构建国防科技创新的产权激励制度的对策分析

国防科技的先进水平与国防科技创新效率成正比,创新效率的提高依赖于高效的创新激励制度,构建产权激励制度应坚持效率导向、渐进式改革、上下结合和利益平衡四个原则,主要包括知识产权激励制度、人力资本产权激励制度和非人力资本产权激励制度三方面内容。产权激励制度的最终建立还取决于知识产权保护、国防科技技术资产价值评估、军民结合国防科技创新体系建立、国防科技创新投融资体制改革以及产权激励制度平台建设等配套措施能否及时到位。     

论国防科技产权制度建设

<正>国防科技产权制度是指关于国防科技有形产权与知识产权的保护、界定、分配、调整、交易和履行等一系列制度安排的总称,它通过产权激励效应、创新主体的构建与结构优化效应、降低交易成本效应、信号显示效应和利益协调机制增强国防科技实力、增加国防科技资源的供给、鼓励国防科技的推广和使用、构建国防科技安全预警与防范系统、协调国内和国际利益冲突,进而发挥维护国防科技安全的重要作用。推进国防科技产权制度建设,笔者认为应沿着创新国防科技产权保护制度、构建国防产权激励制度、完善国防科技产权补偿制度、创新国防科技产权法律制度四个路径。     

论国防科技产权制度在保障国防科技安全中的作用

<正>国防科技产权制度通过产权激励效应、创新主体的构建与结构优化效应、降低交易成本效应、信号显示效应和利益协调机制增强国防科技实力、增加国防科技资源的供给、鼓励国防科技的推广和使用、构建国防科技安全预警与防范系统、     

非正式制度安排与国防科技专用性人力资本投资激励

国防科技专用性人力资本投资存在着"囚徒困境",因而国防科技专用性人力资本必然出现自主性投资不足。充分发挥非正式制度安排的激励功能,在国防科技工业组织内构建积极向上的合作性相关制度,将有助于激励国防科技人员积极投资于自身专用性人力资本。     

国务院批复的国防科工委《若干意见》强调：进一步深化国防科技工业投资体制改革

随着社会主义市场经济体制的不断完善,现行的国防科技工业投资体制存在诸多不适应,亟待进一步深化改革。《若干意见》阐明了改革的指导思想和目标,并对改进政府投资管理、推进投资和产权主体多元化以及加强监督管理等问题提出了具体意见。     

军事人力资本产权的性质及其运作

军事人力资本产权是军事人力资本产权所有者与国家交易的特别市场合约,据此而存在着军事人力资本产权交易的非最优性、产权的强外部性、产权相对残缺性的性质。根据军事人力资本产权的这些特性,军事人力资本产权运作应完善军事人力资本市场,建立相应的机制和运营模式。     

军事人力资本产权界定的路径依赖及选择

目前,我国军事人力资本产权界定无论是在理论上还是实践中都存在路径依赖现象,它导致了在军事人力资本产权界定方法选择上的混乱。解决军事人力资本产权界定问题的有效途径在于,树立军事人力资本产权化观念,重视军事人力资本产权制度供给,创建科学的界定模式。     

人力资本积累与国防科技创新模式演化的动态融合

文章以消化创新为起点,建立了国防科技创新模式演化的数学模型。分析表明,人力资本是影响国防科技创新模式演化的决定因素。并通过实证证明,人力资本积累水平决定着国家创新投资强度的大小,并且影响着经济的增长。创新型国家建设关系到国防科技的发展,原始创新模式是发展国防科技的根本战略选择。为此,要将人力资本投资作为重点,形成稳定的增长机制,促进消化创新向原始创新演化。     

建立国防知识产权多重主体归属模式的思考

我国长期存在的国防知识产权"单一国有产权模式",为保障国家安全利益,集中有限的人力、财力、物力进行国防经济建设发挥了积极作用,但这种模式不符合市场经济利益分配原则,严重挫伤了承担军品任务的单位和个人进行技术创新和成果转化的积极性,也不能很好地平衡国家利益与促进技术进步及增加社会财富之间的关系。要改变这种情况,必须解决好国防知识产权归属主体的问题。国防科技领域应在国家、单位和个人之间建立有效的利益均衡机制,并在此基础上构建共有-私有产权模式相结合的多主体国防知识产权归属模式。     

军队高学历人才转业付费政策的经济分析——基于人力资本产权的观点

文章从人力资本产权角度出发,分析了军队高学历人才转业付费政策的含义,研究了军队投资主体在军事人力资本形成中所起的作用和拥有的权利,总结归纳了军队高学历人才转业付费衡量标准的影响因素,并对完善转业付费政策提出了初步建议。     

军事人力资本流动及其产权分析

人才流动的实质是人力资本的流动,而人力资本产权制度短缺,是人才流不动、流动不畅的深层次原因。文章通过对人力资本及产权权能的分析,提出了加强人才产权制度建设的意见,即确立人才产权的法律地位、建立人才产权界定制度、完善人才产权交易市场和改革完善社会保障制度。     

产权 产权明晰 产权受益

产权概念、产权明晰和产权受益是产权问题中有着密切关系的关键问题。我们要用历史的观点和全面的观点来认识产权概念的性质和特点,产权实际上就是国家为了保证市场在社会资源优化配置中充分发挥最积极的作用,以法律的形式来规范与这些社会资源相关的各经济主体之间关系的一种运行机制。认识产权观念的目的是要达到产权明晰。解决产权明晰要与建立社会主义市场经济联系起来。有了公正合理的产权受益,才能真正实现产权明晰。合理的产权受益,要以多元化多层次的产权制度为基础,以产权主体承担的风险和产权客体的贡献率为标准,以平等的契约关系为条件。     

优化武器装备研产能力监管体系

随着市场经济的不断发展,国防科技工业逐步走向开放,军工企业推行股份制改造,产权主体多元化同时,越来越多的民口、民营企业进入武器装备科研生产领域,武器装备科研生产由主要面向传统的军工单位向面向全国转变。为了保证武器装备科研生产能力安全、完整、有效,解决管理主体不清、法规制度不健全甚至相互矛盾等问题,满足开放、多元条件下能力发展和能力管理的需要,     

论国防科技军民融合发展的知识产权保护

我国国防科技知识产权保护是从法律层面对各主体在国防科技领域的发明创造及其应用过程中的利益关系加以确认,是国防科技军民融合运行机制的有机构成。当前,我国国防科技自主知识产权保护存在着供给不足的制度缺陷,必须从基本制度入手,构建国防科技自主知识产权法律保护体系;改变产权单一结构,促进国防科技投资主体多元化;加强国防科技成果转化的法规制度建设。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

国防科技创新活动作为一种典型的团队工作,具有外部性、信息不对称、技术垄断等特点。本文立足于我国国防科技创新中存在的激励困境,运用博弈理论,从单阶段静态分析和多阶段动态分析两个方面,对如何在国防科技创新中实现团队激励进行理论探讨,并提出建立国防科技创新团队激励机制的政策建议。     

试论国防科技产权制度在维护国防科技安全中的作用与途径

国防科技产权有狭义和广义两种含义。狭义的国防科技产权指国防科技知识产权,是指在军工科研生产和军转民经济活动中,以专利权和著作权等形式表现的知识产权,即国防专利权和国防著作权。广义的国防科技产权是指除了以专利和著作权等形式存在的国防科技知识产权外,还包括非专利性的国防科技项目、成果和武器装备中的国防科技产权。我们研究的国防科技产权指广义的国防科技产权,它包括国防科技有形产权和无形产权。国防科技产权制度就是指对国防科技产权的保护、界定、分配、调整、交易和履行等的一系列制度安排的总括。一、国防科技产权制度…     

军工科研院所：理顺产权关系 闯过改革深水区

作为权责归属及市场交易的核心元素．产权改革影响着军工科研院所资源配置效率与发展水平．意义重大。新中国成立至今．军工科研院所改革一直在稳步推进。而今．改革进入深水区,产权问题成为一个难以绕开的主要障碍。对绝大多数军工科研院所来说．产权模式仍属于国家一元所有．名义上是”事业单位性质．企业化管理”．却没有真正触及产权的调整和变更．也没有实现投资主体多元化。     

国防资产产权转民的制度创新

文章在对国防资产产权转民进行界定的基础上,首先,指明了当前我国国防资产产权转民,仍然没有真正突破的现象,即国防资产产权转民流动性差、资本化程度低、主体虚位、高度分散。接着通过对国防资产产权转民的产权制度分析,指出了国防资产产权转民难以成功在于现行的国防资产产权转民的产权不明晰、制度不规范、对策不合理。最后提出了市场化、产业化、法制化制度创新是推进国防资产产权转民的必由之路。     

我国军工企业产权制度创新的现实思考

文章针对当前我国军工企业产权制度创新存在的问题,提出大力推进投资主体多元化、实现政企分开、构建产权流动和退出机制、大胆探索军工企业非国有形式等解决措施。并分析了军工企业产权制度创新需要解决的相关问题。     

团队激励：国防科技创新的重要动力源

我国国防科技创新中存在着激励困境,实行团队激励是突破这一困境的重要途径。随着信息社会的到来和新军事变革浪潮的兴起,国防科技创新则成为军事变革的决定性因素和重要基础。为提高自主创新水平,广泛调动积极性,竞争性激励机制已被许多部门采用。实行竞争激励机制是一种手段,目的在于广泛调动积极性,但合作也是实现工作目标的一种手段.而且完成重大任务必须实行合作。竞争与合作应作为一个完整的组织激励机制巧妙运用,以达到在国防科技创新中增强团队活力和组织凝聚力的双重目标,也就是实现国防科技创新的团队激励,使创新团队成员人尽其才…