促进地方大学生干部健康成长的思考

地方大学生干部经过系统的高等教育,在文化基础、理论功底、思维层次、创新意识等方面优势比较明显。但同时看到,由于参军渠道、学习经历、处事经验等因素影响,一些弱点和不足在工作实践中也显现出来。各级要加大地方大学生干部的选拔培养力度,下力提高他们的综合素质,注重发挥他们的积极因素,促进地方大学生干部健康成长。一、严把入口关,切实把素质全面的地方大学生干部接收到部队。一是要确立正确宣传导向。引导各级在接收地方大学生时,客观介绍部队情况,既要讲清部队建设发展的好形势和入伍后的政策待遇,也要真实反映部队面临的困难和基…     

涵养书卷气

所谓书卷气,是一种高雅的气质和风度,是良好素质的外在表现。书卷气,是书香浸润而散发出的清新之气,它可以内化于心、外化于形。一个文明祥和的地方,一定是书香浓郁的地方,也一定是能凝聚正能量的地方。一个有素质的干部,一定是有书卷气的干部。有了书卷气,就多了一份正气,增了一份魅力,少了一份粗俗。有了书卷气,便少了傲气、娇气、霸气、俗气、媚气;多了骨气、正气、静气、秀气、和气、灵气、大气、豪气。     

管理教育别松了职工这一块

他们虽不是军人，却从事与军事有关的工作。作为军队中的这样一个特殊群体，军分区系统的职工既不同于国家公务员，又有别于地方企事业单位职工。在军分区系统体制编制改革逐步深化、人少事多的矛盾日益突显的情况下，如何抓好职工队伍的管理教育，提高他们的综合素质，是值得深入探讨的一个问题。对此，笔者结合自身的工作实践，感到有必要抓好以下几个方面的工作。     

从速从简成立人武干部学校有必要有可能

成立人武干部学校很迫切,其必要性在于:一是能有效提高人武干部的军政素质,利于正规化建设。目前人武干部都以地方管理为主,军队院校没有他们调学的计划和任务,地方院校又没有武装工作的内容,无法全面、系统地学习本专业知识,其军政素质状况不能适应加强后备力量建设的要求。二是可以从根本上解决专武干部来源。现在不少偏辟山乡因经济文化不太     

国防生培养要在“导”字上下功夫

培养掌握现代科学文化知识的新型军事人才,是中央军委依托地方高校开展国防生教育的初衷。应该看到,实施国防生教育以来,地方高校为部队培养了大批军政兼优、素质过硬的人才,有效地提高了部队军官队伍整体素质。但国防生文化学习现状与教育目标还有一定的差距,     

浅议增强人武干部综合素质

人武干部是当地武装工作的具体组织者和领导者,是国防后备力量的一线指挥员。人武干部担负着十分重要的职责与义务,是履行好新世纪新阶段我军历史使命不可或缺的重要力量。这就要求人武干部必须增强综合素质,至少应该掌握“三种本领”,即做军事工作、做地方工作、把军事工作与地方工作结合起来做的本领。就是说,人武干部要有很强的综合素质,既能组织指挥打仗,执行维稳、抗灾抢险等重要任     

从提高专武干部素质入手加强民兵预备役建设

专武干部的素质直接影响到民兵、预备役建设。加强民兵预备役建设的关键环节是提高专武干部的素质。 最近,我们利用目标考核、民兵整组、征兵训练、参加地方中心工作等,对我县65名专职武装干部的综合素质作了全面调查。总的来说,乡镇厂矿专武干部的素质是好的,工作积极,政治合格,具有较强的组织指挥能力和一定的业务素质。但是,用严格的标准和适应未来战争动员的要求来衡量,     

立足实际寻方法 着眼发展求创新——贵州省水城军分区集训政工干部的做法

贵州省水城军分区集训全区政工干部紧紧围绕“两个提供”,紧密联系政治工作实际,运用新手段,创造新方法,探索新路子,研讨新对策作为根本点,提高了他们的综合素质。其主要做法是: 一、贴近实际,针对性强。集训针对政工干部从地方大学毕业入伍和野战部队交流来的多、知识结构单一、机关业务不熟、综合素质不高、实践经验不足、缺乏做好政治工作的专门知识等实际,围绕提高政工干部素质这一集训主     

对加强专武干部队伍建设的几点看法

尊严来自实力,实力是综合素质的体现。要提高民兵预备役综合素质,要适应新的形势和任务,就必须建设一支高素质的专武干部队伍。如何加强专武干部队伍建设,笔者认为: 一是要扩大专武干部选配面。专武干部的配备,除在在职行政编制内选配外,可以通过上级军事部门与地方组织、人事部门协商,每年拿出一定数量的专项干部指标,下达到人武部,由人武部按照有关政策和条件,在复、退、转军人,民兵干部和地方高校毕业生以及具有一定工作经验、年富     

对军分区党委班子建设的几点思考

军分区党委班子是承上启下的地方军事工作指挥部,要使其成为坚强的战斗堡垒,必须适应形势要求,结合工作实际,大力加强能力素质建设.     

认真贯彻十五大精神 切实抓好学员素质教育

江总书记在党的十五大报告中指出,要“认真贯彻党的教育方针,重视受教育者素质的提高,培养德、智、体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人”。提高受教育者的素质必须加强素质教育,地方院校是这样,公安现役部队院校更是这样。离开素质教育是片面的不完整的教育,从而也谈不上教育的高质量。正确     

基层武装部长应强化“五种”素质

基层(乡镇、工厂、街道)武装部长是民兵、预备役部队的“一线指挥员”。他们的素质高低,对国防后备力量建设有着直接影响。只有培养一支政治可靠、素质良好的基层武装部长队伍,才能保证党中央、中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。不久前,我们结合办学的有关问题,对基层武装部长的素质进行了一次调查,了解了23个乡镇、工厂和街道武装部长的情况。令人欣慰的是,这23个武装部长,绝大多数爱岗敬业,实干精神强,具有较好的基础素质。但同时也了解到,由于去年地方政府换届,有50％的武装部长是新上任的,其中多数是从基层其     

对加强小散远直单位党组织建设的几点思考

小散远直单位与建制连队相比,功能特殊、独立性强,依靠自身解决问题的要求高。增强小散远直单位党组织的战斗堡垒作用,要着力在＂四抓四强＂上下功夫。一、把抓支部书记、强能力素质,作为加强小散远直单位党组织建设的首要课题小散远直单位大多远离机关、高度分散、情况复杂,对支部书记的能力素质提出了更高要求。特别是近年来,地方大学生和国防生＂一入伍就是干部、一入党就是书记＂的现象比较普遍,素质上存在明显的短板。     

建设好一线指挥员队伍

乡、镇、街道专武干部是国防后备力量的一线指挥员,他们的素质如何,将直接影响民兵、预备役建设的质量。因此,要做好新形势下的民兵、预备役工作,首先必须建设一支有较高素质的专武干部队伍。 一方面,要把好进口关,切实选拔具有较高素质的人进入专武干部队伍。通常情况下,专武干部出现员额空缺时,应按以下渠道和顺序选补。一是人武学校毕业学员;二是军队转业干部;三是地方大专院校毕业生;四是其他党政干部。此外,要抓     

完善随军未就业配偶养老保险制度的思考

随着地方社会保险制度的发展与完善,军队未就业随军家属的社会养老保险制度与地方的社会养老保险制度差距逐渐拉大,给未就业随军配偶的社会保险转移到地方并享受退休待遇等带来了诸多问题。因此,应进一步完善军队未就业随军配偶的养老保险制度：即严格遵守政策规定,实现“三个满意”;建立个人账户,搞好资金保障与支付;强化服务意识,提高能力素质。     

国防生体育教学形式拓展探究

地方高校国防生的体育教学训练往往沿袭了普通大学生的体育教学形式,针对性不强,影响了国防生军事体育素质的提高。通过调查分析指出,国防生体育教学训练形式应从开展新生体能强化训练、军事体育竞赛等方面来进行拓展。     

关于提升军校文职教员能力素质的思考

为提升军校文职教员的能力素质，推进新时代军校教育事业不断发展，本文在分析军校文职教员能力素质构成、影响因素的基础上，思考关于提升军校文职教员能力素质的对策。     

提高基层武装干部素质是民兵工作“三落实”的关键因素

笔者在工作中了解到,在一些乡镇、企事业单位,民兵预备役工作大多处于一种瘫痪半瘫痪状态。这些问题说明,在一些地方主要还是专武干部和民兵干部的综合素质不高。加强人武系统基层建设,     

民兵政治教员素质亟待提高

当前,一些地方的民兵政治教育开展得不扎实,效果差。我们认为,民兵政治教育效果如何,教员的素质是关键。那么,怎样提高民兵政治教员的素质呢?以下是我们在实践中的体会。 一、加强培训、提高民兵教员队伍的理论水平和授课能力。对民兵政治教员要分批进行轮训,提高他们的政治理论水平和演讲技巧,指定他们读一些理     

立足岗位抓学习——东平县人武部着力提高干部综合素质

山东省东平县人武部为适应社会主义市场经济和未来战争的需要,立足实际．以工作岗位为平台,在提高干部综合素质上下工夫,保征人武干部同时具备武装工作和地方经济工作本领,取得明显效果．受到了上级军事机关和地方党委、政府的肯定。