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时至9月,伊拉克的酷热高温正在一天天退去,本应是秋高气爽的伊拉克,此刻却笼罩着浓重的战争阴云。伊拉克人又一次站在了战争的边缘。 囤粮储水备燃料 美国什么时候会打过来?这已经是伊拉克人每天都要面对的问题。他们担心防空警报会随时响起,备战工作也从一些地方开展起来了。 相似文献
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1991年,刘凯洋被分配到北京粮油食品公司油脂厂一线工作。他看到生产豆油的机械设备由于比较落后。致使大量的高温剩余蒸汽水白自流进下水道。刘凯洋经过一千多个日日夜夜的攻关,终于研制出了“油脂厂密闭循环式高温冷凝水的回收利用系统”。此系统投产后,预计节约资 相似文献
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研究炸药冲击波激励工作气体的辐射问题。通过理论分析 ,给出气体冲击波波阵面的数学模型。提出了高温环境下工作气体产生可见光的辐射机理 ,最后提出在冲击波作用下提高气体辐射强度的方法。 相似文献
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探索和把握赢得地方党委、政府关心和支持民兵、预备役工作的“主动权”,努力营造齐抓共管民兵、预备役工作的良好氛围,是“军事常委”的一项重要工作之一。我的体会是; 靠宣传武装工作争取地方领导。为从思想观念上强化地方领导对民兵,预备役工作的支持,我始终坚持做到了三点:一是勤汇报。经常向区委、区政府主要领导请示报告民兵、预备役工作。使他们感到民兵、预备工作像经济工作一样是自己的分内事,增强他们的责任感。二是多宣传。利用各种和他们接触的机会,向他们介绍做好军事斗争准备的意义及国际国内形势,还给各位领导订阅1份《解放军报》、《中国国防报》和《中国民兵》杂志,使他们了解军事、了解民兵,感到民兵、预备役工作非抓不可,增强他们的紧迫感。三是讲政策。凡涉及民兵、预备役工作的政策法规和指示要求,我们都及时提出落实意见并送呈地方有关领导阅示,使他们明白上级要求怎么办和我区应该怎么办,为他们在决策武装工作有关问题时提供依据。例如,前几年,我区专武干部始终没有配齐,中央有关文件下发 相似文献
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烈日炎炎当空照,号角连营声声催。连日来,"火炉"重庆的气温居高不下,但恶劣的天气没有阻挡武警重庆总队官兵们精武练兵的热情,他们战酷暑、斗高温、翻高山、穿森林,以实战为背景设置逼真的战场环境和对抗情节,在复杂环境下演练处突反恐过 相似文献
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由于多级油中粘度指数改进剂的影响,目前的高温清净性模拟评定方法对多级油的评价困难。研究了一种新型的高温清净性模拟评定方法,通过更真实地模拟发动机油的实际工作条件并有效控制试验条件苛刻度,可以对包括多级油在内的不同品级油进行评定。试验结果表明:在本方法中,内燃机多级油中加入的粘度指数改进剂对试验结果负偏差影响,该方法能够对内燃机多级油的高温清净性进行评定。 相似文献
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1999年初,一纸命令使他们走到了一起,成为搭挡。团长王洪碧来自野战部队,一直从事军事工作,军事训练和行政管理是拿手好戏;政委黄廷志一直在基层、师团和省军区机关从事政治工作,有很厚的文字功底和丰富的机关工作经验。虽然他们工作环境和任职经历不同,但他们都有一种见“红旗就扛、见第一就争”的拼劲。 相似文献
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提起南沙,人们脑海里会浮现一片壮阔的蔚蓝,眼前会映现一群威武的士兵,心中会不断闪现主权、使命,奉献等一串词汇。自从1992年人民海军进驻南沙以来,一茬茬守礁官兵就用青春和热血,深情守卫着这片蓝色国土。他们面对艰苦的自然条件,经受着高温、高湿、高盐和飓风、烈日、狂涛的考验;他们常备不懈,枕戈待旦,肩负起捍卫祖国领海主权的神圣使命;他们苦干不苦熬,苦中有作为,将“生命禁区”的南沙建成“生命绿洲”;他们在沧海孤礁上创造的“爱国主义、英勇作战、无私奉献、艰苦创业、团结友爱”的南沙精神,成为人民海军的宝贵精神… 相似文献
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有少数转业干部反映,说他们从确定转业到办离队手续,没有领导同他们谈话,只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此,他们感到很失望、很难过。据了解,这不是个别现象。应当明确,同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话,倾听他们的意见,体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折,各级组织要主动关心他们,给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点,不应草率从事。有些转业干部,在部队奋斗了十几、二十几年,特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇… 相似文献
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目前,部队士官队伍中已婚者所占的比重越来越大。他们既有综合素质好、技术稳定、工作经验丰富的一面,又有实际问题较多、家庭负担偏重、工作积极性有所下滑的另一面。如何发挥思想政治工作的功能,充分调动和发挥他们的积极性与创造性,让他们更好地为部队建设做贡献,是当前部队建设面临的一项十分紧迫的任务。一、针对已婚士官的思想实际,深化思想政治教育,增强思想政治工作的针对性和实效性。(一)规范教育内容。根据已婚士官的现实情况,搞好理想信念教育,引导他们自觉把个人愿望与集体利益联系起来;搞好爱国奉献教育,使他们深刻认识国家富… 相似文献
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编辑同志: 人武部归建以来,每年都有大批干部交流到人武部工作,给人武部带来良好的作风和较强的军事技术,给民兵预备役工作注入了新的活力,对解决人武干部本地化、年龄老化等问题起到积极作用。但要使他们尽快进入角色、适应人武工作需要,还应对他们进行培训,使他们尽快掌握民兵预备役业务知识。从目前的情况看,笔者认为对交流到人武部的干部,应采取先培训后上岗的方式,使他们尽快适应和胜任本职工作。 相似文献