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我们中华民族历来崇尚名节。我们共产党人应该继承和发扬中华民族的优良文化传统 ,在马克思主义的思想基础上 ,培养和弘扬崇高的人格品质。新形势下 ,作为一名共产党员 ,更应该培养和保持共产党人先进性 ,做到政治上忠贞不渝 ,行为上率先垂范 ,人格上公正无私。为此 ,就要坚持“六气” :(一 )有大公无私的公心之气。就是要不断祛除私心 ,克服个人主义和利己主义的影响 ,牢固树立全心全意为人民服务的观念 ,这是保持共产党人先进性的“立足点”。大公无私就是要一颗公心为党 ,具体说来 :一是把国家利益放在首位 ,当个人利益与国家和人民的利… 相似文献
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在河南省罗山县人武系统,提起彭新乡武装部长易光辉,人们都说他善用“三心”抓武装:用恒心干工作、用公心处理事情、用平常心看待个人进步。 任部长10年来,易光辉抓工作持之以恒。1995年彭新乡民兵训练 相似文献
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廉洁征兵,是提高兵员质量的基本保证,也是国家工作人员或者部队人员在办理征兵工作时必须遵守的基本要求。由于受市场经济条件下利益和价值多元化的影响,少数同志在对待规定要求与私心私情、兵员质量与物质诱惑的关系上发生了偏差,影响了新兵征集的质量,干扰了征兵工作的正常运转。因此,各级兵役机关必须采取切实可行的措 相似文献
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直皖战争中皖系败北的军事原因探析 总被引:1,自引:0,他引:1
直皖战争是北洋军阀内部首场大规模战争 ,是决定直系和皖系政治命运的关键之战。段祺瑞及其将帅在军事上的失误是导致皖军战败的一个直接原因 ,具体表现在 :一、战前谋局布势严重失当 ;二、武力使用轻率 ,缺乏对行动的总体筹划 ,随意性大 ;三、将帅私心过重 ,育目轻敌 ,缺乏作战决心和吃苦、勇敢精神。这些表现从一个侧面反映了皖系在作战与建军方面的基本水平和缺陷 ,以及当时军阀在作战中的一些基本手法和心理。 相似文献
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县级人武部加强和改进思想政治工作,要因势利导,着力在促成人员“四力”上下功夫。 一、着力创造公平竞争的环境,激发干部职工的内动力。一个单位内部如果没有公平的竞争氛围,就会挫伤群众的积极性。要激发干部职工奋发进取的意识,一是要公心用人,公道办事,建立干部职工心理平衡的支点,坚持一把尺子量高低,努力谋求“用一人促一片”的效果。二是要慧心识才,用人所长。真正为每个干部职工找到适合发挥自己特长的最佳位置,使他们心情舒畅,得心应手地 相似文献
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军分区财务干部面对现实生活中的各种诱惑,应该始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性,树立起三种良好的形象:一是要经受住权力的考验,树立依法办事的形象。军分区财务干部由于所处工作岗位特殊,掌握着单位的资金和实物,手中有一定的权力。但是应该把这种权力看作是为部队现代化建设服务的工具,讲原则,守纪律,严格执行预算,把好经费开支关,树立依法办事的良好形象。二是要经受住金钱的考验,树立艰苦奋斗的形象。军分区财务干部一旦放松思想防线,在金钱的驱使下必将陷入欲望的深渊而无法自拔。因此要以公民的良心自醒,以党员的公心自律,时… 相似文献
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生活中,常听到个别官兵在受到大小委屈、挫折和组织上的批评时,便垂头丧气地说:“我想不通!”“想不通”是我们人人都或多或少经历过的。它是对某事、某种结果以及其他不公平境遇的怨愤感情的自然流露,是套在精神上的枷锁,是思想上的沉重包袱。时间一久,心灵上郁积的症结会越来越多,导致精神压抑、萎靡不振,有的还可能走向极端。造成“想不通”的表层原因,有的是心胸狭窄,知识浅薄;有的是不能辩证地对待得失,爱钻牛角;有的是性格内向,自我调节能力有限。但深层次的原因,首先是私心作怪。由于种种因素的影响,绝对公平的事根本不存在。更何况… 相似文献
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魏成玉 《军队政工理论研究》2003,4(6):61-62
基层干部公道待兵 ,是贯彻落实立党为公、执政为民精神的必然要求和具体体现。所谓公道待兵 ,就是基层干部要出于公心 ,事事、处处公道正派 ,坚持原则 ,用好手中的权力 ,实实在在地为士兵办事 ,理直气壮地为士兵作主 ,维护和实现好士兵的利益。作为与士兵距离最近的基层各级干部 ,应当立公心、行公道 ,设身处地为广大士兵着想 ,不讲关系 ,不搞圈子 ,不徇私情 ,奖惩分明 ,站在公道的立场上处世论事。只有这样 ,才能使士兵深刻感受到“三个代表”重要思想就在身边 ,才能鼓舞士气、凝聚军心、推进部队建设与发展。 一、在处理士兵切身利益时… 相似文献
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针对形式主义、官僚主义的新表现,习主席深刻指出:“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。为什么形式主义与官僚主义人人喊打,却得不到彻底根治呢?究其原因,主要有以下几点:第一,个人主义是形式主义和官僚主义产生的“种子”。形式主义和官僚主义表现的是工作作风问题,实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失。热衷于搞形式主义、官僚主义者,往往是热心在外,私心在内,虚心在前,良心泯灭。形式主义者在工作中往往只想怎么出名、怎么显示政绩、怎么产生轰动效应,而不管劳民伤财几何、实际效果如何;官僚主义者则只想怎么安逸、怎么不有碍自己,哪管工作是益是损、群众是死是活。这样处处考虑自己,必然导致抓工作不是先考虑如何提高效益,而是先考虑个人利益的得失。 相似文献
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洛阳才子贾谊,因谗被贬,后忧愤而亡;三国杨修,被曹操以乱猜“鸡肋”口令定罪,落得斩首示众。纵观古今,人才得其用而不得善终者比比皆是,其情可悯,其况可悲。宋代苏轼在《贾谊论》中评贾谊曰“志大而量小,才有余而识不足也”,说明了志(志向)、量(气量)、才(才能)、识(见识)对于人成就事业的重要性。反思历史,启示良多。失于无公心之志。《三国演义》评杨修之死时有一句“身死因才误”。无论是以曹操的眼光来看,还是用现代标准来衡量,杨修无疑是一个有学问、有胆识、有预见力的优秀谋士,其最终身死,不仅在于恃才盖主的个性,更在于谋之“志”的… 相似文献
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1.脑要清 ,不要有私心。就是思想要清醒 ,要讲学习、讲政治、讲正气 ,不断加强马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习 ,努力提高思想政治觉悟 ;夯实品德根基 ,筑牢拒腐防线。在大是大非面前 ,不要是非不清 ,方向不明 ,混淆政策路线 ;在利益面前 ,不要有私心杂念 ,守不住思想防线 ,重名利 ,轻事业。2 .眼要明 ,不要有贪心。就是明察秋毫 ,掌握实情。指导员必须目光敏锐 ,勤于观察 ,善于发现 ,深入实际 ,分析战士感情、性格、兴趣、注意力等心理上的变化 ;在实际工作中 ,不要独断专行、好高骛远 ,这山望着那山高 ,急功近利 ,挖门盗洞… 相似文献
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激励和惩罚是常用的管理手段。激励是对员工行为的肯定,是正强化;惩罚是对员工行为的否定,是负强化。在日常管理中往往是激励和惩罚并用,努力做到赏罚分明。但是有的领导只善于激励,不善于惩罚。员工犯错误时,惩罚是应该的、必须的。惩罚的目的是让员工认识错误,改进工作。惩罚的最高境界在于让受罚者心存感激,并加倍努力。 相似文献
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王松 《军事经济学院学报》2007,14(3):15-19
中国化的马克思主义军事理论是我军的立军之本,是培育英勇善战精神的理论基础。全心全意为人民服务是我军的根本宗旨,是凝聚军心、以弱胜强的力量源泉。掌握战争的游泳术,是发挥我军威力、提挈全军的前提条件。争取主动权是人民军队的行动命脉,是获得行动自由、争取战争胜利的关键环节。党对军队的绝对领导是我军建军的根本原则,是人民军队无往而不胜的根本保证。 相似文献