严格发展标准 提高整体素质

部队执行新的《军队党组织发展党员工作暂行规定》后 ,党员发展工作更加规范、严格 ,发展的党员质量进一步提高。但同时也应看到 ,新的《暂行规定》实施后 ,也带来一些新的问题 ,①入党名额减少 ,特别是义务兵入党机会更少 ,影响了战士的工作热情 ,还为教育管理和端正战士的入党动机 ,提高新发展党员质量带来了一定难度。②对党员发展对象的培养考察提出了更高的要求。③党员发展对象的整体文化素质还不够高。针对这些问题 ,我们感到要把好党员发展的质量关 ,保持党的先进性 ,必须加强培养 ,严格标准 ,努力提高党员队伍的整体素质。(一 )严…     

发展党员应做到三个转变

新形势下,基层党员的发展工作要体现与时俱进的时代精神,非常重要的一点,就是要积极转变观念,用新的视角和新的标准思考党员发展中的现实问题,切实提高党员的发展质量。概括起来说,就是要做到“三个转变”。一、转变“转了士官就不愁入党”的观念,切实把发展的标准定在“先进性”上。总政《军队党组织党员发展工作暂行规定》规定士官党员的发展比例控制在40%以内。有些士官由此感到,只要不犯大的错误,在自己的服役期内入党是“迟早的事”,“总有轮到的时候”,因此,淡化了向组织靠拢的意识,减弱了工作劲头和进取精神。有的甚至长期不向组织表…     

解决好义务兵入党问题

新的《兵役法》实施后 ,士官和义务兵党员发展比例有了较大调整。《军队党组织发展党员工作暂行规定》中 ,把义务兵发展党员比例定为 3 % ,较过去降低了 7% ,应急作战部队降低了 9% ,驻香港部队降低了 12 %。义务兵入党比例的降低 ,会带来一些什么新的问题 ?笔者对驻香港部队舰艇大队的 2 10名义务兵就入党问题进行了调查 ,结果显示 96%的义务兵想在服役的两年内加入党组织。这些义务兵加入党组织的愿望之所以这么迫切 ,究其原因主要有三点 :一是通过深化“四个教育” ,使全体官兵进一步懂得了“家富国强源于党的政策好”的道理 ,更进一步激…     

义务兵“入党热”的冷思考

时下,入党成为近几年来义务兵普遍关注的热点,也成为基层思想政治工作新的难点。那么,怎样看待义务兵“入党热”？怎样做好入不了党的义务兵的思想工作？怎样正确引导义务兵的上进心？这是摆在我们面前亟待解决的新课题。义务兵热衷入党的动机分析义务兵“入党热”的背后蕴含着这样或那样的动机。归纳起来,可分为以下几种类型。（一）“敬仰型”。他们中,有的战士通过对中国近现代史和党史的学习,特别是亲身体会了党的十三届四中全会以来一系列路线、方针和政策,给社会主义事业带来的翻天覆地的变化,经过比较认识到,中国共产党的正…     

严格党员发展 建稳打牢“党之初”

做合格党员,必须从源头抓起,要在严把入党关、严格落实发展党员制度过程中,摆正党员身份、培塑党性根基,建稳打牢“党之初”。2015年修订的《军队党组织发展党员工作规定》（以下简称《规定》）对发展党员工作的实际指导进一步增强。但在实施过程中,部分基层党组织在精神领会、规章落地、现实效果等方面都还存在不足,特别是对《规定》的新增新修项目未能达成深刻认识,不能很好地发挥《规定》在规范发展工作程序、激发发展工作活力等方面的巨大潜力。笔者结合工作实际,对此谈几点认识。     

基层官兵入党动机多样化应引起高度关注

中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》,对发展党员工作进行了进一步规范。入党动机,是指入党积极分子要求加入党组织的内在原因和真实目的。入党动机是否端正,不仅直接关系到基层党员发展质量,也直接影响基层党组织的先进性和纯洁性。近期,我们通过问卷调查、集中座谈和个别了解等方式,对20个连队128名基层官兵的入党动机进行了调查。     

党员成分变化的调查与思考

随着我军兵役制度调整改革,士官党员数量明显增多,对党员教育管理提出了新的课题,基层党组织要进一步加大党管党员的力度。(一)要求基层党组织必须把士官党员作为教育管理的重要层面突出出来。目前,士官党员已成为连队党员队伍的主体,训练、管理、技术和思想工作的重要骨干力量,几乎覆盖了基层连队所有技术岗位和建制班(站)长职位,加强对他们的教育管理,充分发挥他们的模范作用显得尤为重要。(二)要求基层党组织必须区分层次搞好士官党员的教育管理。改革后,士官党员的兵龄、年龄明显加大,有的相差10多年。不同兵龄、年龄的士官党员现实思想…     

士兵党员的发展与教育管理

新 兵役法的颁布实施 ,给士兵党员的发展与教育管理工作带来了很多新问题 :( 1 )党员发展问题日益突出。一是发展义务兵党员 ,时间显得有点仓促 ,考察、培养难以做到全面、彻底 ;二是士官党员发展比例大 ,能否保证质量的问题。( 2 )党员的走留问题日益突出。一是义务兵中的发展对象、预备党员能否转入士官 ,继续在部队服役 ;二是各期士官党员能否转入下一服役期 ,继续留在部队 ,保持党员队伍的稳定。( 3)党员的教育管理问题日益突出。士官比例增多 ,很多部队达到 6 0 %以上 ,其中大部分都将是党员 ,能否搞好党员队伍的教育管理工作 ,意义尤…     

加强女士官的教育管理

新《兵役法》颁布之后,全军首次设立女士官,这标志着我军兵役制度的完善和成熟。同时,也给基层部队的教育管理带来一系列新情况、新问题。(一)部分女士官的服役态度不够端正,转改士官的目的不纯,在个人意愿与部队需要之间定不准人生“坐标点”。大多数女士官是经过做思想工作才留下来选改士官的。女士官想走的比例明显高于男士官。想留的也有个人打算。有的是为了留在部队继续锻炼,利用这三年时间多学点知识,提高能力,为以后回地方创业奠定基础;也有不少是把选改士官当作实现入党、考学、提干等个人愿望的“桥梁”;还有的抱着观望态度,把选…     

做好基层党员发展工作

突出解决从思想上入党的问题,进一步加大对党员发展对象的培养教育力度。①深入进行“三个代表”重要思想的学习教育,帮助入党积极分子端正入党动机。入党动机决定着入党的目标,支配着入党者的思想行为。基层党组织要采取多种形式对入党积极分子进行培训,要加强党的基本知识教育,积极向他们灌输“三个代表”的重要思想,帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观,强化宗旨意识,克服功利思想,纠正不良入党动机,坚持立党为公,做到“未进党的门,先做党的人”,真正把“三个代表”的要求落实到行动上,打牢“不变质”的思想基础。②注重加强行为引导,使入党积极分子在向组织靠拢的过程中实现思想的不断进步。     

发挥士官在思想工作中的作用

认清地位作用,增强做好基层思想工作的光荣感、责任感(一)明确士官是开展基层思想工作的一支重要力量。士官是基层政治思想、战备训练、行政管理、专业技术、“两防”工作等各项工作的骨干,是部队基层管理教育的宝贵财富,是部队建设中的重要群体。在思想政治工作中主要有五个作用。①助手作用。士官和义务兵朝夕相处,对义务兵的思想状况了解最直接、最具体,因此,对增强思想工作的针对性、有效性最有发言权,可以有效地协助干部搞好部队管理、抓好工作落实。②桥梁作用。士官作为干部与义务兵之间的一个特殊层次,是联系干部和义务兵的中转站和…     

当前基层发展党员工作的调查与思考

2015年4月修订的《军队党组织发展党员工作规定》（以下简称《规定》）对规范发展党员工作、保证发展党员质量发挥了重要作用,党员发展工作逐步走向正规。但近期笔者通过调研和检查,发现基层发展党员工作还存在一些问题,需要各级引起重视。     

抓好基层党务工作

最近,我们对所属基层党支部的会议记录进行了查阅。从查阅情况看,各党支部在传达上级会议精神和上级党委决议,对本单位训练、管理和一些事关战士入党、考学、选改士官、立功受奖、评选先进、经费开支等重大问题实行集体研究决定方面,做得比较好。但也反映出一些不容忽视的问题:①会议次数多。比如,有个连队在一个月内竟召开了6次党支部会议。频繁的会议,消耗     

抓好基层部队党风党纪建设

基 层党风党纪建设的好与坏 ,直接影响部队战斗力的生成 ,直接影响基层党组织的凝聚力。当前部队基层党风党纪建设中存在的主要问题是 :①奉献精神和艰苦奋斗精神淡化。个人主义、享乐主义和拜金主义有所滋长 ,盲目崇尚资产阶级腐朽文化生活方式 ,个别官兵精神颓废 ,不思进取 ,有的探亲休假期间参与赌博、到“三厅一廊”娱乐等。 ②热衷于搞庸俗关系。有的基层党员干部在战士学习技术、配备骨干、选改士官和实施奖惩时 ,不是坚持原则 ,实事求是 ,而是凭关系、徇私情。 ③侵占士兵利益。有的基层党员干部侵占战士伙食费 ,多吃多占 ;有的拿连…     

在深入基层中深化创先争优活动开展

沈阳军区椠集团军党委坚持把服务基层平台作为机关党组织和党员创先争优舞台,无论工作再多、任务再重,都坚持把精力投向基层,把身子沉到基层,全心全意为基层服务。一、把深入基层情况作为机关党组织和党员创先争优的“入场券”。在坚持军党委常委每年深入基层调查研究不少于1个月、师旅团级单位党委常委每年不少于2个月的基础上,研究出台《关于实行团以上领导机关下连当兵的规定》,要求团以上党委常委、全体机关干部和其他各职各类没有当过兵的干部,每年下连当兵时间不少于10天。所有下连当兵干部,一律按士兵着装,住战士宿舍,与战士实行“五同”,与普通战士一样进行一日生活,参加班务会、点名、站岗、值日、帮厨和出公差等,全面体察兵情、了解兵意、掌握兵需。当兵结束后,各级政治机关组织对本级下连当兵人员的表现进行测评,测评结果张榜公布,作为机关党组织和党员创先争优的基本条件。     

士官人才保留工作应用“六法”

正近两年,战士留队热情下降、士官选晋趋冷,原因是多方面的:政策待遇、利益得失、发展前景、婚恋家庭、环境氛围、价值取向等,都影响着战士走留选择。要激发战士选晋士官热情,保留优秀士官人才,就要在广泛发动、教育引导的基础上,充分运用以下六种方法。     

发挥士官支委作用应防止四个失误

士官支委作为基层党支部的重要成员,其优势作用不可替代。基层实际工作中,发挥士官支委作用应防止以下四个常见失误： 一是太看重“听话人”。忽视群众基础之误。一些单位领导太看重“听话人”,认为“听话”的士官支委领导说啥是啥,好领导好合作,既能按照组织和领导意愿要求做事,又能代表士兵群体。然而,太看重“听话人”,很可能会把对组织领导曲意奉承的“有心人”,不能坚持原则、不敢较真碰硬的“老好人”,顾虑较多、唯唯诺诺的“不自信人”,甚至在组织领导和士兵群众面前“两个不同面孔”之人选进班子,从而造成失去群众基础之误。良好的群众基础和自身素质是士官支委发挥优势作用的前提基础。因此,推荐选拔士官支委,支部正副书记要与班子其他成员统一思想,搞好沟通酝酿,并对所属党员搞好教育,按照德才兼备原则,把军事素质过硬、作风品质优良、对上负责与对下负责一致、敢于并且有能力代表士兵群体的优秀党员士官选拔出来,从源头上把好士官支委质量关。     

重视兵役制度改革后出现的新情况和新问题

为适应形势的发展变化 ,近两年来 ,党、国家和军队出台了一系列法规 ,对兵役制度进行了重大改革。 1 998年 1 2月份 ,修订颁发了新的《兵役法》 ,对兵役制度作了重要调整 ,删掉了以前“义务兵役制为主体”的提法 ,将义务兵服现役期限一律缩短为两年 ,并取消了义务兵超期服役的规定。同时改革了士官服役方式 ,扩大了士官数量。 1 999年 6月份 ,实施了新的《现役士兵服役条例》 ,对士兵服役制度进行了完善 ,9月份经中央军委批准 ,四总部联合召开了士官制度改革工作会议 ,年底又进行了士官的选改和套改工作。这些改革 ,充分反映了国家、军队改…     

部队政工信息四则

以自律树形象靠正气赢人心　　37390部队党委始终把党风廉政建设作为加强自身建设的一项重要内容,以廉洁自律塑造党委班子的良好形象,靠一身正气赢得广大官兵的信赖,使部队建设年年都上新台阶。连续两年被基地评为“廉政建设先进党委”和基层建设先进单位,连年被评为“先进纪检组织”。其主要做法是:(一)坚持秉公用权。每逢干部调整、战士提干、选改士官、战士考学、入党等,站党委坚持公开、公平、公正的原则,不为人情所动,不被关系左右,不以权谋私,始终坚持名额、条件、程序、结果公开,以公开促公正。坚持“四个不议”,即基层党支部不提名…     

莫为“钱途”毁前途

1999年10月底,随着老兵退伍的日期日益临近,义务兵唐某的心情变得愈发沉闷。由于平时表现一般,连队转改士官的预定名单上没有他的名字,退伍前发展的党员中也没有他,退伍回乡已成定局。看到同年兵中一些战友有的考取了军校,有的学了技术,想想自己在部队“辛辛苦苦”地干了几年,却只能回家种地,他好不甘心。