贵州省大方县人武部政委张坤忠随着人们经济意识的增强和择业观念的转变,适龄青年参军热呈现出“降温”的趋势,必须引起各级领导、政府和兵役机关的关注与思考。大方县人口近百万,是兵员储备大县,长期以来,广大适龄青年参军热情高,体检政审合格的富余兵员占兵员征集数的30%以上。但近年来,参军热逐步呈现“降温”趋势。主要表现在:一是外出打工青年比例较大,造成兵员征集难的问题。二是独生子女正值参军高峰期,引     

部分地区农村兵“征集难”的主要表现及对策

近几年,随着市场经济的持续发展,部分地区农村适龄青年报名应征积极性下降,"兵难征"的问题日益突出。今年下半年以来,我们组织力量深入到乡(镇),对农村征兵工作现状进行了调查分析,并对征兵工作面临的新情况、新问题进行了有益尝试。     

对加强和改进退兵工作的几点思考

正退兵是征兵工作的组成部分,其政策性强、涉及面广、敏感度高,若处理不好既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。近些年,随着适龄青年国防意识淡化和生活条件变化,思想原因退兵和因慢性病导致的身体原因退兵逐渐增多,由此带来的矛盾问题也日益凸显,主要体现在"标准规定不完善、退兵责任不统一、鉴定审批不严肃、政策保障不配套",给征接双方及适龄青年家庭带来困扰,同时也加剧了"征兵难"的形势,必须引起各级高度重视,及时研究解决。