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“激励机制”是充分发挥军事装备科研技术生产一线人员的聪明才智,调动积极性,打破“大锅饭”等平均主义分配方式的一种有效方法。要使“激励机制”真正起到作用,应抓好以下环节: 一、激励应追求最佳效果 (1)激励应体现“效率优先、兼顾公平”的原则 在武器装备的科研和生产中,一般都有一些“科研带头人”或“生产带头人”,他们在科研和生产中起着比较大的作用,但同时也必须要有被带领的“一班人”的密切配合与通力协作才能达到目的。这一点决定了“激励机制”实施对象的选取也应符合“效率优先、兼顾公正”的原则,避免过分强调个人或过分强调“平均”的激励方法。依照每个人 相似文献
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在加强专武干部队伍建设中,河南省宝丰县人武部注重唱好“三部曲” 选拔好“入伍的”。宝丰县人武部对选拔对象在全面考核的基础上坚持公开公正、竞争择优的原则、提出“政绩突出的优先;有武装工作经验的转业干部和退伍兵优先;年龄小、文化高的优先;个人思想好、群众威信高的优先”。由于严格条件、考核全面、选拔合理,部党委提出的专武干部配备方案赢得了县委常 相似文献
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党的十五大和九届人大一次会议,把企业内部分配摆到了十分重要的地位,提出了“按劳分配为主,按劳分配与按生产要素分配相结合、各种分配形式并存”的制度。这是建国以来社会主义分配理论的重大突破。国有企业要认真研究和探索“按劳分配”与“按生产要素分配”的具体形式,以促进和搞活企业的内部分配。 相似文献
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新疆生产建设兵团军事部在选配专武干部队伍中,坚持“四优先”、“三结合”,即党员优先、复退军人优先、民兵干部优先、政绩突出者优先;个人述职与征求群众意见相结合、查看现实表现与调阅本人档案相结合、单位推荐与上级审查相结合,严格考察、好中选优、优中选强。去年共调配专武干部144名,其中党员占100%、复 相似文献
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“确定预征对象优先,进站体检优先,政治审查优先,调配兵种优先。”这是今年冬季征兵工作中河南省泌阳县为征集高素质新兵向社会做出的郑重承诺。泌阳县人武部本着“科技强军、人才为本”的原则,坚持从实行优惠政策入手,采取多种形式为高素质青年应征建立“绿色通 相似文献
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长治县人武部立足本地实际,发挥桥梁纽带作用,把帮助军人家庭脱贫致富奔小康作为“帮战友”活动的一项重要内容来抓,组织民兵“扶贫帮困”小组1400个,先后帮助580多户困难军人家庭摆脱了贫困,其中有320多户跨入了富裕户的行列。他们的主要做法是: 一是针对军属户想富无路的情况与县委、县政府、县直有关部门以及各乡镇党委、政府联系,结合当地实际,制定出了向军属户倾斜的优惠政策,概括起来有“八优先”,即:优先保证优待金和救济款的发放;优先供应紧缺的农用生产物资;优先提供企 相似文献
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2013年,世界国防工业改革与发展进一步加速,“技术突破”、“能力优先”、“合作与共享”成为发展主题 相似文献
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河南省驻马店市是全国双拥模范城。近年来,该市驿城区坚持把军地共育活动作为造就强军富民高素质人才的有效载体,采取多种形式培育军地实用人才。区人武部紧密结合全区城乡经济社会发展实际,确立了“送走一批优质兵,接回一批实用人”的工作思路,每年征兵期间将新兵指标向优质兵员调整,做到返乡大学生优先、农村后备干部优先、党团员优先、民兵预备役骨干优先和有专业技术特长的优先, 相似文献
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四川省理塘县今冬征兵做到了早计划、早准备、早动员.并在“六优先”的基础上确定预征对象。一是政治立场坚定.表现突出的党团员优先:二是奋 相似文献
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山东省青岛市李沧区人武部把涉军维权工作作为一件大事来抓,实行了“优先受理,优先办理,优先解决,优先赔助”的工作理念。军属徐林被一机动车撞伤住院,治疗花费1.3万多元,多次调解均未达成协议。人武部了解这一情况后,会同司法、公安等部门及时做工作,终得圆满解决。 相似文献