国富≠兵强

国富兵强是每个有志于屹立世界民族之林国家的宏伟蓝图。 国富是兵强的前提,兵强是国富的保障然而,富裕的国家,“兵”不一定、也决不可能自然而然就变强了。 有人说,只要综合国力强了,钱多了,国防就一定强大。总结近代百年中国饱受列强欺辱的历史教训,人们往往简单地将原因归结为“中国经济不发达,积贫积弱”或“政治     

加强国防后备力量建设——为《中国民兵》创刊而作

热烈祝贺《中国民兵》杂志创刊!希望它成为亿万民兵、预备役人员、人民武装干部、部队、人民武警指战员和广大青年喜爱的国防教育和军事读物。国富才能兵强,兵强保障国富。为了集中力量搞好经济建设,军队要精兵简政,但常备军的精减,决不意味着国防可以削弱。办法之一,就是要加强后备力量建设,寓兵于     

“特困”困不倒人武部

国富才能兵强。经济搞上去了,民兵工作才有雄厚的物质基础。然而国富要有个过程。目前,还有些地区比较贫困。我们不能等富裕了再抓武装。富有富的招数,穷想穷的办法。全国有名的贫困县古浪县在这方面提供了经验。     

邓小平对毛泽东国防经济思想的继承与发展

邓小平同志对发展国防经济十分重视,继承和发展了毛泽东国防经济思想,提出了国防经济发展的新的战略思想和方针政策:一是确立了“大国防观”的战略思想;二是提出了“科研先行”的战略措施;三是坚持了“国富才能兵强”的战略道路;四是制定了“军民结合,平战结合”的战略方针。     

带好“关系兵”

部 队战士中有不少具有这样那样的关系 ,这是一个客观现实。大家习惯把他们称为“关系兵”。当前 ,基层干部普遍反映“关系兵”难带。但如果把握好以下要诀 ,带好“关系兵”亦不难。(一 )正确认识和对待“关系兵”。首先 ,要克服对“关系兵”的偏见 ,尤其要防止形成“关系兵”都是“刺头兵”的思维定势。要对每个“关系兵”的自身素质、性格爱好和平时的表现进行深入地观察、正确地评价。其次 ,要有立党为公的工作态度。在处理问题和待人接物上 ,要坚持标准、把握原则、一视同仁、不偏不倚。切不可因为是“关系兵”而瞻前顾后 ,迁就照顾 ,搞…     

心理学视野下的“捣蛋兵”

在基层部队,常常有这样一种兵：他们自由散漫、好出风头爱捣乱,常搞＂恶作剧＂,任性叛逆、目无组织和纪律,集体观念弱、个人意识强,无理取闹、借端生事,谁都敢顶,说教无用,惩罚无效,被带兵人称作“捣蛋兵”,又名“刺儿头兵”,通常被视为基层连队的“害群之马”。然而,这种人真的如“害群之马”一般面目可憎吗？     

沾化人武部学邓小平理论解实践难题

山东沾化县人武部把学习邓小平理论作为加强思想政治建设、指导工作实践的有效途径,被滨州不分区党委树为理论学习的典型。人武部党委认真学习领会邓小平同志关于“国防建设没有一定的经济基础不行。国防的现代化,只有建立在国家整个工业及农业发展的基础上才有可能,国富才能兵强”的论述,坚持     

新时期更要加大党管武装的力度

武侯区是在1990年9月成都市区划调整中诞生的。武侯区作为新的一级政权机构,从她诞生那天起,就赋予了新的思维构成——这就是国富还要兵强,武侯既是热土,就要烧出几匹长城砖来。 人武部组建后,我兼任部党委第一书记。我上任后,在“软件工程”上,抓了四件事:第一是书记办公制度。在人武部,我有办公室、有办公桌,并且定期去人武部上班办公。第     

关注“兵离官”现象

近年来在基层部队由于种种原因,战士们有意无意地与带兵干部拉开距离,一些单位出现了“兵离官”的现象。如果说“官离兵”主要表现为官与兵之间有形的“空间距离”,如本在同一口锅中吃饭,偏要搞个“干部桌”;而“兵离官”主要表现为兵与官之间无形的“心理距离”,战士从心理上、情感上疏远干部,干部想贴贴不上,想靠靠不拢。“兵离官”现象是新时期官兵关系出现的新问题,对部队建设的负面影响较大,应引起高度关注。     

解决工程技术干部的“五忧”

工 程技术干部是新装备形成作战能力的先行者和主力军 ,是军队人才队伍的支撑点。工程技术干部总体上思想比较稳定 ,敬业精神强 ,技术保障有力 ,但也存在一些需要引起各级关注的问题 ,主要表现为“五忧” :一忧后路难发展。部分工程技术干部看到行政干部身后有兵、手中有权 ,一呼百应 ,便耐不住寂寞 ,产生了“干技术不如干行政”的想法 ;也有少数技术干部存有利用年轻优势早转业的想法。《军队转业干部安置暂行办法》颁布以后 ,受到部队干部的普遍欢迎。但是 ,工程技术干部转业到地方工作后 ,专业技术职务很难得到承认 ,一些用人单位对其“…     

冯部长的“三招”

在江苏省吴县市太平镇,武装部长冯寿根善抓征兵工作是出了名的。“进藏兵”、“驻港兵”、“总部兵”、“潜水兵”他都送过,而且个个思想好、文化高、身体棒。 同行们都挺羡慕老冯抓征兵工作的本领,却不知他有独特的“三招”。     

用好“刺儿头兵”的“刺儿”

刺儿头兵一般是指那些遇事爱挑刺、作风散漫、难于管理的士兵。他们的观念存在某些偏差,对事物的认识缺乏辩证思维,个人主义、自由主义思想严重,工作和生活中时常捅娄子,往往令带兵人大为头痛,欲拔其“刺儿”而后快。然而,“刺儿头兵”并非一无是处,带兵人应辩证地看待“刺儿头兵”,善于用好“刺儿头兵”的“刺儿”。     

管好用好“特长兵”

近几年来,上过大学、学过技术、掌握一门特长的战士逐年增多,“特长兵”的出现为军营注入了生机和活力。尤其是随着现代化装备在部队的广泛应用,基层单位的各个岗位越来越需要有各种技术专长的“特长兵”,从一定程度上来说,“特长兵”可以弥补基层部队人才短缺的实际。但是,随着“特长兵”的不断增多,个别基层单位已不再以“特长     

“玉山兵推”：陈水扁最后出演的“统帅秀”

4月27日,陈水扁亲自主导的“08玉山兵棋推演”（简称“玉山兵推”）黯然落幕。此次“玉山兵推”不仅兴师动众、劳民伤财,而且问题百出、笑话不断。与此同时,陈水扁在“玉山兵推”前后,还不忘到台军部队进行“毕业巡礼”活动,大有恋恋不合之意。对陈水扁下台前的最后一次“兵推”,岛内舆论可谓一片口诛笔伐!     

拥有“六颗心”军旅更精彩

今年是我军首次在夏秋季征兵,兵员结构出现了一些新情况新特点。概括起来主要是“三多三少”,即大学生新兵多、应届高中毕业生多、特长兵多,社会历练少、吃苦经历少、奉献意识少;“三高三低”,即学历高、期盼高、生活水平高,实践能力低、心理素质低、独立生活能力低;“三强三弱”,即综合智能强、民主意识强、竞争意识强,适应能力弱、纪律观念弱、协作能力弱。     

架起“弱兵”通向“强兵”的桥梁

人们常说“兵熊熊一个 ,将熊熊一窝”。意思是一个兵“熊”无关紧要 ,影响不了大局 ;而将要是“熊”了 ,整个部队都跟着遭殃。而我则不这么认为 ,现代社会迅猛发展 ,每一个岗位都显得尤为重要 ,可以说是“牵一发而动全身” ,关键时刻“熊兵”的岗位一样可以影响到大局 ,造成不可挽回的损失。作为一名部队领导者 ,都希望自己的下属 ,个个精明强干 ,不希望出现“熊”兵 ,也就是我们所说的弱兵。但现实生活中不尽人意甚至令领导头痛的是 ,总有个别甚至一小部分下属能力素质不强 ,甚至相对较弱 ,难以完成本职工作任务。对这部分下属 ,高明的领导…     

走近“海防猎鹰”

云从脚底过,风吹扶墙走。在福建省数千公里的海防线上,有一群特殊的观察兵,他们常年驻扎在高山海岛上,克服缺水、停电、交通不便、信息闭塞等困难,苦练“打赢”本领,练就了一只只“千里眼”、“顺风耳”,被誉为“海防猎鹰”。近日,本刊特约通讯员来到福建省军区海防一线的三个观察所,亲历了观察兵的真实生活和情感世界——     

《管子》军事经济思想初探

《管子》一书相传为春秋时期齐国政治家、思想家管仲所作。但据后人考证,该书并非作于一人,亦非成于一时,而是管仲及其学派的著述总集,大约成书于战国时代,其基本思想由管仲所奠定。《管子》一书内容驳杂,涉及政治、经济、哲学等领域,可以说是战国时期的一本百科全书。本文只考察该书中的军事经济思想。一、“国富则兵强,兵强者战胜”的富国强兵思想一个国家军事力量的强弱,取决于它的     

永不退役的“兵妈妈”

在山东省武城县,提起武城镇中大屯村的“兵妈妈”刘玉芳,那可是远近闻名。仲秋时节,笔者慕名前往该村采访,引路的村民说起“兵妈妈”刘玉芳直竖大拇指,一脸骄傲：刘玉芳当“兵妈妈”是名副其实,丈夫当过兵,两个儿子也是军人。     

张部长的“兵刊”三字经

民兵杂志被人武战线喻为“兵刊”,《中国民兵》备受基层推崇和青睐;俺社旗县人武部部长张河林念叨“兵刊”三字经促工作、上台阶的故事就是脍炙人口的明证。 一曰学“兵刊”。张部长在许多单位工作过。作为人武