“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事,经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见,“找我们领导去”;事情不愿办,“找我们领导去”;麻烦难解决,“找我们领导去”。不是不能干,只是不想干;不是没权限,只是怕麻烦。在一些人那里,这个短句。成了万能托词。     

做人就要“怕麻烦”

以我们现在人的眼光来看,"怕麻烦"似乎是可以和"懒"画上等号的,可很少有人知道:"怕麻烦"恰恰是发明创造的动力,是探索的力量来源。     

着眼能打胜仗 培育战斗精神简

当前,随着和平与发展成为时代主题,少数官兵备战打仗观念有所淡化;综合国力、军力的日益强盛,少数官兵打仗思想有所弱化;物质条件不断改善,少数官兵畏战怕苦思想有所抬头。解决这些问题,必须扭住“能打胜仗”这个强军之要,大力培育战斗精神,具体来说要做到“六靠”。     

“学生官”应加快心态的转变

所谓“学生官”,是指从地方大学到部队的这部分军官。他们刚入伍,容易产生以下消极心理:(一)求乐怕苦心理。大学生在地方院校学习期间,大都居住在城市,学习生活环境相对宽松。入伍后,军营生活要求整齐划一,规律性较强,条件艰苦;有些单位驻扎在高山海岛,远离都市,加上军事训练强     

政工干部要学会“气功”

人之有疾,可用气功疗之。同样,人的思想问题亦可用“气功”疗法解决。一、面对大项任务来临畏难怕苦者,要学会鼓“士气”。部队遂行急难险重等大项任务,往往条件艰苦、任务繁重,部分官兵容易出现紧张、畏难等心理反应。为此,政工干部要善于运用鼓士气这一“疗法”,及时抓教育、     

着眼提升核心军事能力扎实开展创先争优活动

党中央作出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动部署后,沈阳军区某装甲团针对少数官兵存在的训练动力不足、争先意识不强、怕苦思想较重等问题,坚持把创先争优活动向全体官兵扩展,从筹划部署、人才典型、制度机制、服务保障等多方面入手,使创先争优活动始终伴随军事斗争准备全过程,较好调动了官兵的训练积极性,促进了部队核心军事能力的稳步提升。     

与新兵谈心技巧

新兵入伍后,一些战士会出现生活不适应、训练畏难怕苦、过度思念亲人等诸多问题及由此引发的思想情绪问题。带兵干部除了力所能及地为他们解决实际问题和进行常规的思想政治教育外,及时地与他们进行个别谈心不失为一种帮他们解思想“扣子”的有效手段。但一些干部往往只注意了谈心的内容,却忽视了谈心的技巧,因而不易收到理想的谈心效果,有时还会产生负面效应。与新兵谈心时应适当注意以下几点技巧:     

从行军纪律到三项纪律

1927年9月28日,工农革命军向永新三湾方向前进。但部队中出现一些不良现象:有一些人掉队,有的自行离队,一些长官怕苦离队自寻出路,一千多人的部队,军纪松懈。还有一些长官存在打骂士兵的旧军队习气。针对这些情况,毛泽东决定对部队进行改编。9月29日,对部队党的组织系统和政治工作进行了彻底改造,史称"三湾改编"。但部队的纪律问题一时还没有根本解决。这时,抓部队纪律成了当务之急。     

应急兵员动员中应征对象的思想特点与对策研究

和平时期征集的新兵,身体健壮,思想单纯,表现较好。而应急兵员动员中的应征对象,层次不一,具有平时征集兵的所不具有的思想特点。 一、“怕战”心理。应急兵员动员中的应征对象,习惯了长期的和平环境,开始大多有害怕打仗的心理。二是军事素质差,对未来高技术战争信心不足。 二、“怕苦”心理。应急兵员动员中的应征对象,大多出生在改革开放以后,没有吃过多少苦,一到前线的恶劣环境,就面临着平时难以遇到的艰难困苦。     

边防连队农副业生产存在的问题及对策

当前,边防连队在农副业生产方面存在的主要问题:一是个别连队领导思想认识不高,抓农副业生产的干劲不足,工作比较被动,影响了工作的落实。二是抓农副业生产的力度不够。由于技术人员和管理指导跟不上,种植蔬菜品种较少,园田化菜地不够规范,档次低,标准不高,效益差。三是发展农副业生产科技含量低,粗放管理比较普遍,生产效益比较低,草场没有得到有效利用,使有限的土地发挥不出应有的效用。四是奶牛良种化程度不高,对养好奶牛信心不足,怕麻烦。     

第一次出车

第一次出车,北风挟着雪花扑打在我肥大的军装上,寒冷被心头那股神圣的绿色暖流融化了。 遥望星空,纷飞的思绪从我的心港驶出。 我小时候,看的第一部战争片就是《闪闪的红星》。我喜欢潘冬子,从小就立下了“到祖国的雪域高原,骑着骏马守边疆”的志愿。17岁那年,我终于圆了从军梦。临走那天,妈妈对我说:“以苦为乐,好男儿志在天涯。”我揣着妈妈的叮咛第一次走出了家门来到军营,紧张有序的训练,使我从小小少年成长为革命军人。 从新兵连分下来当驾驶员前,连长意味深长地说:“当兵不怕苦,怕苦不当兵,只打个人的小     

端正学风必须根治形式主义

江泽民同志指出：“学风问题是一个关系党的兴衰和事业成败的重大政治问题。”而要把理论学习真正抓出成效,最根本的就是要根治理论学习中的形式主义。（一）克服“装门面”,坚持真正学。各级领导对理论学习重要性的认识越来越高,学习的自觉性也越来越强,但部分同志还没有真正学起来,而是热衷于“装门面,搞花架子”,往往是计划作了,措施订了,动员会开了,学习任务布置了,就完事大吉了,表面看似乎是学起来了。一旦计划上了墙,措施也就跟着进了柜,随之学习就被视为可有可无而束之高阁。究其原因,不外是怕麻烦,怕辛苦,无利益驱…     

实习学员后勤保障分析

为使军校学员做到理论联系实际,为其上岗奠定基础,军队院校通常都要安排学员深入基层进行实习锻炼。近两年,笔者对20多个实习点的学员进行了调查,发现多数单位对学员实习做到了领导重视,机关关心,妥善安排,热心带教;但也发现后勤保障方面存在一些需要重视和解决的问题,应引起我们注意。一、实习学员后勤保障存在的问题 1.被装物资不能及时发放。一是实习单位不愿接供。总部1991年6月《被服装备管理规定》第22条规定:军人调动时,应携带服装证、零星人员被装供给介绍信,调入单位随发放季节按本军种所在气候区域的供给标准换发被装。学员实习时,学校军需部门以实习小组为单位,将被装证带到实习单位,而有的单位怕麻烦,有的干脆不接服装证,或把服装证让学员自己保管,待返校后再发,致使一     

声音

“这种新型军事关系应该是相互尊重而不是一方主导,合作共赢而不是零和对抗,相互信任而不是彼此猜疑,全面发展而不是单一失衡,开放包容而不是排他利己。”     

战士

不是流动的溪水, 不是温存的风, 是一裸木棉树, 一本翻不完的日历。 不是丁当的果, 不是雄塑家的石像, 是地壳底层的岩浆, 珠穆期玛峰上的雪莲. 爱,嘱托枪托; 恨,浪集枪口, 在爱和恨之间, 沸腾的热血, 倾洒神圣的国土。战士@邱道禄$65368部队政治处     

声音

“中国的发展是要不断超越自己,并对人类和平与发展作出更大贡献,而不是为了压倒别人;中国的发展是为了让人民过上幸福生活,而不是要与任何国家争夺所谓‘世界主导权’。”外交部发言人洪磊J2月12日在例行记者会上表示,中国的发展不是为了压倒别人,不是要与任何国家争夺所谓“世界主导权”。     

微言快语

@杨澜:命运不是放弃,而是努力。命运不是运气,而是选择。命运不是等待,而是把握。决定今天的不是今天,而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天,而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定,我们的明天由今天决定。@亦舒:相信梦想,梦想才会相信你。有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。也许你想要的未来在别人眼里不值一提,也许你已经很努力了可还是有人不满意,也许你的理想离你的距离从来没有拉     

希特勒是哪国人

希特勒是哪国人?看到这个标题,也许大家会大惑不解:希特勒,不是德国人吗?不是发动第二次世界大战的那个德国元首吗?是的,他是德国人,可是,他有没有可能成为一个没有国籍的人呢?这不是哗众取宠,也不是空穴来风。据英国《泰晤士报》3月12日报道,长期以来,人们一直谴责德国城市不伦瑞克的管理者在1932年2月26把希特勒任命为公职人员,让希特勒成为不伦瑞克文化和土     

90后士兵的90种气质

必须要证明我的重要,强调我的重要,区分我的重要,向所有人宣布我的重要,90后带着他最重要的气质来到军营。90后士兵的90种气质不是贴标签不是下定义,而是提供一个了解他们理解他们认识他们的途径和窗口——本刊开列的90后士兵的90种气质,是特点而不是缺点,是温馨提醒而不是耳提面命,是90后战士的自我陈述,更是所有带兵人的必读手册。     

历史上三大骑士团的崛起与演变

他们在外表上像修士僧侣,但其实质却是军人,他们脑子里装的不是<圣经>,也不是祈祷词,而是"战斗"!