让流动民兵“回家”——四川省通江县人武部注重做好流动民兵管理

近几年,通江县外来经商和外出务工民兵增多,一部分民兵没有及时将组织关系转入流入地,变成了"口袋"、"隐形"民兵。针对这一现象,通江县人武部积极探索以"找民兵、建组织、起作用"为主要内容的流动民兵管理教育新途径.采取实际举措让流动民兵"回家"。该县人武部在各个乡镇人武部成立工作领导小组,建立了49个流动民兵联络站,采取邮寄信函、公布联络电话、印发     

嘉禾县加强外出民兵管理教育

近几年来,湖南嘉禾县人武部努力开拓外出民兵管理教育的新途径,外出民兵政治教育落实率达到了 85％以上,受到了湖南省军区、郴州军分区的充分肯定。 嘉禾全县4万民兵,外出民兵就达 2.4万余人,占 60％。民兵政治教育难落实的问题因此相当突出。针对这一情况,嘉禾县人武部把加强对外出民兵的管理作为落实民兵政治教育的突破口,制定下发了《关于加强外出民兵管理的意见》、《外出民兵请销假制度》,规定基干民兵外出要到乡镇人武部请假,普通民兵外出要到民兵营请假,从而摸清了全县     

宝鸡军分区对外出民兵实施正规有效的管理

为适应现代战争动员的需要,陕西省宝鸡军分区探索出了一条对外出民兵管理教育的新路子。制定下发了《民兵外出管理规定》,制作了外出民兵数据库,建立了《外出民兵跟踪档案》,对外出打工的民兵实施“跟踪管理,全程监控”制度,加强了与     

建好基层组织 凝聚百万兵心——对当前民兵组织建设的调查与思考

最近,笔者对民兵组织建设情况进行了一次调查,发现随着乡镇机构和人事制度的改革,民兵组织建设遇到了新的挑战,暴露出一些制约民兵预备役工作发展的不利因素。 一是民兵编组不够科学合理。当前,乡镇基干民兵连通常在各行政村编班(排)。由于分布散、联络不便,不利于兵员迅速集结。特别是民兵外出务工人员较多、不适应完成急难险重任务的需要。另外,现行编组还不利于人数少、类别多、居住散的专业技     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

市场经济与民兵

为适应社会主义市场经济形势,为进一步加强外出务工经商民兵的管理教育工作,促进民兵队伍组织建设的落实。日前南充市政府、南充军分区颁发了《加强外出务工经商民兵管理教育暂行办法》。 该办法针对市场经济形势下全市民兵外出务工经商多流向、大流量的实际情况,对外出务工经商民兵管理教     

适应市场经济新形势加强对外出民兵政治教育

四川省三台县万安镇人武部积极探索社会主义市场经济条件下民兵政治教育新路子,加强对外出民兵政治教育,确保了民兵政治落实,促进了民兵政治上全面合格。 该镇人武部对外出民兵采取以下教育措施:一     

外出民兵有“护照”

金秋十月,山西省祁县人武部举行仪式,部长王思利、政委 杨兆丰把特制的《民兵手册》发放到一批外出务工民兵手中。大 伙翻阅着手册兴奋异常:外出民兵也有了“护照”。 近年来,针对市场经济条件下,民兵外出增多,与组织联系 少,教育管理困难,务工者异地工作、生活麻烦多的情况,县人武 部经过精心策划,为外出务工民兵精心编写了一本《民兵手册》。     

动态环境中民兵管理初探

一、当前流动民兵的基本特点 从地域经济上看:贫困地区外出民兵一般较多;相反,靠近城市厂矿企业、乡(镇)企业发达和交通方便的乡(镇),外出民兵较少,但外来民兵较多,形成了“穷出富不出,越穷越外出”的现象。 从流动形式看:由于信息和牵线的作用,民兵外出正以打工收益多少为导向,由单一的分散的形式朝着     

流动的和谐音符——春节前发生在几名外出务工民兵身上的故事

随着市场经济的不断发展。外出务工的民兵越来越多，他们被民兵工作者们称为“流动民兵”。每年春节前夕，这些外出务工的民兵大都会像候鸟似地回归故乡。这里，我们讲述在河南新乡几位外出民兵春节回乡期间所发生的故事。从他们的故事里，我们嗅到了和谐春风拂神州的气息；从他们的故事里，我们看到了民兵用行动建功和谐社会的英姿。     

抓好外出务工民兵管理之我见

编辑同志: 反复阅读贵刊今年第3期《外出务工民兵管理须出新招》一文,对文中提出的3条建议,我基本表示赞同。 目前,外出务工民兵日益增多,以阆中市为例,去年全市外出务工民兵达7万余人,占全市民兵总人数的70％,有的乡镇外出务工     

民兵行千里形散神不散人离心不离

汉川县人武部坚持对外出时间超过一个月的民兵建立时间、职业、处所、联系方式登计卡,并对处于同类经济单元、同一流动地域的外出民兵实行分类编组,统一管理,从而保证了外出民兵形散神不散,人离     

外出民兵管理教育应注重“四必须”

近年来,在部分经济欠发达地区民兵外出数量逐年增加,如何有效地解决好外出民兵管理教育的问题?笔者认为,应从“四必须”上下真功、见成效。必须适应外出务工民兵流动大的实际,实现全国联动管理。现行民兵预备役人员的管理,造成了对外出民兵鞭长莫及管不到位,对外来民兵想管管不到、该管管不住,最好在全国明确界定省军区系统对流动民兵管理的权限、义务和责任,有效地实行户籍所在地与暂住地双重管理的方法,强化暂住地管理,从政策     

他们为外出务工民兵“厉兵”

近日,位于大象山脚下、渭水之滨的甘肃省甘谷县人武部,“外出务工民兵实用技术培训中心”张灯结彩,掌声雷动。原来这里正在举行务工民兵第12期培训班结业典礼。几年前,人武部在对民兵进行调查中发现,虽然近年来外出务工的民兵越来越多,但由于缺乏一定的技能,许多民兵外出务     

外出不失控 管理重实效：阳新县在外出民兵中建立多种管理机制

湖北省阳新县是一个100万人口大县，每年16万人在外打工，其中外出民兵5万多人，主要分布在全国30多个大中城市。民兵流动性大给民兵教育管理带来很大困难，给民兵工作带来了压力。该县人武部针对外出民兵不断增多，管理难度不断加大的实际。采取有效措施加强对外出民兵的教育管理，使他们离乡不离“家”、教育不失控、监督不失察、管理不失效。     

许昌军分区为返乡民兵补课充电——“教育大餐”真解馋

来电说,外出打工的民兵回家过年,刚刚放下行李,就被民兵连长找去补上了思想政治教育这一课,感受颇深,都说这顿“教育大餐”真解馋。 许昌军分区针对外出打工民兵政治     

中西部地区民兵参建脱贫基本模式初探

在经济相对落后的中西部地区组织民兵参建脱贫,应该走“就业培训、劳务输出、动态管理、回乡创业”这样一条良性循环的新路子。 一、就业培训。就业培训是这一循环过程中的首要环节。民兵外出务工是挣取启动资金的最佳途径,外出前,对其进行就业培训十分必要。一是可以提高外出民兵的就业竞争能力。二是可以提高外出民兵技术水平,增加其     

延长“生命线”——保场乡做好出乡民兵的思想政治工作的做法

保场乡是云南施甸县土地面积最少的乡,农忙结束,青年民兵们纷纷离乡到外地打工。如何抓好这些外出民兵的思想政治工作?近几年来,该乡人武部在这方面作了一些有益的探索。 一、造册登记,摸清流向。从1996年开始,该乡设立了《外出民兵登记卡》,对外出民兵务工种类、务工时间、务工地点,以及思想状况进行登记,摸清外出民兵的流向,为实施思想政治工作夯实了基础。     

民兵政治工作要在“适应”上做文章

在社会主义市场经济大潮中,众多民兵外出经商、务工、办企业,已成为他们挣钱致富奔小康的主要途径之一。这给民兵政治教育带来了困难,就如何对策,我们认为,民兵政治工作要在“适应”上做文章。 一、适应社会主义市场经济体制形势,引导民兵立足本地发展经济,民兵外出打     

基层之声

编辑同志: 去年以来,贵州关岭布依族苗族自治县人武部加强对外出流动民兵的管理,在全县外出1021名民兵中建立临时民兵排37个,民兵班87个,指定班排长124人,使这些民兵在异地他乡也能受到民兵组织的管理。