走出消极处理军民矛盾的误区

有些领导机关在处理军民之间的矛盾和纠纷时,存在着以下误区。误区之一：上推下卸,一级推给一级。通常情况下,群众上访到哪一级,哪一级就应该提出确切的处理意见,不能推“皮球”、当“二传”,轻易上推下卸。让群众找上级讨“脱法”不是万全之举,一纸公文让回原单位...     

提高建言献策的能力水平

政治机关是政治工作的领导机关,是各级党委、首长的参谋助手,及时提供高质量的意见建议是政治机关干部必备的能力素质之一。在当前军队转型和军事斗争准备矛盾问题增多、领导决策难度增大的新形势下,各级政治机关干部必须进一步强化职能意识,坚持以科学发展观为指导,不断提高建言献策的能力水平。     

切实转变思想作风锤炼过硬党委机关

端正思想作风、加强党委机关建设,必须做到: 一、树立从实际出发和求真务实的思想.要把基点放在"五实"上:思想上求实.在荣誉面前保持清醒,在成绩面前反思差距,采取群众提、自己找、领导点、相互评等办法,查找党委机关存在的问题,增强党委机关干部的紧迫感和忧患意识;作风上扎实.     

由基层支部建设情况调研引发的几点思考

近日,笔者与机关同志一起对支队部分基层支部建设情况进行了调研摸底,对官兵思想反映和意见建议进行了集中梳理,了解到基层面临的一些现实矛盾和问题。     

“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事,经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见,“找我们领导去”;事情不愿办,“找我们领导去”;麻烦难解决,“找我们领导去”。不是不能干,只是不想干;不是没权限,只是怕麻烦。在一些人那里,这个短句。成了万能托词。     

春风化雨润无声

92 8 5 4部队某登陆大队党委 ,认真做好战士的思想工作 ,“帮战士之所需 ,急战士之所急 ,想战士之所想 ,解战士之所难” ,真心实意为战士排忧解难 ,收到良好效果 ,连续三年被上级评为管理教育先进单位。难处有说处　战士敞胸怀4年前 ,该大队官兵却另有一番滋味在心头。一次教训令大队领导刻骨铭心。当时 ,一名本来活泼开朗的战士 ,因家庭纠纷 ,内心苦闷 ,积郁在胸 ,结果酿成事故 ,既断送了自己的前途 ,又使部队建设受到了影响。在分析这件事故时 ,大队领导从自身上找原因、查问题 :如果当时通过多方面渠道让他能把自己的难处说出来 ,有人给…     

以整改问题为抓手推动第二批教育实践活动扎实开展

习主席在党的第二批群众路线教育实践活动部署会上强调指出：要充分运用第一批活动经验,紧紧扭住反对“四风”,从群众最关心、最迫切的问题人手,着力解决关系群众切身利益的问题,解决群众身边的不正之风问题,把改进作风成效落实到基层,真正让群众受益,努力取得人民群众满意的实效。基层旅团要深入贯彻落实习主席重要讲话指示,切实把问题找准找实,不等不靠、立行立改,狠抓“四风问题”纠治,以实际行动持续推动教育实践活动扎实开展。     

提高党委机关抓基层质量

提高党委机关抓基层的质量，是学习贯彻科学发展观的重要体现。提高党委机关科学抓基层质量，就必须充分尊重广大官兵的主体地位，正确看待与处理广大官兵的意见建议。     

既要“实干”更要“干实”

“实干兴邦．空谈误国”,实干是一种素质,这种素质的外在表现形式就是对上级的命令指示和群众的意见建议能够做到“事事有着落,件件有回音”。事事有着落就是无论大事小事都毫无例外地认真对待和处理,件件有回音就是无论好办与难办都要有一个积极的态度,并通过适当的方式给上级机关和群众一个满意的答复。现在有些单位,是好办的有回音,难办的就没有：有的表态积极,行动消极,“回音”很好听,“着落”很少见;     

济南警备区 带着课题搞调研 着眼问题找良策

5月中旬,山东省济南警备区党委常委带领机关干部下基层调研的工作组陆续返回机关。"如何进一步加强各级党委班子建设"、"民兵预备役建设如何走开军民融合式发展路子"等11份反映民意的调查报告、21条基层官兵的意见建议摆上了警备区党委议事日程,为党委机关决策提供了科学依据,为确保深入学习实践科学发展观活动取得实效奠定了坚实基础。     

强化机关人员的“窗口意识”

机关是联系基层与党委领导的纽带。军分区、人武部机关与地方党政机关、人民群众交往频繁,也是人民群众了解军队的窗口,其精神文明水平如何,既关系到党委的形象,又直接影响基层精神文明建设的开展。目前,一些机关部门不同程度地存在着门难进、脸难看、事难办的现象。对基层反映的问题,有的只采纳,不解决;有的互相推诿、扯皮;有的当面答应解决,事后     

战场拒绝“慢半拍”——广西桂林警备区以战斗力标准反思指挥所演练纪实

元旦前夕,广西桂林警备区领导机关首次进驻野外地下指挥所,参加上级机关导调的指挥所演练,取得了优异成绩。部队回营后,没有高唱胜利歌、大开庆功宴,而是按照科学发展观的要求,对照战斗力的标准.用求真务实的眼光,认真反思演练中脱离实战要求的几种现象,在反思中找问题、查差距,在总结中找对策、订措施.并有针对性地开展补短训练,为新年度民兵预备役部队军事训练开个好局打下基础。     

旅团开展教育实践活动要注重“四抓”

作为第二批开展党的群众路线教育实践活动的旅团部队,其党委机关身处作战一线、群众之中,本身就是最基层的机关,基层党组织和党员更是天天和官兵打交道,时时事事为官兵“代言”,按理说最不应该出现脱离群众的“四风”问题。但从调研晴况看,党委机关只是面对面没有心贴心、领导指导不识兵情不接地气等现象依然存在,特别是基层党员队伍先锋模范作用、党组织原则性战斗性和领导干部形象威信“三个有所弱化”问题还带有普遍性,需要引起我们高度关注,以活动的开展促进问题的解决,进一步融洽密切党群、干群关系。     

注重在工作实践中加强自身作风建设

今年年初以来,云南省丽江军分区党委带头学习贯彻上级加强作风建设一系列指示,在广泛征求基层官兵职工意见建议的基础上,围绕端正学风、转变会风、精简文电、改进调研、控制活动、规范评比、简化接待、厉行节约、廉洁自律、加强监督十个重点,研究制定《丽江军分区党委机关改进作风十条措施》,并且以上率下、带头落实,从官兵最关注、最敏感的问题入手,公开选拔后备干部、空余房     

用心找差距 着力求发展——贵阳警备区开展实践"三个代表"、争做"五个模范"教育的做法

在全面开展的"五个模范"教育中,贵阳警备区以"找差距、求发展、有作为、树形象"为目标,大兴找差距之风,问题不怕讲,批评与自我批评不怕脸红,"敢"字当头,"真"字交锋,采取自己找、群众提、互相帮、内外查、领导点的方法。对照检查,不讲成绩,专找差距,群众评议,不讲情面,专挑问题,一针见血,触及灵魂。通过教育,使干部的精神状态更加振奋,能力素质更加提高,作风纪律更加严格,事业心、责任感得到增强。     

加强师团机关思想道德建设

道德是调节人们相互关系的行为规范,不同的职业和不同岗位,具有不同的道德要求。师团领导机关是宣传群众、组织群众,抓好各项工作落实的关键环节。加强师团机关思想道德建设,对于推进部队思想道德建设的整体进步至关重要。一、师团机关干部工作任务较重,要注意克服重业务素质轻人格品质的倾向,切实把思想道德建设摆在突出位置。师团机关干部的直接来源是基层连队,尽快提高他们适应机关岗位的能力素质是一项十分紧迫的任务。但是我们必须看到,适应岗位既有业务素质适应的问题,也有人格品质适应的问题。从当前情况看,还存在着重视提高业务素质…     

读懂群众的“感谢”

古人说：“人之有德于我也。不可忘也；吾有德于人也，不可不忘也。”每当领导机关给基层应有的帮助和支持，为群众办一些实事、送去温暖时。群众总会交口称赞，并说领导机关对群众有“恩德”。群众的感谢是对领导机关工作的肯定，也是检验一项工作群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成的“试金石”。领导机关该怎样看待群众的感谢？如何听取群众的感谢？是不是能做到不可不忘也，不图回报，一如既往呢？对此认识不同，做法也就可能各异。     

深入基层，学会倾听

“言能听,道乃进”。注重倾听群众呼声,采纳群众意见,是坚持党的贯彻群众路线的重要一环。学会倾听群众的声音,首先就要端正对待群众的态度。鼓励群众畅所欲言,欢迎不同意见,允许有争论,经常去反省,对群众的意见建议合理的积极采纳,不合理的做好解释说服工作。习近平同志反复告诫各级领导干部要“真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦”。这里的关键词就是一个“真’字。     

负重,才不会跌倒

领导让我去远离机关20多公里的深山哨所采访一位老兵。我也正想找个清静的地方梳理一下提干落空后的心情,便央求领导让我在山上住几天。领导同意了。经过几天的交谈, 我知道了他的基本情况:当兵后一直在山上     

当过兵的人就是不一样

中央部委某机关,有一位人人称道的老兵,她把十几年军旅生活养成的优良作风和对同志对群众的满腔热情带到了机关,她让同事们感受到理解、体贴和温暖,她让单位充满和谐、温馨和关爱。她的名字叫王萍,大伙都亲切地称她为"大姐"。6月,北京的夏天。虽然坐在有空调的办公室里,党支部副书记王萍大姐的头上却一直冒汗。整整一天,住在医院要做手术的同事胡伟却怎么也联系不上,让人