军队理财新论

理财,历来为政治家、军事家所重视。然而,这一老生常谈的问题在社会主义市场经济的今天,似乎又有许多新意。因此,文章针对军队财务工作的实际,对新的环境条件下的理财原则、体制、思路、预防和境界作了较深入研究。认为,理财中的保障重点、兼顾一般、留有余地三原则如同一鼎之三足,不可偏度;理财体制既是经济问题,也是政治性极强的军事经济问题,现行的“双轨制”体制必须进一步改革完善,建立严密、有序、高效的理财体制;理财的思路要清晰,宏观调控以紧为主,松紧适度,投向投量以下为主,上下适中,供应管理以软为主,软硬兼顾,矛盾处理以柔为主,刚柔相济;预防工作也不可松懈,对盗、骗、错、乱、绊均须防范于未然;理财境界以精神境界为基础,理财必须以不贪不占、不争不恃、不愠不怨和不嬉不逸为基本境界,在金钱面前,当自觉、自省、自警、自律、自重。     

军队财务领导新论

当前军队财务领导干部中在一定程度上存在着队伍青黄不接、思想作风素质不高、组织纪律观念淡薄、外行领导内行等问题,必须引起高度重视。新时期的军队财务工作,对领导干部的思想政治素质、组织领导能力和业务素质等提出了新的更高的要求。当前,必须着力强化服务意识、决策意识、勤政廉政意识、改革意识,不断增强自身的领导素质,提高讲政治的具体能力,以适应不断发展变化的军队财务工作形势和任务的需要。     

创新军队人才流动机制的思考

人才通过合理流动,可以始终保持人才创新的“峰值期”,能够充分激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,发挥人才的创新优势。目前,我军人才流动中存在一些不合理因素,导致了人才不能合理流动,影响了人才队伍的优化,影响了人才的自主创新。对此,我们要积极寻求对策,使人才在合理流动中发挥自主创新能力。一、进一步拓展军队人才柔性流动机制。当前,军队的人才柔性流动机制,应重在形成以人的知识、创新成果为核心,实现不转关系、来去自由的智力流动形式。采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大力引进多层次、多学…     

军队人才流动决策的经济分析

军队人才流动过程中,军人流动个体和单位间存在着利益矛盾,从而影响了各行为主体的决策。文章在对军队人才流动的个人决策、单位决策进行经济分析的基础上,提出了化解军队人才流动矛盾的相关措施,即配置弹性化、流动均衡化、激励导向化、产权明晰化、人才可续化。     

市场经济条件下军队财务监督新论

当前,军队财务监督存在着监督滞后、监督乏力、监督疏漏等问题。对此,应更新财务人员监督的观念,强化财务监督意识;尽快完善财务监督的法规、规章,健全财务监督机制;在财务队伍的建设中应注意通过各种渠道,努力提高财务人员的监督素质。     

甲午海战争鸣问题新论

今年9月是甲午海战10周年。甲午海战虽然才过一百余年．但留下的历史谜团很多。普遍关注和争鸣的问题之一,是北洋舰队主力巡洋舰“致远”号迅速沉没的原因究竟是什么？     

军队审计换脑筋问题

党的十四大作出了关于建立社会主义市场经济体制的决定,这既是涉及经济基础和上层建筑各个领域的一次重大历史变革和突破,又是一项对庞大而复杂的社会系统工程的改革举措。市场经济的建立,必将对军队审计产生巨大的影响和冲击。军队审计必须抓住机遇,迎接挑战,适应市场经济,在保持原有功能的同时,创造性地充分发挥其职能和作用。在当前和今后一个时期,亟待解决的一个首要问题还是换脑筋的问题。一、换脑筋的涵义换脑筋即指解放思想,更新观念,彻底改变过去从教科书中学到的某些结论和长期受“左”的思想影响而形成的思维定势,打破旧     

军队生产经营问题管见

现在是和平时期,国家进行正常的现代化建设,军队的职责是保卫国家,军队仍然是战斗队。军队是工作队和生产队的说法,在相当程度上已经不适用了.应该逐步从过去的战斗队、工作队、生产队,向专业化的战斗队转变,以适应现代化军队的要求。     

军队律师若干问题研究

军队律师,是专门为其所在部队、部队官兵及军属提供法律服务,保障依法治军的专业法律工作者,具有军人和律师的双重身份。建立和完善军队律师制度,不仅是完善我国律师制度体系的内在要求,也是依法治军,建设社会主义法治国家的必然要求。     

军队财务宏观调控问题初探

加强军队财务宏观调控,集中财力保障部队建设需要,是一个十分重要的问题。当前,应该认清军队财务管理形势,增强宏观调控意识;明确宏观调控目标,保持军费总量平衡;突出宏观调控重点,做好军费正常供应保障;运用宏观调控手段,保证军费保障任务完成;把握时务宏观调控特征,发挥军费管理使用效益;完善财务宏观调控措施,促进财务管理有效运行。     

军队金融压制问题探析

军队金融领域内所出现的资金供给制、利率单一化、投资需求的扩张性,表明了军队金融压制的存在。本文结合我国金融体系的演变过程和总后资调中心的运转情况,对此进行了初步探讨。     

关于开展军队资金调剂问题

两年来,在军队经济工作改革中,开放出一朵鲜花,这就是:1986年的“军队企业资金内部调剂试行办法”;1988年3月的“关于军队预算外资金单独开户的通知”。正是照着“试行办法”,一个一个的资金调剂机构纷纷成立并开展活动;按照“通知”团以上单位的特种预算外资金有息存款帐户也在去年底开设完毕。对于这一重大变化,我们要有正确的认识,给这朵改革之花施肥、浇水,使它开放得更加灿烂。     

对军队企业兼并问题的思考

如何从客观上、根本上解决生产要素的重组和结构再造问题,建立具有军队特色的军队企业兼并机制,将是军队企业所面临的现实而紧迫的问题。目前,实行军队企业兼并具有一定的条件。但在实施兼并过程中,必须解决好产权问题、行政职能问题和政策环境问题。     

军队物资保障社会化问题研究

实现军队物资保障社会化,是解决军队物资资源短缺和实现保障有力的有效途径。本文对军队物资保障社会化的内涵、功能作了初步探讨,并通过对其环境因素进行分析,提出了相关策略。     

当代印尼军队若干问题探析

1945年8月间日,印度尼西亚宣布独立,成立共和国,苏加诺和哈达分别当选为正副总统,制定并领布了迄今仍在生效的“四五宪法”。独立后的印尼于1945年10月5日最早组建起陆军。空军和海军分别组建于1946年和1949年。1965年“九·三○事件”被镇压以后,苏哈托上台执政,开始了印尼“新秩序”时期。苏哈托大大提高和加强军队在国家政治生活中的地位和作用,确立起军人集团的统治。几十年来,印尼军队始终是国家政治中的主导力量,是印尼社会中最有组织、最有力量和最有文化的集团,决定着国家政局的稳定和未来的发展方向。印尼又是我国的重要…     

军队利用商业保险资源问题探讨

在军人保险制度尚不完善和不成熟的初级阶段,在军人保险的制度框架内适当灵活地引入商业保险资源,补充建立依托市场的军人风险补偿机制,对提高军队风险分摊能力和组织经济补偿给付能力有重要的现实意义。军队利用商业保险要根据实际情况,选择合适的险种,采用恰当的模式,建立相应的制度。当前,应建立小、远、散、边地区看病就医较难的官兵商业医疗保险制度、军人意外伤害保险制度和军队机动车辆保险制度。     

军队智能卡应用系统安全问题分析

近年来,智能卡在我军各部门得到了广泛的应用。基于种种原因,这些系统的安全性能参差不齐,本文从智能卡选型、存储结构设计、应用逻辑设计、支撑环境安全等几个方面,结合相应的理论与技术,对现有系统所存在的安全问题进行了深入分析。将这些分析应用于设计,可以进一步提高我军的智能卡应用系统安全性能。     

军队生产经营的立法问题

党的改革、开放、搞活和发展商品经济的总方针、总政策为军队生产经营的发展提供了良好的政治环境和经济环境。然而我们认为,为了使生产经营这一方针长期坚持下去,还必须通过立法建立一个有利于生产经营发展的法律环境。一、军队生产经营立法是形势发展的客观要求     

军队企业国有资产管理问题研究

军队企业国有资产管理是提高军队企业国有资产运营效益,增强军队保障能力的重要途径。当前,军队企业国有资产管理体制框架已具备了一定雏形,但还远未达到完善的程度。因此,在军队系统进行国有资产管理体制构造时,应通过选择不同体制模式进行试点,取得足够的经验后再推广,在军队生产经营管理体制逐步理顺关系时组建军队企业国有资产产权经营机构,具体负责国有资产产权经营、收益、投资权力;明确军队企业国有资产管理行政机构设置,人员配备及职权划分,并在此基础上构建军队企业国有资产管理的信息反馈系统;对军队企业国有资产运营效益、保值、增值状况监督、检查的实现形式应分类确定;军队国有资产管理体制的改革必须与军队生产经营管理体制改革相互配合,相互推进;军队企业国有资产管理的法规体系建设应解决好管理体制、管理手段、运行方式等方面的制度建设,以便于国有资产管理部门实际操作。