“趣味”“变味”与课堂效果

改变英语学习枯燥乏味的特点 ,就要在“趣味”和“变味”上下功夫。提高“趣味” ,即通过这种教学手段 ,培养学员对英语的兴趣 ,达到“愿意学” ;力求“变味” ,即变换课堂教学的花样 ,活跃课堂气氛 ,增强授课效果 ,达到“学得好”。     

推进“两个转变”再创“九五”辉煌

推进“两个转变”再创“九五”辉煌·本刊评论员在腊梅花做然盛开的寒冬之际,一年一度的兵器工业工作会议在重庆圆满地结束了。这次大会在总结“八五”取得的主要成绩和基本经验的基础上,通过分析当前面临的形势,研究确定了“九五”调整、发展的基本思路,并安排部署了...     

“抓”与“落实”

各级都在抓落实,但层层都叫落实难.难在何处?不能正确处理“抓”与“落实”的辩证关系,是一重要原因.“抓”是一种手段、措施,“落实”是指目的、结果.“抓”离开了“落实”这一目的,只能是盲目瞎干;“落实”离开了“抓”这一措施手段,也只能成为一句赶时髦的空话,因此,必须把二者有机结合起来.抓落实既是一门真功夫、硬功夫,又要讲究艺术、讲究方法.其关键在“抓”,通过“抓”来确保“落实”:一是要“抓紧”.抓而不紧等于不抓.这是毛泽东的一句名言,确是很有道理的.有些同志喜欢闻“风”而动,上面要求什么抓什么,强调一下抓一下,出     

论“增殖型”国防

“增殖型”国防是指与纯消耗型相对应的一种国防经济发展模式,但“增殖型”国防不等于要求所有的军事投入和军事活动都增殖。为“增殖型”国防正名和重提“增殖型”国防,目的在于探索军民兼容、高军于民的国防经济发展的最佳模式。当前,着重要通过“两个转制”、“两个转化”和“两个市场”来进一步形成“增殖型”国防的经济机制。     

“借脑”来“富脑”

河南省社旗县人武部在开展民兵、预备役人员“两带一建”活动中,聘请中央、省、市农业专家参加指导,以“借脑”对民兵进行“富脑”培训,使他们率先掌握先进的种、养、加工技术。涌现出万名农业生产科技致富能工巧匠。 结盟科学家增强生产科技含量的同时,人武部还协调农业银行、信用社优先对这批“致富先锋队员”提供货款3000万元,通过项目和效益示范,     

莫以“军人特殊”为“荣”

近 日 ,笔者在公交车上遇到一件常见的“怪事” :一位身着便衣的青年“军人” ,未带军人身份证 ,却执意要享受“军人免票”待遇 ,其理由是自己还穿着军裤、军鞋 ,还有同行战友的“支持” ,其态度更是强词夺理、盛气凌人。不难发现 ,类似上述军人惯以“军人特殊”的身份在社会上“横行一世”的怪现象屡见不鲜。如有的军车司机在道路上开“霸王车” ,通过市区随意“闯红灯” ,甚至有乘火车逃票、打的拒绝付款的现象发生。至于那些打着“军人特殊”的旗号 ,到处寻求“优先”、“优惠”、“免费”待遇的事就不足为奇了。他们认为 ,平日训练辛苦 …     

解读一些人武干部的“难”“忙”“忧”

有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。     

北航“十五”“211工程”建设项目通过验收

2006年6月28日至29日,“十五”“211工程”国家验收专家组和国防科工委、教育部有关领导,对北京航空航天大学“十五”“211工程”建设项目进行了整体验收。北航校长李未院士作了学校“十五”“211工程”建设的总结汇报,从建设项目概况、总体完成情况,部分建设项目标志性成果等方面进行了垒面展示和总结。专家组通过观看展览、实地查验、召开座谈会等形式进行了细致的检查验收。经过验收,专家组认为:学校垒面高质量地完成了重点学科、公共服务体系、师资队伍和基础设施等各项建设任务,取得了一批满足国家重大战略需求的标志性成果,学科建设水…     

变“相马”为“赛马”

“伯乐相马” ,讲的是春秋时期一个叫孙阳的人 ,善于相马。古人著“伯乐相马”讽刺当权者压抑人才的不合理现象 ,为受屈的人才鸣不平。它给人们一个重要启示 :人才是到处都有的 ,关键在于领导识别、发现、任用他们 ,并给予较好的条件 ,这样才能使他们发挥出较大的作用。培养和造就大量的高素质军事人才 ,对于做好军事斗争准备至关重要。而培养和造就高素质的军事人才首先要选好人才。然而 ,“在少数人中选”的问题还没有从根本上得到解决。人才如何得来 ,靠“伯乐相马” ,还是通过“赛马”去发现 ?这看似一个选才方式问题 ,实则是在新形势下…     

军工企业“大而全”“小而全”问题的经济分析

军工企业“大而全”“小而全”问题长期以来一直为人们所诟病。实际上,军工企业“大而全”“小而全”是企业在既定约束条件下追求自身效率最优化的结果。要实现帕累托改进,必须根据其产生的经济根源改变其赖以存在的制度环境约束,通过减少行政干预、规范军品采购合同、转变政府投入方式,实现规模经济和市场效率的有效融合。     

江门农民跳“农门”

以“三化”(农村工业化,城镇化和农业产业化)解决“三农”(农业、农村、农民)问题,是党中央在新时期解决农村繁荣、农业发展、农民增收的重大举措,广东各地都高度重视这一工作。作为农业大市的江门市2004年通过调查研究,充分认识到“三化”带“三农”的必要性和重要性,各级领导都投入了极大的热情,探索和创新“三化”带“三农”工作。     

释“告”

本文从牛与古代祭祀的关系、“告”由祭祀向礼节或仪式的转变等上古文化现象入手,考证了“告”的本义,并通过对先秦几种文献的调查,从所告对象、所告事由、所告方式三个角度分析了上古“告”字的词义分布。我们的结论是:“告”的本义为“祭祀时的祈祷”,其它义项的形成都是从本义出发通过三条途径而引申出来的。     

漫谈“做工作”

做工作泛指人们通过脑力和体力对某一工作对象尽与其职权、报酬相应的责任和义务,既是人们赖以生存、安身立命的手段,又是以此奉献他人、回报社会的实践活动。做工作常常与某个人的政绩和贡献相联系,是衡量人的综合能力的一把尺子。然而,曾几何时,随着社会环境和人们思想观念的变化,“做工作”不仅成为使用率颇高的时代流行语,而且其本意也发生了诸多畸变。“做工作”的“深刻内涵”通过许多人苦心孤诣地“精钻深研”一番后,除文头对其定义外,“做工作”早已成为下述三种言行的同义语:①索取。找上级领导索取,找有关部门、机构索取,找一切可…     

冷看“网络中心战”

近年来,美国国防部提出一种新的作战理论和样式——网络中心战,国内也随之掀起了一场研究“网络中心战”的高潮。但是若仔细研究便不难发现,绝大部分的文章对于所谓“网络中心战”看得过高,缺乏冷静的分析。一、“网络中心战”只是一种网络技术在军事领域的运用“网络中心战”原是一个新的海军作战概念。1998年1月的美国《海军研究院期刊》上对“网络中心战”给出如下定义:“地理上分散的部队通过坚强的、规范的网络互联而获得力量。关键因素是高效能的信息网络,通过它可访问和控制所有的信息资源、武器射击和高速精确机动,以及倍增的指挥和…     

切防“习惯代法”

切防“习惯代法”廉书义人的习惯是长期养成而巩固下来的东西。通过近几年的普法教育,部队中“以权代法”、“以罚代法”和“以情代法”、“以言代法”等现象明显减少,但需要警惕的是另一种“代”法的东西──习惯。何为“习惯代法”？信手拈来两例。一是某指导员有个爱...     

“加大力度”析

“加大力度”一说日见流行,如“加大工作力度”、“加大领导力度”、“加大管理力度”,等等.一般情况下,在着手进行某项工作、某件事情上,通过改变运作方式,更新实施办法,投入新的力量使其更加深入扎实、优质高效,这种“加大力度”是有意义的,也反映了领导者和组织者为完成工作任务所表现出的责任感和紧迫感.但任何工作都有自身运行的特点和规律,投入多大的“力度”是一种客观需要,不能主观随意地愿“加大”一点就“加大”一点,正如沈阳军区司令员李新良同志在一次会上指出的,“工作强度不等于指导力度,力度来自对工作规律和特点的科学把握”.据此,就领导机关和部队工作中常见的几个问题,如何依据有关的工作规律和特点,科学地把握工作的“力度”,谈几点粗浅的认识.一、把握工作节奏的力度,要张弛交替,不要紧张无度.工作节奏过快是近年来一些领导和机关工作中的一个通病,而工作节奏     

团结是“德”也是“才”

团结是“德”。评价一个干部的“德”,大体上包括思想作风、道德品质、政治品质等三个方面。这三个方面是一个不可分割的整体。政治品质的首要问题是政治立场问题,也是对人民群众的根本态度问题。因此说,政治品质是干部“德”的核心,对“德”的其他两个方面起着主导作用。很显然,“德”这一整体是通过干部的职业活动反映出来的,     

论“三个代表”与“延安精神”

20世纪三四十年代形成的延安精神博大精深 ,内涵极为丰富。新世纪江泽民同志的“三个代表”重要思想是“延安精神”的继承和发扬。“三个代表”与“延安精神”在本质上、思想路线上和根本宗旨上是完全一致的。要做到“三个代表” ,更需要弘扬“延安精神” ,特别是必须坚持和发扬延安精神的重要内涵的、毛泽东同志倡导的我们党的“三大作风”。     

“兵不血刃”的心理战

提起心理战,我们并不陌生,中国古代就有“攻心”、“夺心”、“心战”等。从韩信的“背水一战”到兵困项羽的“四面楚歌”,从诸葛亮的“七擒孟获”到智退司马懿的“空城计”,都是历代兵家奉行“攻心为上”的成功战例,无一不闪烁着心理战智慧的光芒。 所谓心理战,是指以人的心理为目标,运用心理学的原理,通过宣传等方式对人的心理施加刺激和影响,使其朝着预定的方向变化和发展,造成有利于己、不利于敌的心理状态,从而巩固己方阵线,从心理上打垮敌人的一种特殊的作战方式,其目的是“不战而屈     

“指”“教”过后还须“导”

政治工作就是做人的工作,研究人的思想、心理和行为。政治指导员、教导员是部队一线政治工作的主体。顾名思义,指导,指点引导;教导,教育引导。“指”“教”后之“导”十分重要。所谓“导”,就是结合官兵的客观实际状况,按照思维发展的一般规律,采取灵活的行之有效的方法,把官兵不正确的思想、行为引导到正确轨道上来,是“指”“教”的完善与巩固。“指”“教”与“导”可以说是经常性思想工作的一双翅膀,两者应有机地结合起来,不可或缺。