强化对飞行大队教导员苗子的培养

飞行大队教导员作为大队政治工作的负责人,必须引领飞行人员投身训练,强化心理素质,保持稳定的思想状态,其工作贯穿于整个飞行大队的训练和生活,一言一行、一举一动都会不同程度地影响战斗的主体和核心。适应新形势、新任务的要求,如何抓住飞行部队政治工作特点,培养一批懂飞行、敢管理、会教育的飞行大队教导员苗子,是当前飞行部队政治工作的一个重要课题。     

浅析飞行大队教导员工作的特殊性

一名称职的飞行大队教导员,除了要有一般政治干部必须具备的良好的政治素质.军事素质、文化素质以外,还必须着眼于飞行大队特点,从其特殊性入手,有针对性地开展工作,才能适应飞行大队特殊要求,把握住工作的主动权.一、要善于调节,适应特殊工作环境飞行大队工作环境特殊,主要表现在:1、权小责任大.飞行大队教导员手中的人、财、物支配权十分有限,机关和领导对大队工作要求严、过问多,许多事情都要请示报告,“自主权”小,工作难度大.但是飞行大队教导员的工作责任却十分重大,要对大队的政治思想建设、飞行人员的教育培养、飞行训练和空中防线安全等全面负责.这就对大队教导员提出了更高的要求,既要抓好上级指示规定在大队的贯彻落实,又要结合本单位实际,创造性地开展工作;既要依靠权力因素建立威信,更要学会用非权力因素发挥影响.     

飞行大队教导员要提高四种能力

参与好飞行训练管理、抓好飞行安全、搞好飞行员培养、做好服务保障,是飞行大队教导员必须尽快提高的重要技能。由于岗位流动快、工作经验欠缺等实际,部分飞行大队教导员在领导和参与本单位飞行训练当中,存在以下几种问题：一是飞行训练政治工作与飞行训练管理存在“两张皮”现象。个别飞行大队教导员片面认为飞行训练计划制定、飞行训练指标核算和飞参数据判读等,完全可由机关实施,自己只需适时提取所需数据即可。二是飞行安全管理存在挂空挡现象。     

关于飞行大队教导员队伍建设情况的调查

最近,我们采取听汇报、开座谈会、出题考试、素质测评等形式,对全区67名飞行大队教导员逐个进行了调查考核.总的感到,各级党委和政治机关重视飞行大队教导员队伍建设,注意抓住提高素质、稳定队伍两个环节,在培养、选拔、使用和管理等方面做了大量工作.67名大队教导员中,绝大多数同志的基本素质和工作状况是好的和比较好的,一是政治素质好,二是事业心和责任感强,三是履行职责比较好.经民主测评和机关综合评价,优秀的24名,称职的30名,基本称职的13名.从调查了解的情况看,当前飞行大队教导员建设主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题,主要是:一、培训率比较低.目前全区飞行大队教导员经过飞行政工专业培训的只有42.2%,离总部、空军规定不得低于80%的要求相差较大.由于未经相应培训,一些教导员上任后,对飞行大队政治工作的内容、特点、规律和方法没有系统掌握,工作思路不够清晰,有的甚至工作上走了弯路.     

飞行大队教导员如何赢得空勤信任?

做好空勤人员经常性思想工作,赢得他们的信任很重要。几年来的工作实践,我感到,飞行大队教导员要赢得空勤信任,应注意以下几个方面: 严于律己。飞行大队教导员是大队的党代表,模范作用好坏影响很大,直接关系经常性思想工作的开展。对自己要求严,要求     

飞行大队教导员要注意培养健康心理素质

当过飞行大队教导员的同志,都有这样的体验:在飞行大队任职总有一种不适应感,很累,特别需要具有很强的心理健康水平,去控制自己的不良情绪,否则就会失去心态平衡,影响工作。在发展市场经济条件下,培养健康的心理素质,是飞行大队教导员不容忽视的一个问题。 影响飞行大队教导员心理稳定性的不良因素,主要有以下四个方面:     

把握细节的真实——飞行大队政治工作应该注意的一个问题

飞行人员,由于其职业的特点,多数同志言行比较谨慎,这就使得通过细节来了解和掌握飞行人员的思想十分必要.然而细节是现象的片断,纷繁复杂.就其反映飞行人员的思想而言,有真象、表象之分,直接、间接之别.因此,飞行大队教导员如何及时把握真实的细节,进而准确地了解飞行人员的思想,就成为飞行政治工作一个值得重视的问题.本文试就此谈几点粗浅的体会.1、分析细节的来源渠道.细节的可靠性是研究细节真实性的前提.分析细节是否可靠,首先应研究细节的来源渠道,而细节来源渠道有直接和间接之分.在这里着重要研究的是间接渠道.间接的渠道来源大体上有:思想骨干反映、上级反映、兄弟单位反映、对象及其家庭亲友反映、同乡好友反映、地方组织或个人反映等.一般地说,大多数反映的细节都是可靠或比较可靠的,我们的工作就是排除不真实的部分.     

增强飞行大队思想政治教育实效

飞行人员是航空兵部队战斗力的主体 ,扎实打牢飞行人员的思想政治基础是飞行安全、防线安全和战斗力建设的重要保证。飞行大队有不同于一般部队的显著特点 ,搞好飞行大队思想政治教育不能简单照搬一般的原则方法 ,必须以人为本 ,加强对飞行员群体的研究 ,着眼飞行战备训练高节奏、多变化的实际 ,因人施教、因事施教、因训施教、因时施教 ,努力增强思想政治教育的实效。一、针对飞行人员流动性小的特点 ,努力增强思想政治教育整体规划的科学性和系统性。目前 ,我军飞行人员的训练培养基本遵循的是“四级训练机制” ,经过预校、飞行学院和训练…     

飞行大队党支部书记职业特点和素质要求

飞行大队党支部书记在加强飞行人员队伍建设中有着突出的地位和重要的作用。工作对象的特殊性,使支部书记职业也形成四个方面的特点。     

基层党委、支部结合体制下驱护舰建设的思考

《军队基层建设纲要》明确规定：“连队、舰艇、飞行大队及与其相当的队、站、室、所、库等基层单位是军队的基础,是遂行作战、训练、执勤、科研、保障等任务的基本单位。”近年来,随着海军建设新的发展,大多数驱逐舰、护卫舰在基层党委下设立支部,在党组织结构上形成了舰艇基层党委、支部的新体制。驱护舰虽然编制设置不完全相同,但党支部的设置一般都是在三个相对核心的部门设立部门教导员,并由一个或多个部门组成一个“队”,在“队”的基础上成立以教导员为书记的党的支部。     

以战斗力标准建强飞行大队党支部

习主席强调,部队就是要打仗的,打仗就得打胜仗,要把战斗力标准贯穿到我们军队党的建设各个方面。飞行大队党支部作为基层飞行作战部队的战斗堡垒,要始终坚持心思向打仗聚焦、工作向打仗用劲,把党支部建设成为提高战斗力的助推器、功放器,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。     

在加强和改进上下功夫──对基层连队经常性思想工作的调查

在加强和改进上下功夫──对基层连队经常性思想工作的调查张洪华,张平,周伟武我们就基层开展经常性思想工作的情况,对一些基层连队违法违纪问题进行了调查．通过召开干部战士座谈会、问卷调查和实地考查劳教人员等形式,我们感到,在新的历史条件下,经常性思想工作必...     

做好飞行领导卸任为普通飞行员的教育管理工作

卸任飞行员是因年龄、职级等特殊原因从领导职务卸任成为一名普通飞行员的一个特殊群体,担任领导职务时有位子、有面子、有贡献,职务调整为普通飞行员后,飞行大队需要从思想、心理、认识、地位和技术等方面做好他们从优越心态平稳过渡到平常心态的各项转化工作,这既是保证飞行安全的前提,也是发挥骨干人才作用的需要。     

俄军的基层思想教育工作

俄军的基层思想教育工作岑万洪俄罗斯军队组建后,为了加强基层的思想教育工作,成立了人员工作机关,并于１９９３年颁布了《俄联邦武装力量人员工作机关条例》。根据条例,俄军在团一级设一名专管人员的副团长,负责官兵的思想工作。此外,还编有社会国家教育和宣传工作...     

资阳预备役工兵团在新形势下部队思想政治建设中 狠抓基层政工干部的培训

资阳预备役工兵团从预备役部队建设的实际出发,注重抓好新形势下预备役部队的思想政治建设,提高基层政工干部的政策理论水平和解决实际问题的能力,于今年7月23日至28日在团机关专门组织了全团预任教导员、副教导员、指导员、副指导员等政工干部集中培训。     

导航船

导航船闫玉才○杨荣华每个战士都好像一只小船,在人生的航行中,时常会出现一些“迷航”、“偏航”的情况,需要有人适时为他们“导航”。３８００２部队航保修理所教导员陈玉浓,就是一名称职的“导航人”。多年来,陈教导员靠耐心细致的思想工作,为许多战士拨正了人生...     

飞行人员福利待遇问题探讨

近几年来,军委、总部对飞行人员福利待遇非常重视,从经费上给予了很大的投入,提高了飞行人员的等级补助、任务津贴和家属无工作困难补助等费用的标准。但从目前实际情况看,飞行人员福利待遇方面还存在一些问题,亟待研究解决。     

思想政治教育要把大道理讲透小道理讲通

在当前飞行人员的思想政治教育中,还存在着一些影响教育针对性、有效性的问题,其突出表现用一些同志的话来说,就是“大道理讲得空,小道理讲不通”.这个问题带有一定的普遍性.随着改革开放的深入发展,部队的各项建设,尤其是思想政治工作出现了许多新情况新特点.这些新情况新特点以及部队的现实,对提高教育质量、增强教育效果,提出了更高的要求.因此,解决好教育中的“大道理讲得空,小道理讲不通”的问题,已成为加强飞行人员队伍思想政治建设迫切需要解决的重要问题.下面根据我们在部队中的调查和探讨的情况,就如何解决好这个问题,谈几点看法.     

基层思想政治工作亟须治“虚”打“假”

最近,我们对基层思想政治工作落实情况进行了调查,发现虚假现象在一些单位仍有一定市场,严重影响了思想政治工作的质量效益,亟须采取有效措施加以解决。     

企业思想工作的几点思考

从事企业政工工作多年,对企业政工有了更深刻的理解和认识,特别是国有企业在社会主义市场经济体制运行过程中,如何改进基层思想政治工作产生了一些思考,现与同仁商榷。 思考之一:适时与社区沟通,协调做好相关思想工作 随着企业基层思想政治工作空间界限的变化,职工8小时以外所产生的思想政治帮助的需求,由工作单位逐步向社区转移。因此,做好职工思想政治工作,确保生产经营目标的顺利实现,需要社区政工人员的大力协助配合。所以,加强