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劳动争议是指用人单位与职工因实现劳动权力和履行劳动义务而发生的纠纷。在劳动者与用人单位产生纠纷时,法律规定劳动仲裁前置。也就是说劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的才能向法院起诉。 相似文献
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原告杨某于1990年5月在某公司任技术员,1994年升任该公司的技术服务部部长,并于1998年9月与公司签订了15年的劳动合同。但劳动合同中未约定具体的工作岗位。2000年5月22日,杨某被该公司解除了技术服务部部长职务,并被调往总装车间工作。同年6月2日,杨某请假5天后仍未上班,该公司曾先后3次通知他上班,但均无结果。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动合同纠纷仲裁,仲裁委员会裁决杨某向原单位支付提前解除劳动合同的违约赔偿金100123.32元。该职工向市开发区法院提起民事诉讼。法院认为,被告将原告调整到总装车间工作,原告应当服从工作安排,原告无正当理由不上班,行为已构成劳动合同违约,违约期限为8年5个月,原告应支付被告违约金100123.32元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业金及经济损失,法院不 相似文献
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基于资源预留策略提出一种多级光互连仲裁机制,通过将网络分级实现快速、高效的仲裁。多优先级数据缓存队列的传输节点设计,提供了不同类型流量的差异化传输;通过预约式两级仲裁机制,实现网络的完全公平与100%的高吞吐率。设计并对快速仲裁通道进行了合理布局,极大地缩短了仲裁延迟。仿真结果表明:采用基于资源预留的分级仲裁策略,在多种流量模式下所有节点均获得公平的服务。与Feather Weight相比,分级仲裁策略吞吐率提高17%;与2-pass相比,仲裁延迟减少15%,同时,功耗减少5%。 相似文献
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一、确立通过战争解决矛盾纠纷的规范。战争是政治、经济、文化、外交、领土资源及意识形态等综合矛盾的产物。矛盾的解决方法也是综合的,可以通过诸如司法仲裁或由国际组织解决等和平方式解决,也可以通过战争解决。法律对特定矛盾纠纷该如何解决进行了规范,对通过战争解决矛盾 相似文献
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高心满 《中国人民武装警察部队学院学报》2006,22(1):47-49
向境外派驻警务联络官是新形势下加强国际警务合作、有效打击国际犯罪的重要举措。要充分认识派遣警务联络官的必要性,明确驻外警务联络官的主要职责,提高其自身素质。 相似文献
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民兵周强2004年5月到上海打工,在一家纸品包装企业做质检工作。不想在工作过程中受伤。经劳动部门认定为工伤。但工伤鉴定的结果还没有出来,单位要求和周强和解,并在一份协议中要求周强先去撤回工伤申请,然后再一次性给予他补偿金10.5万元.并且是分批支付。周强考虑再三,最后还是在这份协议上签了名。后来,周强的伤残鉴定结果出来了,为工伤5级,按照上海市的有关赔偿标准,周强可以得到15.8万元的伤残赔偿金。周强感觉自己受了单位的欺骗,遂向劳动仲裁部门提起了仲裁。 相似文献
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尽管2009年1月17日晚以色列单方面宣布停火,但至今仍未解除对加沙地区的封锁,目前仅开放拉法口岸便于国际社会实施人道援助,哈马斯也不时向以色列南部地区发射火箭弹,巴以局势随时可能恶化。也许大家对执行陆上封锁任务以色列陆军装备相当了解,而对执行海上封锁的以海军巡逻艇了解不多。本文将为您晾晾其巡逻艇的家底。 相似文献
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2003年10~11月,中国人民解放军国防大学举办了2003年度国际问题研讨班,来自中国、美国、俄罗斯、埃及、孟加拉国等40个国家的60余名军官参加了研讨。这次研讨班围绕中国情况(包括基本政治制度、经济发展、对外关系与外交政策、国防与军队现代化建设)、亚太安全形势与地区合作以及伊拉克战争后的国际战略形势三个专题展开,邀请了中国人大、政协、外交部、新华社、经贸仲裁委员会、社会科学院、北京大学、清华大学、人民大学、国际问题研究所、现代国际关系研究所、我军有关单位以及美国的知名专家学者进行讲座。中外军官和专家学者从不同层次、不同领域就共同关心的问题进行了广泛深入的研究和探讨。 相似文献