领导干部要做到三个自觉五个管住

领导干部在反腐倡廉中要做到“三个自觉”：自觉率先垂范。领导干部只有管住管好自己,才能管住他人,在执行廉洁自律各项规定上,领导干部必须以身作则,特别是党政一把手要带头,起到示范带动作用,贯彻执行中央关于制止奢侈浪费行为的规定,各单位要从一把手做起,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作格局,反腐败工作千难万难,领导重视就不难。     

培养领导干部法治田心维的四个着力点

党的十八大报告首次提出：“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。”用“法治思维”和“法治方式”来执政,对领导干部提出了更高要求。贯彻依法治军、从严治军方针,军队各级领导干部同样要在培养法治思维和运用法治方式上下功夫,选准突破口,抓住着力点,在改革和发展的实践中不断提升领导能力。     

把执政为民的要求落实到领导实践中

江泽民总书记在“5·31”重要讲话中指出 ,贯彻“三个代表”要求 ,本质在坚持执政为民。这一论述揭示了党在新世纪执政的目的和归宿。领导干部深入学习和贯彻“三个代表”要求 ,就要自觉把执政为民的要求落实到部队建设和领导工作的实践中 ,在改进领导作风、服务基层官兵上见成效。一、坚持夙夜在公 ,始终做到勤政各级领导干部都是人民的公仆。领导干部要落实党的宗旨 ,就要自觉把职位和权力作为为人民服务的平台 ,在本质岗位和领导工作实践中 ,敬业奉献 ,恪尽职守 ,真正做到像江泽民同志要求的那样 ,以寝食不安的精神 ,与时俱进 ,开拓创新 …     

改进领导作风和工作方法必须解放思想与时俱进

改进领导作风和工作方法,对于保持党的先进性和加强军队建设至关重要。江泽民同志主持军委工作以来,对此非常重视,在许多重要场合反复强调要改进领导作风和工作方法,他指出：“时代在前进,形势在发展,新情况、新问题层出不穷,各级领导机关和领导干部要努力改进领导方法和领导作风,使自己跟上时代的步伐。”     

处理好四个关系 改进领导作风

针对实际工作中个别领导干部存在思想上浮躁、工作上急躁、指导上粗糙的问题,就如何改进领导作风,谈几点体会和认识。处理好“上”与“下”的关系解决浮在上面的问题精力往下投。领导的日常事务较多,既要加强与上级的联系,又要领导机关工作,还要关注基层工作落实情况。这些工作,都要牵涉领导的精力,协调处理不好,就影响工作落实效果。为了化解这个矛盾,要做到每月召开一次办公会,搞好工作协调,使领导少些忙乱,挤出精力下基层;对上级工作组、军地来往实行对口接待,不搞多头陪同,使领导少些应酬,腾出精力下基层;倡导少为家事分心,使领导能集中…     

彭州市发扬党管武装优良传统

近年来,四川彭州市委,政府在建立社会主义市场经济体制新形势下,发扬党管武装优良传统,民兵预备役工作取得了可喜成绩,其经验是: 提高认识,增强各级领导的国防意识。市委、市政府在重点抓好各级领导的国防教育、每年都要集中半月以上时间对他们进行各种形式的培训;市级部门以上领导每年都要参加一次“军事日”活动,从而增强了各级领导干部的国防意识,提高了管好武装工作的自     

用扎实的作风抓作风建设

党的十七大报告强调：要“切实改进党的作风”,“以优良的党风促政风带民风”。优良的作风是凝聚党心民心、推动国家和军队建设的巨大力量。加强各级干部的作风建设,是确保上级各项指示要求全面贯彻落实、提高工作质量、增强工作成效的重要保证,是各级党组织和领导的重要职责,是一项经常性、长期性的任务。一些单位作风上存在问题,原因固然有很多,但其中很重要一条就是有的领导干部在抓作风建设过程中,缺乏扎实的作风。抓作风建设,如果领导不认真、不较真,下级就不上心、不用心。因此,要实现部队作风的根本好转,各级领导必须以求真务实的作风抓作风建设。     

领导干部要做思想做作风建设的表率

胡锦涛同志“七一”讲话中指出：“要切实加强党风政风建设,改进领导方式和领导方法,转变思想作风和工作作风,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,坚决维护人民群众的合法权益,始终与群众心连心、同呼吸、共命运”。要做到这一点,领导干部必须下功夫加强自身的思想作风建设,力求使自己思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显转变,纪律上有明显增强,在各方面做出表率。     

加强对团以上主官的监督

《党内监督条例》强调:“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子的主要负责人。”从部队的实践看,要有效加强对团以上主官的监督,需要重点解决好以下几个问题:立足超前监督严格选拔任用把好对主官实施监督的源头关口(一)深入做好考察工作。各级党委和政治机关一定要以对党的事业、对部队建设长远发展和对未来军事斗争高度负责的精神,严格把好团以上主官的考察关。在考察范围上,要历史全面,既要看现实表现、又要看历史行为,既要看理想信念、又要看道德修养,既要看勤政实干、又要看遵纪守法,既要看工作能力、又…     

充分发挥政府“主体”作用 积极为国防动员建设创造条件

国防动员是政府行为,是各级政府的重要工作。各级政府要切实树立“主体”意识,充分发挥“主体”作用,积极为国防动员建设的健康发展创造良好条件。一、加强领导,形成合力一是领导干部要身体力行。各级政府领导要带头抓纳入,切实把国防动员工作纳入经济和社会发展总体规划、纳入政府的工作职责。各级政府主要领导作为国防动员委员会主任,要切实负起责任来,凡是国防动员系统召开的重要会议都要主动参加、组织的重大活动都要力争到场、遇到的难点问题都要积极协调解决,真正做到为国防动员建设定思路、把方向、解难题、办实事。分管领导干部要做…     

领导干部慎过“年关”

过“年关” ,本意是指旧社会贫苦百姓到年末要还债、交租 ,而要过的难关。现在正临春节 ,对领导干部来说 ,要过好“年关”也不容易。说它不容易 ,主要有以下几个原因 :(一 )“年关”是对领导干部有所求的人行贿的时机。在这个时期 ,一些平时对领导干部想行贿而又没有机会的人 ,会抓住这个“有利”的时机 ,说句“领导过年好” ,就顺理成章地把“精神加物质”的东西送上了。如果领导干部只看“现象”不抓“本质” ,就很容易被这些人所利用。(二 )“年关”是被领导干部关心过的群众表达谢意的时候。领导干部在平时的工作中 ,在政策允许的范围内…     

谈密切联系群众

解决认识问题 ,注重从思想感情上自觉密切(一 )充分认识领导干部密切联系群众必须端正对基层官兵的根本态度。领导干部对基层官兵的态度和感情问题是密切党群关系的根本问题 ,也是检验领导与群众的关系搞得好不好的“试金石”。在实际工作中 ,一些领导干部之所以群众关系搞不好 ,主要是在与基层官兵的感情和态度上出了问题。概括起来集中反映在三个字上 :①“远”。就是一些领导干部不愿意自觉地去接触基层官兵 ,习惯于高高在上 ,长此以往 ,基层官兵对领导干部也必然敬而远之。②“疏”。就是领导干部对基层官兵缺乏亲近感 ,缺乏兄弟般的情…     

领导工作的“善变”与“不变”

领导工作“善变”,就是要善于改革创新,充分体现领导工作的灵活性、创造性。在当今国际形势瞬息万变、竞争日趋激烈的情况下,要想在领导工作中独辟蹊径,掌握工作的主动权,领导干部决不能固步自封,墨守成规,不知应变。善于变革观念。变革时代催生伟大思想,观念转变引领发展方向。任何改革和发展都是从观念转变起步的,没有观念的更新,就不会有改革和发展。一些单位的工作之所以步子不大或者在低层次徘徊,主要原因是领导干部的观念落后,思想不够解放,瞻前顾后,不敢闯,不去试。观念一变天地宽。领导者要善于冲破保守主义、经验主义、本位主义的…     

领导干部要在严格的政治历练中提高政治能力

习主席在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上的讲话中提出“注重提高政治能力”这一全新而重大的课题,又进一步明确指出：“要注意加强政治历练,积累政治经验,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。”因此,研究如何在严格的政治历练中提高领导干部的政治能力具有现实而紧迫的意义。     

领导干部要带头树立和落实科学发展观

胡主席在军委民主生活会上强调指出,要“坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观”。这既对我们各级领导工作提出了新的更高要求,也为进一步拓宽领导干部视野、打开工作思路提供了重要的思想武器。下面,我结合工作实际谈一点学习体会。     

努力克服国防教育的“一刀切”现象

当前,国防教育中存在的教育对象“一刀切”的问题,在相当程度上制约了全民国防教育的深入开展。由于公民身份、职务的不同,决定了国防教育必须区分层次、突出重点、因人施教,防止“一刀切”、“一锅煮”。抓住领导这个关键,解决表率作用问题。领导干部既是国防教育的组织者、实施者和示范者,又是被教育者,他们的国防观念强弱,直接影响国防教育的落实效果。因此,深化全民国防教育必须强化领导干部的国防观念。要重点抓好县以上党政“一把手”、分管武装工作的党政领导和职能部门领导的教育,切实把国防理论、国防法规纳入党委中心组理论学习计…     

管好用好身边人

管 好用好身边人 ,是领导做好工作的前提和基础。因此 ,领导干部对身边的人必须有一个正确的认识 ,特别是对以下几类人更要倍加关注 :一是工作在自己身边的 ,平时与自己比较亲近的“熟人” ;二是为自己鞍前马后效劳 ,工作能力相对较强的“能人” ;三是工作中取得了一定的成绩 ,并有点影响的所谓“名人” ;四是喜欢走上层路线 ,后面有所谓“靠山”的“红人” ;五是与自己沾亲带故的“亲人”等。对于这些人 ,只要管好用好了 ,就能给领导做好工作打下良好的基础。反之 ,既牵涉了领导的精力 ,还会损坏领导干部的形象。对“熟人”要善于引导。工…     

下基层应做好“四件事”

领导干部和领导机关下基层,或跑面,或蹲点,或全面检查,或专抓某事,只要时间许可,都应尽可能做好“四件事”:听听“数家珍”,帮帮“挠头事”,点点“当局迷”,谈谈“心里话”.这是联系群众、学习群众的重要渠道,是抓基层、抓落实工作的需要,也是领导干部和领导机关必须具备的基本素质.一、听听“数家珍”,才能向群众学习,全面了解基层每一个单位都有自己的光荣传统,在工作实践中都有一套自己的招法,即使一个后进单位,它工作中的某个方面也可能是颇有见地的.领导机关和领导干部下基层时,一定要抽出专门时间,十分重视地听听人家“数家珍”,让人家把自己最满意的工作、最受益的做法说出来,这对于基层的同志来说是一个机会,也是一个鼓励;对领导和机关来说,这是了解基层情况,掌握部队动态的好时机.     

改进领导方法

高超的领导艺术和高明的领导方法是每一名领导干部必备的基本素质。它贯穿于领导工作的全过程,根植于正确的思想方法和科学的工作方法基础之上,是做决策、抓落实不可或缺的关键因素,也是当前领导工作中需要迫切解决的重要课题。———了解掌握情况,要达到“两情”透。...     

冲破“惯性路径”天地宽——山东省垦利县人武部科学编组民兵分队的一段经历

2007年6月19日是毛泽东同志关于民兵工作“三落实”指示发表45周年的光辉日子。1962年6月17日,毛泽东同志在长沙听取湖南省军区领导同志汇报时指出：“民兵首先要抓好组织上落实,政治上落实,最后要抓军事落实。”6月19日毛泽东同志在武汉军区和广州军区领导同志谈话中再次指出：“民兵工作要做到组织落实、政治落实、军事落实。”当时,毛泽东同志接见武汉军区司令员陈再道、政治委员钟汉华等领导时,一再提出,民兵工作要做到“三落实”。这个指示是毛泽东同志总结了我国民兵建设的历史经验,科学地揭示了民兵工作的基本规律、基本内容,审时度势而提出的,为民兵建设指明了方向,对促进我国民兵建设起到了重要的指导作用。 在新的历史时期,虽然民兵工作遇到了很多新情况新问题,民兵工作“三落实”的内容和要求也与过去有所不同,但“三落实”指示的基本精神和重要原则,对新时期民兵建设及整个国防后备力量建设,仍然是适用的。今天,我们要以科学发展观为指导,秉承“三落实”指示精神实质,通过改革创新,破解民兵工作“三落实”中遇到的新问题新矛盾,确保民兵队伍“打得赢”、“不变质”,促进国防后备力量建设又好又快发展。