澳大利亚将制定国防工业政策培养国防工业人才

澳大利亚【布里斯班时报】6月23日报道,澳大利亚政府将在近期出台国防工业政策,主要目的是构建支专业人员队伍,来满足对技术工人不断增长的需求。     

构建军队院校高层次人才引进保留机制

建设信息化军队，打赢信息化战争，需要一大批高层次军事人才作支撑。院校是人才培养的源头，高层次人才是院校教育的活水，是教员队伍中的骨干力量，具有很强的引领、影响和带动作用。高层次人才队伍的状况，是院校教学水平、科技水平、攻关能力的标志，是衡量院校发展潜力的尺度。抓院校教员队伍建设，必须把建立和完善高层次人才的引进保留机制作为重点突出出来。     

我国信息化建设将重点发展十个领域

据国家发展计划委员会副主任张国宝展望,在今后一段时期内,中国信息化建设将重点发展以下十个领域: 一是加速信息网络基础设施建设,建设新一代的高速信息传输骨干网络和宽带高速计算机互联网,构筑满足经济与社会发展需要的信息化基础信息平台。二是建设电子政务系统,构筑政府网络平台,形成联接中央到地方的政府业务信息系统,实现政府     

关于文职人员岗位吸引保留高层次人才的思考

<正>文职人员是军队的重要人力资源,是长期稳定服务国防和军队建设,支撑、保障和提升战斗力的重要力量。我军文职人员大幅拓展,其中专业技术岗位是主体力量,而专业技术岗位高级职称是军队科技创新的骨干力量和科技强军的重要保障。为了吸引社会高层次人才到专业技术岗位,为实现国防和军队现代化服务,保证急需紧缺人才得到及时补充配备,在现有文职人员人才政策上推动人才工作机制创新,建立完善高层次人才引进保留制度迫在眉睫。现阶段,我军在文职人员岗位招录聘用高层次专业技术人才方面还存在一些不足,     

“军队高层次科技创新人才工程”培养对象

石少卿教授 后勤工程学院军事建筑工程系副主任,专业技术6级,博士生导师,从事土木工程抗灾与防护工程研究,是军事土木工程学科群防灾减灾与防护工程方向学术带头人。中国岩石力学与工程学会工程安全与防护分会理事,重庆市力学学会理事,《防护工程》、《地下空间与工程学报》、《后勤工程学院学报》编委。     

着眼军事斗争准备需要加速推进紧缺急需人才建设

抓紧做好军事斗争紧缺急需人才准备,要搭建培养平台,整体拉动军事斗争紧缺急需人才队伍素质加速跃升;不断创新机制,科学构建军事斗争准备紧缺急需人才建设体系;实施科学管理,全面提高紧缺急需人才培养使用效益。     

构建人才、制度、环境体系促进高层次人才队伍建设

实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建“人才-制度-环境”体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为“事业有平台,发展有空间,成长有环境”的人才沃土,使人才“引得进、上得去、干得好、留得住、流得出”。“人才-制度-环境”体系包括三方面内容,即人才是学校可持续发展的战略资源、第一资源,加大人才引进和人才培养力度是人才队伍建设的坚实基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观、实现以人为本的必然要求。一、实施“蓝天计划…     

联勤人才的培养

近几年来,我军后勤保障体制从以“三代”为主要内容的网络型划区保障发端,以实现三军联勤为终极目标,正在酝酿和经历一场深刻、复杂、艰巨的变革。这场变革是在新的形势下贯彻质量建军方针的重大行动,是提高后勤保障能力和军事经济效益的基本途径,也是适应军队现代化建设和未来战争的客观要求。我军能否联勤以及在多大程度上联勤,不仅取决于国家经济环境、国防战略、军队指挥体制、作战指导思想和军队技术装备水平等外部条件,而且受制于联勤观念是否确立、联勤理论是否成熟、联勤法规制度是否建立、联勤方案是否切实可行、后勤人员的素质是否与之相适应等内部因素。笔者认为,在目前新旧体制交织作用,联勤处于刚     

培养高素质政工人才

培养高素质政工人才袁林祥陈振松培养一代跨世纪政工指挥人才的任务,已刻不容缓地摆上了造就军事人才的议事日程。造就高素质的政工指挥人才,并非一日之功,又必须从每日开始。这就需要把培养高素质政工人才的具体目标和为实现目标而采取的实际行动统一起来,在两者的结...     

船舶工业集团将重点打造海洋工程

上半年,全球造船企业遭遇新船订单量下滑的不利局面。国内最大的船舶修造企业中国船舶工业集团近日专门召开海洋工程研讨会．提出到2015年将使海洋工程成为中船集团公司的支柱业务之一。     

基于SWOT分析法对武警院校高层次人才引进的定位

运用SWOT战略分析方法对武警院校高层次人才引进战略问题进行分析和定位,重点分析了武警院校高层次人才引进面临的优势、劣势、机会和威胁等主要因素,运用问卷调查的方法和专家法,尝试对武警院校高层次人才引进战略选择定位．确定战略制定需重点把握的诸多关系。     

挑战新世纪——某研究所培养跨世纪高层次科技人才纪实

挑战新世纪———某研究所培养跨世纪高层次科技人才纪实□廖仕雄人才,挑战新世纪的选择。１０年前,国防科工委某空气动力研究所在人才困境中打响了培养跨世纪的人才战。１０年后的今天,这个研究所不仅缓解了人才断层的问题,而且还培养了一个以硕士、博士为主体的高层...     

加速培养高素质后勤人才

着眼完成机械化和信息化建设的双重历史任务,必须认清所处的时代方位,站在更高的起点上,加速培养适应实现“双重历史任务”要求的高素质后勤人才。以信息技术为核心的新军事变革,使战争形态由机械化向信息化方向发展,战争的发起和进展更快速,投入和消耗更巨大,后勤装备保障任务更艰巨。院校教育作为军队建设的基础工程,在实现“双重历史任务”中处于人才源头的地位。必须积极适应实现“双重历史任务”要求,确立信息时代的后勤人才观,努力培养造就一批会指挥、善管理、把握信息化战争后勤保障和信息时代后勤建设规律的复合型后勤指挥人才;一…     

依托国民教育培养军事人才

依托国民教育培养军事人才,就是要把军事人才培养纳入国民教育的大系统之中,借助地方高等院校完善的教学设施、雄厚的师资力量、充裕的学生来源等优势,为军队培养具有较高科学文化水平和专业基础知识的高素质人才。中央军委江泽民主席最近指出,军队生长于部要逐步走开军队自己培养与依托国民教育培养并举的路子,从更大的范围内选拔高素质人才。这一指示,为我军的人才培养指明了方向,是当前和今后一个时期加强国防和军队现代化建设的重要指     

着力培养国防后备力量人才

专武干部是基层民兵、预备役工作和国防动员工作的直接组织者和一线指挥员。因此,为国防后备力量建设提供人才和智力支持,是担负培养专武干部为主要任务的人民武装学院肩负的历史使命。人武学校必须根据军事斗争准备的客观需要,努力培养人武学员的综合素质。     

实施素质教育 培养跨世纪人才

江主席一再强调,人才是兴军之本,必须把培养和造就大批高素质人才作为军队现代化建设的根本大计来抓。军队院校要培养跨世纪的高素质军事人才,必须顺应教育发展的趋势,深化教学改革,大力推进素质教育,把人才培养质量和整体办学水平提高到一个新层次。     

抓好函授教育 培养高素质人才

抓好函授教育培养高素质人才●炮兵旅党委因势利导,把准函授教育为军所用的方向在新的形势下,要办好部队的函授教育,必须走出思想认识上的误区。在这方面,我们是有过深刻教训的。前些年,由于我们对函授学习缺乏正确的引导,在干部中出现了单纯追求文凭的倾向。面对困...     

培养新型军事文化人才

十七届六中全会《决议》指出:"推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。"繁荣发展先进军事文化,就必须夯实军队文化人才队伍建设这个基础,抓住培养高素质新型军事文化人才这个关键。要按照《2020年前军队人才发展规划纲要》中阐释的"工程化建设思路",实施军事文化人才发展四大工程。