军队后勤保障社会化改革中的利益矛盾与协调

军队后勤保障社会化改革,必然触动各方面的利益。正确认识改革中出现的利益矛盾,并妥善地加以解决,有利于加快改革进程。一、利益矛盾的表现当前,军队后勤保障社会化改革     

论基于淡化局部利益的军队财务改革

如何合理调整利益格局是影响我军财务改革能否持续深化推进的关键。我军历次财务改革都秉承和坚持了不同形式的淡化局部利益改革导向,做到了整体利益和局部利益,以及局部利益内部的有机协调,实现了财力资源优化配置。实施淡化局部利益的财务改革,应在宏观层面做到利益配置相对均衡化、中观层面利益配置序位实现阶梯化、微观层面利益配置方式实现差异化。     

军队财务利益协调机制浅探

随着社会主义市场经济的发展,人们的社会观念逐步转向追求自身利益,实现自我价值。军人作为经济学中加以定格的“经济人”,是存在着一定利益追求的。我们应当正视。从宏观上看,为了适应市场经济条件下的各种新情况、新问题而进行的军队财务改革,表面上是体制、宏观调控、监督控制等的改革,实际上是对各种利益格局的重新优化组合,对各种利益格局的     

中央党校教授王珏谈:把企业职工塑造成改革利益主体

中央党校教授王珏谈：把企业职工塑造成改革利益主体●本刊评论员国有企业三年能否走出困境？深化国企改革的着力点在哪里？中央党校教授、著名经济学家王珏在接受《中国改革报》记者采访时认为,深化国有企业改革的关键点在于重塑利益主体,让广大职工真正成为改革的最大...     

深化省军区后勤保障社会化改革的思考

军队后勤保障社会化,是江泽民同志关于军队后勤建设思想的重要组成部分。省军区系统在饮食保障社会化、商业服务社会化、营房保障社会化和人事劳动制度改革中取得了一定的成效。本文结合这一实践活动,就进一步深化后勤保障社会化改革问题提出浅见。一、深化后勤保障社会化改革必须正确处理四个关系后勤保障社会化改革的核心问题是利益的调整。这项改革涉及军地双方,联带方方面面,利益主体呈现出多元化。对此能否正确把握,合理取舍,不仅关系到改革的方向,而且关系到改革的成败。这就要求我们在推进改革中必须处理好四个关系。1.正确处理军队与地方政府部门之间的利益关系。军队实行社会化保障,目的在于解除自我"办     

论个人与社会的利益关系

社会主义与市场经济之间能否对接成功,关键就取决于市场经济的个人利益取向同社会主义的社会利益取向能否兼容,以及个人利益与社会利益之间的矛盾如何调节。因此,研究走向市场经济中个人与社会的利益关系及其协调机制,对于实现经济改革和社会发展的目标,具有根本性、全局性的意义。一、改革中个人利益与社会利益的统一在以市场为取向的经济体制改革中,个人利益与社会利益是统一的。从市场机制的内在机理来分析,其理论根据是：第一,市场经济是具有独立利益和平等地位的个人进行自主交易的经济形式。这样,每一个人的经济行为和利益追…     

建立饮食保障社会化经费补偿机制探讨

在军队饮食保障社会化改革过程中,伙食费缺口问题不仅影响广大官兵的生活水平和质量,而且直接关系到饮食保障社会化改革的进程。认真研究饮食保障社会化条件下经费缺口的成因,建立一种适应市场经济规律,兼顾军地两方利益的经费调整机制,对维护官兵利益、促进生活保障社会化改革的深入发展,具有重要的理论意义和现实意义。     

国家利益拓展对军事战略创新发展提出的新需求

影响军事战略调整的因素有多种,国家利益在其中发挥着根本性作用。进入21世纪以来,我国国家利益的内涵和外延都在发生变化,国家利益拓展的客观现实对军事战略创新发展提出了许多新的需求,国家利益拓展需求不断增加与战略能力相对不足之间的矛盾将长期存在。我们必须以创新的思维、改革的精神,促进军事战略建设创新发展,努力适应国家利益拓展的新需求。     

兵员征募制度选择的政治经济学解读

一国兵员征募制度的选择,既是效率演进的需要,也是利益博弈的结果。经济成本和军事效益是各国实施志愿兵役制改革的潜在动力,而相关利益群体之间重复博弈形成的政治经济态势,又可能对志愿兵役制改革产生现实阻力。志愿兵役制的实施,既需要强劲的动力,还需要正视和消除诸多阻碍改革的社会政治因素。随着军事技术的发展和国际安全环境的改善,中国军队规模将不断缩减,军事人力占适龄青年的比重也会越来越小,因而具有较大的实施志愿兵役制改革的动力,但从社会的政治经济态势看,现阶段并不是启动志愿兵役制改革的最佳时机。     

正确引导调整改革带来的思想变化

军队体制编制调整改革,涉及到许多深层次的问题,引起了多方面的利益调整,具有重大的现实影响和深远的历史意义。存在决定意识,利益关系的调整必然影响官兵的思想认识。思想是行为的先导,对于调整改革带来的思想变化,政治工作需要加以科学的引导,从而使有利于调整改革和军队建设的认识得到张扬和强化,使不利于调整改革和军队建设的认识得到遏止和矫正,激励官兵为推进我军全面建设作贡献。一、引导官兵正确把握调整改革与部队全面建设的关系调整改革是当前军队建设中阶段性的重点工作,特别是调整改革任务重的单位,党委、支部和主要领导可能需…     

论军队院校伙食保障社会化的监管问题

军队院校伙食保障社会化改革要想取得实效,得到广大官兵的支持和拥护,必须把维护和发展官兵利益作为社会化改革的根本。有关部门应采取有力措施,加强对地方餐饮承包方的监管。     

防范和处置涉军群体性事件的若干思考

近年来,随着改革深入,各种利益主体冲突加剧,社会矛盾叠加交织,由此带来的社会不稳定因素逐渐增多;军地交往日益密切,军地利益关联日益紧密,涉军群体性事件发生几率持续攀高。如何有效防范和正确处置,是个重大、现实而紧迫的课题。     

俄罗斯福利改革危机对我军的启示

俄罗斯福利改革导致了退休军人生活水平降低,现役军人生活需求难以满足。它启示我军福利改革要与外部环境相适应,与原有制度相衔接,与自身特色相协调;要把握改革时机,控制好各方利益关系;要具有合法性和可行性;要有总体框架和时序安排。     

制度变迁、演化均衡与我军大联勤制度改革

文章运用演化博弈的方法,对大联勤改革过程中制度变迁的机理及原因进行了探讨,并分析了不同利益群体中的微观主体(个人或部门)在联勤制度变迁中的策略选择与博弈均衡对大联勤制度改革的影响。     

军工企业破产问题探讨

随着国有企业改革步伐的加快,军工企业改革脱困、结构调整也进入攻坚阶段。由于军工企业历史沉淀的问题较多,本文仅对一些主要问题作探讨分析。 错综复杂的利益关系和社会问题,使军工企业破产工作举步维艰,目前反映强烈的有这样几个问题:     

军队后勤保障社会化改革研究

实行军队后勤保障社会化改革,是中央军委加强军队后勤质量建设的重大决策,是我军走精兵之路的必然选择。实行军队后勤保障社会化改革,将涉及到方方面面的利益调整,必须加强宣传教育和组织领导工作,切实统一各级人员的思想认识,建立与完善相应的法律规章制度并制定周密、科学的改革方案,确保这项改革顺利进行。     

美国大力推动出口管制体制改革

当前,美国经济复苏仍然存在较大不确定性,市场信心不足,经济刺激计划效果难以令人满意。奥巴马政府为提高支持率,推出了＂国家出口倡议＂,设定5年出口倍增的目标。作为倡议的一部分,奥巴马表示要大力推动拖延已久的出口管制改革．以更好地促进经济利益与安全利益的协调。     

加强军队后勤保障社会化宏观调控的建议

军队后勤保障社会化改革是一项系统工程,牵扯面广,涉及到方方面面的利益调整,必须加强宏观调控。在整体规划上从外到内逐步改革;在组织保证上制订法律规章依法进行;在实施步骤上由表及里分层有序展开;在操作方式上先易后难稳步推进。     

论国防科技工业改革中政府政策支持的现状、问题与对策

国防科技工业是国家重点战略性产业。它维系着国家安全利益,影响着国家经济发展的基础。建立一个支撑国防科技工业可持续发展的政策支持体系对于新时期国防科技工业的发展与改革显得异常重要和紧迫。研究国防科技工业改革中政策支持体系的价值取向,     

紧贴边防部队实际营造干部思想稳定环境

当前,军队“脖子以下”的改革已经展开,涉及范围广、利益调整大、矛盾问题多,官兵思想活跃,特别是部分干部思想顾虑多、精神压力大、心理包袱重。西藏边防部队驻地散、摊子大、条件苦、任务重,是调整改革的关键一环。