军人违反职责罪中泄露军事秘密的构成

军人违反职责罪中的泄露军事秘密包括军人违反国家和军队的保密规定,故意泄露军事秘密和过失泄露军事秘密的犯罪。本文从保障部队日常管理和适应新时期军事任务的需要出发,参照刑法与军队保密制度的相关规定,明析泄露军事秘密的犯罪构成,以预防和减少相关案件的发生。     

开平市人武部安全保密工作扎实有效

广东省开平市人武部自归军队建制以来没有发生过失泄密事故。新时期,该部从驻地既是著名侨乡又是改革开放前沿的实际出发,高度重视做好安全保密工作,经常组织干部职工学习安全保密法规文件,邀请专家讲解安全保密知识,观看失泄密警示教育片,结合实际制订切实可行的涉密载体管理细则并认真贯彻落实且收到明显成效。     

民兵文摘

为何限制军人用手机 《中国青年报》4月13日刊登记者专访说,日前,中央军委主席江泽民签署命令,颁布新近修改的《中国人民解放军内务条令》。修改后的内务条令明确规定“除工作需要并经师(旅)以上单位首长批准外,军人不得使用移动电话、寻呼机等通信工具。”记者为此访问了军事专家陈虎。 为什么限制军人用手机?陈虎说,大概有两方面原因。一方面是出于部队管理的需要,更主要的方面是出于安全保密的考虑。众所周知,由于无线通讯技术的迅速发展,移动电话已成为重要的通讯工具。但无线通讯的开放性,也使收发双方交换的敏感信息被第三者监听的可能性大大增加。尤其在关系国家秘密的特殊部门,手机已成为不容忽视的一大泄密隐患。 2000年,欧盟在一份提交欧洲议会的报告中说,长期以来,美国代号“梯队”的全球电子监听系统一直在窃取包括欧盟在内的各国情报。不     

从“棱镜门”事件看我国国民经济动员应急应战一体化建设

“棱镜门”事件警示我们,加强国民经济应急应战一体化建设,确保我国国民经济动员信息安全,是当前亟待解决的一个重要问题。目前,在我国国民经济动员应急应战一体化建设中,还存在着信息自动泄密、被动泄密、主动泄密的问题。有效防范我国国民经济动员应急应战一体化建设中的泄密风险,应做好安全保密工作,提高信息保密技术,尽量使用国产网络软、硬件,加强信息安全法律建设。     

落实“六问”防泄密

军人保密就是保生命、保战斗力。如何把保密要求落到实处,防止部分官兵常常在不经意间违反保密规定,笔者认为官兵应严格抓好保密过程中的各个环节,落实"六问"很重要。一、对外来人员送出去了没有?许多单位对外来人员都存在着"严进宽出"的现象,即:进来时要经过登记核实,甚至到门口去接;出去时几乎是"一路绿灯",没人过问。对外来人员只接不送,中间留下的空当便有可能成为泄密的"真空地带"。     

对办公自动化系统泄密现象的分析

对于以计算机为中心的办公自动化系统,人们的主要注意力一般是放在更有效地使用上,而往往对它的安全性普遍考虑不够。然而,由于办公自动化系统是高技术产物,它的泄密特点和泄密途径与往常保密工作有许多不同之处。因此,有必要对办公自动化系统泄密现象作一分析,以便采取有效的措施,确保内部机密的安全。 一、泄密特点 1.瞬时性:由于办公自动化系统中计算机主机运行速度快,利用计算机可以在极短     

看《三国》说泄密

看《三国》说泄密邴建平看《三国》,其间泄密之事实难数记。有“天子”破指血书讨贼被查,有密谋举事隔墙被窃,有飞报文书半路被截……诸如此类,举不胜举。因泄密而事败之事,无不教训惨痛。如“天子”被戕、九族被诛、全军被歼……凡此种种,又多是功败垂成。然而,有...     

五花八门的泄密事件

高科技手段的应用对防止情报与信息的泄露方面发挥着巨大作用,然而,无论如何高明的防范措施也总可能会有不经意的泄密事件发生。因为保密措施是“死”的,而人却是“活”的。人是一切手段中最重要也是最活跃的因素。泄密可能常常就在人不经意的嘴边、身旁、行动中。在中外历史上的不少军事事件的惨痛教训中,五花八门的泄密     

军人保险与军人权益保障研究

国家的宪法和法律规定军人享有劳动就业、劳动保护、职业培训、劳动报酬、离退休生活保障、物质帮助、福利、优待、抚恤、退役安置等权益。军人保险制度与军人工资津贴制度、军人优抚制度、军人退役安置制度等共同构成一个完整的军人权益保障体系,具有不可替代性。军人保险水平的确定,必须考虑到与军人的劳动付出相对应的军人权益保障的需要,而且还取决于对军人权益的认知能力和认同程度。军人保险制度只有通过立法,才能保证其顺利实施。     

略论军人补充保险的设计

军人保险作为弥补军人职业风险及其连带风险的重要经济手段,需要随社会发展不断进行改革和深化。为补偿军人职业特殊风险,确保军人生活待遇,完善军人保险体系,提高军人保险运行效益,建立和发展由军人人寿保险、多层次军人医疗补充保险、军人职业年金和其他补充保险组成的军人补充保险体系十分必要。同时,还应遵循军人补充保险设计的基本原则,注重研究和解决军人补充保险实施中的相关问题。     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

完善军人社会保障基金监管制度的理性思考

军人社会保障基金是国家和社会用于军人社会保险、军人社会福利、军人优抚和退役安置的资金的总和。军人社会保障基金的来源主要是国家从财政支出中拨款,同时由军队和军人个人分别出资形成,不论是国家财政拨款,还是军队或军人个人交纳形成的军人社会保障基金,都直接关系到军人的根本利益。     

军人保险理论研究综述

新时期的军人保险理论研究,内容涉及面较宽,既包括军人保险的概念、军人保险的地位与作用等基础理论的研究,也包括军人保险模式、军人保险险种设置、军人保险基金营运与监管、军人保险管理体制等对策性研究。     

俄罗斯如何走上移动互联网管控立法之路

<正>近年来,俄罗斯泄密的情况屡见不鲜,有关新武器列装或测试的消息,常常被西方媒体曝光。基于此,俄罗斯采取立法管控网络、制度管制手机、清单预防泄密等,逐步走上靠立法来规范公民使用移动互联网发展之路。     

智能手机的泄密隐患及应对措施研究

随着通信技术的不断发展,智能手机不断普及,其带来的泄密问题也不容忽视。智能手机在手机硬件、蜂窝网络、手机软件等方面存在安全隐患,应该在采取一系列预防措施及技术防范、人力防范上加强应对,以求能够在一定程度上解决现阶段的智能手机泄密问题。     

加强军人社会保障法规建设势在必行

建立健全军人社会保障法规体系,是加强社会主义法制建设的重要方面,是加强军队质量建设的重要保证,同时也是保护军人合法权益的需要。军人社会保障立法的主要内容应包括:军人社会保险法、军人社会福利法、军人社会救助法、退役军人安置法和军人优待抚恤法。     

军人保险中的若干关系分析

文章围绕军人保险中带全局性、起决定作用的社会保障与军人保险、军人保险事业发展与军队现代化建设、军人工资福利与军人保险制度、军人保险工作与军队财务工作等若干现实问题,从理论上揭示了每一对关系中内在的本质的联系和区别。旨在说明如何正确处理和把握军人保险的内部关系和外部关系,确保军人保险政策落到实处,从而推动和促进军人保险事业的发展。     

军人消费质量问题初探

军人消费质量是指军人生活状况的优劣程度,它溶化在军人物质生活消费与文化生活消费过程之中,与军人消费水平的指标联系起来共同反映军人消费状况。军人消费质量的内涵可从消费要素的协调程度、消费品数量组合的优劣、消费环境的改善、消费品质量的高低、消费者自身素质与消费能力等方面把握。判断军人消费质量有客观标准和主观标准两种,影响军人消费质量的因素有军用消费品质量和军人消费环境,提高军人消费质量的措施有三条:努力提高军用消费品质量、积极改善军人生活环境、不断促进军人物质生活消费与精神生活消费协调发展。     

建立军人社会保险制度的基本构想

军人社会保险是军人社会保障体系中的核心内容,是保护军人合法权益和保持军队稳定的有效手段。本文在阐述了军人社会保险的基本涵义、建立的基本依据和基本原则的基础上,着重对军人社会保险的种类、军人社会保险基金的筹集和军人社会保险的管理体制问题进行了探讨。     

军人消费需求的心理分析研究

文章在阐述了军人消费特征、消费态度、消费动机和军人消费者关心点的基础上,深入分析了军人消费需求的现状,提出了改善军人消费需求的基本思路:进一步提高军人消费水平;优化军人消费需求结构;健全对军人的优惠政策;建立与军人消费需求相适应的工资福利制度。