浅谈军队审计资源整合

目前军队审计事业处于快速发展的阶段,审计需求日益增长与审计资源稀缺的矛盾日益凸显。因此,军队审计部门必须积极研究探索审计资源的整合与管理,通过对军队审计人力资源、技术资源和信息资源的整合,达到资源配置优化,提高审计质量和效率,更好地实现审计目标。     

建立国防人力资源效果审计的必要性

目前,关于人力资源效果审计理论,在我国国防经济学理论研究领域还是一个空白。人力资源是国防力资源的决定性要素,财力资源和物力资源需要审计,人力资源更需要审计;人力资源效果审计既是审计学研究的课题,也是国防经济学必须尽快开展讨论     

现代军队审计职能拓展

文章在回顾军队审计职能拓展历程的基础上,分析了其动因及影响因素,并指出随着公共受托责任理论的不断发展,现代军队审计具体职能由对微观经济资源的控制拓展到对权力资源、环境资源、人力资源和宏观经济资源等的控制。     

简论现代军队审计职能的拓展

军队审计职能内涵的演变和外延的拓展是军队审计拓展的核心所在。军队审计本质的"监督职能说"已不能体现现代军队审计的本质,而"控制职能说"是一种更为全面的表述。随着公共受托责任理论的不断发展,现代军队审计具体职能已由对微观经济资源的控制拓展到对权力资源、环境资源、人力资源、宏观经济等资源的控制。     

阿拉尔市人力资源开发利用浅折

现代管理科学认为,地方发展需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.一个地方拥有优质的、足量的人力资源,这个地方就一定能兴旺发达.通过人力资源有效、合理地开发,这个地区就能蓬勃发展、活力无限.     

阿拉尔市人力资源开发利用浅析

现代管理科学认为,地方发展需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源。一个地方拥有优质的、足量的人力资源,这个地方就一定能兴旺发达。通过人力资源有效、合理地开发,这个地区就能蓬勃发展、活力无限。一、阿拉尔市人力资源层次结构分析农一师阿拉尔市地处祖国西北边陲南疆,它偏远的地域位置决定了农一师不可能拥有优质的、足量的人力资源。就目前的人力资源来说,它既不能和内地发达城市比,甚至也比不过农八师石河子市和农六师五家渠市。本文现把农一师阿拉尔市人力资源划分为五个层面表述如下:     

《中国人民解放军审计条例》修订的成本效益分析

一、《审计条例》修订的成本(一)《审计条例》修订成本的涵义《审计条例》修订成本,作为立法成本,是从生产成本的概念中衍生而来的,是生产成本在立法分析中的一种模拟称谓,有狭义和广义之分。狭义的修订成本是指在修订《审计条例》过程中所花费的人力、财力、物力和时间、信息等资源;广义的修订成本是指在修订、执行以及遵守《审计条例》等过程中所付出的各种人力、物力、财力和时间等资源。本文所指的修订成本是广义的修订成本。《审计条例》的修订成本与物质生产成本有着很大的差异,作为一种法律规范,它的修订和实施是作为人们的一种社会…     

审计信息特征的探索

审计信息是社会经济信息的组成部分,是指反映审计业务活动的数据和资料并对整个审计工作产生影响的各种情况和资料的集合。审计信息不仅包括反映审计组织内部各种审计业务的特征及其变化的信息,还包括影响审计组织、审计活动的各种外部情报、资料以及包括与被审计单位的各方面情况、资料等,是一个与整个审计工作有关的集合信息。审计信息除具有一般信息特征外,其本身还具有以下主要特征:     

军队审计管理创新探要

军队审计管理创新是指创造一种新的更有效的审计资源整合范式,这种范式既包括新的有效整合审计资源以达到审计目标和审计责任的全过程管理,也包括新的具体的审计资源整合以及审计目标和计划制定、审计风险和质量控制等方面的管理。创新的路径是:积极创新审计理念,深入变革审计体制,科学整合审计资源,努力完善管理制度,建立健全运行机制。     

军队审计信息失真的博弈分析

文章构建了军队审计信息质量博弈模型,从博弈论的角度分析军队审计信息失真的原因,并提出了降低军队审计的成本、提高军队审计人员的素质、建立健全审计工作机制等治理军队审计信息失真的对策措施。     

军队审计客观公正性存在的问题及对策

审计客观公正性是审计工作存在价值的体现和重要原则,具体包括审计过程的客观公正性和审计结果的客观公正性。当前环境下,军队审计客观公正性还存在主动丧失、被动丧失和过失误判等问题。应从文化建设、制度机制、技术手段和管理等方面采取措施,维护和保证审计的客观公正性。     

顺应时代发展塑造新时期军队审计文化

文章在分析军队审计文化内涵、构成及特征的基础上,从军队审计精神文化、物质文化、制度文化、行为文化四个方面分析了军队审计文化的功能作用,提出了塑造新时期军队审计文化的主要依据和基本思路。     

外军信息资源开发利用的主要做法

新军事变革的核心是信息化,是推行军队信息化建设;而军队信息化的核心是信息资源的开发利用,目的是使“信息力”成为军队战斗力构成的主导性要素。所谓信息资源是指可供整个人类活动领域(包括政治、军事、经济、文化和社会生活等)直接或间接开发利用的各种信息及相关要素的总称,包括各种来源、载体、表示方式、传递方式和渠道、使用场合和用途。信息资源分为两种:一种是未经加工的原始性信息资源,另一种是经过主体感知和加工的信息资源。军队信息化建设的过程从广义上说就是信息资源开发利用的过程。美国、俄罗斯、日本、印度等国都在积极进…     

适应城市发展特点寻求民兵编组新途径

当今城市经济、科技、文化、交通、通信和信息迅猛发展,产业结构和人力资源配置发生了很大变化。民兵编组要适应城市发展特点,必须另辟新途径。     

关于地区审计中心实现审计监督全覆盖问题研究

地区审计中心作为中央军委审计署向各战区派驻的基层审计机构,担负着对划定审计范围内驻军单位和武警部队的经济活动、领导干部履行经济责任、政策法规标准制定与执行等内容的审计监督任务,客观要求必须对审计管辖范围内的审计监督全覆盖.实际工作中,应注重加强规划计划、整合审计资源、创新审计手段、建强审计队伍.     

推进军队审计文化建设与发展的思考

军队审计文化建设是军队审计事业发展的重要内容。在新的历史时期,应以党的十七大精神为指引,构建以人本化为核心、以绩效型为重心、以建设性为方向的军队审计文化体系。加强军队审计物质文化建设,夯实军队审计文化建设与发展的物质基础;加强军队审计精神文化建设,激发军队审计文化建设与发展的内在动力;加强军队审计制度文化建设,完善军队审计文化建设与发展的制度体系;加强军队审计行为文化建设,树立军队审计文化建设与发展的良好形象。     

浅谈军队有偿服务审计风险及防范

文章从制度结构、信息误差、审计人员素质三个方面概括了有偿服务审计风险的成因,提出增强审计独立性,坚持依法审计,不断提高审计人员职业素质,强化审计质量等建议,以防范有偿服务审计风险,将其控制在可以接受的范围之内。     

深刻理解和把握“创新军事人力资源管理”的本质特征

<正>习主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在世界新军事革命加速发展的大潮中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。世界新军事革命不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理革命。军事管理革命的核心是军事人员,如何真正把军事人员作为资源来看待,不断完善识才、聚才、育才、用才制度机制,实现军事人力资源管理创新,关键是要不断推进军事人员现代化。     

军事人力资源会计初探

无论是军事斗争还是经济竞争,都可归结为知识和技术的竞争,进而归结为人才的竞争、人力的较量。人力资源不仅是社会经济生活的前提条件,而且是政治、军事、文化、教育、婚姻、道德、宗教等社会经济活动的主体,是其中最活跃、最革命和最具有能动性的因素。军事人力资源是军事经济资源的基本要素,是我国社会主义建设和未来反侵略战争顺利进行的必要保证,在战斗力形成的诸要素中居于主导地位,起着决定性的作用。军事人力资源是国家人口中以不同形式组织起来的,从事军     

网络环境下国防科技信息工作的变革

在网络环境下,为了使国防科技信息工作适应以信息化为本质的世界新军事变革的需要,国防科技信息工作者的理念、工作手段和方法应该进行变革;要实现国防科技信息工作的变革,必须有人力资源的保证。人力资源的保证可通过在职学习等继续教育途径加以实现。