抓住四个关键环节加强思想骨干建设

新颁《纲要》明确规定,建立以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍,开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动,做好个别人的教育转化工作。在发展社会主义市场经济的新形势下,做好个别人经常性思想工作难度增大、复杂性增强,要做好这项工作,关键要抓好选、训、用、管四个关键环节,建立一支稳定的、有战斗力的思想工作骨干队伍。     

做好经常性思想工作方法谈

做好经常性思想工作,是搞好思想政治建设的关键环节,必须从建立健全思想汇报分析、经常性思想教育、思想骨干培训、个别人帮教转化、检查讲评和奖惩等制度入手,切实解决把经常性思想工作当成“软指标”的问题,用制度保证经常性思想工作的落实。     

用真情破解“五难”做好个别人帮教工作

做好个别人帮教转化工作,不仅仅是方法问题,更是态度和感情问题。在实际工作中,我们不把个别人当包袱,用真情来破解思想难掌握、需求难满足、认识难转变、心理难调适、行为难管控的问题,成效明显。     

做好个别人的“查、控、转”工作

一、注重依法排查,准确识别个别人。《预防犯罪工作条例》(以下简称《条例》)界定个别人的十条标准是开展个别人排查的基本依据,开展个别人转化工作就要首先把依法排查的工作做扎实。明晰标准严格查。要结合条令条例学习月活动、保卫委员思想骨干培训和基层党     

搞好基层思想工作骨干的选拔培养

思想骨干既是带兵的“官”，又是被带的兵，他们在部队建设中有着特殊的地位和作用。一支好的思想工作骨干队伍，是开展经常性思想工作的重要力量，也是党支部做好基层政治工作的得力助手。而搞好选拔培养是发挥他们作用的前提工作。     

加强高校思想政治工作骨干队伍建设之我见

加强高校思想政治工作骨干队伍建设,是高等学校培养合格人才的需要,也是做好新形势下高校思想政治工作的关键所在。针对高校思想政治工作骨干队伍建设面临的困惑,应加强党、政、团干部队伍建设,加强政治理论课专业教师队伍建设。     

论骨干队伍在新时期党支部建设中的作用

新时期部队思想政治工作面临的新情况、新问题 ,迫切要求我们充分认识骨干队伍在基层党支部建设中的地位和作用 ,准确定位干部与骨干的关系 ,加大对骨干培养工作的力度。     

坚持“三点一线”努力打造过硬思想骨干队伍

为探索建好用实骨干网络,依托骨干抓基层的方法路子,苏北某摩步旅深入研究思想工作骨干队伍建管用的特点规律,突出抓好基本队伍建设,充分发挥功能作用,先后总结出红三连“三个不出”（战士问题不出班、党员问题不出党小组、干部问题不出党支部）、新时期史玉伦班“三大互助”（思想互助、体力互助、物质互助）和“三心五点”带兵爱兵做法（知兵爱兵用真心、工作生活多交心、解难帮困暖人心,笑容多一点、鼓励多一点、体谅多一点、尊重多一点、关爱多一点）,形成了“人人当主人,个个担责任,大家做工作”的生动局面。     

如何帮助个别人消除心理障碍

个别人,既是新时期“两防工作”的重点,也是“两防工作”的难点。所谓个别人,是指那些由于种种原因引起的思想问题和心理问题都比较突出,在一段时间需要重点帮助的人员。这样的人在部队里虽然人数极少,但影响大。因此,做好他们的转化工作至关重要。但是当前,有很大一部分同志误把个别人的心理问题看成是思想问题,结果个别人思想难做已成了普遍看法。要做好个别人的转化工作,首要的问题是应了解个别人的心理障碍,然后有针对性地采取消除措施,促进他们向先进方面转化,这是部队各级领导特别是思想政治工作者必须认真研究的课题。个别人普遍存在…     

搭好舞台唱大戏——基层思想工作骨干作用发挥的情况调查

背景提示：新颁布的《预防犯罪工作条例》,对基层思想工作骨干提出了新的更高要求。要求思想工作骨干积极参与预防犯罪丁作,会发现周围人员的思想、心理问题和违法犯罪苗头,会开展谈心活动,会正确处理一般突发性问题。在基层,思想工作骨干被形象地称为“四小员”,即事故苗头的安全员、上下连通的信息员、思想工作的小指导员、遏制事故的战斗员。然而,一些战士担任思想工作骨干后,总觉得这是个没职没权的“小角色”,工作放不开手脚;一些部队领导也感到,思想工作骨干队伍数量不少,作用发挥却并不十分明显。     

注重发挥思想骨干的作用

胡主席指出:“现在社会各种思想文化相互激荡,人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。”这种影响给部队教育管理工作带来了严峻的挑战,使“两个经常性工作”的难度进一步加大。要把“两个经常性工作”落实好,把部队管理得正规有序、高度稳定统一,就必须建立一支思想素质好、群众威信高的以党员、班长和士官为主体的思想骨干队伍。选准配强思想骨干。在思想骨干的选配上要克服随意性、盲目性和无关紧要的思想,要制定严格的选配标准和要求。比如,要把政治素质、文化素质…     

加强连队思想骨干队伍建设——把好“四关”建队伍

连队注意培养和建立一支坚强有力的思想骨干队伍,对于贯彻落实《纲要》,加强基层经常性思想工作,确保连队的安全稳定,具有十分重要的作用。但一些基层党支部对思想骨干队伍建设重视不够,有的重使用,轻培养;有的不善于给思想骨干教方法、压担子,放任自流;有的思想骨干模范作用差、责任心不强,遇事绕道走、工作不积极。由于这些原因,少数思想骨干开展思想工作的能力较低,不会做后进战士的思想转化工作,不会开展思想互助和谈心活动,因而直接影响到经常性思想工作的有效性和及时性。新形势下加强部队的思想政治建设,必须打牢连队思想骨干队伍建设的基础。     

帮教转化“个别人”之忌

帮教转化个别人工作是一项长期、复杂的工作,对帮教者的能力素质有一定要求,对他们的事业心、责任感是很好的考验。因此,帮教者在开展个别人工作时,必须积极稳妥、慎重严谨、耐心细致。具体讲要做到“八忌”：     

基层思想工作骨干的角色定位

做好个别人的思想教育转化工作,是基层思想政治工作的重点和难点。作为基层思想工作骨干,如何把握好自己的角色定位,对开展工作大有裨益。配角与主角的定位。一台戏,有主角和配角之分。配角主要是围绕主角来唱戏。在个别人思想教育转化工作中,从全盘来看,我们每个思想工作骨干都可以说是配角,围绕支部去展开工作。但又要确立“主角”的意识。这是因为,从局部来看,每个思想骨干可能会直接面对个别人进行谈心、开导教育,此时此刻,也就成了主角。这就要有独挡一面的意识,要有独立面对和解决矛盾的能力。如果思想上始终认为自己是配角,就有可能…     

基层思想骨干队伍的调查

日前 ,对所属部队 2 3个基层单位的思想骨干队伍建设情况进行了调查。总的看 ,基层思想骨干队伍组织比较健全 ,在经常性管理和经常性思想工作中发挥了一定的作用 ,但也存在一些不容忽视的问题。从领导方面来看 :(一 )认识有误。 一些基层领导对“两个经常性工作”的群众性认识不足 ,认为管理工作是军事干部的事 ,思想工作是政工干部的事 ,思想骨干说了也不算 ,起不了多大作用 ,从而在骨干队伍建设上舍不得“投入” ,有个别单位的思想骨干甚至不知道自己是连队的思想骨干 ,至于思想骨干要干什么 ,就更不知道了 ,只是在连队思想骨干登记本上挂…     

“三大难题”是这样变成“三驾马车”的——河南省汝州某预备役炮兵营以科学发展观为指导加强基层建设纪事

做好预备役部队营连的工作就是在夯实预备役部队建设根基。其中,建好预备役官兵队伍、不断提高战斗力、发展当地生产力,是做好基层工作的基本要求。但由于种种原因,落实好这些要求在不少地方都是难题。河南省汝州某预备役炮兵营以科学发展观为指导,创新工作方法,有效地破解了"队伍咋建、兵该咋练、作用咋显"这"三大难题"。他们的做法值得借鉴。     

思想工作骨干要提高知兵能力

<正>《军队基层建设纲要》明确规定：“建好用好思想工作骨干队伍,按照会知兵、会施教、会谈心、身教好的要求,提高做好思想政治教育工作的本领。”知兵,部队教育管理工作才能有的放矢;知兵,日常部署安排工作才能得心应手;知兵,部队内部关系才能纯洁巩固。广大思想工作骨干要把知兵作为干好工作的基础和前提,在提高知兵能力上下功夫。一、坚持在关心关爱中知兵要想知兵,必先爱兵,深爱兵才能真知兵。各级思想骨干要时刻关注每一名官兵的身心健康、所思所想和成长进步,通过真诚、务实地关心爱护,     

发挥好思想骨干的作用

思想骨干队伍是基层政工干部掌握和了解基层官兵思想的桥梁和纽带,是部队经常性思想工作一支不可忽视的力量。在一定意义上说,它可以起到延伸政工干部“视觉”和“神经”的作用。基层思想骨干直接生活在官兵群体中间,与官兵朝夕相处,对掌握底层官兵思想情况具有真实性;基层思想骨干通过与官兵直接交流,体察深层次的思想原因,对掌握底层官兵思想情况具有预见性;基层思想骨干与官兵零距离接触,随时捕捉重要信息,对掌握底层官兵思想情况具有及时性。基层政工干部要做有心人,建立健全思想政治工作网络,发动思想骨干去发现每一个细节、每一个苗头…     

战士留队热情下降态势下骨干保留问题调查

战士留队热情下降,特别是骨干队伍流失给部队的专业技术、管理工作和特色优势工作带来了一定的负面影响,各级要针对引发士兵留队热情下降的政策调整、现实田难等因素,切实加强内部环境建设、积极创新骨干培育办法、加强干部队伍建设,确保部队各项工作顺利进行。     

舰艇部队班长队伍应提高五种素质

舰艇部队的班长队伍是一支以中高级士官为主的优秀士官骨干队伍,他们思想成熟、性格稳重、责任心强。面对海军发展转型加快、多样化军事任务繁重的新形势,舰艇部队班长队伍根据使命任务变化和部队建设需要,应着力从五个方面提高自身素质,以更好地应对各种挑战。