扭住着力点 实现新转变

江总书记关于“三个代表”的重要思想 ,深刻回答了新形势下建设一个什么样的党、怎样建设党的问题。这个“什么样”的外在表现 ,就是一个形象问题 ,也是作风问题。践行“三个代表” ,保持党的先进性 ,必须要有良好的作风。作风正 ,“三个代表”才能落到实处 ;作风不正 ,就会从根本上削弱和动摇立党之本、执政之基、力量之源。因此 ,不仅要把“三个代表”作为党的作风建设的根本指导思想 ,还要把它作为衡量和检验党的作风建设的惟一标准。凡是符合“三个代表”要求的 ,就要坚持 ,就要不遗余力地去落实、去探索、去研究、去开拓 ;凡是不符合“…     

战士对干部认识的误区

只盯着干部正不正,不审视自己够不够。战士尊重一个干部往往都是看他关键时候处事公不公,为人正不正,看他在对待战士入党、考学、提干、学技术、改转士官等热点问题上,能不能一碗水端平,搞不搞人情关系。这本身没有错,监督出廉政。但有时候一些战士眼里只有自己的成绩,对自己估计过高,好事总想自己捞,捞不着时不去审视自己的工作和表现,就急着叫屈,不分青红皂白地怪干部不公,牢骚满腹怪话连篇。只盯着干部的权力,看不到干部的责任。连队干部决定每一件事都要前思后想,特别是在选拔人才上,既要对各人的状况进行全面衡量,还要征求群众的意见。…     

简讯

去年以来,河南省濮阳县人武部针对一些专武干部工作标准低,只求“过得去”,不求“过得硬”的问题,采取了3条措施:一是对工作标准低的专武干部点名批评,让那些只满足于“过得去”的专武干部面子上“过不去”。前不久,在专武干部会上,部领导就指名道     

以习主席系列讲话精神为指引 努力推动省军区干部选拔任用工作创新发展

正政治路线确定之后,干部就是决定因素,抓住了干部就抓住了部队建设的根本。近年来,河南省军区党委认真贯彻落实军委习近平主席关于干部工作一系列重要指示精神和总部、军区有关要求,明确选配原则、出台制度规定、创新措施办法,自觉做到严格标准、公开透明,公平公正、选准配强,努力把最优秀的干部选拔上来,有力推动了省军区部队干部选拔任用工作创新发展。     

当官就是做公仆

党章规定:党除了“工人阶级和最广大人民群众的利益,没有自己的特殊的利益。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。今天,我们在学习实践江主席“三个代表”重要思想中,衡量一名党员干部政治上强不强、行动自觉不自觉,就是要看我们每个干部党的群众路线执行得好不好,全心全意为人民服务的“公仆”意识强不强。如果只想当官而不当“公仆”,处处高人一等,凌驾于群众至上,不仅影响党群和干群关系,而且关系到改革开放和现代化建设的     

对提高人武部政治干部队伍整体素质的几点思考

县(市、区)人武部政治干部是民兵预备役政治工作的直接组织者和实施者,没有良好的综合素质就很难发挥应有的作用。从目前人武部政治干部队伍建设的情况看,总体状况是好的,绝大多数同志能够认真地履职敬业,较好地完成了各项政治工作任务。但也应看到,人武部政治干部队伍的整体素质,与国防后备力量建设的客观需要还有较大的差距,特别是用应急应战准备的标准来衡量,素质不高的问题还比较突出。必须着力解决好以下几个方面的问题。     

坚持党管干部的原则性

讲关系不讲原则,党管干部就难搞好.对此,一定要摒弃私心杂念,坚持立党为公,把党的利益、组织的要求作为衡量工作的唯一标准.     

在实践中修好共产党人的“心学”

坚定理想信念是党员干部的终身课题,需要常修常炼,牢记心中。进入新时代时期,检验一个干部理想信念坚定不坚定,主要就看他是否能在重大政治考验面前有政治定力,能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,能否吃苦在前、享受在后,能否勤奋工作、廉洁奉公,能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。     

强化领导机关干部监督 树立奋发有为良好形象

思想品行是立身做人、为官从政的根基。只有切实加强对领导机关干部思想品行的监督。才能从根本上解决问题。思想是行为的先导,有什么样的思想就有什么样的行为。思想上出了问题,行为上就必然失控失范失度。思想上的庸俗往往是最危险的信号,也是导致行为出轨最致命的起点。古人讲：“德行者,兵之厚积也”,“德不厚者不可以使民”。     

选拔干部要德才兼备、以德为先

用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置,是判断一个政党先进性的重要标准。胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出,在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持德才兼备、以德为先用人标准,     

用科学发展观确立衡量部队建设的科学标准

以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,对于我们用科学的标准衡量部队建设具有重要指导意义。今天,我们在研究用科学的发展观指导部队建设的时候再提标准的问题,是因为衡量部队建设的标准在个别部队中还不是很科学,有的衡量部队建设的好坏,不是看以教育训练为中心的各项任务完成的情况,不是看部队建设整体发展态势,而是凭印象,看“特色”,讲人情,不能客观公正。那么,应该确立什么样的科学标准?我认为主要是“三看”：     

保持埋头苦干的工作作风

埋头苦干历来是我党我军的优良传统,是一代又一代共产党人榜样力量铸就的伟大精神,又激励着一代又一代的共产党人去弘扬升华。胡锦涛同志在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待,真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”     

党员领导干部要自觉践行“三严三实”要求

党员领导干部自觉践行"三严三实"要求,要坚持严字当头、务实为要、严格标准,切实打牢履职尽责的思想根基,强化争当军队好干部的自觉意识,积极在强军实践中当先锋作表率。     

“钟摆干部”之忧

扑下身子,脚踏实地,埋头苦干,是对领导干部的基本要求．也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边,也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆,被群众唤作“钟摆干部”。     

践行标准新内涵 担起神圣强军梦

<正>党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次提出"好干部"标准问题,认真学习、深刻领会、贯彻落实这一重要思想,我们才能够进一步坚定信念,凝聚力量,风清气正,建功立业,铁肩担起神圣的强军富国梦。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次提出"好干部"标准问题,认真学习、深刻领会、贯彻落实这一重要思想,我们才能够进一步坚定信念,凝聚力量,风清气正,建功立业,铁肩担起神圣的强军富国梦。深刻理解新时期"好干部"标准内涵德才兼备是衡量好干部的基本     

选择计划分配,还是自主择业?

选择自主择业,还是计划分配,事实上没有也不可能有绝对的选择标准和衡量办法。是要进入体制内成为体制大机器运转的一分子,还是要自主择业创业更好地实现个人价值?作为军转干部必须结合自身特点,有所选择。下面几条建议供大家参考。1.选择时必须考虑到转业后的生活地域。地域不同,情况就不同。考量应当全方位,包括当地的经济形势、人才需求状况、地方政府安置转业干部情况以及相关政策等。比如,在不发达地区安置,当地公务员的工资水     

士兵尊干误区探析

士兵尊干误区的表现和形成原因(一 )把尊干误认为“吹捧干部” ,对干部奉承讨好。有些士兵为了在干部面前博得好印象 ,对干部一味奉迎 ,甚至贬低他人而抬高干部 ,使本来健康纯洁的内部关系变得庸俗化。究其原因 :①受“只栽花不栽刺 ,只说好话不说孬”处世哲学的影响 ,对掌握着自身利益的干部一味奉承讨好 ;②由于士兵情感认知上的不成熟性和评价问题的单一性 ,主观上自觉不自觉地从积极方面评价干部 ,以求使干部感到亲切 ;③屈从于外界环境的压力 ,在大家的一片“赞同”声中违心地随众附和。(二 )把尊干误认为“依附干部” ,与干部非正常交…     

在干部考核工作中切实贯彻科学发展观要求

在干部考核中落实科学发展观,就是要用全面、协调、可持续发展的标准看待干部、衡量干部、考察干部。一要用全面辩证的思想指导考核,既看外在表现,又看具体原因;二要用上下协调的思路指导考核,既看领导评价,又看群众公论;三要用持续发展的观点指导考核,既看工作能力,又看发展潜力。     

从五个方面加强党委思想作风建设

四川通江县人武部党委认真学习党的十四届四中全会《决定》,提出要在五个方面加强党委思想作风建设。 ——强化经经济建设为中心的观念。党委一班人要使以经济建设为中心观念在班子成员中扎根,并体现在工作中,落实在行动上,把“服从”和“服务”经济建设作为民兵预备役工作的立足点,以此为标准,去检验干部、衡量党委工作实绩的“标尺”。     

拓宽思维看兼职——关于专武干部兼职问题的调查

实际工作中,一味强调专武干部不兼职的问题是不现实的,因为专武干部的管理和职级待遇的改善依赖于地方党委、政府,工作必须在乡镇党委、政府的领导下进行,而服从中心又是新时期人民武装系统的职能所在,这就决定了专武干部必须从单一的武装工作中承担兼职的任务,甚至担任一项或几项工作的组织者和领导者。专武干部的本职是从事民兵预备役工作,但他们不把思维局限在单一的业务工作上,而是自觉接受双重领导,把民兵预备役工作融入党委、政府的工作之中,表现了较