民兵干部选拔培训创新路——山西省广灵县从大学生村官中选拔民兵干部记事

山西省广灵县人武部紧贴县委选聘大学生村官的实际,本着"跟进选编、增强素质、规范发展"的思路,勇于创新实践,积极从大学生村官中选拔民兵干部。目前,全县有136名大学生村官兼任民兵干部,其中1名硕士生、65名本科生、70名大专生。先后有13人被录用为公务员,8人走上乡镇领导岗位,有力促进了农村民兵工作建设质量,农村基层政权更加巩固,党管武装更加有效。     

按标准选苗子 搭舞台重培养——新密市人武部选拔培养跨世纪民兵干部

河南省新密市人武部紧密结合实际,坚持四化标准,认真选拔培养民兵干部,建立培养基地,提供实践舞台,促进锻炼成长。从去年第三季度起到目前,共选拔培养营、连、排民兵干部苗子428人,有87人经过培训已走上营连领导岗位。 为选拔培养跨世纪民兵干部,他们的办法是:一是一步到位     

基层建设

大学生村官优化民兵结构山西省太谷县人武部针对近年来民兵干部能力素质参差不齐的现状,积极拓宽选人视野,选拔大学生"村官"兼任民兵干部,加强农村民兵基层建设。他们会同县委组织部等     

关注农村民兵连队干部队伍建设

民兵干部是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参战支前的骨干,是基层民兵工作具体的组织者和执行者。如何选拔、管理、使用好民兵连队干部,对开展民兵工作有着极为重要的意义。笔者认为,应从以下几方面加强对民兵连队干部的管理。     

努力走开民兵干部选配新路子

近年来,我们人武部坚持把民兵干部队伍建设纳入基层党政干部选配统一规划,把大学生村官同步培养成民兵干部,探索走开了着眼职责定标准、严格程序抓规范、树立导向促动力的选配路子,较好地解决了新形势下民兵干部的定位和职责、选配和录用等问题。     

营口市站前区人武部利用各种活动增强政治教育效果

一是把好选拔关。抓好民兵骨干队伍建设,最根本的是要选好民兵骨干。他们注意从转业复退军人中择优选拔,从政治素质、思想素质、军事素质、文化素质、身体素质等方面进行综合考察。按照先考察、后使用的原则,坚持由人武部牵头,、根据工作任务需要,组织基层武装部和基层党委进行考核。按照德才兼备和注重素质的原则．坚持基层推荐、民主测评、组织考核结合,把好入口关,切实把那些政治素质好、工作能力强、热爱民兵工作的优秀青年选拔到民兵骨干队伍中。每年结合乡镇工作检查评比,对民兵干部进行一次考察,对不胜任者,坚决进行调整。     

加强专武干部队伍建设的几点思考

专职武装干部是国防后备力量建设的一线指挥员,肩负着抓经济工作和民兵预备役建设的双重职能。社会主义市场经济的发展,给专武干部队伍建设带来一些新的思考课题,必须引起各级领导的高度重视。 一、注重素质选拔人才。专武干部的素质高低,决定着民兵预备役工作的质量建设。当前,由于专武干部的选拔渠道受限,给选拔高素质     

编读往来

编辑同志: 民兵应急分队是民兵队伍的“拳头”,是执行抢险救灾、维护社会治安、战备执勤等急、难、险、重任务的一支重要力量。因此,加强民兵应急分队的政治建设,确保其政治合格极为重要。 建立一支高素质的民兵应急分队,一是要确保队员政治上可靠。在选拔队员时,要严格按照新兵征集条件,会同民兵所在单位、所在乡(镇)武装部、公安派出所、村委会和民兵连,采用横向联审、纵向调查的方法选拔审定,并做到党团员优先,文化程度高的优先,退伍军人优先,具有专长的优先,基于民兵优先。审查合     

信息网站

吉林省延吉市人武部积极协调市委、市政府,建立健全民兵连长选拔、培养、管理和津贴、养老保险等一系列制度,建立了农村民兵连长津贴制度,设立了农村民兵连长岗位津贴专户,通过存折直接发放到个人。此举极大地激发了农村民兵连长创业的热情。     

淅川县切实加强民兵干部队伍建设

近年来,河南省淅川县人武部为了充分发挥民兵组织在农村“三大文明”建设中的主导作用,大力加强民兵干部的培养和使用工作,努力使民兵干部成为：民兵预备役工作的明白人、小康建设的带头人和基层政权建设的接班人。他们从选拔民兵骨干入手,定期对民兵连长、指导员进行综合技能培训,并强化对民兵干部的管理力度,     

配齐配强民兵干部

山西省洪洞县人武部利用当地村委、支委换届的有利时机,对民兵干部队伍中年龄偏大、素质不高、成绩平庸的人员进行了更换,选拔了一批年轻、素质全面、热爱民兵工作的人员充实了民兵干部队伍。并组织新任民兵干部进行以科     

吴川市人武部重视培养民兵新闻报道员

广东省吴川市人武部十分重视民兵新闻报道骨干队伍建设。该部在全市每个镇和街道配备了1名民兵兼职报道员,拨出专款为他们订阅民兵刊物和军队报纸,设立新闻报道奖,近5年来共有9名成绩突出的民兵报道员被选拔到市电视台、广播电台及新闻中心担任兼职记者或通讯员。     

刊中报

云南省巧家县为了加强农村群团组织建设,使民兵工作落到实处,充分发挥其积极作用,促进农村经济发展,决定在全县19个乡(镇)的181个村(办)配备一个专职民兵副连长,负责民兵建设的日常工作。目前,经过各级组织严格考察选拔的181名专职民兵干部     

资阳市人武部适应市场经济形势 加强民兵组织建设

四川资阳市人武部适应市场经济的新形势,对加强民兵组织建设进行了积极的探索: 一、提高待遇,增强引力 用提高民兵的政治待遇来激发广大青年参加民兵的积极性,增强广大民兵的光荣感和自豪感,让民兵及其家属享受“准军烈属”的政治待遇。市人武部统一制发《基干民兵证》,增加民兵的荣誉感。村、社干部的任用优先从民兵中选拔。传达各类文件,先向民兵传达,再向群众传达,以体现民兵     

履职尽责保安全——北京市东城区民兵完成国庆安保任务剪影

北京市东城区人武部协调相关部门,制定具体的集训和实施方案,从全区近万名民兵中选拔200多名骨干力量担负国庆守桥护路任务。人武部对值勤民兵进行政治审查和业务     

加强民兵教练员队伍建设应把握三个环节

加强民兵军事训练,建强教练员队伍是基础,是前提。应按照"数量充足、专业齐全、素质较高、相对稳定"的要求,全面抓好民兵教练员队伍建设。重点是把握三个环节:一是选拔环节。民兵教练员队伍可由专职     

对加强民兵教练员培训的三点认识

民兵教练员是民兵军事训练的直接组织者和具体实施者,在民兵军事训练中具有特殊的地位和作用。新形势下民兵担负任务的多样化,对民兵教练员的要求越来越高。必须充分认清形势任务,大力加强民兵教练员队伍建设,保障民兵军事训练有效落实。当前,民兵教练员队伍存在结构不够合理、教学素质不够全面、培养机制不够健全等问题,亟待研究解决。要在科学选拔民兵教练员的基础上,着力搞好民兵教练员培训。一是要结合实际适当加大院校培训比例。坚持将人武干部培训纳     

人武部干部选拔任用之我见

县级人武部是民兵预备役工作的“一线指挥部”,干部素质的高低将直接关系到民兵预备役工作的好坏。从人武部体制变更以来的状况看,选拔任用干部应着重在三个方面下功夫: 坚持标准,量才选拔任用。人武部干部的选拔,除坚持“四化”和德才兼备的标准外,尤其应具备三点:一是应具备吃苦耐劳精神。人武部干部长年累月在乡村,没有吃苦耐劳精神,没有无私奉献精神是不行的。     

总经理“违规”改合同

福建仙游民兵尹凡珍藏着一份奇特的公司录用通知书。说它奇特,是因为被录用员工方式别具一格,感人至深。说起这份奇特的招工通知,还是半年前的事了。20D5年 8月10日,正参加福建省仙游县人武部组织的民兵高炮射击比武训练的退伍士兵尹凡家长,突接县电信公司招工录取通知。尹凡榜上有名!但通知要求被录取的员工务必在两日内到公司报到,参加总公司为期1个月的岗前培训,逾期视为主动     

巧家县人武部注重基层民兵组织建设

云南省巧家县人武部加强民兵基层组织建设的做法是: 思想上重视。部党委一直把基层民兵组织建设作为民兵预备役的主要工作来抓,注重基层民兵组织建设同农村基层组织建设结合起来,选好配齐民兵干部,注意培养选拔优秀民兵担任领导职务。 政治上关心。坚持党委、政府和军事机关的双重领导制度,充分发挥基层民兵连的作用,保证民兵组织纯洁可靠,在任何情况下都听从党的指挥。