吉林省长春市宽城区人武部 实编实建抓整组

今年以来,吉林省长春市宽城区人武部根据当前民兵流动性大和辖区经济建设的实际情况,着力创新民兵编组方法,取得了较好效果。     

访谈篇——当前存在啥问题

找准了问题,工作才能有的放矢。为指导部队切实找准当前编兵整组工作中存在的普遍性问题,本刊编辑部以访谈的形式作了专题调研,现将各级领导同志的总结思考作以摘编。     

民兵整组中哪些问题难解决？——来自湖北省武汉市蔡甸区人武部民兵整组的调查报告

民兵组织建设是民兵工作“三落实”的基础,也是提高民兵分队遂行多样化任务的基础。近年来,在4、5月份全面展开的一年一度的民兵整组工作中,县（市、区）人武部积极适应新形势新任务,多措并举抓好这一大项工作,取得了一些成绩和经验。     

人武部职工队伍建设存在的问题及对策

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,职工是人武部成员的有机组成部分。当前,由于法规制度不健全、教育培训力度不够、进出使用渠道不畅等原因,职工队伍存在着年龄老化、素质结构单一化、敬业精神淡化等问题。     

吉林省研究部署“十二五”时期民兵建设改革发展问题

近日,吉林省省委、省政府、省军区联合组织召开全省民兵工作会议,省、市（州）、县（市、区）三级军地领导共190人参加。会议就今后一个时期民兵建设改革发展问题进行研究部署：一是学习传达全国民兵工作会议精神,深刻领会上级决策意图,深化对新时期民兵战略地位和职能任务的认识理解,打牢了军地各级抓紧抓好民兵建设的思想根基。二是贯彻落实总部、军区关于民兵调整改革部署要求,紧贴边防省份特点实际,确立了构建数量规模与任务需求相适应、结构布局与应急应战相统一、整体能力与职能任务相匹配、综合保障与经济社会发展相协调的新型民兵体系目标任务。     

当前省军区直属单位管理教育存在的问题与对策

省军区系统经过几次大的体制编制调整后,现役部队除军分区、人武部外,其余均为省军区机关直接管理的直属单位。这些单位面广点多,上级控制难;任务多样,正规管理难;驻地环境复杂,思想工作难;多头领导,形成合力难,是省军区管理教育工作的“重头戏”。这就要求我们必须认真调查研究,认清当前直属单位管理教育中存在的主要问题．并采取有效对策,以提高省军区系统管理教育的整体水平。