浅谈如何防控不法分子窜入营区作案

随着社会变革加剧、开放窗口加大、信息渠道多元、军地交往增多,加强营区安全防范,防控不法分子窜入营区作案,已成为一个不容忽视的重要问题。当前,应注意以下两个方面。一是完善防控机制。应重点完善四个机制。安全预警机制。建立军队     

后勤信息管理机制变革与创新

信息化是新军事变革的核心,后勤信息管理是联勤体制下后勤管理机制变革与创新的重要着力点。推进我军后勤信息管理机制的变革与创新,应主要抓好四个方面的内容:一是建立后勤信息宏观管理机制,从宏观上解决“谁来管”、“怎样管”等问题;二是建立后勤信息资源整合与共享机制,提高后勤信息的质量和效果;三是建立信息质量监控机制,提高后勤管理的科学性;四是建立后勤信息安全保障机制,增加信息安全保障的科技含量。     

着眼人才培养质量加强武警院校育人机制建设

人才培养质量是院校办学的核心目标,加强武警院校育人机制建设是人才培养质量的根本保证。为了确保人才培养质量,武警院校应着重从以下方面抓好育人机制建设：优化目标牵引的培训机制,形成科学育人的管理机制,构建综合评价的考核机制。     

论思想政治教育机制与内容的创新

新形势下军队思想教育的创新 ,除了要创新理念与思维 ,创新方法与手段外 ,重点应该是机制与内容的创新。目前尤其要在三个方面下功夫 ,即构建网络化教育机制 ,使教育内容信息化 ;构建社会性教育机制 ,使教育内容热点化 ;构建人本性教育机制 ,使教育内容个性化     

激发基层官兵持久的学习热情

创建学习型军营,就必须激发和保持基层官兵持久的学习热情。为此,就要做到以下三个方面：     

试析农工收入增长机制

团场职工增收机制分为微观发育机制、中观组织机制和宏观调控机制三个子系统,这三个子系统同时运行在不断变化的时问和空间里,既需与外界协调,又需与内郎协调。     

提高后勤分队训练质量之我见

加强后勤训练是提高后勤保障能力的基本途径。当前,后勤分队训练存在的主要问题有三个方面：一是思想认识偏差,训练动力不足;二是任务分散,训练难以集中;三是标准要求不高,训练质量无保障。针对这些问题,后勤分队的训练应采取以下途径确保训练质量：     

从孙子兵法角度审视目标中心战的制胜机制

基于体系对抗的战争特点和我军作战实际情况,提出的目标中心战是现代作战思想的一次凝练及升华。它的制胜机制表现为三个层面：通过选择关键作战目标,提升体系对抗效能;通过影响目标系统功能,谋求局部对抗优势;通过融合体系要素,提高整体对抗能力。     

杨有庄局长谈西北兵工1997年经济工作思路

1996年西北兵工经济形势非常严峻,多数企业产成品严重积压,利润大幅度减少,亏损增加,职工工资的发放也出现了困难。分析造成如此严峻形势的深层次矛盾,主要四个方面：一是新;日机制的碰撞;二是新旧观念的对抗;三是结构性矛盾的突出;四是对外开放的滞后。从西北兵工未来的振兴发展和现实的生存稳定出发,我局将从以下几个方面入手,抓好1997年的经济工作。一、依托科技进步,抓好产学研联么D多年以来,全局上下都非常重视经济效益的提高和产品结构调整,在这些方面动了很多脑子,做了许多艰苦工作,但效果总不理想,1996年出现了经…     

狠抓“四项机制”搞好帮扶指导

团级机关要履行好蹲点帮扶指导基层的职责 ,增强面对面抓基层的实效 ,切实解决机关下不去、蹲不住、帮不实的问题 ,必须有一整套科学有效的蹲点帮扶机制。一、目标实现机制。 目标实现机制是落实蹲点制度的前提和基础 ,必须抓好以下“三个环节” :(一 )调查摸底。 党委机关要解决问题 ,必须调查摸清基层单位存在的问题 ,要树立“发现问题是水平”的观念 ,以脚踏实地的工作作风 ,抓好“三个一遍” ,即年初团领导机关干部下基层全面调查摸底一遍 ;季度《纲要》考评调查摸底一遍 ;每月利用下基层检查工作时调查摸底一遍。使党委机关、各基层单…     

交流与争端

5月份,世界大洋及许多工作家海军好热门,主要表现在以下三个方面：一是各国海军舰艇穿梭往来,交流互访活动十分频繁;二是各大海域大规模联合演习不断,各国水手们纷纷借着海上平台一展本国海军风采,并借着演习活动提升自身作战能力;三是有关国家围绕热点海区、岛礁主权问题继续进行针锋相对的斗争。     

专职队伍消防业务培训机制研究

专职消防队是国家大力发展多种形式消防队伍的一种重要形式。分析了当前专职消防队伍培训机制存在的问题及原因,从岗前培训、日常培训和晋升培训三个方面探讨了解决对策,以期对专职消防队伍培训工作良性发展提供借鉴。     

中国近代以来历史的基本线索

运用历史唯物主义的研究方法,纵观1840年以来我国的历史,其内容体系可概括为以下四个方面：一条主线、两个方面、三位伟人、四大结论。     

论边疆民族地区应急管理机制建设的特殊性

边疆民族地区特殊的自然、史地、经济社会、宗教及文化环境,决定了边疆民族地区危机情势的特殊性。这种特殊性要求主要表现在以下五个方面：安全形势严峻,应急机制责任重大,意义特殊;客观条件限制,创构应急机制难度大,任务艰巨;经济社会发展相对落后,对应急机制资源整合能力要求高;宗教文化及民族风俗因素影响广泛,对应急机制创新性要求高等。     

建立和完善军地动员支前对接机制

建立和完善军队与地方需求对接机制,是提高作战动员准备实效的必然要求。只有明确了动员的需求和任务,才能充分发挥动员支前的＂倍增器＂作用。 一、区域需求对接保障的目标要求区域需求对接保障中必须落实好三个对接：一是在任务上精准对接。     

针对热点事件及时开展思想教育

一、国际国内热点事件对部队官兵思想的影响。国际国内近期发生了许多热点事件,部队官兵高度关注。主要体现在以下三个方面：     

浅议行政执法责任制

行政执法责任制是依法行政的重要保障。当前实施行政执法责任制存在着一些问题,应从行政执法责任制的本质和操作规程、依法界定执法职责、建立评议考核机制等三个方面进行改革。     

作战资金动员探析

作战资金动员机制应包括目标形成、信息传导和利益协调三个方面的内容。目前,作战资金动员系统存在着机构设置不合理,供需主体模糊;机制运行不畅,军地衔接不够紧密;信息化建设滞后,动员时效受限等问题。优化作战资金动员机制,应科学设置动员机构,确保战时作战资金动员顺利实施;加快信息化建设,构建战时作战资金动员的信息化平台;健全法规体系,为作战资金动员机制的运行提供制度保障。     

浅谈完善军队会计反舞弊机制

近年来,军队单位会计舞弊事件频发,其行为通常表现为滥用职权、虚假记载、挪用资产和串通舞弊四种情形。究其原因,有三个因素导致：压力、机会和借口,它们共同决定舞弊行为的发生、程度和持续性。治理军队会计舞弊行为,应有针对性地采取措施,明确职责权限,健全岗位责任机制;完善内控体系,强化内部执行机制;加强检查考评,落实外部监控机制;强化结果处理,建立奖励惩处机制;落实教育培训,提高会计人员的职业素养。     

全面推进“两个进入”要力求新的突破

几年来部队各级党委、机关和部队在学习贯彻“三个代表”上,思想高度重视,落实行动自觉,取得了明显成效。但也还存在学习领会不够深透、更新观念不够自觉、联系实际不够紧密等问题,在一定程度上制约了“三个代表”的“进入思想、进入工作”。我感到,下一步全面推进“两个进入”应着重解决以下四个方面的问题：