为什么劳动合同要以书面形式订立?

甲某在某某厂干了3年,不幸在一次车祸中负了重伤,当他向厂方要求给予经济补偿时,厂方没有同意他的要求。其原因主要是他没有和厂方以书面的形式订立劳动合同。从这个案例中我们可以看出,以书面的形式订立的劳动合同对维护双方当事人的权益是何等的重要。我们知道,劳动合同不同于其他合     

厂方的做法是否构成侵权

编辑同志: 我妻被我厂职工彭打成重伤,因情况急,厂方派人将我妻送往医院并先垫付了3100多元的住院医疗费。彭某因此被判刑,由于他无经济赔偿能力,故只能承担800多元的医疗费用。因我妻是农民,故厂方让我还当时垫     

律师连线

正未签劳动合同因公受伤怎么办?张先生:我是一名钢筋工,在石河子一个建筑工地工作,在一次工作过程中由于操作不当,造成胳膊骨折的事故。因我没有同建筑方签订劳动合同,讨要说法遭对方推诿,怎么办?新疆得胜律师事务所律师刘燕:工伤的认定前提是劳动关系的确立,而劳动关系的确立不是以劳动合同是否签订为依据,而是以是否形成事实上的劳动关系为依据。张先生虽然没有     

政策法规

内外两份劳动合同哪份有效读者李文问:我于1998年3月应聘为某宾馆女服务员。当时,宾馆为应付有关部门的检查,与我签订了内外两份5年期劳动合同。对外那份劳动合同是严格按照我国劳动法的规定签订的,对内那份劳动合同则按照宾馆单方面签订的。对内那份合同中规定:“基于服务行业的特性,凡愿在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚,否则用人单位有权     

用人单位能随意降低劳动者工资吗?

正于女士:我在一家私人企业上班。去年10月,我与公司签订的劳动合同上明确规定,在试用期,我的工资为每月1500元,3个月的试用期结束后,我的工资却被调整为1200元。请问公司能够随意降低我的工资吗?新疆廉誉律师事务所律师刘志勇:用人单位不能随意变更劳动合同,包括工资报酬,工作岗位,工作环境等。根据有关规定,用人单位在经营困难、不能按照工资标准支付工资的情况     

被迫签订的劳动合同可以单方解除吗

编辑同志: 我于去年8月接任某厂厂长。进厂工作后,我发现厂内刘某等4位工人经常不上班,只是领工资的时候才来厂里一次。经调查得知,该4名工人系当地知名村霸刘某等人的家属。1996年至1998年间,刘某等4人经常到我厂寻衅滋事,拦截进出厂的车辆,打骂我厂工人。当时的厂领导迫于压力,与刘某等人指定的4名家属分别签订了为期10年的劳动合同。现在他们与厂里签订的劳动合同已经履行了3年,请问,我能否解除工厂与这4名工人签订的劳动     

可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形,可以消除人们对此的误解。     

劳动合同无效能领取报酬吗?

编辑同志:我患有传染性乙肝,一直在医治。为了谋生,今年6月,我在本市某家政服务公司签订劳动合同时,隐瞒了自己的病史。合同约定:试用期一个月,工资600元;试用期满合格后,每月基本工资800元,奖金视工作情况按月发放。8月28日,公司组织全体员工统一体检,我的乙肝病被发现。公司以我隐瞒患有传染病,用欺骗手段与单位订立合同为由,决定不再继续     

律师连线

因公致伤单位不报销医药费怎么办?孙先生:我在公司组织的活动中摔伤造成骨折,公司起初说给报销药费现在却不报销了。我是劳动派遣公司派遣的,与这家公司还没签订劳动合同,我该如何维权?     

《劳动法》问题解答（二）

《劳动法》问题解答（二）彭心国１、企业与职工签订劳动合同应注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由于劳动合同与企业和职工的切身利益紧密相联,因此,在签订劳动合同时必须注意以下几个问题：一是订立劳动合同,必须遵...     

企业可以扣押身份证吗?

编辑同志: 某厂招工,我村几名青年民兵应聘被录用后,厂里要求上交身份证以办理职工档案等。如今几个月过去了,厂方以各种理由拒绝归还身份证,请问企业扣押职工身份证合法吗?     

政策热线

劳动合同不能任意解除;劳动合同终止的六种情形;用人单位破产应支付劳动者经济补偿;用人单位违法终止劳动合同应依法给予补偿;劳务派遣是一种用工形式;劳动合同部分条款无效,不会导致整个合同无效;     

企业缘何赔付“旷工”者

黑龙江省双城市民兵孙某兄妹去年8月到佳木斯打工。企业老板向两人承诺了报酬待遇,但拒不签订书面劳动合同。不久,孙某兄妹因老家急事,未请假便赶回双城。两人返回单位后,老板以擅离职守无人接替给公司造成损失、又未签订劳动合同为由,拒付两人应得工资报酬3920元。     

知法守法

案例简介:一九九五年二月,北京某合资公司以本公司员工张某违反劳动合同,擅自离职,带走公司物品,影响公司正常工作为由,向北京市劳动争议仲裁委员会申诉,要求张某按双方签订的劳动合同承担违约责任,赔偿经济损失,退还公司物品。 经查,该公司与张某于一九九四年三月十五日签订三年期限的劳动合同,张某的工作岗位是公司业务部经理。一九九五年一月十日,张某在班时听传说公司经理对其工作不满意,要与其解除合同,即在设有接到公司通知的情况下,当日擅自离岗。之后,一直未到公司上班,并随身带走     

我国法律法规对劳动合同中的试用期有何规定?

律师同志: 我是一名基层民兵,去年与同村几位好友去沿海打工、先后在几家企业应聘,我们在与企业签订劳动合同时发现合同中都规定有试用期,而每个企业规定的试用期却不一致,有的是一个月,有的是二个月,有的甚至更长。令我们不解的是,每当我们在试用期即将结束的时候,却被企业以     

劳动者不履行合同也要承担违约责任

原告杨某于1990年5月在某公司任技术员,1994年升任该公司的技术服务部部长,并于1998年9月与公司签订了15年的劳动合同。但劳动合同中未约定具体的工作岗位。2000年5月22日,杨某被该公司解除了技术服务部部长职务,并被调往总装车间工作。同年6月2日,杨某请假5天后仍未上班,该公司曾先后3次通知他上班,但均无结果。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动合同纠纷仲裁,仲裁委员会裁决杨某向原单位支付提前解除劳动合同的违约赔偿金100123.32元。该职工向市开发区法院提起民事诉讼。法院认为,被告将原告调整到总装车间工作,原告应当服从工作安排,原告无正当理由不上班,行为已构成劳动合同违约,违约期限为8年5个月,原告应支付被告违约金100123.32元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业金及经济损失,法院不     

签订劳动合同要诀

签订劳动合同,保障自身的合法权益,是务工求职民兵、预备役人员关心的问题之一。依据有关政策和经验,与用人单位签订劳动合同时应注意以下几点: 一、签订合法合同。依法签订劳动合同是确保法律约束力的前提。因此,求职者要确认用人单位是否符合法定条件,能否依法支付工资、缴纳保险、提供劳动保护和承担相应的民事责任。劳动     

银华机械厂实行全员劳动合同制

银华机械厂实行全员劳动合同制陈方风元月１５日上午,厦门银华机械厂工会召开全体职工代表会议。由法定代表人厂长兼党委书记白志荣与北方光电总公司副总经理陈述申签订劳动合同及岗位合同书。工厂副厂职、中层干部、职工代表与法定代表人厂长签订劳动合同。该厂实行全员...     

政策热线

上班第三天受伤能否申请工伤读者:我于2011年1月11日被农一师某团加工厂聘为保安。14日下班后,我乘坐厂车回连队,到达连队路口,我正准备下车时,车子突然开动,将我摔在公路上,造成我左股胫骨折,请问我这能认定为工伤吗?编辑部:按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"的规定,劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,并且事实劳动关系的存在与否,并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短,即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权力。     

克扣拖欠民工工资 无情更违法 讨“血汗钱”莫过激 依理要依法

编辑同志: 我是南下打工的青年民兵,也是贵刊的忠实读者,现有一事请教。 由于年关将近,我们准备结算工资回家过年,可当我们向厂里提出结算工资的要求时,厂方却违背自己先前“年底结清所有工资”的承诺,以资金困难为由拒不结算已拖欠了3个月之久的工资,同时厂里还决定,如哪个工人坚持要现在结算,厂里就只能以库存的电子产品折价充抵。被逼无奈,有些工友只得带着折抵工资的产品回家。但我们来自偏远农村,有的工友家甚至连电都不通,电子产品带回去根本用不上也难以处理;而且,一家大小过年的各种开销和孩子上学的费用也都指望我们的工资,因而我们没有接受以产品折抵工资的方案。僵持之下,有的工友提出如厂里再不支付工资就占领车间使其不能继续生产;有的则提出干脆把厂里老板的孩子扣起来,让老板拿工资来取人……可我觉得这些办法都不太妥,但又不知该怎么办。我们该怎样来讨回我们的血汗工资呢? 读者 张明